LEGISLACIÓN

LABORAL
NACIONAL
LEYES A UTILIZAR EN CLASE

1. Constitución Política de la República de Guatemala

2. Código de Trabajo de Guatemala. Decreto número 1441

del Congreso de la República de Guatemala.

3. Ley del Organismo Judicial. Decreto 2-89 del Congreso

de la República de Guatemala
DERECHO AL
TRABAJO
DERECHO AL TRABAJO
▪ El nacimiento del Derecho del Trabajo es una de las consecuencias de la Revolución
Industrial.

▪ Con el fin de regular la relación laboral, se va desarrollando una legislación del

trabajo que con el tiempo se convierte en una minuciosa reglamentación de las
relaciones laborales, que constituye una de las dimensiones del llamado “Derecho
nuevo, Social o del Trabajo”

▪ Tiene una “DIMENSIÓN TRIDIMENSIONAL” y está integrado por:

Conductas
Normas Finalidad
humanas
DERECHO AL TRABAJO

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas

jurídicas de carácter público que tiene por objeto,
regular todas aquellas cuestiones económicas,
políticas y jurídicas, que nacen a la vida jurídica,
como resultante de la prestación del trabajo,
emanada de trabajadores y patronos.
JERARQUÍA DE LAS
NORMAS
JERARQUÍA DE LAS NORMAS

▪ Ordenación jerárquica o escalonada de las normas jurídicas de modo que las

normas de rango inferior no pueden contradecir ni vulnerar lo establecido
por una norma de rango superior que tiene mucho valor.

▪ El PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA permite establecer el orden de

aplicabilidad de las normas jurídicas y el criterio para solucionar las posibles
contradicciones entre normas de distinto rango. La Constitución garantiza
expresamente el principio de jerarquía normativa.
JERARQUÍA DE LAS NORMAS

En nuestro ordenamiento, el principio CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE

GUATEMALA
de jerarquía normativa se traduce en:
ARTICULO 44. Derechos inherentes a la persona
o Superioridad de la Constitución sobre humana. Los derechos y garantías que otorga la
Constitución no excluyen otros que, aunque no
cualquier normativa jurídica. Esta superioridad figuren expresamente en ella, son inherentes a la
persona humana. El interés social prevalece
de la Constitución se baja en un criterio sobre el interés particular. Serán nulas ipso jure
las leyes y las disposiciones gubernativas o de
material, pues la misma contiene los principios cualquier otro orden que disminuyan, restrinjan o
tergiversen los derechos que la Constitución
fundamentales de la convivencia y por ello garantiza.

está dotada de mecanismos formales de ARTICULO 175. Jerarquía constitucional. Ninguna

ley podrá contrariar las disposiciones de la
defensa. Constitución. Las leyes que violen o tergiversen
los mandatos constitucionales son nulas ipso
jure.
MARCO JURÍDICO
DEL DERECHO
LABORAL
CARTA MAGNA

▪ En la Constitución Política de la República de Guatemala (CPRG) se contempla las

garantías y libertades que tienen los ciudadanos, y la protección de que gozan
frente al Estado.

▪ En la Constitución se incorpora derechos sociales que regulan garantías mínimas

asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores.

▪ En la CPRG, los derechos mínimos laborales se encuentran contemplados en los

Artículos 101 al 106 y están regulados los trabajadores del Estado en los Artículos
107 al 117.
CARTA MAGNA

Se regulan principios y derechos laborales, tales como:

a) Derecho al trabajo. f) Seguridad e higiene.

b) Derecho al salario mínimo. g) Derecho de sindicalización.

c) Indemnización ante despido injusto. h) Derecho de huelga y paro.

d) Jornada de trabajo, descanso semanal y i) Tutelaridad de las leyes del trabajo

las vacaciones.
j) Tratados internacionales
e) Seguridad social.
TRATADOS INTERNACIONALES

▪ Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,

garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de
mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.

▪ Existen una serie de organismos internacionales que emiten normas

aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas
normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se
conceptúa como Derecho Internacional de Trabajo.
TRATADOS INTERNACIONALES

▪ Como manifestaciones del Derecho internacional del

trabajo se encuentran:
a) La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

b) Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

c) Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente

equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente,
para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.
LEY ORDINARIA

▪ La LEY es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado
dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados
dentro de determinada jurisdicción.

