Introducciòn para la Busqueda de Empleo

SERVICIO DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral 

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima
Metropolitana 
INDICE

 COMPETENCIAS LABORALES

 PLATAFORMA
www.empleosperu.gob.pe

 CARTILLA DE HABILIDADES

 AJUSTES RAZONABLES
 ¿QUE SON COMPETENCIAS
LABORALES?
CONOCIMIEN
TO - SABER

Las competencias laborales son

COMPETEN
un conjunto capacidades, innatas
DESTRE
HABILID CIAS ZA- o adquiridas, generales o
ADES – LABORALE SABER
HACER
S HACER particulares, y que son necesarias
para que un trabajador pueda
desarrollar sus labores.
ACTITUD
ES –
SABER
SER
 ALGUNAS COMPETENCIAS LABORALES
REQUERIDAS POST PANDEMIA
Adoptar nuevas formas de trabajo utilizar
FLEXIBILIDAD nuevas herramientas y aceptar cambios en la
Ya no se trata de poder utilizar una plataforma de video estructura de los equipos.
llamadas u otros programas, sino de encontrar personas
que puedan gestionar su tiempo y desempeño laboral de
manera 100% remota y presencial COMODIDAD EN
UN ENTORNO
DIGITAL

Se trata de no solamente poder lidiar con la frustración y las

negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder
RESILIENCIA rápidamente volver al ruedo

Cuestionar procesos, metas y dinámicas de grupo. Poder

darse el espacio para re-pensar nuevas ideas que sumen a
acortar el trayecto para alcanzar objetivos  PENSAMIENTO
CRITICO
Buscar nuevas formas de realizar tareas, incorporar
nuevos hábitos, consultar con colegas cómo realizan
ciertas actividades o solicitar tiempo para hacer un curso o
APRENDIZAJE mentoría dentro de la organización.
INDEPEDNIENTE
PLATAFORMA www.empleosperu.gob.pe
BENEFICIOS www.empleosperu.gob.pe
BENEFICIOS www.empleosperu.gob.pe
BENEFICIOS www.empleosperu.gob.pe
 PERFIL DEL USUARIO
www.empleosperu.gob.pe
CARTILLA DE HABILIDADES
POSTULA A LAS VACANTES
 ¿QUE SON LOS AJUSTES
RAZONABLES?

Son las modificaciones, adaptaciones necesarias

y adecuadas, requeridas en casos particulares
que, sin imponer una carga desproporcionada o
indebida para el empleador, sirven para
garantizar a la persona con discapacidad el goce
o ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de
condiciones, a fin de facilitar el acceso a un
puesto de trabajo, el desarrollo eficiente del
mismo o la participación en programas de
entrenamiento, actualización laboral y
programas de ascenso, entre otros.
 SOLICITUD DE AJUSTES RAZONABLES EN EL
 PROCESO
El empleador DE
debe indicar a losSELECCION
postulantes que le
informen en caso requieran algún tipo de ajuste
razonable en el proceso de selección.
 La persona con discapacidad presenta una solicitud
simple con el ajuste razonable de requerido, y adjunta
una copia simple de certificado de discapacidad o
cualquier documento que considere necesario.
 El empleador debe implementar el ajuste razonable
solicitado antes de la entrevista o proceso de
selección, siempre que no represente una carga
desproporcionada o indebida. Si el ajuste razonable
solicitado cumple con los requisitos legales, se
informa el postulante su implementación. En caso no
pueda realizarse, se informa el postulante sobre los
ajustes alternativos adecuados.
 Si la persona con discapacidad no solicitó el ajuste
razonable pero hay evidencia que lo necesita, el
empleador debe realizarlo.
 SOLICITUD DE AJUSTES RAZONABLES EN EL
TRABAJO

 El trabajador con discapacidad puede presentar por escrito

su solicitud de ajustes razonables, incluyendo los
documentos que considere pertinentes. El empleador tiene
un plazo de 10 días hábiles para dar respuesta.
 El detalle de los procedimientos descritos se encuentra en la
resolución ministerial 171 2019 TR titulada: " Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas
con discapacidad, en el proceso de selección y en el lugar de
trabajo, y los criterios para determinar una carga
desproporcionada o indebida, aplicables en el sector
privado".
 AJUSTES RAZONABLES SEGUN TIPO DE
DISCAPACIDAD
DISCAPACIDAD VISUAL (TRANSCRIPCIÓN
DEL MATERIAL AL SISTEMA BRAILLE, UTILIZACIÓN DE
DISCAPACIDAD INTELECTUAL
1 SOFTWARE QUE PERMITA EL ACCESO A LA 5 (MÁS TIEMPO EN LA EJECUCIÓN DE LA TAREAS, AMBIENTES SIN
DISTRACCIONES, DOCUMENTOS DE LECTURA FACIL)
INFORMACIÓN DIGITAL COMO LECTORES JAWS ,
NVDA, MAGNIFICADORES, AJUSTES DE ILUMINACIÓN )

DISCAPACIDAD AUDITIVA OTRAS TIPO DE DISCAPACIDAD

6 ( LAS QUE PERMITEN UN DESENVOLVIMIENTO EN IGUALES
2 (INTERPRETE DE LENGUA DE SEÑAS, LOS
CONDICIONES)
RESPONSABLES DE RRHH DE  PROCURAR UNA BUENA
MODULACIÓN, PAUSADA Y POSICIONADA FRENTE A LA
PERSONA)

DISCAPACIDAD FISICA (ACCESIBILIDAD

3 URBANISTICA Y ARQUITECTONICA, TECLADOS Y
MOUSE ADAPTADOS )

DISCAPACIDAD PSICOSOCIAL
4 ( UTILIZACION DE LENGUAJE CLARO Y SENCILLO,
DOCUMENTOS DE LECTURA FACIL , AMBIENTE SIN
DISTRACCIONES)
Contacto e Información:

Servicio de Bolsa de Trabajo para Personas con

Discapacidad

Correo Electrónico:
pcdlima@trabajo.gob.pe

Citas en Línea: 
http://serviciosvirtuales.trabajo.gob.pe
 www.gob.pe/mtpe

Av. Salaverry 655, Jesús María

Teléfono: 630-6000