Accidentes de trabajo y

enfermedad laboral
Ft. MsC. Angelica Fonseca P
Dirección de Posgrados
Universidad ECCI
ATEL COL / 1er Trimestre 2022. (2022, junio 13). ccs.org.co. https://ccs.org.co/atel-col-1er-trimestre-2022/
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 Incidente de trabajo

Resolución 1401/2007: Suceso acaecido en el curso

del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
los procesos.
 Accidente de trabajo

Es cualquier suceso de tipo repentino que se genere

por el trabajo y que produzca una lesión orgánica,
daño en su funcionalidad o su psiquis generando la
invalidez o la muerte. Puede catalogarse como un
accidente de trabajo:
El que sucede cuando se desarrollan actividades de
tipo deportivo o recreativo y en representación de la
organización para la que esté laborando.
El que ocurre por las órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo,
por ejemplo, le dan la orden de ir a hacer una
 Diferencia entre:

A causa Con ocasión

Hace referencia a un accidente Hace referencia a un accidente
directo. indirecto.
Ej: el operador de la maquina que Ej: el mismo operador de la
sufre una electrocución al tocar maquina que se retira de su
unos cables energizados y puesto de trabajo para buscar una
descubiertos de esa maquina. herramienta, al ir caminado por el
pasillo sufre una caída al tropezar
con unos tubos que se
encontraban en el suelo y se
golpea la cabeza.
 También es Accidente de Trabajo

Aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y
¿Seria por causa o con ocasión?
horas de trabajo.
 También es Accidente de Trabajo

¿Seria por causa o con ocasión?

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas

desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
 También es Accidente de Trabajo

El que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de
¿Seria por causa o con ocasión?
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
 También es Accidente de Trabajo

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante

el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.

¿Seria por causa o con ocasión?

 Diferencia entre:

Incidente Accidente de trabajo

Si una persona por ejemplo se
resbala, pierde el equilibrio pero
no se golpea ni cae,
o si cae pero no tiene ninguna
limitación funcional, deformidad
ósea, ni restricción para continuar
con su labor esto no se considera
accidente.
Pero si el evento provoca que la
persona tenga una limitación
funcional, una fractura, herida
abierta con hemorragia (lesión
orgánica), entre en un trauma
psicológico (lesión psicológica),
muera o quede inválida si es
accidente.

La definición clínica de lesión es: "La alteración funcional o

psíquica consecutiva a factores internos o externos“
 No es un accidente de trabajo:
1. Realizando actividades diferentes para las que fue contratado por su cuenta.
2. Realizando actividades fuera de su jornada laboral.
3. Participando en actividades recreativas, deportivas o culturales por su cuenta.
4. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración.
5. Cuando modifica el destino de la ruta a uno diferente de su domicilio.
6. Durante la hora de almuerzo o descanso (depende el contrato).
 Opciones múltiples
A quien debo remitir la investigación de un AT en caso de ser grave o mortal:
1. ARL
2. MinTrabajo
3. MinSalud
4. EPS
5. Fondo de pensiones
6. 1 Y 2
 OpcionesOpciones
múltiples
múltiples

En cuento tiempo máximo debo remitir la investigación de un AT en caso de ser grave :

1. 5 días
2. 10 días
3. 15 días calendario
4. 15 días hábiles
5. De inmediato
 OpcionesOpciones
múltiples
múltiples

En cuento tiempo máximo debo remitir el FURAT de un AT:

1. 2 días
2. 10 días
3. 15 días calendario
4. 15 días hábiles
5. De inmediato
Opciones múltiples
En cuanto tiempo máximo debemos realizar la investigación de un AT o IT:
1.Inmediato.
2. 5 días.
3. 15 días.
4. No hay limite si no es mortal.
5. 20 días.
6. 1 mes.
 Opciones múltiples
Quienes deben diligenciar el FURAT y enviarlo a la ARL:
1.Los brigadistas o quien atendió dio los primeros auxilios
2.El jefe inmediato
RESOLUCION 00156 DE 2005
3.El colaborador accidentado
Parágrafo 1º. El informe de accidente de trabajo o
4.Un delegado por empleador
enfermedad profesional deberá ser diligenciado por el
5.Todas las anteriores
empleador o contratante, o por sus delegados o
representantes y no requiere autorización alguna por
6.Ninguno de los anteriores
parte de las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.
 OpcionesOpciones
múltiples
múltiples

Como trabajador si me ocurre un accidente durante la ejecución

de mis labores que debo hacer:
1.Llenar el FURAT.
2.Comunicar inmediatamente a mi jefe inmediato.
3.Ir a la IPS que me recomiende la ARL.
4.Ir a la EPS y no comentar a nadie.
5. 2 y 3.
6.Ninguna de las anteriores.
 ¿Qué hacer ante una posible enfermedad laboral?

• HC es propiedad
del paciente.
• EL listada en el Trabajador debe
Dec1477/2014 es

1. 2. 3.
• Solicitud por EPS recolectar
inmediatamente documentos y
no es obligatoria
laboral. allegarla a la ARL.
• Solicitud directa a
• Debe demostrarse • Estudio de puesto
ARL
relación de de trabajo a cargo
causalidad. del empleador.
 ¿Qué hacer ante una posible enfermedad laboral?

