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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION


PNFA SUPERVISION Y DIRECCION EDUCATIVA
SAN ANTONIO, ESTADO TACHIRA

CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA Y GESTION


EDUCATIVA ESCOLAR, COLECTIVA, DEMOCRATICA Y
PARTICIPATIVA

PARTICIPANTE:
PROF LILIANA NIETO V-14974278
PROF DIANA SANCHEZ V- 13173468
PROF ERIKA RUIZ V-13365808

ENERO 2019
¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?
ES EL CONJUNTO DE PERCEPCIONES,
SENTIMIENTOS, ACTITUDES, HABITOS,
CREENCIAS, VALORES, TRADICIONES Y
FORMAS DE INTERACCION DENTRO DE LA
ORGANIZACION

¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA?

ESTA ENFOCADA HACIA LAS RELACIONES,


EN EL TRABAJO EN EQUIPO, LA ARMONIA,
LA SOLIDARIDAD Y PROMUEVEN UNA
COMUNICACIÓN AMPLIA ABIERTA Y
TANSPARENTE.
OBJETIVO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• DEFINIR EL PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN


• IDENTIFICAR LOS VALORES CENTRALES Y COMPARTIDOS
• SUSTENTR LA MISION, VISION Y OBJETIVOS
• PROPICIAR UN CAMBIO DURADERO
• ENTENDER LO QUE PASA Y EL PORQUE DE LAS ACTITUDES Y
ACTUACIONES DE SUS MIEMBROS
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
• CREAR DIFERENCIA ENTRE UNA ORGANIZACIÓN Y OTRA
• CONLLEVA A UN SENTIDO DE IDENTIDAD DE LOS
MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
• FACILITA LA GENERACION DE COMPROMISO CON ALGO
MAS GRANDE QUE EL INTERES PERSONAL
• MECANISMO DE CONTROL QUE MOLDEA LAS
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS

DESVENTAJAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• BARRERA AL CAMBIO: CUANDO LOS VALORES NO VAN DE


ACUERDO AL BIENESTAR Y PROGRESO DE LA INSTITUCION
• BARRERA A LA DIVERSIDAD: CANDO SE ELIMINA LA
SINGULARIDAD DE LAS FORTALEZAS DE PERSONAS QUE
LLEGAN A LA INSTITUCION
• BARRERA A LAS FUNCIONES Y ADQUISIONES
GESTION EDUCATIVA ESCOLAR COLECTIVA, DEMOCRATICA Y
PARTICIPATIVA

LA ESCUELA CONSTITUYE UN
ESPACIO DONDE SE REFLEJA LA
CONVIVENCIA DEMOCRATICA,
VALORANDO Y RESPETANDO A
TODAS LAS PERSONAS COMO
CONDICION PARA EL DIALOGO, SIN
EXCLUSION POR CUESTIONES DE
RAZA, CREDO, RELIGION, CULTURA
ENTRE OTROS
Gracias