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LABORATORIO N°2
INTEGRANTES:
• Chalco Ccahua Gino Rogger 1713220219
• Cruz Espinoza Jorge Luis 1713220334
• Herrera Ayala Kleider Anderson 1713210095
• Rivera Barrera Josepht 1713220148
LABORATORIO II: DISEÑO CALL
CENTER
Agenda:
1.- Determinar las características de un call center de acuerdo a su visión de
negocio, usted indique los datos de trafico necesarios
2.- Determinar la interconexión a la PSTN y la INTERNET o Red IP
3.- Determinar la cantidad de agentes u operadores
4.- Investigando las tarifas determinar el operador mas adecuado para la
interconexión a PSTN e IP, considerando que el trafico IP/PSTN esta 70/30 %
CARACTERÍSTICAS DE UN CALL CENTER
El dimensionamiento de un call center inbound (de llamadas entrantes) supone considerar
distintos factores. Al realizarlo, es muy importante identificar los objetivos de atención
que se persiguen y determinar cuántos empleados serán necesarios para alcanzar dichos
objetivos.
Para realizar ese cálculo se deben considerar aspectos como los siguientes:
• Pronóstico de llamadas
• Duración promedio de las llamadas
• Horario de operaciones
• Distribución horaria de las llamadas
• Objetivos de atención que pueden ser medidos en:
• Nivel de Atención (NA)
• Nivel de Servicio (NS)
• Tiempo medio de respuesta (ASA)
• Abandono (ABA)
• Reductores
• Tipos de horarios y turnos de trabajo.
Principales indicadores de call center inbound
Donde:
• Llamadas Recibidas = Atendidas en NS + Atendidas fuera de NS + Abandonadas
• Nivel de Servicio = (Atendidas en NS / Llamadas Recibidas) *100
B: Requerido de agentes Logueados; incluyen los descansos, pausas o cualquier otra actividad fuera del trabajo productivo.
C: Requerido de agentes Planificados; incluye las ausencias planificadas y reconocidas por la empresa, tales como licencias,
vacaciones
C: Si se eligió Planificados, además:
7. Ausentismo: Utilizar este campo para contemplar todos los reductores fuera de la empresa,
como ausentismo, licencias, vacaciones, llegadas tarde, entre otras. Debe contemplar la
diferencia entre el total de horas planificadas por nómina vs las horas reales trabajadas (tiempo de
logueo o stafftime). Este número varía mucho de país en país, incluso de ciudad en ciudad, en rangos
que van desde el 5% hasta incluso superar el 20%. Obviamente la sustentabilidad del negocio estará
amenazada si este número está muy por encima de la media de su mercado. Por ej, si el total
fuese 12%, ingresar 12
Paso 3: ¡Calcular!
Cómo utilizar la Calculadora Erlang C
Ejemplo usando la Calculadora Erlang C
Se desea atender 1200 llamadas en
1 hora, con una duración promedio
de 5 min por llamada con un Nivel
de Servicio objetivo 80/20