BIENVENIDOS AL MUNDO DEL

LIDERAZGO MODERNO

FORMACIÓN Y DESARROLLO
INTEGRAL
PROGRAMAPARAJEFESYGERENTES
LIDERAZGO MODERNO

¿QUIÉNES SOMOS? ?
 ¿QUÉ
APORTAR
BUSCAMOS

?UN GRUPO CON ENFOQUE

SOMOS Y CONOCIMIENTO LOCAL DEL
MERCADO
FORMACIÓN & PROGRAMA

Moraval Consultores y Moraval People es una corporación DESARROLLO MENTORI

enfocada en los servicios de Gestión Humana, que DE EQUIPOS NG
promueve el desarrollo de habilidades y formación del
capital humano con ética y valores sólidos.
Cuenta con más de 5 años de experiencia en el desarrollo de
técnicas para la identificación de necesidades en el ámbito
de la Gestión Humana, lo que nos ha permitido establecer
un plan que contribuya con los objetivos y estrategias de las
organizaciones que confían en nosotros.
Nuestra experiencia y éxito nos a permitido más que un
proveedor, un socio estratégico
LIDERAZGO MODERNO

NUESTRA FÓRMULA
HUMANIDAD CONFIANZA

H C

C LÍDERES
MODERNO
S
COMPROMISO
 ¿PORQUÉ F A L L A M O S EN L A
PREPARACIÓN
DE
LÍDERES
EN

RETENCIÓN DE
INFORMACIÓN
Un NUESTRAS
estudio(*) revela que
las O
personas
RGANIZAC olvidan
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información
pocas semanas si en
no aplican o
renuevan el nuevo conocimiento Inmedia 1er. 2do. 3er. Día 4to. 5to. 7mo. 15vo.
to Día Día Día Día Día Día
adquirido.
LÍNEA DE TIEMPO
(*) Replicación y análisis de la curva de olvido de
Ebbinghaus, Julio 6 2015
¿PORQUÉ F A L L A M O S EN L A
REALIDA Vs EXPECTATIV
PREPARACIÓN D .
A
DE PRE SESIÓN
POST SESIÓN
5%

LÍDERES
DURANT
10%
E 25%

EN
NUESTRAS
Un estudio(*) revela que las
POST SESIÓN
50%
O R G A N olvidan
personas I Z A C I Oinformación
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en pocas semanas si no
aplican o renuevan el nuevo PRE SESIÓN
conocimiento adquirido. 25%
DURANT
(*) Replicación y análisis de la curva de E 85%
olvido de Ebbinghaus, Julio 6 2015
LIDERAZGO MODERNO

ENFOQUE A RESULTADOS
TENDENCIAS DE LAS
COMPETENCIAS
MÁS
DEMANDADAS EN
UN LÍDER 2022
Un estudio(*) revela que hoy los
líderes de varias empresas deben
reflexionar sobre cómo prepararse
para un futuro incierto y
cambios qué serán
esta nuevaimportantes
era en el para
mundo del
trabajo en relación con la gestión de
talentos.

(*)Población de 250 empresas - Consultora

Hays
 C L A VE C L A VE C L A VE
1. 2 . 3.
Gestión de Emociones Orientación
Creativida
y Tolerancia al Servicio
d
Frustración

C L A VE C L A VE C L A VE
4. 5. 6 .
Comunicació Pensamient
Accountability
n de o Crítico
Conexión

C L A VE C L A VE
ENFOQUE A
7 . 8 . RESULTADO
Juicio y Toma de Gestión
Decisiones de
S
Equipos
 DESARROLL
O
Adquirir una nueva perspectiva del proceso de gestión de equipos de trabajo.
ENFOQUE

Fortalecer la comunicación para una adecuada conexión personal y

LIDERAZGO profesional.
MODERNO OBJETIV Reconocer de manera natural las características naturales de liderazgo moderno
OS individual y colectiva.
GESTIÓN DE
Desarrollar y fortalecer el empoderamiento dentro de una gestión moderna de equipos.
EQUIPOS Identificar y diagnosticar áreas de oportunidad en la gestión integral del equipo y
cómo ésta beneficia al cliente interno y externo.
PROGRAM A GO
SESIÓN
CENTR 1 MODALIDAD
Mostrar un nuevo enfoque en la AL PRESENCIAL
gestión de equipos de alto
OBJETIVO

HORAS DE
desempeño a través del PROGRAM 6 Se recomienda un mínimo total de seis horas para el desarrollo
desarrollo y aprendizaje de A del programa presencial.
nuevas habilidades claves para
el enfoque a resultados.
HORAS DE
2 Se recomienda considerar siempre las sesiones "Learning By
Conocer el enfoque de “Liderazgo REFUERZ Doing" Grupales Pre y Post Evento - Vía Zoom.
O Material complementario (pre y post) al evento (adicional al
Moderno ” y cómo este ayudará 8 material físico de la sesión).
a liderar la transformación del TOTAL
equipo de manera homogénea. HORA
S
LIDERAZGO MODERNO

ESTRUCTURA Y
HERRAMINETAS
 FORMACIÓN Y PREPARACIÓN
CONTINUA
PRE, DURANTE Y DESPUÉS DE L A S SESIONES

E S T R U C T U R A DEL SISTEMA DE

APRENDIZAJE &

DESARROLLO
TALLERE INFOGRÁFIC MENTORING
E-BOOKS PRESENCIALE &
S OS
AUDIOLIBROS S COACHING
BENEFICIOS DEL PROGRAMA INTEGRAL
Un programa de formación no es solo un evento, es un sistema de aprendizaje y desarrollo contínuo.
Empoderará la gestión del Líder a través del reconocimiento natural de sus características.
Incrementará la productividad del equipo a través de herramientas prácticas para un adecuado seguimiento.
Logrará conseguir un mayor compromiso y participación de los miembros del equipo.
LIDERAZGO MODERNO

PROPUESTA ECONÓMICA
 INVERSIÓN CONDICIONES
PRICING Cotización es en dólares americanos.
USD 1,740.00 + VALIDEZ 15 días calendarios desde la fecha
de envío.
Igv FACTURACIÓN El modelo de negocio y facturación
es por pago adelanto del 70% y el saldo (30%) 1
UN MIL SETECIENTOS CUARENTA CON 00/100 DÓLARES
día antes del evento.
AMERICANOS
La propuesta económica no incluye instalaciones.
INCLUYE
ENTREGABLES
8 horas de programa distribuidas en .
6 horas de gestión teórica - práctica - presencial. Presentación del programa, marco teórico y práctico.
2 horas de gestión pre y post de desarrollo continuo - virtual. Evaluación y análisis de los resultados del trabajo
Instrucción personalizada, acompañamiento y seguimiento en todo el proceso grupal e individual.
con métodos y técnicas propias. Certificado de participación digital.
Dinámicas grupales e individuales.
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NUESTROS CLIENTES
Manufactureras Industria Seguridad
Estado Retail Servicios Logística y Almacenes