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Karen Lopez Gómez

I.D. 507427
ASPECTOS JURIDICOS

INFORME SOBRE LA LEY 1010 DE 2006

El objetivo principal de la ley 1010 de 2006 se basa en Definir, prevenir,


corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado
y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad de las personas que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades en una relación laboral privada o pública.

Esta ley es creada con el fin de brindar un trabajo en condiciones dignas y


justas, garantizando a la vez los derechos de libertad, intimidad, honra, algo muy
importante también es la salud mental de los trabajadores, un trabajo en armonía
entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.

El acoso laboral se puede presentar en conductas constantes que ejerzan


algún tipo de miedo intimidación, terror, angustia, o causar prejuicio laboral, que
generen desmotivación en las funciones del trabajo inclusive a generar la renuncia.
Este acoso laboral pues ser generado o causado por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.

El acoso laboral tiene diversos modos de identificarse, si se genera algún tipo


de discriminación, si no se brinda con igualdad implementos de dotación, si se le
generan cambios en los horarios, si el trato definitivamente está afectando la
dignidad de la persona es ya una alarma para predecir un caso de acosos laboral,
lo cual conlleva a ejercer sanciones a la persona que lo esté ocasionando.

La ley 1010 de 2006, sanciona estos casos Obligando a pagar a las EPS y
ARP el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones
de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral, esta obligación corre por
cuenta del empleador, además es justa causa de terminación o no renovación del
contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea
ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
Karen Lopez Gómez
I.D. 507427
ASPECTOS JURIDICOS

Bibliografía:

Ley 1010 de 2006: acoso laboral comités de convivencia,


http://fup.edu.co/web_2014/wp-content/uploads/2016/03/acoso-laboral-ley-1010-2006-camara-
comercio

Análisis ley 1010 de 2006 – ley de acoso laboral Leer


más: http://www.monografias.com/trabajos83/analisis-jurisprudencial-ley-1010-
2006-ley-acoso-laboral/analisis-jurisprudencial-ley-1010-2006-ley-acoso-
laboral.shtml#ixzz5EjmoxRcD

Ley 1010 del 2006 ACOSO LABORAL


https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI

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