Nombre de Los miembros del equipo:

 Alejandra Castillo
 Antonio Ruiz
 Carolina Centurion
 Lizbeth Rimac
Gestión Creativa del Equipo
Dialogue entre los participantes del grupo sobre
alguna organización en la que hayan trabajado
o trabajen, elijan una, analicen si la empresa
elegida está desarrollando una gestión creativa
de equipos, los componentes de análisis son:
Describimos la empresa

Se encarga de producir, empacar y exportar

frutas de la mejor calidad, siempre está en
búsqueda de nuevos mercados en el extranjero.
A demás, de cumplir exitosamente con los más
rigurosos estándares de calidad. 
Es una empresa agroexportadora.
Criterios de análisis Análisis
La empresa propone nuevas actividades y Si, Busca cumplir los estándares de calidad
proyectos para abrirse paso en los mercados 
extranjeros.
Alienta la experimentación de nuevos Si, debido a que escucha a su personal,
métodos y técnicas implementan nuevas formas de recolectar
óptimamente los productos, entre otros.

Escucha y pone en práctica nuevas ideas de Si, en consenso con los equipos se toma la
los colaboradores decisión de ir por un nuevo mercado.
Fomenta la trasparencia, alienta a las Si, alienta a que cada colaborador de su
personas a decir lo que piensan sin temor a opinión sin temor alguno y tienen
represalia reuniones periódicas. En caso, de tener
alguna queja puede transmitirse a través
del comité o la asistenta.
Criterios de análisis
Muestra tolerancia e interés positivos por las Si, respeta a las diferentes culturas,
ideas, creencias, costumbres y opiniones
originales y divergentes
Fomenta el intercambio de ideas,
intercambio entre los equipos
Estimula el aprendizaje, la revisión de
experiencias, los procesos, mentoring y
coaching
Reconoce las iniciativas mediante
celebraciones, ceremonias, trofeos
Dan libertad a las personas para dedicar
parte de su tiempo a explorar nuevas ideas
Análisis
creencias de las comunidades, donde realiza
apoyo comunitario.
Si, existe la cooperación entre equipos, por
lo que hay reciprocidad entre ellos.
Si, ya que la empresa brinda capacitaciones a
sus colaboradores y les da la opción de
realizar estudios donde la empresa cubre
con los costos.
Si, cuando se cumple los objetivos y de ser
antes de tiempo, se da una bonificación.
Si, en reuniones se da la lluvia de ideas para
dar solución a los problemas. Es importante
lo que piensa cada colaborador.
CONCLUSIÓN DEL ANALISIS
Llegamos a la conclusión que la empresa tiene
equipos innovadores, competitivos y de calidad,
que se apoyan mutuamente para lograr su
objetivo. Esto soportado por una gestión
creativa de equipos, enfocándose en metas
claras para tener el panorama más claro y así
conseguir cada objetivo planeado.
Existe sinergia entre ellos.
HABILIDADES Carolina Lizbeth Antonio Alejandra 

Enfoque (centrarse en
la actividad)

Entrega (aportes)

Comunicación

Trabajo en equipo
 Comportamiento
Elimina
distracciones

Conocimiento Lizbeth Trabajo en

LizbeyjL
equipo 

Compromiso en Autogestión
el trabajo
 Falto enfoque en Compromiso
la actividad en el trabajo

Trabajo en equipo Carolina Respetuosa

Comunicación
Colaborativa
activa
 Trabajo en equipo Escucha activa

Atento Antonio Respetuoso

Comunicación
Colaborativo activa
 Colaborativa

Amigable

Atenta Alejandra
Enfocada

Respetuosa
Expresiva
El Trabajo en Equipo y la Eficiencia
Colectiva
Dialogue entre los participantes del grupo y
describan:
1. ¿Cuáles son las 5 características más
importantes para el trabajo en equipo?.
• Coordinación.
• Valores (Respeto, tolerancia, integridad, confianza,  compromiso)
• Comunicación.
• Liderazgo.
• Innovación(Apertura de pensamientos)