▪ El CÓDIGO LABORAL de cada estado, es aquel que contendrá las disposiciones

legales que regularán las relaciones laborales, puesto que contendrá todos
aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así como
también estipulará todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas
legales.
En nuestro país, en mayo de 1961 se emitió el
Decreto Número 1441 del Congreso de la
República, nomenclatura que corresponde a lo
que actualmente es el CÓDIGO DE TRABAJO.
LEYES ORDINARIAS
LEYES ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL

▪ En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la

materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada
en los códigos civiles o los códigos de trabajo.

▪ También existen leyes que su naturaleza, vienen a añadirse a la legislación

laboral en temas particulares y muy específicos. Dentro de las que se
pueden citar:
a) La Ley del Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la República
b) Ley de Sindicalización y Regulación de la huelga de los trabajadores del Estado, Decreto 71-86 del
Congreso de la República de Guatemala
c) Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Decreto número 295 del Congreso de la
República.
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales,

dictados por la poder ejecutivo, dentro de los límites
permitidos por la Constitución y las mismas leyes.
Como por ejemplo tenemos el Reglamento de la Ley
del Servicio Civil, Acuerdo Gubernativo 18-98
NORMAS INDIVIDUALIZADAS
JURISPRUDECIA

▪ La jurisprudencia de los tribunales de trabajo también es fuente de derecho.

▪ Dependiendo de cada ordenamiento jurídico, la jurisprudencia puede emanar de

tribunales ordinarios y ser de aplicación específica o entre las partes, o puede
emanar de tribunales de mayor jerarquía y tener aplicación legal.

▪ Muchos son los conflictos laborales que tienen que resolver los tribunales laborales
todas aquellas resoluciones tomadas por dichos tribunales serán precedentes para
resolver conflictos futuros, siendo de esta manera la jurisprudencia una importante
fuente del derecho laboral.
 ELEMENTOS
FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DE
TRABAJO
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE
TRABAJO

Entre los elementos mas importantes del Derecho de Trabajo están:

1. Conjunto de normas jurídicas.

2. Se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.

3. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.

4. Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.

5. Orden público.

6. El estado es el encargado de que se cumplan las normas.

Características del Derecho de Trabajo

Es autónomo
▪ El derecho del trabajo regula un objeto propio y diferente (relaciones de trabajo) y
para ello cuenta con normas jurídicas propias con técnicas e instituciones propias.
Surge para regular un trabajo, que es el trabajo de la sociedad industrial. La
relación laboral nace de un contrato libre y voluntario. El derecho del trabajo
cuenta con un tipo de fuentes exclusivas de otra rama (convenios colectivos), que
se adaptan mejor que la ley al objeto que persigue. Cuenta con instituciones,
técnicas propias de aplicación e interpretación.
Características del Derecho de Trabajo

Es dinámico
▪ Porque regula las relaciones jurídicas laborales,
establecidas entre los dos polos (trabajador y patrono) de
la sociedad capitalista.
Características del Derecho de Trabajo

Es imperativo
▪ Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo
tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE
GUATEMALA
▪ De cumplimiento obligatorio ARTICULO 102. Derechos sociales mínimos de
la legislación del trabajo. Literal o. “Fijación de
las normas de cumplimiento obligatorio para
empleadores y trabajadores…”
Características del Derecho de Trabajo

Es concreto y actual
▪ Si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas de
carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las
necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de
sexos, los regímenes especiales del trabajo como por
ejemplo del trabajo de menores, mujeres, trabajadores
domésticos y trabajadores rurales.
Características del Derecho de Trabajo

Es tutelar
▪ La normativa laboral impide que las condiciones de trabajo
sean impuestas por el patrono porque es una normativa de
obligado cumplimiento y por tanto, tutelar al trabajador.
Características del Derecho de Trabajo

Es carácter tuitivo*
▪ Se manifiesta a través de una legislación protectora con
normas imperativas y mediante principios propios de
interpretación y aplicación de normas como el principio
PRO OPERARIO (a favor del trabajador), norma más
favorable o condición más beneficiosa para el trabajador.
*Tuitiva: de carácter protector
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

▪ Regula los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los

patronos.

▪ Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos

justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos,
huelgas entre otros.

▪ Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. Es decir, hay que

verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones
sociales de cada trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
DE TRABAJO
Y
CONTRATO DE TRABAJO
LEYES A UTILIZAR EN CLASE

1. Constitución Política de la República de Guatemala

2. Código de Trabajo de Guatemala. Decreto número 1441

del Congreso de la República de Guatemala.

