Desarrollo Personal Mercado Laboral

Negocios Internacionales Escuela de Negocios

Mercado Laboral
Espacio económico donde convergen una oferta y una demanda. En este caso,
mercado de talento humano.

2 Mercado Laboral
Estructura del Mercado Laboral Población Total

Población que no
Población en edad
está en edad de
de trabajar (PET)
trabajar

Población Población
económicamente económicamente
activa (PEA) inactiva (PEI)

Ocupados Desempleo abierto Inactivo pleno

Adecuadamente
Subempleados Desempleo oculto
empleados

Subempleo visible

Subempleo
invisible

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Definiciones
• Población en edad de trabajar (PET): personas con 14 años (edad mínima de trabajo) o más.
• Población económicamente activa (PEA): personas con 14 años o más que están trabajando o buscando
trabajo.
• Desempleo abierto: personas de 14 años y más que no tienen trabajo, buscan activamente trabajo y no
encuentran.
• Ocupados: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad económica, sea o no en forma
remunerada. 
• Adecuadamente empleado: 
- Laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo referencial
- Laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas

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Definiciones
• Subempleados: son los trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente,
respecto a determinadas normas. Tiene dos categorías:
- Subempleado visible (“Subempleo por horas”), personas ocupadas que trabajan habitualmente
menos de un total de 35 horas por semana en su ocupación principal y en su ocupación secundaria, que
desean trabajar más horas por semana y están disponibles para hacerlo.
- Subempleo invisible (“Subempleo por Ingresos”), cuando normalmente trabaja 35 o más horas a la
semana, pero sus ingresos son menores al valor del Ingreso mínimo referencial.
- Desempleados: 14 años o más que no están trabajando pero se encuentran buscando trabajo.
• Población económicamente inactiva (PEI): personas con 14 o más que no están trabajando ni buscando
trabajo (estudiantes, jubilados, amas de casa y rentistas). No forman parte del mercado laboral porque no
quieren trabajar (inactivos plenos) o porque quieren hacerlo pero no buscan activamente empleo
(desempleo oculto).

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Salarios
• El ingreso promedio de los trabajadores jóvenes con nivel educativo
superior completo es S/2772.
• El ingreso promedio de los trabajadores jóvenes egresados de carreras
técnicas es S/1890 y de universitarias, S/2951
• 2 de cada 10 jóvenes profesionales que trabajan como dependientes
también generan ingresos prestando sus servicios de manera
independiente

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Remuneración
Remuneración (en soles) promedio mensual, mínima y máxima de jóvenes
profesionales técnicos, según familia de carreras, 2018.

Ingreso promedio Mínimos y máximos de ingresos en

Familia de carreras técnicas
mensual nuevos soles 2
Marketing 1934 De 1 000 a 3 200
Diseño 1929 De 1 000 a 3 300
Negocios Internacionales 1814 De 1 000 a 2 900
Administración de Empresas 1784 De 1 000 a 2 900
Contabilidad y Finanzas 1505 De 900 a 2 300

7 Mercado Laboral
Remuneración
Familia de carreras Ingreso promedio Mínimos y máximos de ingresos en
técnicas mensual nuevos soles 2
Marketing 1934 De 1 000 a 3 200
Diseño 1929 De 1 000 a 3 300
Ingeniería Civil 1912 De 1 100 a 2 800
Ciencias de la Comunicación 1903 De 900 a 3 300
Ingeniería Eléctrica 1835 De 1 100 a 2 700
Negocios Internacionales 1814 De 1 000 a 2 900
Ingeniería Mecánica 1793 De 1 000 a 2 700
Administración de Empresas 1784 De 1 000 a 2 900
Ingeniería Electrónica 1682 De 1 000 a 2 500
Ciencias de la Computación 1613 De 1 000 a 2 700
Contabilidad y Finanzas 1505 De 900 a 2 300

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Línea de carrera

Es una herramienta que utilizan las empresas para retener

el talento y, al mismo tiempo, una de las cualidades más
valoradas por los trabajadores a la hora de tomar un
puesto.

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Cambio de posiciones
A medida que las posiciones “crecen” o se complejizan se van modificando
las competencias, ya sea en el grado requerido o bien en su contenido
específico.

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Actividad en clase: Plan de carrera
Realiza tu plan de carrera según los siguientes aspectos:

Meta Profesional Plantea cual es la posición en la que te gustaría trabajar.

Ingresos mensuales deseados Define tu pretensión salarial

Fecha deseable para alcanzar la posición En cuanto tiempo llegarás a esta meta 

Requisitos Investiga que solicita el mercado para esta posición

Planificación para el logro de la Meta Profesional y plazo Qué objetivos debes alcanzar para cumplir con los requisitos y en
de cumplimiento cuanto tiempo puedes cumplirlos
Obstáculos y consideraciones Identifica cuales son los obstáculos para alcanzar esta meta.

Cómo superar los obstáculos Plantea planes de acción por cada obstáculo identificado.

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