DERECHO A SABER

Decreto Supremo Nº 40, Titulo VI: De la obligación de informar de los

riesgos laborales.

Artículo 21.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

EFECTOS DE LOS CONSECUENCIAS MEDIDAS

RIESGOS PREVENTIVAS
PSICOSOCIALES

- Generación de climas Para prevenir los efectos

Efectos sobre los laborales adversos. de los Riesgos
resultados del - Aumento en la Psicosociales en el
trabajo y sobre la sobrecarga laboral. Trabajo y sus
propia - Incremento en los consecuencias sobre la
organización factores que inciden salud psicológica, física y
en la ocurrencia de sobre los resultados del
incidentes y trabajo y la propia
accidentes dentro del organización, existen
trabajo. herramientas prácticas y
- Disminución de la efectivas basadas en el
productividad modelo de evaluación de
personal y del equipo riesgos psicosociales de
(en consecuencia, de Mutual de Seguridad, y
la organización enmarcado en el
misma). Protocolo de Vigilancia
- Disminución de la de Riesgos Psicosociales
actitud de en el Trabajo, del
compromiso laboral. Ministerio de Salud.

Una buena gestión de

- Disminución de los estos riesgos involucra
Salud Psicológica estímulos su identificación,
relacionados con el evaluación, diseño e
ánimo. incorporación de
- Aumento de los medidas para su control
factores conductuales y su revisión periódica.
depresivos.
- Aumento del estado Para la identificación del
de insatisfacción riesgo y la incorporación
laboral. de medidas, se estima
- Disminución de la que la participación de
percepción de sentido los trabajadores a través
 DERECHO A SABER

del trabajo e del diálogo social,

identificación con la resulta ser una actividad
organización. efectiva para la mejora
en el diseño de la
organización del trabajo
y la mejora continua.

Salud Física El Protocolo de Vigilancia

de Riesgos Psicosociales
en el Trabajo, es la
herramienta normativa
que se debe emplear
para la evaluación de
estos riesgos, a través
A través de activaciones
de la aplicación del
hormonales y
cuestionario
estimulaciones nerviosas
CEAL-SM/SUSESO.
se puede producir:
Procure dar
- Trastornos médicos de
cumplimiento a la
diversos tipos:
implementación del
Nerviosos, Cardiacos,
Protocolo y mantener las
Respiratorios,
actividades de gestión
Gastrointestinales,
participativa en apego al
músculoesqueléticos,
Manual del Método del
entre otros.
Cuestionario
CEAL-SM/SUSESO.
Informe oportunamente
sobre las medidas
preventivas específicas
que se adopten para
controlar los riesgos
particulares de cada
centro de trabajo y
evalúe su efectividad.

Rut y Firma del Trabajador: ………………………………………………………………………………….