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Este documento describe dos tipos de procesos de cambio social y discute cómo aplicar estos conceptos al campo de la preparación de recursos humanos. Divide las actividades de preparación en cuatro grupos e identifica 18 actividades típicas. Explica que las descripciones deben ser generales debido a las diferencias entre países. Finalmente, propone seis acciones que pueden contribuir a lograr cambios significativos en la formación profesional y educación técnica, reconociendo que el profesor es el principal agente de cambio.
Este documento describe dos tipos de procesos de cambio social y discute cómo aplicar estos conceptos al campo de la preparación de recursos humanos. Divide las actividades de preparación en cuatro grupos e identifica 18 actividades típicas. Explica que las descripciones deben ser generales debido a las diferencias entre países. Finalmente, propone seis acciones que pueden contribuir a lograr cambios significativos en la formación profesional y educación técnica, reconociendo que el profesor es el principal agente de cambio.
Este documento describe dos tipos de procesos de cambio social y discute cómo aplicar estos conceptos al campo de la preparación de recursos humanos. Divide las actividades de preparación en cuatro grupos e identifica 18 actividades típicas. Explica que las descripciones deben ser generales debido a las diferencias entre países. Finalmente, propone seis acciones que pueden contribuir a lograr cambios significativos en la formación profesional y educación técnica, reconociendo que el profesor es el principal agente de cambio.
DEL CAMBIO LECTURA 17 SIGNIFICA ES LLAMADO AL CONJUNTO COORDINADO DE ACCIONES QUE IMPULSAN AL PROCESO.
LOS PROCESOS DE CAMBIO
SOCIAL: EXISTEN DOS QUE PRESENTAN CARACTERISTICAS MUY DISTINAS: EL PRIMERO: ES AQUEL QUE TOMA COMO PUNTO DE REFERENCIA LA SITUACION ACTUAL, EL QUE VAN CAMBIADO GRADUALMENTE SIENDO EL CAMINO NORMAL DE LA NATURALEZ EL SEGUNDO: ES EL QUE CONSIDERA COMO PUNTO DE REFERENCIA LA SITUACION PRETENDIDA, CONSTRUIDOS EN ASCENSO AL OBJETIVO. EN AMBOS CAMINOS HAY DIFICULTAS Y PELIGROS, PUES CUALQUIER CAMBIO, POR SI MISMO CONSTITUYE UN AVANCE DESDE LO CONOCIDO A LO DESCONOCIDO. DADAS LAS REFLEXIONES, SE TRATARA DE APLICARLAS AL PROCESO EDUCACIONAL TOMANDO COMO PUNTO DE REFERENCIA: EL CAMPO DE LA PREPARACION, D ELOS RECURSOS HUMANOS PARA LA PRODUCCION DE BIENES Y LA PRESTACION DE SERVICIOS, ASPECTOS MAS OBJETIVOS E INMEDIATOS DE UNA AMPLIA FORMACION PROFESIONAL DE PERSONAS JOVENES Y ADULTAS EN EL SIGUIENTE CUADRO: ROL DE ACTIVIDADES DESTINADAS ALA PREPARACION DE PERSONAL, PARA EL TRABAJO EN AMERICA LATINA. SE PRESENTA UNA DIVISION DE CUATRO GRUPOS:
1.- Las relacionadas con el aprendizaje
2.- Las relacionadas con la formación profesional 3.- las relacionadas con educación técnica. 4.- las relacionadas con la promoción profesional.
APARECEN 18 ACTIVIDADDES TIPICAS DE ESTOS 4
GRUPOS DE ACCIONES QUE, PRACTICAMENTE INCLUYEN TODAS LAS FORMAS DE PREPARACION DE PERSONAL PARA EL TRABAJO EN NUESTROS PAISES Y EN OTROS DE AMERICA DEL NORTE Y DE EUROPA. EVIDENTEMENTE SOLO SE PUEDEN PRESENTAR DESCRIPCIONES GENERALES DE LAS POSIBLES ACCIONES, PUES DE NINGUNA MANERA SE PODRIA PRETENDER CONTEMPLAR LAS SITUACIONES DIVERSIFICADAS DE LOS DIFERENTES PAISE, NI TAMPOCO INDICAR CUALES PODRIAN SER LOS CAMINOS MAS ADECUADOS PARA EL CAMBIO EN CADA UNO DE ELLOS. 1. Aumentar la productividad de las actividades existentes incorporando a ella sun mayor numero de participantes.
2. crear activos mecanismos de formación de profesores e
instructores, junto con el desarrollo de actividades permanentes. ALGUNAS ACCIONES QUE, APARTIR DE LA SITUACION 3. Utilizar masivamente todos los recursos que puedan VIGENTE DE CADA PAIS, difundir y multiplicar las actividades de formación PUEDEN CONTRIBUIR A profesional y de educación técnica. LOGRAR MODIFICACIONES SIGNIFICATIVAS EN EL SECTOR DE LA FORMACION 4. utilizar la planeación educacional con el objeto de lograr DE PROFESIONAL Y DE LA un adecuado desarrollo. EDUCACION TECNICA.
5. Articular las diversas áreas del sistema educativo y
reforzar aun mas la relación necesaria que debe existir entre todas las involucradas.
6. Integrar el sistema educativo, aboliendo toda
discriminación de asignaturas referentes ala educación académica y educación profesional. EN RESUMEN… TODAS LAS ACCIONES QUE SE PROPONEN AMPLIAR EL NUMERO DE ACTIVIDADDESREALIZADAS, AUMENTAR EL NUMERO DE LOS PARTICIPANTES, APROVECHAR RACIONALMENTE LAS INSTALACIONES Y ELEVAR LOS INDICES DE PRODUCTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADDES EDUCATIVAS, TIENEN COMO AGENTE PRINCIPAL: AL PROFESOR.