1.

Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo Res 2013/86

2. Comité de Convivencia
Laboral. Ley 1010/2006;
Res.1356-0652 /2012

3. Brigada de Emergencias
COPASST
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Res 2013/86
QUÉ ES?
Es el organismo que se encarga
de la promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de
SST dentro de la empresa a
través de actividades de
promoción, información y
divulgación
 Encargado de promover
SALUDABLE
practicas
________ y motivar
S la adquisición
HABITOS
de
__________ seguros en todos los
niveles de la empresa
 empleador y generar
Apoyar las obligaciones del __________
compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por
Si mismo
________y por los compañeros de la empresa, ayudando a
identificar y solucionar las condiciones de trabajo que generen
______ para todos.
riesgo
 Negativa
El empleador está facultado en
dicho caso, a dar terminada su
contrato de trabajo con justa
causa, previa diligencia de
descargos y siempre que se
haya establecido como tal en
el RIT, tanto el procedimiento
como la sanción
EMPLEADOR-FIJOS

EMPLEADOR-SUPLENTES

EMPLEADOS- FIJOS

EMPLEADOS- SUPLENTES
1.David J. 1.Daniel 1.Sandy P.
1.Yusleidys C. Moreno
Wilhelm Valdez Pérez Peñaranda
2.Andrea 2.Jhonny Tatis Hoyos
Villalobos
Sanchez Mercado
2.Lennin 2.Michel
3.Vanessa J. 3.Wilson Moreno
Martinez
Zorrilla Arriechi
3.Naylibeth V. Alvarado 3.Danny Jose
Valera Estanga
4.xxxx Paz
Mendivil 4.Dilia M.
4.Rosielys Merlano Diaz
González 5.xx
Rondon
5.Yuleisi E.
Bello Villero

MIEMBROS DEL
COPASST
 Nuestros lideres COPASST

Naylibeth Valera Mendivil Por definir

Presidenta Secretario
PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACCIDENTE Y/0
INCIDENTE LABORAL
• Brindar los primeros auxilios: si el trabajador se encuentra dentro
de las instalaciones, se debe informar a la brigada de emergencia
para que valore al accidentado y preste los primeros auxilios, en
caso de ser accidentes graves o que no se mejoren con los
1 primeros auxilios dados deberá trasladarse al trabajador al centro
asistencial mas cercano.

• Reporte de Accidente de trabajo: todo evento de accidente de

trabajo debe ser reportado en un plazo no mayor a 24 horas al
coordinador de SST quien es el encargado de hacer el reporte a la
ARL, diligenciando el FURAT y dejando un soporte que reposara
2 en el archivo de Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa
Formato de Reporte de incidente y accidentes de trabajo y
matriz de accidentalidad.
PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACCIDENTE Y/0
INCIDENTE LABORAL

• Incapacidad por accidente de trabajo:  En caso de que

el trabajador presente un accidente laboral que le
genere incapacidad, deberá hacer llegar el documento
correspondiente al coordinador de SST en el menor
tiempo posible para realizar el tramite de pago
correspondiente al evento.
• El trabajador tiene el compromiso de cumplir las
indicaciones médicas, ya sea toma de medicamentos,
3
días de incapacidad, tratamiento terapéutico y/o de
rehabilitación en caso de que los mismos sean
necesarios
 ARL # 247 Ambulancia medicalizada
para ACCIDENTE LEVES DE
LINEA DE REPORTE DE A.T TRABAJO
(ACCIDENTE DE TRABAJO)

URGENCIAS HABILITADOS SEDE

Cartagena Del Mar (Pie De La Popa) Manga
Madre Bernarda (Bomba Del Gallo) Santa Mónica/Ejecutivos
Clínica De Blas De Lezo (Blas De
Lezo)
Hospital De Bocagrande (Bocagrande) Crespo, Bocagrande Y 7 Cielos
Gestión Salud Ips Santa Mónica
Ambulancia medicalizada
para ACCIDENTE LEVES DE
TRABAJO
 Reporte de accidente y/o
incidente

Todo trabajador esta en la obligación de

reportar ante COPASST todo accidente y/o
incidente de trabajo.
Deberá brindar a detalle lo ocurrido.
• Nombre completo
• Tipo de documento
• Numero de documento
• Hora de ocurrencia del hecho
• Parte afectada
• Objeto o maquina con que se genera el
hecho
 Reporte de accidente y/o
incidente

Ejemplo de descripción de
accidente:
¨El trabajador se encontraba
realizando limpieza y desinfección de
su puesto de trabajo, al momento de
limpiar por debajo del mesón su
dedo angular izquierdo sufre una
cortada de falange 1 a la 2 con un
cuchillo que se encontraba ubicado
de manera vertical entre dos
mesones¨
COMITÉ DE
CONVIVENCIA
Ley 1010/2006
Res.1356-0652 /2012
QUÉ ES?
Es la estrategia que las empresas
adoptan para crear mejores
condiciones laborales para todos, a
la par de una política de buen trato
y la implementación de RIT o
MCL, ajustados a las necesidades
de cada organización
Medida preventiva de acoso laboral y
protección contra los riesgos
psicosociales
QUÉ ES?
Es la estrategia que las empresas
adoptan para crear mejores
condiciones laborales para todos, a
la par de una política de buen trato
y la implementación de RIT o
MCL, ajustados a las necesidades
de cada organización
Medida preventiva de acoso laboral y
protección contra los riesgos
psicosociales
QUÉ ES?
Es la estrategia que las empresas
adoptan para crear mejores
condiciones laborales para todos, a
la par de una política de buen trato
y la implementación de RIT o
MCL, ajustados a las necesidades
de cada organización
Medida preventiva de acoso laboral y
protección contra los riesgos
psicosociales
 BRIGADAS DE
EMERGENCIAS

PRIMEROS CONTRAINCENDIOS EVACUACIÒN Y

AUXILIOS COMUNICACIONES
RESCATE

Grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias, mismos que serán

responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o establecimiento y
cuya función esta orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los
mismos.