• Después de la
rehabilitación integral
del trabajador, este
Dilatación del proceso el podrá solicitar a la
Mientras se estudia el

4. 5. 6.
trabajador puede ARL, que determine la
origen, la EPS no podrá
escribir a entes de PCL.
suspender prestaciones
control como:
MinTrabajo,
asistenciales, ni • Un EL calificada no es
medicamentos un seguro en contra de
superintendencia
(D1295/1994) que el empleador
financiera.
pueda prescindir de los
servicios del
trabajador.
Enfermedades laborales directas

Asbestosis Silicosis

Neumoconiosis
Mesotelioma de mineros de
carbón

Covid-19
 Mitos sobre las Juntas de Invalidez

No solo ven procesos de Estudio de origen de la

Temas de EPS, ARL y AFP
invalidez enfermedad

Pagos común lo pagan AFP,

Los dictámenes no son la
última palabra, existe la
Justicia laboral ordinaria
laboral ARL. Si le niegan el
Recursos de reposición a la
pago al trabajador acudir
JRCI o apelación hacia la
Superfinaciera y Mintrabajo
JNCI
(dirimir quien debe pagar.
Nunca el paciente.

Traslados en condiciones Todas las partes interesadas Recursos de apelación

dignas asumidos por ARL o pueden aportar todas las escritos de forma coloquial
AFP. pruebas que consideren. son más exitosos.

Revisión de la PCL solicitada

por AFP o ARL: Incapacidad Revisión de la PCL solicitada
Es necesario que el
permanente parcial (5%- por Trabajador: en cualquier
trabajador asista a las
49,9%) se puede solicitar momento, 30 días hábiles
valoraciones.
cada año. Invalides (>50%) para que sea agendada.
cada 3 años.

Silva, A. P. (2020). El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Universidad del Externado de Colombia.
Enfermedades laborales directas

Asbestosis Silicosis

Neumoconiosis
Mesotelioma de mineros de
carbón

Covid-19
Pasteles y pastelitos Catering SAS.

Gilma Osorio
Cargo: aux.repostería
Empresa cliente:
SIMENS
Herramientas: jarra
metálica 4Kg, manga
pastelera.
Tarea: realizar 200
postres.
Fecha de AT: 19/07/2021
Hora:10:20
Pasteles y pastelitos Catering SAS.

Nombre: Gilma Osorio

Cargo: Aux. Repostería
Herramientas: jarra metálica
4Kg, manga pastelera.
Tarea: realizar 200 postres.
Fecha de AT: 19/07/2021
Hora:10:20
Inicio labor: 8:20
Pasteles y pastelitos Catering SAS.

LA TRABAJADORA SE UBICÓ EN LA PANADERÍA. EL

POSTRE SE TRABAJA EN CALIENTE Y POSTERIORMENTE
SE SIRVEN EN LOS RECIPIENTESPARA TAL FIN LE
ASIGNARON UNA JARRA METÁLICA PESADA PARA SERVIR
LOS POSTRES. LA TRABAJADORA TIENEN UN
ANTECEDENTE DE LESIÓN EN MANO DERECHA POR LO
QUE SOLICITÓ UNA JARRA O ELEMENTO MÁS LIVIANO
PERO NO HABÍA DISPONIBILIDAD. PROSIGUÓ A LA
DECORACIÓN DE LOS POSTRES CON CREMA CHANTILLY
PERO EL CLIENTE QUISO QUE SE LE AÑADIERA
RAYADURA DE CHOCOLATE Y CON EL APLICADOR
(MANGA), TUVO QUE HACER BASTANTE FUERZA. LUEGO
DE UN ESFUERZO PARA QUE PASARA LA DECORACIÓN
POR LA MANGA, LA TRABAJADORA SE LAVÓ LAS MANOS Y
SINTIÓ UN DOLOR EN LA MANO DERECHA. LUEGO DE UN
TIEMPO CORTO, AL TRATAR DE COGER UNA CUCHARA
SINTIÓ UN DOLOR MUCHO MÁS FUERTE Y EL DEDO
PULGAR QUEDÓ INMOVILIZADO. POR TAL RAZÓN SE
DIRIGE A URGENCIAS DE LA CLÍNICA DEL COUNTRY
DONDE LA DIAGNOSTICAN CON RUPTURA DEL TENDÓN
DE DEDO PULGAR DE MANO DERECHA. LE REALIZARON
CIRUGÍA DE RECONSTRUCCIÓN DEL TENDÓN EL DÍA 19
DE SEPTIEMBRE DE 2019, CON UNA INCAPACIDAD DE 15
DÍAS, CON ASIGNACIÓN DE CITA DE SEGUIMIENTO.
DESCRIBA DETALLADAMENTE EL ACCIDENTE. QUÉ LO ORIGINO O CAUSÓ (Responda a las
preguntas qué paso, cuándo, dónde, cómo y por qué)
Referencias

ARL SURA. (2019). RESOLUCION 0312 DE 2019 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL

SG-SST. Presentation.
FASEM. (2019). Fasem – Soluciones Integrales de Ingeniería y Diseño. Retrieved
from http://www.fasem.com.co/
GESTIÓN Y FORMACIÓN. (2019). Indicadores de los estándares mínimos de la
resolución 312 de 2019. Retrieved from
https://www.youtube.com/watch?v=96il8LnxGaI
MINISTERIO DEL TRABAJO. (2019). RESOLUCIÓN 312 DE 2019. Retrieved
from
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMini
mosSeguridadSalud.pdf
GESTIÓN Y FORMACIÓN. (2019). 312 tweets - - -Qué tanto conocen la
resolución 312 de 2019? Retrieved from
https://www.youtube.com/watch?v=odj1fZoO7fk
GRACIAS
Dirección de Posgrados