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CONTENIDO

I. Presentación 3

II. Marco normativo 5

III. Alcance 5

IV. Objetivo 5

V. Modelo de formación integral 5

VI. Necesidades de capacitación institucional 6

VII. Programación individual de cursos de capacitación institucional 6

VIII. Programa de anual de capacitación institucional 6

IX. Currícula de capacitación 2022 6

X. Política de formación integral 8

XI. Coordinación y seguimiento de la capacitación 8

XII. Programa anual de capacitación técnica 9

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 DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN DGRH | 2022

I. PRESENTACIÓN
El Programa de Gobierno 2018-2024, ha dispuesto para su organización ejes gubernamentales que constituyen
los pilares fundamentales del quehacer institucional, a partir de ellos se estructuran los objetivos, estrategias,
acciones y proyectos que se desarrollarán en cumplimiento de las atribuciones establecidas para cada
Dependencia o Entidad involucrada, buscando además el cumplimiento del Plan Estatal de Desarrollo 2040. De
lo anterior, se desprende la filosofía de la administración estatal la cual se enuncia a continuación.

Filosofía de la administración estatal

En Guanajuato se tiene una visión del futuro para el mejoramiento y desarrollo de la sociedad, basada en
valores que constituyen la base de las políticas públicas de la presente administración y el trabajo coordinado
entre las dependencias y entidades que lo conforman buscando con ello hacer más eficaces y eficientes los
resultados que se entregan a la ciudadanía.

Visión
Guanajuato es un estado que se reconoce por su capacidad de enfrentar y adaptarse a nuevos retos, que
ofrece condiciones óptimas para el desarrollo social incluyente, el acceso a la salud y la educación de calidad,
que se basan en una economía sólida, fincada en la mentefactura, la atracción de inversiones y la
comercialización internacional de sus productos. Todo ello, en un entorno de seguridad, respeto al medio
ambiente y aprovechamiento sostenible de recursos naturales. Guanajuato es el motor del desarrollo y la
grandeza de México.

Misión
Somos un Gobierno que trabaja para impulsar el desarrollo integral de la población con políticas públicas
sostenibles, incluyentes e innovadoras que proyectan el liderazgo de Guanajuato y su gente a nivel nacional e
internacional. Somos el Gobierno del desarrollo integral, incluyente e innovador.

Los ejes gubernamentales son los siguientes:

 Eje Seguridad y paz social

 Eje Desarrollo humano y social
 Eje Educación de calidad
 Eje Economía para todos
 Eje Desarrollo ordenado y sostenible
 Eje Gobierno humano y eficaz

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En cada uno de los ejes, existen objetivos que se han planteado con una lógica de coordinación
interinstitucional y se han propuesto cuatro agendas transversales en las que se requiere la participación
transversal de las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo, con las que se busca asegurar la atención
de los temas prioritarios que esta administración estableció, así como de los diversos grupos poblacionales que
presentan alguna condición de vulnerabilidad. En ellas, se requiere de una participación corresponsable y
articulada a fin de asegurar la atención integral para cada uno de los temas identificados.

Las cuatro agendas son las siguientes:

1. Agenda transversal de Derechos humanos

2. Agenda transversal de igualdad entre mujeres y hombres
3. Agenda transversal de mentefactura
4. Agenda transversal de internacionalización

El Eje Gobierno humano y eficaz considera objetivos relacionados con las personas servidoras públicas que
integran la administración pública estatal, destacando como una de sus prioridades la profesionalización de las
mismas, constituyendo el soporte de las estrategias de las acciones de capacitación institucional, conforme a la
siguiente alineación:

 Eje: Gobierno humano y eficaz.

 Línea estratégica: Consolidación de servicios gubernamentales confiables, eficientes e

innovadores para la población en el estado de Guanajuato.

 Objetivo 6.3: Fortalecer la gestión pública con enfoque de gobernabilidad, calidad e innovación.

 Estrategia 6.3.4: Profesionalización y desarrollo de las personas servidoras públicas.

 Líneas de acción:
 Fortalecer los programas de capacitación de las personas servidoras públicas con un enfoque
estratégico, innovador e incluyente.
 Establecer un programa de desarrollo integral de las personas servidoras públicas con un
enfoque humano.