3. Ley del Organismo Judicial. Decreto 2-89 del Congreso

de la República de Guatemala
DERECHO AL TRABAJO

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurídicas de carácter público que tiene por
objeto, regular todas aquellas cuestiones económicas, políticas y jurídicas, como resultante
de la prestación del trabajo.

▪ Es consecuencias de la Revolución Industrial.

▪ Tiene una “DIMENSIÓN TRIDIMENSIONAL” pues está integrado por Normas,

Conductas Humanas y Finalidad

▪ Tiene como OBJETIVO, regular los deberes y derechos tanto de los trabajadores
como de los patronos, conflictos de la relación jurídico-laboral y todo lo referente a
la relación laboral.
JERARQUÍA DE LAS NORMAS

▪ El PRINCIPIO DE JERARQUÍA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
NORMATIVA permite establecer el
1 REPÚBLICA DE GUATEMALA
orden de aplicabilidad de las normas
2 Leyes Constitucionales
jurídicas.
3 Tratados Internacionales

▪ Las normas de rango inferior no

pueden contradecir ni vulnerar lo
establecido por una norma de rango
superior.
4 Leyes Ordinarias
5 Disposiciones Reglamentarias
6 Normas Individualizadas

PIRÁMIDE DE KELSEN
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
TRATADOS DISPOSICIONES NORMAS
DE LA REPÚBLICA DE LEY ORDINARIA
INTERNACIONALES REGLAMENTARIAS INDIVIDUALIZADAS
GUATEMALA

Fuente directa de
Fuente más importante Los reglamentos
Contempla las Fuente de derecho
del derecho laboral, son las normas que
garantías y regulación de representa el generada tras
derechos laborales establecen la
libertades, y la ordenamiento jurídico y resoluciones
mínimos que los ejecución de las
protección de que disposiciones que dictadas por los
estados firmantes leyes laborales.
gozan frente al deben ser acatadas
tribunales de trabajo
Estado. se obligan a por empleadores como
empleados.
para resolver
respetar. conflictos laborales
que crean
CODIGO DE TRABAJO JURISPRUDENCIA .
Regula relaciones
Derechos mínimos
laborales, derechos y
laborales están obligaciones entre
contenidos en los empleadores y
Artículos 101 al trabajadores, así como
106. sanciones en caso de
infracciones a las
normas legales.
 Autónomo Regula un objeto propio (trabajo)

Regula las relaciones jurídicas laborales

Dinámico
Derecho de Trabajo
Características del
entre trabajador y patrono

Imperativo Cumplimiento obligatorio

Concreto y actual Adaptada a las necesidades específicas

Obligado cumplimiento y tutelar al

Tutelar trabajador

De carácter protector y bajo el principio

Tuitivo PRO OPERARIO (a favor del trabajador)
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE
TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Plá Rodríguez, Américo, en su libro "Los Principios del Derecho del

Trabajo“, define los principios del Derecho de Trabajo como:

▪ Las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran

directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

▪ La función general de los Principios del Derecho del Trabajo, es la siguiente:

a) INFORMADORA O INSPIRADORA: Inspiran al legislador, sirviendo como Crea

fundamento del ordenamiento jurídico.

b) NORMATIVA: Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la Interpreta

ley. (laguna o vacío legal). Son medios de integrar el derecho.

c) INTERPRETADORA: Operan como criterio orientador del juez o del

Aplica
intérprete. (Tribunales de conciliación, Inspección de trabajo u otras)

CÓDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en
primer término, de acuerdo con los principios del derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho común.
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA

▪ En el Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso

de la República), en sus enunciados contenidos en
los considerandos cuatro, cinco y seis constituyen
los principios rectores de esta rama de las Ciencias
Jurídicas en Guatemala.
CÓDIGO
DE
TRABAJO
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Estos principios son los siguientes:

1. Tutelar 6. De sencillez o antiformalismo

2. De irrenunciabilidad 7. El conciliatorio

3. Imperatividad 8. La equidad

4. De realismo y objetividad 9. La estabilidad

5. Democrático
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Tutelar
Puesto que trata de compensar la desigualdad económica de los
trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según
el cuarto considerando del Código de Trabajo.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA DE GUATEMALA
Este principio, según la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del ARTICULO 103. Tutelaridad de
las leyes de trabajo.
principio protector, porque: "El principio protector se refiere al
criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste
en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al
objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el
trabajador.
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE

Irrenunciabilidad
GUATEMALA
ARTICULO 106. Irrenunciabilidad de los
derechos laborales.

