CARLOS TAPIA BALLESTERO

Factores de Riesgo Psicosocial MARELIS DAZA OBREDOR

DIANA PAOLA LANCHEROS ESTUPIÑAN

YESSICA PAOLA JIMENEZ ALVARADO

https://www.acprevencion.com/5984-2/
 ¿Qué son los factores de
riesgo psicosociales?

Son aquellos que afectan la

salud mental de los
trabajadores que se originan
en la organización del trabajo

pueden ser causantes de

Respuestas de tipo
fisiológico, emocional,
cognitivo y conductual

y que pueden generar

Enfermedad en ciertas
circunstancias de
intensidad, frecuencia y
duración.

https://konegguicom.ec/blog-iso/los-riesgos-psicosociales-en-el-puesto-de-trabajo
 Marco Normativo
• Adopta medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso
Ley laboral.
1010

• Dictamina el sistema de gestión de la seguridad y salud

Ley 1562 en el trabajo.
de 2012

• Reglamenta los programas de salud ocupacional y su

Resolución desarrollo.
1016 de
1989

• Define responsabilidades y brinda aplicaciones para el

Resolución monitoreo e intervención del riesgo psicosocial.
Buscan prevenir y 2446 de
2008
controlar los riesgos psicosociales.

• Adopta la batería de instrumentos para la evaluación de

Mitigar los efectos que pueden Resolución factores de Riesgo psicosocial.
causar en la salud del trabajador 2764 de
los riesgos psicosociales. 2022

https://www.google.com/search?q=NORMATIVIDAD&&tbm=isch&ved=2ahUKEwim_YrznOT9AhXXejABHbYXBDcQ2-
cCegQIABAA&oq=NORMATIVIDAD&gs_lcp=CgNpbWcQAzIICAAQgAQQsQMyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQ6BAgjECc6BAgAEEM6CwgAEIAEELEDEIMBOgQIABADUPUHWJ4VYM0WaABwAHgAgAGZAYgBvwySAQQxLjEymAEAoAEBqgELZ3dzLXdpei1pbWfAAQE&sclient=img&ei=PAYVZKbvBtf1wbkPtq-
 Factores Psicosociales

Estrés. Carga mental. Fatiga mental.

Desmotivación Problemas de Insatisfacción

laboral, etc. relación. laboral.

Gloria Villalobos (1999) “Condición o condiciones del individuo, del medio extra laboral, del
medio intralaboral, que bajo condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos
negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos”, que producen los
llamados riesgos psicosociales.
ttps://www.google.com/search?q=CARGA+MENTAL&tbm=isch&ved=2ahUKEwja1s3zoOT9AhWjcjABHWR2B20Q2-cCegQIABAA&oq=CARGA+MENTAL&gs_lcp=CgNpbWcQAzIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQ6BAgjECc6BAgAEEM6CAgAELEDEIMBOggIABCABBCxAzoLCAAQgAQQsQMQgwFQpgZYoRJgnRhoAHAAeACAAcEBiAH5DJIBBDEuMTKYAQCgAQGqAQtnd3Mtd2l6LWltZ8ABAQ&sclient=img&ei=bgoVZNrnOaPlwbkP5Oyd6AY&bih=714&biw=1536&rlz=1C1ALOY_esCO1017CO1017#imgrc=-S-XcqN7g71PmM
 Factores Psicosociales

Factores Conjunto de percepciones y experiencias del

psicosociales trabajador, interacción en el trabajo, su medio
laborales ambiente necesidades cultura y problemas personales.

Factores
psicosociales Condiciones organizacionales que poseen elementos
con probabilidad de afectar negativamente la salud
de riesgo
física y mental del empleado.