Bajo este contexto y con la finalidad de promover el desarrollo de las personas servidoras públicas, la Dirección
General de Recursos Humanos (DGRH) elabora el presente Plan Anual de Capacitación DGRH 2022, en el
que se enlistan las acciones formativas a desarrollar en el marco de la capacitación institucional y que se
integra a partir de las necesidades de capacitación expresadas por las personas servidoras públicas, el modelo
propio de capacidades profesionales incluidas en las descripciones y perfiles de puestos, así como de las
líneas estratégicas y agendas transversales dispuestas en el Programa de Gobierno 2018-2024 y promovidas
por las áreas especialistas en la materia.

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 II. MARCO NORMATIVO
 Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Guanajuato.
 Reglamento Interior de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración.
 Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Estado de Guanajuato.
 Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos adscritos a las Dependencias y
Entidades de la Administración Pública Estatal vigentes.
 Lineamientos y manual de operación de ingreso, profesionalización, evaluación del desempeño y bienestar
laboral vigentes.

III. ALCANCE
El proceso de capacitación institucional está dirigido al personal que labora en las Dependencias, Entidades y
Unidades de Apoyo a quienes resulte aplicable este proceso. El acceso a los cursos de capacitación se
realizará considerando los principios de igualdad laboral y no discriminación e igualdad de trato, con
oportunidades de desarrollo para todas las personas, así como en apego a lo establecido en la Política de
Igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del Estado de Guanajuato.

IV. OBJETIVO
El Plan Anual de Capacitación DGRH 2022 se instrumentará a través del proceso de capacitación institucional
que tiene como objetivo desarrollar, complementar, actualizar y mejorar los conocimientos, habilidades,
destrezas y valores necesarios para lograr el eficiente desempeño de las personas servidoras públicas, así
como promover la formación integral en la administración pública estatal.

V. MODELO DE FORMACIÓN INTEGRAL

El Plan Anual de Capacitación DGRH 2022 se basa en el Modelo de Formación Integral, el cual cuenta con
cinco líneas de formación:

Línea de Línea de Línea de Línea de Línea de

formación 1 formación 2 formación 3 formación 4 formación 5
Línea de Pertenencia Desarrollo Desarrollo Desarrollo de la Desarrollo de
formación institucional personal e organizacional y visión habilidades
interacción tecnológico gubernamental directivas y de
laboral y social gestión
Desarrollar la Fortalecer el Desarrollar Formar a las Brindar a las
identidad desarrollo habilidades personas personas
institucional, humano de la administrativas y servidoras servidoras
Objetivo como el primer persona tecnológicas, públicas, en públicas en
elemento servidora pública, directamente temas inherentes puestos
formativo. En así como sus aplicables a la a las estrategias estratégicos,
esta línea, se habilidades de función de gubernamentales directivos y

5
 abordará la interacción con puesto y en la cual se mandos
filosofía su entorno, con desempeñado, integran las superiores, las
institucional y se el objetivo de fomentando el propuestas herramientas
desarrollará una propiciar un uso de formativas necesarias para
visión compartida equilibrio en los herramientas que transversales de el desarrollo del
sobre las metas ámbitos faciliten las las instituciones liderazgo y
de la personal, familiar tareas diarias. de la capacidad de
administración y laboral. administración gestión.
pública. pública estatal.

VI. NECESIDADES DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

El Plan Anual de Capacitación de la Dirección General de Recursos Humanos enlista las acciones formativas a
ofertar a las personas servidoras públicas y se integra a partir de las necesidades identificadas a través de
cuatro insumos principales: a) el modelo de capacidades profesionales de la DGRH instrumentado en las
descripciones y los perfiles de puesto; b) las líneas estratégicas y agendas transversales dispuestas en el
Programa de Gobierno 2018-2024 y promovidas por las áreas especialistas en la materia; c) las expresadas
por las personas servidoras públicas a través de las encuestas de satisfacción de cursos de capacitación
institucional realizados y d) las expresadas por las personas servidoras públicas a través del diagnóstico de
necesidades de capacitación técnica.

VII. PROGRAMACIÓN INDIVIDUAL DE CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

Con la finalidad de que las personas servidoras públicas de las diferentes Dependencias, Entidades y
Unidades de Apoyo, estén en posibilidad de crear sus rutas personales de formación al identificar, seleccionar
y programar anualmente los cursos de capacitación institucional a realizar en el transcurso del año, se utilizará
el Portal de programación de cursos, a través del cual se darán a conocer los periodos y fechas en los que se
llevarán cabo los cursos y las personas servidoras públicas realizarán su programación individual de
capacitación.

VIII. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

El Programa Anual de Capacitación Institucional, será integrado por las Áreas de Recursos Humanos de las
Dependencias, Entidades y Unidades Apoyo, a partir de la información obtenida de la programación individual
de capacitación realizada por las personas servidoras públicas, así como en su caso, por otros instrumentos
utilizados para tal efecto; se realizará a través del formato dispuesto por la DGRH y entregado en las fechas y
términos que se establezcan.