--------------------------------------------------------------
▪ Porque constituyendo un mínimo de CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE
GARANTÍAS SOCIALES O DECLARACIÓN DE LOS

garantías sociales protectoras, irrenunciables

DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
(CIAGS)
ARTICULO 2. Literal e). Los derechos
consagrados a favor de los trabajadores no

para el trabajador, están concebidas para
desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo
son renunciables y las leyes que los
reconocen obligan y benefician a todos los
habitantes del territorio, sean nacionales o
extranjeros.
--------------------------------------------------------------

con lo que dice el ya referido considerando CÓDIGO DE TRABAJO

cuatro del Código de Trabajo.
ARTÍCULO 12. “Son nulos ipso jure y no
obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos
que la Constitución de la República, el
presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de previsión
social otorguen a los trabajadores…”
 PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Imperatividad
La literal c. del cuarto considerando del Código de Trabajo que: "El derecho de
trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de APLICACIÓN FORZOSA en
cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta
rama del derecho limita bastante el principio de la *«autonomía de la voluntad»,
propio del derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su
voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
económico-social”.
* La autonomía de la voluntad: es la voluntad plasmada en una normativa o contrato, que se limita por lo que está sujeta a
las garantías mínimas establecidas en el Código de Trabajo.
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Realismo y Objetividad
Este principio esta concebido por nuestra legislación en el cuarto considerando,
literal d., del Código de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista
"...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un
caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar,
ante todo, la posición económica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al
precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de
hechos concretos y tangibles;".
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Democrático
El cuarto considerando del Código de Trabajo en su literal f., define a
esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrático
porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando
así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece
los intereses justos de los patronos...".
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Sencillez o antiformalismo
El quinto considerando del Código de Trabajo establece que “Que para la eficaz
aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir… un conjunto de
normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que
permitan administrar justicia pronta y cumplida…”

El principio de sencillez tiene como función establecer un sistema normativo ágil y

eficaz de carácter procedimental.
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Conciliatorio
Este principio lo contempla el Código de Trabajo el su sexto considerando,
así: "Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes...". ARTICULO 103. Tutelaridad de
las leyes de trabajo. “Las leyes
que regulan las relaciones
Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artículo entre empleadores y el trabajo
son conciliatorias…”
340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo indica: "Contestada
la demanda y la *reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las
partes, proponiéndoles **fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará
*Reconvención = contrademandar
en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que a la parte demandante

no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...". **Fórmulas ecuánimes: = formas

justas de conciliación pero sin
violentar garantías mínimas.
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Equidad
Principio establecido en el cuarto considerando del Código de Trabajo, literal
d), que establece que: “El Derecho de Trabajo… considera que para resolver
un caso determinado a base de una bien entendida equidad…"

Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo,

una atención adecuada según su dignidad humana y como elemento
fundamental de la producción, que significa el desarrollo de la sociedad.
PRINCIPIOS EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

Estabilidad
Este principio se obtuvo a través de una de las mayores
luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de
obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y
seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo
temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas
socio-económicos para el trabajador y su familia.
 DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PATRONO
Patrono, es toda persona individual o CÓDIGO DE TRABAJO

jurídica que se obliga a remunerar el

ARTICULO 2. Patrono es toda persona
trabajo prestado por cuenta del trabajador,
individual o jurídica que utiliza los
haciendo suyos los frutos o productos
servicios de uno o más trabajadores,
obtenidos de la mencionada prestación.
en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TRABAJADOR
El trabajador es la persona física que se
obliga y presta servicios en relación de CÓDIGO DE TRABAJO

dependencia a un empleador a cambio de

ARTICULO 3. Trabajador es toda
una remuneración.
persona individual que presta a un

¿Cómo se determina un trabajo en relación de

patrono sus servicios materiales,
dependencia? intelectuales o de ambos géneros, en
El trabajo en RELACIÓN DE DEPENDENCIA se caracteriza por virtud de un contrato o relación de
la existencia de:
1. Dependencia o subordinación trabajo
2. Está sujeto a un horario de trabajo
3. Recibe una remuneración (salario)
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SUSTITUCIÓN DEL PATRONO
La sustitución patronal es la acción y
efecto de hacer un cambio de titularidad
en las empresas para transmitir los
bienes, derechos y obligaciones a un
nuevo titular responsable. Quien deberá
asumir sus responsabilidades frente a los
trabajadores.
CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los
contratos de trabajo existentes, en perjuicio del
trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de las disposiciones
legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y
hasta por el término de seis meses. Concluido este
plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el
nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u
omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún
caso, el patrono sustituido.
 La sustitución patronal es un acuerdo que se lleva a cabo entre un antiguo
patrono y uno nuevo, donde el antiguo le sede al nuevo las obligaciones y
responsabilidades contraídas con sus empleados, con el fin de respetar los
derecho y garantías de los mismos.

