P.I.A.

ENTREVISTA EN AMBITOS
PSICOSOCIAL
ORGANIZACIONAL
Miguel Ángel Reyes Gutiérrez
1820573
008
Institución Fuerza Civil de N.L.
Historia La Fuerza Civil de Nuevo León entró en operación en
septiembre de 2011 luego de que se registraron altos niveles de
violencia en el estado en los tres años previos. La corporación
se creó con el apoyo de la iniciativa privada, universidades y la
sociedad civil. 
El modelo de Fuerza Civil se caracteriza por ofrecer sueldos
competitivos y prestaciones a sus integrantes, además de
brindarles entrenamiento y capacitación necesarios para
combatir la inseguridad.
Misión Ser una institución comprometida con la sociedad en la
prevención del delito y combate a la delincuencia, que preserve
la integridad y el patrimonio de las personas, la paz y el orden
público, así como el estado de derecho, cuya actuación esté
apegada a los principios de legalidad, eficiencia,
profesionalismo y honradez, con pleno respeto a los derechos
humanos.
Institución Fuerza Civil de N.L.
Visión Ser una institución comprometida con la sociedad en la
prevención del delito y combate a la delincuencia, que preserve
la integridad y el patrimonio de las personas, la paz y el orden
público, así como el estado de derecho, cuya actuación esté
apegada a los principios de legalidad, eficiencia,
profesionalismo y honradez, con pleno respeto a los derechos
humanos.
Valores Legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y
respeto a los derechos humanos
Capital humano 6,700
Fortalezas
1. Vinculación del objetivo
del Fin del Programa con
los objetivos de la
planeación del desarrollo y
los ODS.
2. Enfoque transversal de
igualdad de género y
Tablero de Control de
Indicadores con
Perspectiva de Igualdad de
Género.
3. Tecnlogia avanzada para
las investigaciones
4. Prestaciones a sus
trabajadores
Debilidades
1. Falta de un diagnóstico
y de árbol de problemas y
árbol de objetivos de la
necesidad a solucionar, así
como de un Plan
Estratégico Institucional.
2. Lógica horizontal y
lógica vertical de la MIR
presenta oportunidades de
mejora. Adicionalmente,
las metas de los
indicadores no permiten en
todos los casos acreditar el
grado de avance de los
objetivos del programa, ni
están programados a
cabalidad o son factibles
de alcanzar.
Amenazas
1. Los Reportes de Avance
Físico Financiero
trimestrales y anual
empleados para
documentar los resultados
del Programa, no cuentan
con información del gasto
realizado en sus
Componentes ni de la
cuantificación de los
beneficiarios finales.
2. Equipo deficiente para
combates.
Fortalezas
5. Procedimientos
documentados para
registrar y dar trámite a las
solicitudes de apoyo así
como para la entrega de los
subsidios.
6. Metas de indicadores
cuentan con umbrales de
cumplimiento.
7. Alta eficiencia
presupuestal.
Debilidades Amenazas
3. Los procedimientos 3. Los Reportes de Avance
documentados y Físico Financiero
oficializados para la trimestral y anual no
planeación estratégica y consideran la
financiera de los recursos programación de metas
del Programa. cuando la frecuencia de
4. Sueldo bajo medición de los
5. Su manejo de redes indicadores es trimestral.
sociales 4. Los Reportes de Avance
Físico Financiero
trimestral y anual no
reportan información a
nivel Actividades.
Fuestes de Información:

https://www.nl.gob.mx/publicaciones/evaluacion-consistencia-resultados-capital-humano-empleo-2020
https://www.nl.gob.mx/seguridad#:~:text=Planear%2C%20organizar%2C%20ejecutar%20y%20controlar,el
%20orden%20y%20la%20paz
https://www.hcnl.gob.mx/trabajo_legislativo/pdf/dictamenes/Proyecto%20Exp.%207495%20-%20Ley%20F
uerza%20Civil%20-%5B1%5D.pdf
https://www.milenio.com/politica/gobernador-samuel-garcia-senala-fuerza-civil-24