Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt

TITULO

LA NORMATIVA LABORAL VENEZOLANA EN LA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS
PÚBLICAS DEL MUNICIPIO MIRANDA

TRABAJO DE GRADO PRESENTADO POR:

LCDO. ISAURO RODRÍGUEZ
TUTORA: DRA. SAYONARA PETIT

CABIMAS, NOVIEMBRE DE 2022

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Capitulo I

Capitulo I
El Problema
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EL PROBLEMA

Admisión de Personas

Aplicación de Personas
Procesos
Compensación de Personas
Políticas Gerenciales, para Promover Calidad de
Desarrollo de Personas
Vida al Talento Humano

Gerencia con Conocimientos y Experiencias

VENEZUELA Mantenimiento de Personas

Brecha Monitoreo de Personas

Cumplimiento
DE NORMAS N
O
R
M
Organizaciones A
Personalidad Jurídica T
I
Protección al Trabajador V
Beneficios Socioeconómicos A
Productivas dentro de los
Estándares de Competitividad
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EL PROBLEMA

Situación País
Capacidad de Respuesta Limitada de la Norma

Contrataciones
Remuneración Beneficios Laborales
Colectivas
Insuficiente Reducidos
Inactivas

Perdida del Poder Adquisitivo, Altos Niveles de Migración Laboral

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EL PROBLEMA

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Existe un respaldo de la norma laboral a las nuevas

estrategias de la GTH? ¿Cómo es la capacidad de
respuesta de la norma laboral a las demandas de la GTH?
¿Cómo es la aplicación de la normativa laboral en la
gestión del talento humano en Venezuela?

Determinar el cumplimiento de la normativa

laboral y de seguridad social en los
diferentes procesos de gestión del talento
humano en las empresas públicas del
municipio Miranda.
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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
GENERAL
Analizar la aplicación de la
normativa laboral venezolana
en la gestión del talento
humano de las empresas
públicas del municipio Miranda
OBJETIVOS
Describir los procesos de gestión del
talento humano en las empresas del
municipio públicas del Miranda.
E Identificar la normativa laboral
S aplicable a la gestión de los recursos
P humanos de las empresas públicas del
municipio Miranda. .
E
C Caracterizar la aplicación de la
I Normativa laboral para la gestión del
talento humano de las empresas
F públicas del municipio Miranda
I Detectar la aplicación de las normas
C establecidas por el Sistema de
O Seguridad Social en la gestión del
talento humano de las empresas
S
públicas del municipio Miranda.
Determinar el cumpliento de la normativa
laboral y de seguridad social en los
diferentes procesos de gestión del talento
humano en las empresas públicas del
municipio Miranda.
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JUSTIFICACIÓN

J
U
S
Teórica
T
I
F
I
C Practica
A
C
I Metodológica
O DE LA Social
N INVESTIGACION
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DELIMITACIÓN

Espacial
Las empresas públicas que hacen vida en
el municipio Miranda del estado Zulia. .
1
Poblacional
Fueron sujetos de estudio en esta
investigación los Directores de GTH de la
Alcaldía, Concejo Municipal y Contraloría
Municipal
2
Temporal
El tiempo de ejecución esta
comprendido entre Agosto 2020 –
Mayo 2022.
3
DELIMITACION DE
LA INVESTIGACION
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Capitulo II

Capitulo II
Marco Teórico
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MARCO TEÓRICO

Montilla (2022) presentan un trabajo titulado Gestión del

Talento Humano en las empresas del sector hidrológico del
Estado Zulia

Padrón (2018) presenta una investigación titulada Gestión

del Talento Humano en las empresas del Sector Farmacia,
Municipio Miranda del Estado Zulia

ANTECEDENTES DE
LA INVESTIGACION
Petit (2015), trae la “Gestión del Talento Humano en las
Contralorías Municipales de la Costa Oriental del Lago

Urdaneta (2016) presenta un trabajo denominado

“Beneficios socioeconómicos y la productividad de las
pymes del municipio Miranda”,
 Analizar la aplicación de la normativa laboral venezolana en la gestión del talento
Objetivo General:
humano de las empresas públicas del municipio Miranda

l a tiv a la b o r a l
Sub

m u n ic ip io M ir .a n d a e mh up mr easona ds ep laú bs lic a s

e m p r e s a s p ú b lic a s d egl e s tió n d e l ta le n to
Objetivos específicos Variable Dimensión Indicadores

la s v e n e z o la n a e n la
Dimensión
Incorporar personas
Describir los procesos de Colocar personas
gestión del talento humano Procesos de
Gestión del Recompensar personas
en las empresas del

o d eempresas
Talento

e ln a e n la g e s tió Lna dn eo rm
municipio públicas del Desarrollo de personas
Miranda Humano
Mantenimiento de personas
Monitoreo de personas