Esta acción NO REQUIERE APROBACIÓN DE LOS TRABAJADORES, pero si es

conveniente que se notifique a los trabajadores o sindicatos correspondientes.

Cuando existe una sustitución patronal, los derechos y garantías de los

trabajadores deben de permanecer de acuerdo con el contrato individual o
colectivo celebrado.

El antiguo patrono queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la
sustitución y hasta por el término de seis meses.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

AUXILIARES DEL PATRONO

REPRESENTANTE PATRONAL

Son aquellas personas individuales que ejercen a CÓDIGO DE TRABAJO

nombre del patrono, funciones de dirección o de
administración y todas las que estén legítimamente ARTICULO 4. Representantes del patrono son
autorizadas por aquél, teniendo como las personas individuales que ejercen a nombre
característica intrínseca que las relaciones entre los
de éste funciones de dirección o de
representantes del patrono con los trabajadores
administración, tales como gerentes, directores,
obligan directamente al patrono, pues su
administradores, reclutadores y todas las que
representante no actúa por si mismo y en
consecuencia no contrae ninguna responsabilidad estén legítimamente autorizadas por aquél.
directa para con los trabajadores. En consecuencia
es un trabajador más.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

AUXILIARES DEL PATRONO

TRABAJADOR DE CONFIANZA

Por la amplitud de las actividades de las REGLAMENTO QUE DETERMINA LOS TRABAJOS
NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA
empresas, se hace necesario que el
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
patrono tenga que delegar en otras
personas algunas de las funciones que le ARTICULO 5. Se consideran empleados de
confianza a aquellos que por razón de sus
serían propias y que él tendría que
funciones tienen a su cargo la marcha y
realizar. destino general de una empresa o estuvieren al
tanto de los secretos de la misma, y
devenguen un elevado sueldo que indique su
importancia.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

AUXILIARES DEL PATRONO

INTERMEDIARIO

Es toda persona que contrata en nombre CÓDIGO DE TRABAJO

ARTICULO 5. Intermediario es toda persona que
propio los servicios de uno o más
contrata en nombre propio los servicios de uno o
trabajadores para que ejecuten algún más trabajadores para que ejecuten algún trabajo

trabajo en beneficio de otra persona, en beneficio de un patrono.

quedando el intermediario y el
Excepción
beneficiario del trabajo obligados “…No tiene carácter de intermediario y sí de

solidariamente para con los trabajadores patrono, el que se encargue, por contrato, de
trabajos que ejecute con equipos o capitales
propios.”
CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO

Las líneas directrices que directa o indirectamente, sirven para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos
no previstos.

Informadora o
Crea Inspira al legislador a crear normas.
inspiradora
FUNCIONES

Actúa como fuente supletoria, en caso de

Normativa Interpreta ausencia de la ley o vacío legal.

Operan como criterio orientador del juez o del

Interpretadora Aplica intérprete.
 Principio protector que tiene como objetivo de
PRINCIPIOS DEL DERECHO Tutelar establecer un amparo al trabajador.

Constituye un mínimo de garantías sociales

Irrenunciabilidad protectoras e irrenunciables para el trabajador.
AL TRABAJO

Es necesario e imperativo (de aplicación forzosa) en

Imperatividad las prestaciones mínimas que conceda la ley.

Ve al individuo en su realidad social, y su tendencia

Realismo y objetividad es resolver diversos problemas con criterio social y
a base de hechos concretos y tangibles

Orienta a obtener la dignificación económica y

Democrático moral de los trabajadores
 Normas procesales claras y sencillas para tener un
Sencillez o antiformalismo sistema normativo ágil y eficaz.
PRINCIPIOS DEL DERECHO

Principio de ser esencialmente conciliatorias entre

AL TRABAJO

Conciliatorio trabajador y patrono.

Equidad Busca que el trabajador reciba un trato justo.

Busca un trabajo estable y seguro para garantizar el

Estabilidad bienestar del trabajador
 Patrono

INDIVIDUAL DEL TRABAJO

SUJETOS DEL DERECHO
Trabajador

Sustitución del patrono Intermediario

Auxiliares del patrono Trabajador de confianza

Representante patronal
 CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
NATURALEZA JURÍDICA DE LA INSTITUCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

▪ La naturaleza jurídica del CONTRATO DE TRABAJO está determinada por la

subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta
el servicio y aquel que lo recibe.

▪ El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras

prestaciones de servicios.

▪ El concepto de relación individual de trabajo incluye el término subordinación para

distinguir las relaciones regidas por el derecho del trabajo, de las que se encuentran
reguladas por otros ordenamientos jurídicos (contratos civiles y contratos
mercantiles)
NATURALEZA JURÍDICA DE LA INSTITUCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

▪ Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación jurídica que se crea entre el
trabajador y el patrono, en virtud de la cual está obligado el primero, en la prestación de sus
servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor
desarrollo de las actividades de la empresa.

▪ La relación de subordinación, es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos:

a) Una facultad jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos, instrucciones u órdenes que juzgue
conveniente para la obtención de los fines de la empresa

b) Una obligación jurídica del trabajador de cumplir las disposiciones en la prestación de su trabajo.

No se trata de una subordinación y dependencia por la cual el trabajador quede sujeto cualquier
actitud patronal, sino únicamente a aquellas que se deriven de la ley (garantías laborales)
CONTRATO DE TRABAJO

▪ El contrato de trabajo da origen a la relación CÓDIGO DE TRABAJO

ARTICULO 18. Contrato individual de
laboral.
trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el vínculo
▪ Es un acuerdo de voluntades entre dos personas
económico-jurídico mediante el que
con un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser
una persona (trabajador), queda
física, o un grupo de ellas, que se compromete a obligada a prestar a otra (patrono), sus
cambio de una remuneración, poner su capacidad servicios personales o a ejecutarle una
laboral a disposición de la otra, que la dirige por obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección
un tiempo determinado o no.
inmediata o delegada de esta última, a
cambio de una retribución de cualquier
clase o forma.
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

▪ Los elementos especiales del contrato individual del trabajo

son:
a) Prestación personal del servicio
Implica que una parte de la ejecución del trabajo, la realice una persona
individual; por la otra parte, el beneficiario del servicio puede ser, una persona
individual o jurídica (sociedad mercantil). Si se contrata a una empresa para
ejecutar una labor, no estaríamos frente a un Contrato Laboral sino a uno de
tipo mercantil (es manifiesta la tendencia de muchas empresas a contratar con
empresas en vez de individuos, evitando de esa forma las responsabilidades y
problemas del marco laboral).
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

b) Subordinación
Consistente en el sometimiento voluntario de una persona seguir las
instrucciones de una u otras personas dentro del contexto de los servicios
pactados. Conlleva la facultad del patrono para exigirle al trabajador, la
prestación personal del servicio, el cumplimiento de la jornada, de las órdenes
relacionadas con la ejecución del trabajo, así como de condiciones y
reglamentos.
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

c) Salario
Este tercer elemento implica el derecho del trabajador de
percibir una remuneración por los servicios personales
prestados y por ende, la obligación del patrono de
pagarle el trabajo realizado.
EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Obligaciones de los trabajadores

Las obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo,
por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral
aplicable.

Tratándose de trabajadores del sector privado, las obligaciones se encuentran

contenidas en el artículo 63 del Código de Trabajo; y de los servidores públicos del
sector público, los contenidos en el artículo 64 de la Ley de Servicio Civil y demás
leyes aplicables.
Obligaciones de los Trabajadores

a) Desempeñar el servicio contratado f) Someterse a reconocimiento médico

b) Ejecutar el trabajo con eficiencia g) Guardar los secretos técnicos

c) Restituir materiales no usados

h) Observar instrucciones preventivas
d) Observar buen comportamiento
i) Desocupar la vivienda finalizado el
e) Prestar auxilio en caso de contrato (vivienda que les hayan
necesidades facilitado los patronos, sin necesidad
de los trámites del juicio de
desahucio)
EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Obligaciones de los patronos

Las obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo, por
su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral
aplicable.

