INTERMEDIACIÓN Y

TERCERIZACIÓN
LABORAL
Claudia Isabel Romero Risco-71142158
TERCERIZACIÓN
LABORAL
TAMBIÉN LLAMADO OUTSOURCING, SE
ENCUENTRA REGULADA POR LA LEY 29245, SE
DEFINE COMO UN MECANISMO POR EL CUAL
UNA EMPRESA DENOMINA PRINCIPAL DELEGA
EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES
ESPECIALIZADAS U OBRAS A UNA O MÁS
EMPRESAS DENOMINADAS TERCERIZADORAS.
ELEMENTOS DE LA TERCERIZACIÓN

Pluralidad de
01 03 Inversión de capital
clientes

Contar con Retribución por obra

02 equipamiento 04 y servicio.
VENTAJAS
● Aumenta la rentabilidad de la empresa.

● Facilita encontrar ayuda experta.

● Representa un ahorro significativo para

la empresa.

● Posibilita aumentar la inversión de capital

en las áreas centrales de la empresa.

● Impacta en la disminución de despedidos

y la rotación del personal.

● Favorece la reducción de contingencias

sociales y laborales.
INTERMEDIACIÓN
LABORAL
REGULADA POR LA LEY 27626, ES UN
SERVICIO PRESTADO QUE CONSISTE EN
PROPORCIONAR A UNA EMPRESA
USUARIA, PERSONAL PARA LA ATENCIÓN
DE NECESIDADES TRANSITORIAS,
ESPECIALIZADAS Y/O
COMPLEMENTARIAS.
CARACTERÍSTICAS

 Contrato civil entre ambas

partes.

 Destaque de personal.

 Trabajadores laboran en las

instalaciones de la empresa
usuaria.
 VENTAJAS

● Disminución de gastos.

● Menor inversión en capacitaciones y

administración de las posiciones.

● Necesidad de menos recursos.

¡MUCHAS
GRACIAS!