IX. CURRÍCULA DE CAPACITACIÓN 2022

Los cursos de capacitación que conforman el Modelo de Formación Integral y sus líneas de formación, son los
siguientes:

Inducción Modalidad Duración

Inducción al Gobierno del Estado de Guanajuato Online- CampusGTO 17 hrs.

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Capacitación inicial Modalidad Duración
Línea de formación 1. Pertenencia institucional

Construyendo una visión de gobierno Online- CampusGTO 17 hrs.

Racionalidad Ética Online- CampusGTO 17 hrs.

Capacitación continua Modalidad Duración

Línea de formación 2. Desarrollo personal e interacción laboral
y social
Cultura del autocuidado | Parte 1. Cuidando la salud física Online- CampusGTO 17 hrs.
Cultura del autocuidado | Parte 2. Manejando el estrés laboral Online- CampusGTO 17 hrs.
Tres pasos para lograr un entorno laboral favorable Online- CampusGTO 17 hrs.
Finanzas personales Online- CampusGTO 17 hrs.
Comunicación asertiva Online- CampusGTO 17 hrs.
3 claves para evitar los accidentes de tránsito Online- CampusGTO 17 hrs.

Capacitación continua Modalidad Duración

Línea de formación 3. Desarrollo organizacional y tecnológico

Manejo de Tecnología 1 Online- CampusGTO 17 hrs.

Manejo de Tecnología 2 Online- CampusGTO 17 hrs.
Administración de proyectos Online- CampusGTO 17 hrs.
ABC de la accesibilidad web Online- CampusGTO 17 hrs.
Cómo gestionar tu tiempo de forma fácil y sencilla Online- CampusGTO 17 hrs.
Excel básico.- Parte 1. Conceptos, tablas, comandos y funciones Online- CampusGTO 17 hrs.
básicas
Excel avanzado. Parte 1. Funciones, herramientas y técnicas Online- CampusGTO 17 hrs.
avanzadas
Introducción a los instrumentos de control y consulta archivística Online- CampusGTO 17 hrs.

Capacitación continua Modalidad Duración

Línea de formación 4. Desarrollo de la visión gubernamental

Claves para la atención pública sin discriminación Online- CampusGTO 17 hrs.

ABC para la igualdad laboral y no discriminación Online- CampusGTO 17 hrs.
Inclusión y discapacidad Online- CampusGTO 17 hrs.
Discriminación a personas que viven con VIH o SIDA Online- CampusGTO 17 hrs.
Políticas públicas con perspectiva de derechos humanos Online- CampusGTO 17 hrs.
El derecho a la información: una responsabilidad del Estado Online- CampusGTO 17 hrs.
Control interno Online- CampusGTO 17 hrs.
Guía rápida para el uso del lenguaje incluyente, accesible y no Online- CampusGTO 17 hrs.
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sexista
Tolerancia y diversidad de creencias Online- CampusGTO 17 hrs.
Las medidas para la igualdad en el marco de la Ley Federal para Online- CampusGTO 17 hrs.
Prevenir y Eliminar la Discriminación

Capacitación continua Modalidad Duración

Línea de formación 5. Desarrollo de habilidades directivas y de
gestión
Creatividad e innovación en las organizaciones Online- CampusGTO 17 hrs.
Liderazgo y coaching las claves para el éxito directivo. Parte 1 Online- CampusGTO 17 hrs.
Modelos competencias y herramientas
Liderazgo y coaching las claves para el éxito directivo. Parte 2. Online- CampusGTO 17 hrs.
Aplicación de modelos, competencias y herramientas
Liderazgo y coaching las claves para el éxito directivo. Parte 3. Online- CampusGTO 17 hrs.
Haciendo feedback

X. POLÍTICA DE FORMACIÓN INTEGRAL

Con la finalidad de establecer estrategias que promuevan la formación integral, las Dependencias, Entidades y
Unidades de Apoyo deberán integrar el Programa Anual de Capacitación Institucional, considerando acciones
formativas que fortalezcan el desarrollo humano y las capacidades profesionales de las personas servidoras
públicas. Para ello, las personas servidoras públicas, cuya plaza se encuentre ubicada en los niveles 1 al 14 del
Tabulador General de Sueldos, deberán realizar y acreditar al menos dos cursos del programa de capacitación
institucional por año, conforme a los criterios establecidos. Las personas servidoras públicas que ocupen un
nivel tabular superior a los señalados podrán participar en el Programa de Capacitación Institucional, a fin de
promover los procesos de formación, capacitación y adiestramiento con igualdad de oportunidades.