Tratándose de patronos del sector privado, las obligaciones se encuentran contenidas

en el artículo 61 del Código de Trabajo; del patrono Estado, los contenidos en el
artículo 61 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables.
Obligaciones de los Patronos

a) Enviar informe anual al MINTRAB (primeros g) Pagar salarios por suspensiones

meses de cada año):
h) Conceder permisos para votar
1. Total de prestaciones económicas pagadas durante el
año. i) Deducir cuotas: Sindicales y cooperativas
2. Datos generales, días trabajados y salarios
devengados de todos los trabajadores. j) Procurar alfabetización

b) Preferencia a guatemaltecos en igualdad de k) Mantener mobiliario suficiente para descanso de los

condiciones. trabajadores

c) Guardar consideración a los trabajadores. l) Conceder licencias remuneradas en los siguientes

casos:
d) Proporcionar instrumentos para ejecutar el 1. Fallecimiento del cónyuge o de los padres o hijos, tres (3) días.
2. Matrimonio, cinco (5) días.
trabajo.
3. Nacimiento de hijo, dos (2) días.
4. Cuando se autorice expresamente otros permisos o licencias
e) Proporcionar local 5. Citaciones judiciales
6. Función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros del Comité
f) Permitir inspección y vigilancia de autoridades Ejecutivo
Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo

▪ De acuerdo con el artículo 22 del Código de Trabajo, en todo

contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los DE LA REPÚBLICA DE
trabajadores la Constitución, el mismo Código, sus reglamentos GUATEMALA

y las demás leyes de trabajo o de previsión social; siendo nulos ARTICULO 106.

aquellos contratos que contengan estipulaciones que impliquen

CÓDIGO DE TRABAJO
renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los
ARTICULO 12.
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo.
CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

▪ Contrato por tiempo indefinido:

CÓDIGO DE TRABAJO
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de
finalización al contrato de trabajo o prestación del servicio. Articulo 25. Literal a)

▪ Contrato a plazo fijo:

Es aquel que especifica fecha para su terminación o cuando se ha
CÓDIGO DE TRABAJO
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner fin a la relación Articulo 25. Literal b)

laboral.

▪ Contrato para obra determinada:

Es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la CÓDIGO DE TRABAJO
ejecución de una obra. Finalizada la obra, el contrato se considero Articulo 25. Literal c)
extinto.
Sobre la anterior clasificación debe advertirse que, la presunción
legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado
por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y
las otras dos situaciones son de carácter excepcional o accesorio,
por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por
tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulación lícita y
expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a plazo
fijo o para obra determinada.
 CÓDIGO DE TRABAJO
En consecuencia, los contratos ya
Articulo 26. Todo contrato individual de trabajo
enunciados, cobran eficacia jurídica debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salvo prueba o estipulación lícita y expresa en
cuando así lo exija la naturaleza accidental contrario.

o temporal del servicio. Sin embargo, Deben tenerse siempre como contratos a plazo
indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o
cuando las actividades de una empresa para obra determinada, los que se celebren en una

sean de naturaleza permanente o empresa cuyas actividades sean de naturaleza

continuada, si al vencimiento de dichos
contratos excepcionales, la causa que les
dio origen subsisten, se debe entender el
contrato por tiempo indefinido.
permanente o continuada, si al vencimiento de
dichos contratos subsiste la causa que les dio
origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para
obra determinada tienen carácter de excepción y
sólo pueden celebrarse en los casos que así lo
exija la naturaleza accidental o temporal del
servicio que se va a prestar o de la obra que se va
a ejecutar.
Contrato individual de trabajo verbal

Un contrato puede ser verbal cuando se refiere:

a) A las labores agrícolas o ganaderas;

b) A servicio doméstico; CÓDIGO DE TRABAJO

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días; Articulo 27.

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada.

Es oportuno tomar en cuenta que en los casos anteriores, el patrono

queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que debe contener la
fecha de inicio de la relación de trabajo, el salario estipulado y el
número de días o jornadas trabajadas.
Contrato individual de trabajo por escrito

En los demás casos no contemplados en el Artículo 27 del

Código de Trabajo, el contrato de trabajo debe extenderse por
escrito en tres ejemplares:
a) Un ejemplar para el trabajador

b) Un ejemplar para el patrono

c) Un ejemplar que el patrono debe enviar a la Dirección General de Trabajo,

dependencia Administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a
través de la página web www.mintrab.gob.gt/ específicamente en el
apartado de Servicios Electrónicos, Registro Electrónico de Contratos
Individuales de Trabajo (RECIT).
Requisitos que debe contener el contrato individual de trabajo
escrito

El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.

b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.

c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de

la obra a ejecutar.

d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.

e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente.
Requisitos que debe contener el contrato individual de trabajo
escrito

f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido para la ejecución de
obra determinada.

