UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMERICAS

SANTIAGO, VERAGUAS
LICENCIATURA EN URGENCIAS MÉDICAS Y DESASTRES

CONFERENCIA
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LOS PROFESIONALES

DOCTORA: IRASEMA DE MARTÍNEZ

ENERO DE 2023
¡Ganar credibilidad demanda toda una vida.
Para perderla basta con un segundo!
DESAFIOS EN EL SIGLO XXI

 La competencia internacional.

 Las nuevas tecnologías.

 La calidad.

 La motivación personal.

 Los comportamientos éticos.

 VALORES

 Las personas toman  También el contexto:

decisiones basadas en personal, societario o
sistemas de valores comercial tienen impacto
personales, societarios u sobre las decisiones
organizacionales. adoptadas.
  Confiabilidad Cortesía
 Servicialidad Amistad
 Lealtad Obediencia
SISTEMA DE  Honestidad Responsabilidad
VALORES  Auto interés.
INDIVIDUALES  Innovación
 Tolerancia Humildad
 Equanimidad Integridad
 Verdad Compasión
 Libertad Justicia
 a. Técnica: para dominar
el mundo

El hombre como tal

debe cumplir una
doble tarea

b. Espiritual: tarea de la cultura,

y todo esto realizado siempre en
función y misión de servicio, es
decir que lo que predomina es el
amor
 DE LA MORALIDAD A LA LEY

MORAL ETICA LEGAL

 MORAL

 Lo concerniente al enjuiciamiento de la bondad o maldad

de las acciones humanas.
 Proveniente de la conciencia, o del sentido de lo correcto
e incorrecto.
 Efectos psicológicos antes que físicos o tangibles.
 Basado en firmes convicciones, no en evidencias o
demostraciones.
 Clave: Enjuiciamientos según estándares percibidos de
bondad o maldad.
 ÉTICA

 La disciplina que enfrenta lo que es correcto o incorrecto

o con deberes y obligaciones morales.
 Un conjunto de valores
 Los principios de conductas que gobiernan a las personas
o profesiones.
 Los ideales de carácter manifestados por un grupo o
personas.
 Clave: La conformidad a un código o estandar de
conducta.
 La ética es el arte del éxito a largo plazo, que supone de
un parte el bien propio (en negocios la eficacia), pero sólo
con respeto a los demás.
La ética de los negocios es una reflexión sobre las
prácticas de negocios en las que se implican las normas y
valores de los individuos, de las empresas y de la
sociedad.
 Red Europea de Ética en los Negocios.
 La ética es conjunto de principios o estándares de
conductas humanas que gobiernan comportamientos de
personas y grupos.
 La ética es una rama de la filosofía y se considera como
una ciencia normativa porque se preocupa con las normas
de comportamientos humanos, como se distingue de las
ciencias formales (matemáticas) y de las ciencias
empíricas (química).
 La ética no es una herramienta de gestión, quien pierde la
integridad queda fuera del negocio.
 La ética debe ser la base de cualquier sociedad, industria o
empresa .
 Se precisa ser moderno. ¡sin ética estamos muertos!
 La ética es útil para alimentar el desarrollo individual y
societario, y reducir los problemas humanos, el
sufrimiento y los conflictos.
 Las elecciones en el mundo actual
parece conflictual con las creencias éticas.

La ética involucra más que tomar decisiones,

además aprender a vivir con los resultados y aceptar
las responsabilidades de las decisiones
 LA CRISIS EN ETICA
PROFESIONAL
NO PROVIENE TANTO DE
LA INHABILIDAD DE
DISTINGUIR LO CORRECTO
Y LO EQUIVOCADO,
COMO DE LOS HÁBITOS
QUE LA GENTE DESARROLLA
EN EL TIEMPO
 CULTURA ÉTICA

1) Hacer lo que es correcto

2) Estimular el disenso Organizacional
3) basados en principios.
4) Recompensar los comportamientos éticos.
ALGORITMO ÉTICO

• METAS
: ¿Qué se q
uiere alcanz
ar?

• MÉTOD
OS: ¿Cóm o se persegu
irán las met
a s
• MOTIV
OS: ¿Qué necesidade
s personales
n os impuls
an al logro
?
• C O N SE
CUENCIA
S: ¿qué resultados
se pueden a
nticipar?
 CÓDIGO DE CONDUCTA

Sistemas de reglas establecidas con el

propósito general de guiar los
comportamientos de integrantes de la
organización, y de aquellos con los
cuales actúa habitualmente: clientes,
proveedores, la comunidad,
el medio ambiente, etc.
 EVALUACIÓN DE CONDUCTAS

¿Suministra la acción beneficios óptimos a las partes involucradas?

¿Valora los derechos de todos las partes involucradas?

¿Se ajusta a mi sentido de valores?

¿Es justa?
 PROPÓSITO DE LOS CÓDIGOS
DE CONDUCTA

 Ofrecer alternativas prácticas frente

a conflictos concretos.
 Orientar la conducta de los miembros
de la organización.
 Presentación de la organización y de
regulaciones de las relaciones internas
de sus miembros y de estos con el entorno
COMPORTAMIENTOS ANTI ÉTICOS

 Favorecer intereses propios por sobre los de

los demás.

 Valores personales que socavan la integridad

(egoísmo, mentalidad explotadora, etc.).

 Estándares independientes de comportamientos en

el trabajo y en el hogar.
 CONCLUSIÓN

La ley puede obligar la transparencia

pero la ética
siempre la demanda