Las personas servidoras públicas deberán seleccionar al menos dos cursos de capacitación institucional por
año de las líneas de formación que le correspondan en relación a su Grupo | Área de personal, de forma
personalizada y en función de las competencias que requiera reforzar. Los cursos seleccionados deberán
pertenecer a diferentes líneas de formación, considerando la disponibilidad de los eventos conforme a los
periodos establecidos por la DGRH.

XI. COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN

Los cursos de capacitación contarán con una programación anual, la cual será informada por la DGRH a las
Áreas de Recursos Humanos de las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo, quienes serán
responsables de la difusión de los eventos al interior de sus unidades administrativas. Las inscripciones de las
personas servidoras públicas deberán realizarse a través de los sistemas informáticos que se designen y
conforme a lo establecido en los Lineamientos y Manual de operación de ingreso, profesionalización,
evaluación del desempeño y bienestar laboral vigentes.

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 XII. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN TÉCNICA
El Programa Anual de Capacitación Técnica, se integra por las acciones de formación para el desarrollo de las
capacidades profesionales técnicas específicas bajo las cuales se desarrollan los conocimientos, habilidades y
actitudes de las personas servidoras públicas, para realizar su función y conforme a las necesidades
específicas de su perfil y descripción del puesto o los requerimientos identificados, por medio de la Detección
de Necesidades de Capacitación Técnica, realizada por las Áreas de Recursos Humanos al interior de las
Dependencias, Entidades y Unidades Apoyo, quienes integrarán su Programa Anual de Capacitación Técnica a
través del formato dispuesto por la DGRH mismo que será documentado al inicio del año y deberán remitir el
programa final ejecutado en las fechas y términos que se establezcan.

Guanajuato, Gto., 10 de enero del 2022

AUTORIZACIÓN

ING. DAVID ALEJANDRO GÓMEZ HERNÁNDEZ

SUBSECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN

Esta hoja de firma corresponde a PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN DGRH | 2022 que se suscribe en 9 fojas útiles tamaño carta por su anverso.

CLRR/LSSM/LLA

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AUTORIDAD CERTIFICADORA DEL ESTADO DE GUANAJUATO SECRETARIA DE
FINANZAS, INVERSION Y ADMINISTRACION

Plan anual de Capacitación 2022 DGRH.pdf

75B54204E3D272FF007530450BEB765BD18E19AC91B797576B7DD56A8746981D

Usuario:
Nombre: LUIS HECTOR FUERTE ROBLES
Número de serie: 70AC
Validez: Activo
Rol: Destinatario

Usuario: Firma:
Nombre: MARIA ALEJANDRA MARTINEZ AGUIRRE Fecha: 10/01/2022 11:30:23(UTC:20220110173023Z)
Número de serie: 673E Status: Certificado Vigente
Validez: Activo Algoritmo: SHA256WithRSA
Rol: Revisor
OCSP: TSP:
Fecha: 10/01/2022 11:30:26(UTC:20220110173026Z) Fecha: 10/01/2022 11:30:27(UTC20220110173027Z)
URL: http://ocsp.reachcore.com/OCSPACGTO Nombre del respondedor: Advantage Security PSC Estampado de Tiempo 1
Nombre del respondedor: Servicio OCSP de la AC del Emisor del respondedor: Autoridad Certificadora Raiz Segunda de Secretaria de
Estado de Guanajuato Secretaría de Finanzas Inversión y Economia
Administración Secuencia: 637774110270810553
Emisor del respondedor: AUTORIDAD Datos estampillados: TnpidURmYkhkbU0yd0hlbEJ3ZW1jQTR5NkdnPQ==
CERTIFICADORA DEL ESTADO DE GUANAJUATO
SECRETARIA DE FINANZAS INVERSION Y
ADMINISTRACION
Número de serie: 673E