L a n o r m a tiv a la b o r a l
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela

a nlas
Ley del trabajo, de los trabajadores y las
trabajadoras

e ln to h u mde
Identificar la normativa laboral Ley del estatuto de la función pública
aplicable a la gestión de los Normativa Ley del seguro social obligatorio
Sistematización de las variables

humano
recursos humanos de las laboral
empresas públicas del aplicable en Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
municipio Miranda Venezuela Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT)

n enz od la
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y

b lic a stadle
Hábitat

g e s tió n d e l L a n o r m a tiv a la b o r a l v e n e z o la n a e n la g evsetió

p ú talento
Ley de INCES
Ley de Cesta ticket Socialista para los
Trabajadores y Trabajadoras
Derecho al trabajo
p r e s a sdel

No discriminación
Constitución Inclusión
gestión
m u n ic ip io M irpúblicas

Salario digno
anda.

Evaluación del RH
la slae m

Contrato de trabajo

Caracterizar la aplicación Normativa Beneficios socioeconomicos

Laboral
h u m a n o d e en

de la Normativa laboral Constitución LOTTT Terminación de las relaciones de trabajo

para la gestión del de la RBV,
ta le n tovenezolana

Convención colectiva,
talento humano de las LOTTT y Ley
empresas públicas del Estatuto Conflictos y negociaciones
municipio Miranda Función Solvencia laboral
pública
Requisitos de Ingreso
Clasificación de cargos
Ley Estatuto
h u m a n olaboral

Realización de evaluación del personal

Función
Pública Propuesta de plan de carrera
Beneficios sociales y económicos
v e n e z o la n a e n la

d e la s e m p re s a s
n tonormativa

Registro nacional actualizado

p ú b lic a s d e l
L a n o r m a tiv a

Ley S.S.O.
m u n ic ip io
M ir a n d. a

L.O.S.S.
la b o r a l

Detectar la aplicación de las

normas establecidas por el Normas Régimen prestacional de vivienda
Sistema de Seguridad Social vinculadas a
en la gestión del talento la seguridad Ley de INCES
ta le La

humano de las empresas social Ley de Cesta ticket Socialista para los
públicas del municipio Miranda Trabajadores y Trabajadoras (LCST)
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
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Capitulo III

Capitulo III
Marco Metodológico
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MARCO
METODOLÓGICO

Metodología
de la Tipo de
Investigación Investigación
Descriptiva
Validez y Diseño de
Confidencialidad Investigación
05 Expertos No Experimental
Prueba Piloto Transeccional
De Campo

Población
Instrumento de 03
Recolección Directores
Mixto GTH
77 Ítems

Técnicas de Muestra
observación Censo
Encuesta Poblacional
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Capitulo IV

Capitulo IV
Análisis de Resultados
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Capitulo IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
Dimensión Indicador Interpretación
Incorporación de Personas Se Aplica Totalmente Destacando
Debilidades
Aplicación de Personas Se Aplica las empresas cuentan con
Gestión del Talento Diseños de Cargos
Humano
Recompensa de Personas Se Aplica Destacando Debilidades y
Limitantes
Desarrollo, Mantenimiento y Se Aplica con Debilidades
Monitoreo de Personas

Cuadro Resumen
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Capitulo IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
Dimensión Sub Dimensión Indicador Interpretación
Constitución de la Derecho al Trabajo Se Aplica Totalmente
Republica
Normativa No Discriminación Se Aplica con Limitaciones
Laboral
Aplicable en Inclusión Se Aplica con Limitaciones
Venezuela
Evaluación Debilidades Acentuadas

Salario Digno Debilidades Acentuadas

Cuadro Resumen
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Capitulo IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
Dimensión Sub Dimensión Indicador Interpretación
LOTTT Contrato de Trabajo No Se Aplica

Beneficios Se Aplica los Requeridos por

Normativa Socioeconómicos la Ley con Limitaciones
Laboral
Aplicable en Terminación de las Renuncia o Retiros
Venezuela Relaciones de Trabajo Justificados
Convección Colectiva Amparo de la Contratación
Colectiva
Conflictos y Insatisfacción en las
Negociaciones Indemnizaciones