g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.

h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe

calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,
período y lugar de pago.

i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes.

j) El lugar y la fecha de celebración del contrato.

k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan firma,
y el número de su documento personal de identificación.
DATO A CONSIDERAR
CONTRATO ESCRITO: PLENA PRUEBA

Código de Trabajo
Artículo 30
La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe,
deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo
afirmadas por el trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto,
pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
CLAUSULAS IMPORTANTES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO ESCRITO

Confidencialidad Atribuciones

Disciplina
AMPLIACIÓN, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DE
CONTRATOS

Ampliación de Contratos
Contempla una prórroga para los contratos de acuerdo a una cláusula ya establecida o a
falta de plazo para el cumplimiento de la obligación, en donde se debe hacer la solicitud
de prórroga si el caso del retraso del cumplimiento de la obligación no fuera por causas
imputables a la persona que debía de ejecutarla, como lo estipula la ley o lo acordado en
las cláusulas del mismo.

No existe un procedimiento exacto para la solicitud de una ampliación de contrato, ya que

existen todo tipo de contratos, y como bien mencionado anteriormente puede ser
conforme a la ley o a falta de plazo para el cumplimiento total de la obligación en el
contrato.
▪ En caso que la prórroga del contrato, en un plazo de 10 días de ocurrido,
se notificará a la o las personas.

▪ La autoridad del contratante aprobará la prórroga contractual (resolución

o acuerdo) A la prórroga, le serán aplicables las disposiciones relativas a
la suscripción y aprobación de contrato y plazo de las garantías
respectivas.

▪ Si la prórroga fuera solicitada por la entidad o fuere convenida de mutuo

acuerdo por las partes, deberá constar en el expediente la justificación
de la necesidad. En ambos casos, el contrato podrá prorrogarse por una
sola vez.
 ¿EN QUE CASOS SE REALIZA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO?

a) Cuando se ordene la suspensión temporal de los trabajos, por causas no

imputables al trabajador, se levantarán actas al inicio y al final de dicha
suspensión. En el acta en la que se haga constar la finalización de la
suspensión de los trabajos, se consignará la prórroga al plazo contractual.

b) Cuando por cualquier otra causa no imputable al trabajador se afecte el

desarrollo normal de los trabajos, éste hará la solicitud de prórroga,
exponiendo los motivos que la justifican. La autoridad administrativa resolverá
si ha lugar o no a lo solicitado.
AMPLIACIÓN, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DE
CONTRATOS

Modificación de Contrato
Implica cambiar alguno de los pactos o estipulaciones CÓDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 20. “…Las condiciones
del contrato, es decir, cambian algunos elementos del de trabajo que rijan un contrato o
relación laboral, no pueden
mismo pero éste no se extingue ni deja de producir sus alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que
efectos esenciales entre las partes para los que fue haya acuerdo expreso entre las
partes o que así lo autorice el
estipulado. Ministerio de Trabajo y Previsión
Social… Dicha prohibición debe
entenderse únicamente en
Dicho de otra forma, varía (nova) alguno de sus perfiles cuanto a las relaciones de
trabajo que, en todo o en parte,
originarios, pero no se sustituye por otro nuevo. tengan condiciones superiores al
mínimum de protección que este
Código otorga a los
trabajadores…”
Dicho de otra forma, varía (nova)
alguno de sus perfiles originarios,
pero no se sustituye por otro
nuevo.
¿Qué es novación?
▪ Es la modificación o extinción de una
obligación jurídica o transmisión por parte
de otra obligación posterior.
CÓDIGO DE TRABAJO
Novación del empleador.
ARTICULO 23. La sustitución del patrono no
afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido
queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales,
nacidas antes de la fecha de la sustitución y
hasta por el término de seis meses.
Concluido este plazo, la responsabilidad
subsiste únicamente para el nuevo patrono.
Por las acciones originadas de hechos u
omisiones del nuevo patrono no responde, en
ningún caso, el patrono sustituido
El contrato de trabajo se conforma a través de una serie de
estipulaciones que establecen las condiciones laborales con
arreglo a las cuales debe desarrollarse. Tales condiciones, si bien
quedan fijadas en el momento inicial de la concertación del
contrato pueden modificarse a lo largo de la vigencia, por haber
variado las circunstancias originarias tanto para el patrono, del
entorno laboral del puesto de trabajo, la función, como
afectantes a las condiciones personales y profesionales o de
cualificación del trabajador.