Responsabilidad en SST y contratos

RESPONSABILIDAD EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
JUAN FERNANDO FIERRO FLOREZ

ING. INDUSTRIAL- ABOGADO
ESPECIALISTA EN HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EN CONTRATOS
AGENDA
Nociones Básicas:
 Los contratos
 Decreto 1072 de 2015 ( Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo ).
 Responsabilidades legales
CONTRATO ELEMENTOS ESENCIALES
1. CAPACIDAD:
 Limitado por la edad y condiciones mentales
2. CONSENTIMIENTO:
 Libre y espontaneo
 Vicios: error, fuerza y dolo
3. OBJETO:
 Motivo determinante de la relación,
 Prestación que realiza la parte que se obliga
4. CAUSA:
 Motivo que induce (toda actividad humana)
DECRETO 1072 DE 2015 (MAYO 26)
Es un decreto compilatorio de normas

reglamentarias preexistentes, las
mismas no requieren de consulta
previa alguna, dado que las normas
fuente cumplieron al momento de su
expedición con las regulaciones
vigentes sobre la materia.
El articulado del decreto se configurará por:
 Libro
 Parte
 Título
 Capítulo
 Sección
 Artículo
LIBRO 2 RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
PARTE 2 REGLAMENTACIONES
TITULO 1 Relaciones laborales individuales (6 capítulos)
TITULO 2 Relaciones laborales colectivas (8 capítulos)
TITULO 3 Inspección vigilancia y control (1 capítulo)
TITULO 4 Riesgos laborales (11 capítulos)
TITULO 5 Juntas de calificación de invalidez (2 capítulos)
TITULO 6 Normas referentes al empleo (8 capítulos)
TITULO 7 Subsidio familiar (7 capítulos)
TITULO 8 Asociatividad social y solidaria. (3 capítulos)
TITULO 9 Disposiciones Varias (3 capítulos)
Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )
CAPÍTULO 6
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene
por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
CAPÍTULO 6
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo
(SST).
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo
(SST).

CAPÍTULO 6
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
(ARL).
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo - SST.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales que le aplican a la empresa
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos.
Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
CAPÍTULO 6
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
CAPÍTULO 6
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de
CAPÍTULO 6
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones
Artículo 2.2.4.6.28. Contratación.
CAPÍTULO 6
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y
mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las
actividades objeto del contrato.
CAPÍTULO 6
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. (…)
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes
aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:
1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y
selección de proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el
trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la
obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando
la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y
subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente;
CAPÍTULO 6
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de
este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y
específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las
medidas de prevención y atención de emergencias. En este propósito, se debe
revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y asegurar
que dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma
información;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle,
acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o
contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad; y
CAPÍTULO 6
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las

actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de
la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. PARÁGRAFO.
Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, los proveedores y contratistas deben cumplir
frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las
responsabilidades del presente capítulo.
CAPÍTULO 6
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.
CAPÍTULO 6
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición.
Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 171 de 2016.,
Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 052 de 2017.
Artículo 2.2.4.6.38. Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.39. Sujeción de otras entidades gubernamentales.
Artículo 2.2.4.6.40. Servicios privados de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.41. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y
Seguridad en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Modificado por el art. 2, Decreto Nacional 1528 de 2015.
CAPÍTULO 7
SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
Artículo 2.2.4.7.1. Objeto
Artículo 2.2.4.7.2. Campo de aplicación
Artículo 2.2.4.7.3. Características del sistema de garantía de calidad del
sistema general de riesgos laborales.
Artículo 2.2.4.7.4. Componentes.
Artículo 2.2.4.7.5. Sistema de Estándares Mínimos.
Artículo 2.2.4.7.6. Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la
atención en seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS
Valor Valor Valor
Clase Riesgo
Mínimo Inicial Máximo
I Mínimo 0.348 0.522 0.696
II Bajo 0.435 1.044 1.653
III Medio 0.783 2.436 4.089
IV Alto 1.740 4.350 6.960
V Máximo 3,219 6.960 8.700
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
Por la cual se definen los

Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST para las personas naturales y jurídicas(…)
(…) Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las
condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia
patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.(…)
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los
trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la
Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco
del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.(…)
Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que
desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
• Unidades agropecuarias de 10 o menos trabajadores Riesgo I, II, II