Solvencia Laboral Se Desconoce el

Requerimiento

Cuadro Resumen
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Capitulo IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
Dimensión Sub Dimensión Indicador Interpretación
LOTTT Requisitos de Ingresos Se Aplica Cumplimiento de
Requisitos con Debilidad
Normativa Clasificación de Cargos Poseen Manuales
Laboral Descriptivos de Cargos con
Aplicable en Clasificación de los Mismos
Venezuela
Realización de Se Aplica y Promueve la
Evaluación del Personal Evaluación de Personal
Propuestas de Plan de Se Aplica con Debilidades
Carrera
Beneficios Sociales y El Trabajador Tiene Acceso y
Económicos Derecho a los beneficios

Cuadro Resumen
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Capitulo IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
Dimensión Sub Dimensión Indicador Interpretación
Ley de Seguro Social Se Cumple a Cabalidad con
Obligatorio Leve Debilidad
Normativa Ley Orgánica de No se Aplica de Manera
Laboral Seguridad Social Efectiva
Aplicable en Ley del Estatuto de
Venezuela la Función Publica Régimen Prestacional Solo se Retiene y se Pagan
de Vivienda y Hábitat las Cotizaciones pero no se
Otorga el Beneficio

La ley del INCE`S No Se Aplica

LOPCYMAT Se Procura Mantener un

Buen Ambiente Laboral

Cuadro Resumen
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Cuando se considera el primer
objetivo de la investigación,
orientado a Describir los procesos
de gestión del talento humano en las
1 3
empresas del municipio públicas del
municipio Miranda del estado Zulia,
puede decirse que allí se reflejó que
se ejecutan todos los subprocesos
que constituyen la gestión del
talento humano sugeridos por
Chiavenato (2009) que son la
incorporación, colocación,
compensación, desarrollo,
mantenimiento y monitoreo o
supervisión de personas
Se concluye que para la identificación de la
normativa aplicada en lo laboral se tiene que
todos los sujetos de información conoce la
normativa, no todas de aplican en su totalidad
como la Ley de INCES y la Ley del Régimen
Prestacional de Vivienda y Hábitat. En contraste
lo que se señala en la Constitución de la
Republica Bolivariana de Venezuela de 1999 y
toda la norma laboral venezolana toma al ser
humano o el trabajador
CONCLUSIONES
2 4
CONCLUSIONES
Respecto a este objetivo se concluye que la
normativa laboral dispuesta en la Contraloría de
la Republica Bolivariana de Venezuela se aplica
totalmente en cuanto al derecho al trabajo, mas
no así en cuanto a la no discriminación y la
inclusión, existen algunas limitaciones en relación
a las políticas de incorporación del personal,
debilidades muy acentuadas en lo referente a la
evaluación del recurso humano y en el pago de
prestaciones, por lo que las personas de
desmotivan y no se cumple en la disposición de
que el trabajador debe percibir un salario digno.
La aplicación de las Normas vinculadas a la
seguridad social, se tiene que la Ley Seguro social
Obligatorio se cumple a cabalidad con una leve
debilidad en el proceso de inscripción al sistema en el
tiempo establecido. En cuanto a la Ley Orgánica de
Seguridad Social se denotan debilidades y en primera
no se aplica de manera efectiva para mantener una
calidad de vida en el trabajado.. Por lo de la aplicación
de la ley del Régimen prestacional de vivienda y
hábitat solo se retiene y se pagan las cotizaciones, del
resto no se otorga el beneficio. La ley del INCE`S no se
aplica y en cuanto a la LOPCYMAT se trata de mantener
en un optimo ambiente laboral para el buen
desempeño de los trabajadores.
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RECOMENDACIONES
Hacer las consideraciones
necesarias en la planificación
presupuestaria en la
contratación de los
funcionarios de carrera, no
solo para proporcionarle
estabilidad laboral al
personal sino garantizar a la
RECOMENDACIONES institución contar con un
personal que sea capaz de
seguir su trayectoria y
Implementar estrategias de compensación que asumir los destinos de los
estimulen la motivación en el trabajador publico y le procesos institucionales en
ayude a recuperar la capacidad adquisitiva del salario periodos coyunturales de
transición.
Se considera pertinente fortalecer Implementar el sistema de diagnostico
el proceso de selección permanente de las necesidades de formación del
incorporando las estrategias en las personal en pro de potenciar la productividad,
entrevistas de los talentos encaminando las necesidades del personal en lo
candidatos a incorporar a la individual e integrarlo en los objetivos de la
institución publica empresa
Se sugiere refrescar los
conocimiento del
personal encargado de
los procesos de gestión
del personal de las
empresas públicas en
cuanto al contenido de la
normativa laboral y
técnicas de aplicación en
los diferentes procesos
de la GTH y sobre todo
sensibilizar acerca de la
importancia de
administrar con mucha
responsabilidad los
beneficios que las leyes y
la institución le otorgan a
los servidores, sobre
todo cuando estos
derechos han sido
ganados.
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