TEORÍA

ESTRUCTURALISTIC
A.
Integrantes:
• Sara Valentina Araque Jotty
• Ismenia Moreno
• Angie Ávila Miranda
 TEORÍA
ESTRUCTURALISTICA
El estructuralismo en administració n es una teoría que
proviene de los soció logos y que intenta estudiar los
procesos de relació n e interrelació n entre los patrones
formales de la organizació n y el comportamiento
humano dentro de los sistemas organizacionales.
 ORIGEN TEORÍA ESTRUCTURALISTA
• La oposició n que surgió entre la teoría tradicional y la
teoría de las relaciones humanas.
• La necesidades de conocer a la organizació n como una
unidad social grande y compleja.
• La influencias del estructuralismo en las ciencias
sociales.
• Nuevos conceptos de estructura.
 VENTAJA Y DESVENTAJA DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTICA
Ventaja
• El hombre organizacional que desempeña
roles organizacionales simultáneos.
• Realiza sobre las relaciones de la unidad
productiva o empresa con el sistema social
que lo rodea.
• Conduce a la elección de los métodos de
selección de personal mas eficientes.
• Constancia
• Confiabilidad.
• Presenta un análisis de organización formal
en informal.
Desventaja
• Conflicto dentro de la organización.
• Congestionamiento de líneas de
comunicación
• Costo en tiempo y en dinero.
• Perdida de autoridad.
• Se elimina la iniciativa, produciendo
circunstancia cambiante.
• Contraposición
 Teoría estructural.
Características:
 Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso
humano.

 Apropiació n de los fundamentos de las teorías de las relaciones

humanas y de la Burocracia.

 Se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura

interna y la interacció n con otras organizaciones con el fin de
alcanzar los objetivos de la organizació n.
¡MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN!