CONTRATO

OCASIONAL
DEFINICI
Es una de las dos únicas modalidades de
contratación temporal para actividades principales
que pueden ser realizadas por las entidades de

ÓN intermediación laboral.

Es aquél celebrado entre un

empleador y un trabajador para
atender necesidades Duración de 6 meses como máximo
transitorias distintas a la en el año.
actividad habitual del centro de
trabajo.
 Su temporalidad proviene de la
propia transitoriedad de las
labores.
 La necesidad transitoria puede
provenir de hechos de repetición
cíclica o de hechos
imprevisibles.
 Su utilización se encuentra
permitida únicamente en los
casos en los que las
necesidades de la empresa
surgen respecto a una actividad
distinta a las comúnmente
realizadas.

CARACTERÌS
 Su utilización se encuentra permitida
únicamente en los casos en los que
las necesidades de la empresa surgen
respecto a una actividad distinta a las
comúnmente realizadas.
 Difiere el giro y actividad principal
promovida en la empresa, la
necesidad de contratación por parte de
la empresa deberá tener carácter
transitorio, es decir, no resultar
permanente en analogía a las
actividades regulares realizadas.

CARACTERÌS
 ¿Qué información debe aparecer en el
contrato?

El contrato debe establecer las causas por las cuales la

actividad a realizar por el trabajador que se contrata
posee carácter temporal y no permanente. 

Referir el plazo dentro del cual se desarrollarán las actividades del

trabajador, no pudiendo este mismo resultar mayor a seis meses en
el período de un año. Dicho término puede ser considerado en el
contrato como un plazo resolutorio. 

Referencia a la actividad a realizar por el trabajador que se

contrata, distinguiéndola de la actividad principal ejecutada
por los trabajadores permanentes de la empresa, a fin de
comprobar las labores secundarias que se realizarán. 
 Genera oportunidades laborales

VENTAJAS ocasionales que permiten la

empleabilidad rápida y a corto plazo.

El dinero invertido en contratación.

La duración del proceso de selección.

Puede utilizar este tipo de contrato

cuando en la empresa se den labores
ocasionales y que no tienen un tiempo
de ejecución determinado, pero sí
determinable.