4.

- TIPOS
ORIENTACION HACIA EL PODER
ORIENTACION HACIA LA PERSONA
ORIENTACION HACIALAS NORMAS
ORIENTACION HACIALA RESOLUCION DE
PROBLEMAS
CULTURA APATICA
CULTURA CUIDADOSA
CULTURA EXIGENTE
CULTURA INTEGRATIVA
 ORIENTACION HACIA EL PODER
ES EL FUERTE DESEO DE DOMINAR,
INFLUIR Y CONTROLAR TODO LO QUE LE
RODEA, TANTO A NIVEL EXTERNO COMO
INTERNO. INTERNAMENTE, LOS QUE
DETENTAN EL PODER DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN PROCURARÁN MANTENER
UN CONTROL ABSOLUTO SOBRE SUS
SUBORDINADOS, A SU VEZ CADA
INDIVIDUO INTENTA EJERCER EL MÁXIMO
PODER POSIBLE. EXTERNAMENTE ES UNA
ORGANIZACIÓN ALTAMENTE
COMPETITIVA, CUYAS METAS SON LA
EXPANSIÓN Y EL CONTROL, AUNQUE SEA A
EXPENSAS DE LOS DEMÁS, EXPLOTANDO A
ORGANIZACIONES MÁS DÉBILES.
 ORIENTACION HACIA LA PERSONA
SON ORGANIZACIONES QUE
MANTIENEN UNA ORIENTACIÓN AL
BIENESTAR DE SUS MIEMBROS, SU
FIN ÚLTIMO ES PROPORCIONARLES
UN MEDIO DE VIDA RAZONABLE Y
UN TRABAJO BASADO EN EL
CONSENSO, FUNCIONES ASIGNADAS
SEGÚN LAS PREFERENCIAS
PERSONALES Y DE LA NECESIDAD DE
APRENDER Y PROGRESAR, NO
BUSCAN EL MÁXIMO BENEFICIO
SÓLO LO SUFICIENTE PARA
MANTENERSE.
ORIENTACION HACIA LAS NORMAS
BUSCA LA ESTABILIDAD Y SEGURIDAD
DE LA COMPAÑÍA CON UN
CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LAS
NORMAS Y REGLAS INTERNAS; POR
LO TANTO, ES COMÚN QUE SE
APLIQUEN SANCIONES A TODO EL
QUE LAS INFRINGE. SE APEGA A
LOS PROCESOS, PROTOCOLOS Y
PROCEDIMIENTOS PARA
GARANTIZAR UN FUNCIONAMIENTO
CORRECTO, POR LO QUE ESTABLECE
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
ORIENTACION HACIA LA RESOLUCION
DE PROBLEMAS
ES UN MODELO DE PERSONALIDAD
QUE SE REFIERE A INDIVIDUOS QUE
TIENEN LA CAPACIDAD DE ABORDAR
LOS PROBLEMAS DE UNA MANERA
LOGICA,ANALITICA Y CRITICA,
BUSCANDO SOLUCIONES PRACTICAS
Y EFICIENTES.
TAMBIEN APLICA EN HABILIDADES DE
COLABORACION Y TRABAJO EN
EQUIPOS , YA QUE ESTAS PERSONAS
VALORAN LA OPINION DE LOS
DEMAS Y ESTAN DISPUESTAS A
CONSIDERAR DIFERENTES
PERSPECTIVAS Y ENFOQUES.
 CULTURA APATICA

LA CULTURA APATICA SE
REFIERE A UNA SOCIEDAD O
COMUNIDAD QUE MUESTRA
UNA FALTA DE INTERES,
ENTUSSIAMO O COMPROMISO
POR LOS ASUNTOS SOCIALES Y
POLITICOS.ES UNA CULTURA
QUE SE CARACTERIZA POR LA
INDIFERENCIA , LA PASIVIDAD Y
FALTA DE PARTICIPACION
CIUDADANA.
 CULTURA CUIDADOSA

ES AQUELLA QUE SE ENFOCA EN LA

PROTECCION Y EL CUIDADO DEL
MEDIO AMBIENTE, LA SALUD, LA
SEGURIDAD Y EL BIENESTAR DE LAS
PERSONAS.

SE BASA EN LA IDEA DE QUE ES NECESARIO SER

CAUTELOSOS Y RESPONSABLES EN NUESTROAS
ACCIONES PARA EVITAR CAUSAR DAÑOS A NOSOTROS
MISMOS Y A NUESTRO ENTORNO.
 CULTURA EXIGENTE
ESTA CULTURA VALORA EL ESFUERZO , LA DISCIPLINA , LA
ES AQUELLA QUE FORMENTA COMPETENCIA Y LA AMBICION COMO CLAVE PARA
LA CONSECUCION DE ALTOS ALCANZAR EL ÉXITO Y LA REALIZACION PERSONAL
ESTANDARES Y LA
BUSQUEDA CONSTANTE DE
LA EXCELENCIA EN TODOS
LOS ASPECTOS DE LA VIDA.

LAS PERSONAS QUE VIVEN EN

ESTA CULTURA SE CENTRAN
EN LA MEJORA CONTINUA ,
BUSCANDO SIEMPRE ESTAR A
LA VANGUARDIA Y SUPERARSE
A SI MISMO.
 CULTURA INTEGRATIVA

SE REFIERE A AQUELLA QUE BUSCA

ESTA CULTURA BUSCA CONSTRUIR PUENTES
INTEGRAR Y VALORAR TODAS LAS
ENTRE PERSONAS ENTRE PERSONAS CON
CULTURAS Y PERSPECTIVAS ,
DISTINTOS ORIGENES , NACIONALIDADES ,
PROMOVIENDO LA INCLUSION Y LA
CREENCIAS Y CULTURAS, Y FORMENTA EL
COLABORACION ENTRE DIFERENTES
DIALOGO Y LA COMPRESION MUTUA.
GRUPOS Y COMUNIDADES.