Riesgos Son situaciones laborales que tienen una alta

probabilidad de dañar la salud de los trabajadores
psicosociales
tanto física como mentalmente.

https://www.google.com/search?q=sociedad&tbm=isch&ved=2ahUKEwi3gJG_p-T9AhUWj7AFHV4PBCoQ2-cCegQIABAA&oq=sociedad&gs_lcp=CgNpbWcQAzIECAAQQzIECAAQQzIHCAAQsQMQQzIECAAQQzIECAAQQzIECAAQQzIECAAQQzIECAAQQzIECAAQQzIECAAQQzoECCMQJzoFCAAQgAQ6BggAEAgQHjoICAAQgAQQsQM6CAgAELEDEIMBOgsIABCABBCxAxCDAVDJOliCQ2DhQ2gAcAB4AIABsAGIAZoJkgEDMC45mAEAoAEBqgELZ3dzLXdpei1pbWfAAQE&sclient=img&ei=VxEVZPf4OZaewt0P3p6Q0AI&bih=714&biw=1519&rlz=1C1ALOY_esCO1017CO1017&hl=es-
419#imgrc=hjhMKyEGQFOqRM

https://www.google.com/search?q=teatro+cara+triste+y+feliz&tbm=isch&rlz=1C1ALOY_esCO1017CO1017&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwj0nYa1p-T9AhV_eTABHYtvBoIQrNwCKAB6BQgBEKkC&biw=1519&bih=714#imgrc=rAv6XHlaOKkWpM
 Factores  de riesgo psicosocial emergentes asociados a estrés

Síndrome de estar quemado por el

trabajo o "burnout"

Síndrome con sintomatología de agotamiento emocional,

despersonalización y baja realización personal en el trabajo.

Fases
Nuevo puesto de trabajo, entusiasmo, energía y
Fase inicial, de expectativas positivas. No importa cambios de
entusiasmo horario la jornada laboral.

No se cumplen las expectativas profesionales. Se

Fase de
percibe que la relación entre el esfuerzo y la
estancamiento recompensa no es equilibrada.

Fase de frustración El trabajo carece de sentido. La salud empieza a fallar.

Fase de apatía Afrontamiento defensivo

Colapso emocional y cognitivo, con importantes consecuencias para la salud.

Fase de quemado Además, puede obligar al trabajador a dejar el empleo.

http://chequeogeneral.com/burnout-o-sindrome-de-estar-quemado/
 Factores  de riesgo psicosocial emergentes asociados a estrés

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.

Se presumirá que hay acoso laboral si se
acredita la ocurrencia repetida y pública
de cualquiera de las siguientes conductas:
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces
o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el
estatus social.

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en

presencia de los compañeros de trabajo.

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de

trabajo.

La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas

u opiniones de trabajo.

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.

 Factores  de riesgo psicosocial emergentes asociados a estrés

Bullying en el lugar de Reiterado maltrato a uno o varios compañeros. Algunas formas son:
trabajo

Agresión verbal: Su objetivo es inspirar miedo y demostrar Bloqueo: Estancar los proyectos del otro
control sobre la otra persona. Quien insulta piensa que sus
acciones no tendrán consecuencias.
Menospreciar y criticas
Actitud pasivo-agresiva: Expresar sentimientos negativos de
forma indirecta en lugar de abordarlos abiertamente, es decir,
hablar a las espaldas del otro.

El Artículo 9 de la ley 1010 de 2006 señala que toda organización

debe contar con un comité de convivencia laboral para prevenir y
tratar los casos en los que pueda configurarse un acoso laboral.
En toda organización…
Involucra personal
capacitado.
• No ignorar el • Vertical:
acoso. empleador –
• Tomar correctivos.
• Puede tener empleado.
• Capacitar a los • Horizontal: entre
consecuencias
legales. empleados. compañeros.
Se vela por el Debe tener una
bienestar de los función de
empleados. protección.
 Referencias bibliográficas
• Fidaldo, M. (2000). NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (I): definición y proceso de
generación. Recuperado de:
https://www.insst.es/documents/94886/327446/ntp_704.pdf/9a205bee-9bd7-4221-a1ae-39b737974768
• Ley 1010 de 2006, Colombia, Congreso de la República, Diario Oficial 46160 de enero 23 de 2006.
• Secretaría de acción sindical, S. L. y. M. A. (s/f). Manual de Riesgos Psicosociales en el Mundo Laboral. Exyge.eu.
Recuperado el 18 de marzo de 2023, de http://www.exyge.eu/blog/wp-content/uploads/2016/10/prl_riesgo-psicosocial.pdf
• Bullying laboral: definición, tipos y consejos (21 de julio del 2022). Indeed. Recuperado de:
https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/bullying-laboral-definicion-tipos-consejos