Desarrollo Profesional Ghosting Laboral

Negocios Internacionales Escuela de Negocios

¿Qué es?
• Es un fenómeno cada vez más frecuente entre millennials
y centennials.
• Se denomina así a la conducta de un trabajador o
candidato a un puesto que desaparece y se desvincula
de sus compromisos asumidos sin dejar señal alguna y
sin motivo aparente.
• Se da en los primeros pasos del proceso de selección, e
incluso en los primeros días o semanas de haber
ingresado al trabajo

2 Ghosting Laboral
Impacto Negativo
Candidato o Trabajador Empresa

• Denota inmadurez e inseguridad Debe reestructurar la dinámica laboral

para asumir compromisos mayores. y realizar una nueva búsqueda de
• Falta de habilidades comunicativas. personal.

3 Ghosting Laboral
Motivos frecuentes para rechazar una oferta laboral

El reglamento La cultura de la Malas

Condiciones
de la empresa empresa no va referencias de la
económicas
no va acorde a ti contigo empresa

No te sentiste a
Desarrollo Horarios-
gusto en la
Profesional desplazamiento
entrevista

4 Ghosting Laboral
Emociones Negativas ¿debo abandonar?
Las tensiones e inseguridades que suelen surgir en los primeros tres meses de trabajo
tienen un triple origen:

Desconocimie
Sentirse
nto de la Lentitud inicial
observado
empresa

Estas tensiones e inseguridades pueden generar

emociones negativas que son totalmente normales, no
hay necesidad de abandonar el puesto o desaparecer.

5 Ghosting Laboral
¿Cómo actuar?
Para que puedas enfrentar este momento de tensión te damos las siguientes recomendaciones…

Asimila la nueva Busca un Comportarse

cultura. mentor. con naturalidad.

Conoce todas
Comunícate con las áreas con
tus superiores. las que
trabajarás.

6 Ghosting Laboral
Los primeros días
Antes del primer día:

La empresa se pondrá en contacto contigo, para informarte que has sido

seleccionado para el puesto.
 Confirma la hora, fecha y dirección exacta para tu primer día de trabajo.
 Infórmate sobre la empresa.
 Prepara tu atuendo para este día.

7 Ghosting Laboral
Los primeros días
El primer día:

Llega con 30 minutos de anticipación.

Viste atuendo casual elegante para causar una buena impresión.

Recuerda el nombre de tus compañeros.

8 Ghosting Laboral
Los primeros días
La primera semana:

Completa la entrega de documentos

Organiza tu espacio de trabajo.
con el área de Recursos Humanos.

Ofrecer ayuda a un compañero,

mientras estás en tu primera
semana de inducción/capacitación.
Confirma la Preferencias de
Comunicación de tu Gerente
Lleva un registro de todo los
procesos que estas aprendiendo.
Conoce cuales son las
expectativa que tiene tu jefe
sobre tu desempeño.

9 Ghosting Laboral
Actividad en clase
El ghosting afecta nuestra marca personal,
por esa razón, si estamos pensando en
renunciar, debemos planificarlo
cuidadosamente.

Inés Temple nos deja algunas

recomendaciones en este video. Anota
cuáles son.

10 Ghosting Laboral
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