MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO:GERENCIA DE TALENTO HUMANO

PLAN DE MEJORA PARA LA GESTIÓN DE LIDERAZGO EN ELÁREA DE TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN
Cía & Maquinarias del Sur S.A.C

Integrantes:
•Mirian Santos Caviedes.
•Joel Lopez Lavalle Berrocal.
•Rosa Samaniego Laya.
•Oscar Joel Carbajal Quispe.
•Milagros Pastor Alatrista.

Febrero 2023
 8.2. MEJORAS AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DEL PERSONAL

Tal como se indicó en la Sección III con la creación del área de

Recursos Humanos se podrá incluir un plan de mejora respecto
al reclutamiento y selección de personal en los siguientes
aspectos:

Desarrollar la planificación del capital humano a fin de

anticipar las necesidades futuras del personal.
Coordinar y administrar la contratación de consultoras
externas para el proceso de reclutamiento y selección.
Analizar y proponer los procesos de ascensos, como resultado
de reclutamiento interno.
Definir correctamente el perfil de los puestos.
Desarrollar estrategias para atraer y retener el talento
humano.
Reestructurar una correcta escala salarial.
 8.5. MEJORAS AL PROCESO DE CAPACITACIÓN DEL
PERSONAL DE LA EMPRESA
La capacitación se ha convertido en uno de los aspectos màs
importantes logrando que los colaboradores desarrollen los
conocimientos y aptitudes para el desarrollo de las empresas basados
en la productividad y competitividad en satisfacción de los clientes
internos y externos es por ello que detallamos las siguientes mejoras al
proceso de capacitación del personal de Cia & Maquinarias del Sur
S.A.C.
 
Fortalecer las capacitaciones de inducción con el fin de que los
colaboradores profundicen la cultura de la empresa
Fortalecer el programa anual de capacitación identificando las
necesidades y los objetivos de la empresa
Asignar a un responsable para coordinar y dar seguimiento a los
resultados del programa de capacitación
Incentivar la formación e-learning a los colaboradores
Asignar una partida presupuestaria acorde al programa de
capacitación