Usuario: Firma:
Nombre: LETICIA LOPEZ ARENAS Fecha: 10/01/2022 11:35:19(UTC:20220110173519Z)
Número de serie: 7B98 Status: Certificado Vigente
Validez: Activo Algoritmo: SHA256WithRSA
Rol: Revisor
OCSP: TSP:
Fecha: 10/01/2022 11:35:21(UTC:20220110173521Z) Fecha: 10/01/2022 11:35:21(UTC20220110173521Z)
URL: http://ocsp.reachcore.com/OCSPACGTO Nombre del respondedor: Advantage Security PSC Estampado de Tiempo 1
Nombre del respondedor: Servicio OCSP de la AC del Emisor del respondedor: Autoridad Certificadora Raiz Segunda de Secretaria de
Estado de Guanajuato Secretaría de Finanzas Inversión y Economia
Administración Secuencia: 637774113219405804
Emisor del respondedor: AUTORIDAD Datos estampillados: djNieWpwbVp4R2pNLysxK0x1T0lzcisyaEJjPQ==
CERTIFICADORA DEL ESTADO DE GUANAJUATO
SECRETARIA DE FINANZAS INVERSION Y
ADMINISTRACION
Número de serie: 7B98

Usuario: Firma:
Nombre: LILIA SUSANA SANCHEZ MENDEZ Fecha: 10/01/2022 12:03:49(UTC:20220110180349Z)
Número de serie: 7231 Status: Certificado Vigente
Validez: Activo Algoritmo: SHA256WithRSA
Rol: Firmante
OCSP: TSP:
Fecha: 10/01/2022 12:03:51(UTC:20220110180351Z) Fecha: 10/01/2022 12:03:51(UTC20220110180351Z)
URL: http://ocsp.reachcore.com/OCSPACGTO Nombre del respondedor: Advantage Security PSC Estampado de Tiempo 1
Nombre del respondedor: Servicio OCSP de la AC del Emisor del respondedor: Autoridad Certificadora Raiz Segunda de Secretaria de
Estado de Guanajuato Secretaría de Finanzas Inversión y Economia
Administración Secuencia: 637774130318871514
Emisor del respondedor: AUTORIDAD Datos estampillados: bE5OaFJwZ0FQUWU0TzVPQ3o2MlRjbFhUZ3VJPQ==
CERTIFICADORA DEL ESTADO DE GUANAJUATO
SECRETARIA DE FINANZAS INVERSION Y
ADMINISTRACION
Número de serie: 7231

Usuario: Firma:
Nombre: CLAUDIA LORENA RODRIGUEZ RAMIREZ Fecha: 10/01/2022 12:25:14(UTC:20220110182514Z)
Número de serie: 78EC Status: Certificado Vigente
Validez: Activo Algoritmo: SHA256WithRSA
Rol: Firmante
OCSP: TSP:

Fecha: 10/01/2022 12:25:17(UTC:20220110182517Z)
URL: http://ocsp.reachcore.com/OCSPACGTO
Fecha: 10/01/2022 12:25:17(UTC20220110182517Z)
Nombre del respondedor: Advantage Security PSC Estampado de Tiempo 1
Nombre del respondedor: Servicio OCSP de la AC del Emisor del respondedor: Autoridad Certificadora Raiz Segunda de Secretaria de
Estado de Guanajuato Secretaría de Finanzas Inversión y Economia
Administración Secuencia: 637774143174290137
Emisor del respondedor: AUTORIDAD Datos estampillados: ZkQxTXNmOVhqa0tCRkxhbnNaZUJZUksrQ1dBPQ==
CERTIFICADORA DEL ESTADO DE GUANAJUATO
SECRETARIA DE FINANZAS INVERSION Y
ADMINISTRACION
Número de serie: 78EC

Usuario: Firma:
Nombre: DAVID ALEJANDRO GOMEZ HERNANDEZ Fecha: 10/01/2022 20:03:14(UTC:20220111020314Z)
Número de serie: 726F Status: Certificado Vigente
Validez: Activo Algoritmo: SHA256WithRSA
Rol: Firmante
OCSP: TSP:
Fecha: 10/01/2022 20:03:17(UTC:20220111020317Z) Fecha: 10/01/2022 20:03:17(UTC20220111020317Z)
URL: http://ocsp.reachcore.com/OCSPACGTO Nombre del respondedor: Advantage Security PSC Estampado de Tiempo 1
Nombre del respondedor: Servicio OCSP de la AC del Emisor del respondedor: Autoridad Certificadora Raiz Segunda de Secretaria de
Estado de Guanajuato Secretaría de Finanzas Inversión y Economia
Administración Secuencia: 637774417972392820
Emisor del respondedor: AUTORIDAD Datos estampillados: NE1uS3RuTHEzcXkzKzZVRXp0N0dXeXpZaGpVPQ==
CERTIFICADORA DEL ESTADO DE GUANAJUATO
SECRETARIA DE FINANZAS INVERSION Y
ADMINISTRACION
Número de serie: 726F