CULTURA

ORGANIZACIONAL
Desafíos y oportunidades en el
nuevo mundo del trabajo

2020 Cambio Total

 Tendencias Globales de Capital Humano 2023

Uno de los estudios globales de capital humano más extensos en temas de

talento, liderazgo y desafíos de GGHH

+3.300 organizaciones
106 países
+700 organizaciones de LATAM
+50 organizaciones de Uruguay
Tendencias Globales de Capital Humano 2023
10 principales tendencias
LIDERANDO
LIDERAZGO: APRENDIZAJE Y DESARROLLO:
¿Por qué un tema recurrente? En la mira

COMPROMETIENDO
CULTURA Y FUERZA LABORAL GESTIÓN DEL
COMPROMISO: “A DEMANDA”: DESEMPEÑO:
La organización al descubierto ¿Estás preparado? El ingrediente secreto

RE - INVENTANDO
DATOS DEL TALENTO
ANALÍTICA DE EN TODAS PARTES:
REINVENTANDO RRHH: TALENTO Y RRHH:
Una transformación extrema Aprovechando la
No avanza información externa

RE - IMAGINANDO
SIMPLIFICACIÓN DEL
TRABAJO: MÁQUINAS COMO TALENTO:
La próxima revolución Colaboración, no competencia
Índice de la importancia de las Tendencias

78
Liderazgo 81
78
Cultura y compromiso 76
74
Fuerza laboral "a demanda"
75
71
Reinventando RRHH 69
70
Apendizaje y desarrollo Global
68
68
Gestión del desempeño
64
66
Máquinas como talento 63
63
Analítica de talento y RRHH 62
55
Simplificación del trabajo 60
Datos del talento en todas 50
partes 51
CULTURA ORGANIZACIONAL
La organización al descubierto

Las organizaciones
Preocupación 50% que crean una
cultura definida por
#1 dice que el problema
es “muy un trabajo
significativo, superan
a nivel mundial importante”; el
a sus pares al
doble de lo momento de atraer
observado en el mejor talento
2019
CULTURA ORGANIZACIONAL

Un 91% considera esta Las organizaciones están reconociendo la

tendencia como “Importante” o necesidad deenfocarse en la cultura y mejorar el
“Muy Importante” compromiso de los empleados, a medida que
se enfrentan a una crisis en el compromiso y la
retención.

Importancia y preparación para "Cultura y Compromiso" en organizaciones

deColombia 51%
47%
40%
33%

15%
7% 4%
2% 2%

No es Poco Importante Muy No aplica No Poco Preparados Muy

importante importante importante preparados preparados preparados
LA CULTURA EN EL NUEVO MUNDO DEL
TRABAJO

¿Por qué la cultura adquiere tanta

relevancia hoy?
LOS EMPLEADOS COMO CLIENTES
La cultura en el nuevo mundo del trabajo

• Las nuevas tecnologías y sitios web como

Glassdoor, LinkedIn, Facebook, han ampliado el acceso a
nuevas oportunidades laboralesy facilitado la
información sobre la cultura delasdiversas
organizaciones.

¡¡¡Todos quieren trabajar en

Google! ! !
Desafíos de negocio que tienen implicancias Culturales…
Objetivos de
crecimiento agresivos Mayor flexibilidad
laboral
Presión y reducción
de costos Ambiente de trabajo
Regulaciones en diverso e
aumento Estos inclusivo
Liderazgo y
Mayor competencia /
desafíos
nuevos jugadores estratégicos resiliencia
Agilidad y capacidad
se traducen para cambiar
Foco en Fusiones &
Adquisiciones
en
potenciales Compromiso y
Optimización del
necesidades motivación
talento
culturales Foco en resultados y
Gestión de la marca y logros
la reputación
Inteligencia en riesgos
Consumidores más y cumplimiento
exigentes e informados
Orientación al cliente
Mayor énfasis en la externo
calidad
 LA CULTURA EN EL NUEVO MUNDO DEL
TRABAJO

Un nuevo marco de análisis cultural

para un nuevo mundo