3 Estándares
• 10 trabajadores o menos, clasificadas en Riesgo I, II, III
7 Estándares
• Empresas o Unidades de Producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores Riesgo I, II, III
21 Estándares
• Empresas o Unidades Agropecuarias de 10 o menos trabajadores Riesgo IV,V Empresas o Unidades
Agropecuarias de 11 a 50 trabajadores Riesgo IV,V Empresas de más de 50 trabajadores Riesgo, I, II, III, IV,V,
Empresas de 50 trabajadores o menos Riesgo IV,V
60 Estándares
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante.
(…) “La implementación de los Estándares Mínimos
establecidos en la presente Resolución no exime a los
empleadores del cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras normas del Sistema
General de Riesgos Laborales vigentes.” (…)
Artículo 32. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo
empleador y contratante que se encuentre obligado a
implementar un Plan Estratégico de Seguridad
Vial, deberá articularlo con el Sistema de Gestión de SST.
RESPONSABILIDAD LEGAL
• La Responsabilidad es una institución jurídica
generada por los hechos o las omisiones de las
personas que causan un perjuicio o un daño a
otra persona, bienes o medio ambiente y que
genera para quien realiza o propicia el daño la
obligación de repararlo
RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL
Surge del contrato de trabajo y Surge de la relación Surge de la relación del

del SG-SST por las contractual y de la obligación titular del delito con el
consecuencias del AL-EL de indemnizar al trabajador afectado.
por los perjuicios causados
por el AL-EL
Responsabilidad delegada del Responsabilidad asumida Responsabilidad asumida

empleador a una ARL, directamente por el por el causante del hecho
mediante el pago de cotización empleador punible
mensual
El monto de indemnización es El monto de los daños no se En el caso que sea el

tarifado encuentra tarifado, este empleador que por culpa o
depende de los perjuicios dolo causa el AL-EL puede
causados al trabajador o sus ir a prisión
beneficiarios
RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL
El beneficio del trabajador como Los perjuicios o daños al trabajador El delito causado se pagará a través
consecuencia del AL-EL se ve pueden ser materiales, morales o de:
representado mediante prestaciones fisiológicos. El daño o perjuicio causado -Pena Principal: prisión, arresto,
económicas y asistenciales, subsidio, se “pretende” remediar mediante el retención o multa.
indemnización o pensión dinero -Pena Accesoria: retención
domiciliaria, pérdida del empleo

público, interdicción de derecho, etc.
El origen de la invalidez por AL-EL y su El proceso de demanda y su apelación El proceso penal se realiza ante la
apelación lo determinan, en su orden: se realizan ante la Justicia Laboral Fiscalía y Juez Penal correspondiente
IPS, Junta Regional, Junta Nacional de Ordinaria
Calificación de Invalidez
El trabajador se encuentra cubierto por la El empleador responde con su

ARL, sin importar que su vínculo laboral patrimonio y no puede descontar lo que
culmine pague la ARL
Las mesadas pensionales prescriben en Prescribe a los tres años de la acción

tres años, las demás prestaciones
prescriben en el término de un año
RESPONSABILIDAD CIVIL
 EL ARTÍCULO 216 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECE

LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y DETERMINA QUE CUANDO EXISTA
CULPA SUFICIENTEMENTE PROBADA DEL EMPLEADOR EN LA
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL, ESTÁ OBLIGADO A LA INDEMNIZACIÓN TOTAL Y
ORDINARIA DE PERJUICIOS A FAVOR DEL TRABAJADOR O SUS
FAMILIARES.
 CÓDIGO CIVIL:
ARTÍCULO 2341: El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido daño a otro, es
obligado a la indemnización, sin perjuicio de la pena principal que la ley imponga por
la culpa o el delito cometido.
ARTÍCULO 2347: Toda persona es responsable, no solo de sus propias acciones para el
efecto de indemnizar el daño, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su cuidado.
ARTÍCULO 2356: Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o
negligencia de otra persona, debe ser reparado por ésta.
 NO PUEDE DESCONTAR DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL LO PAGADO POR

RESPONSABILIDAD LABORAL POR LA ARL, POR CUANTO SUS RESPONSABILIDADES U
ORÍGENES SON DIFERENTES Y DICHAS ENTIDADES NO ASUMEN EL DOLO O CULPA
DEL EMPLEADOR.
 SE INDEMNIZA TODO LO QUE SE ACREDITE COMO PERJUICIOS O DAÑOS

MATERIALES, EN SUS MANIFESTACIONES DE DAÑO EMERGENTE, LUCRO CESANTE,
PERJUICIOS MORALES (OBJETIVADOS O SUBJETIVOS) Y LOS PERJUICIOS
FISIOLÓGICOS.
NEGLIGENCIA: Violación de un deber de atención que le atañe, estando en grado de
prever el resultado. No realizar una conducta a la cual estaba jurídicamente obligado o
la ejecución de una actividad sin la diligencia necesaria para evitar el hecho dañoso:
• No capacitar a los trabajadores para una labor determinada,
• No realizar reparaciones oportunas de maquinarias,
• No proporcionar elementos de protección personal
IMPRUDENCIA: Obrar sin la cautela que según la experiencia corriente debemos

emplear en la realización de ciertos actos para evitar los ALEL:
• No tomar las medidas preventivas correctas para evitar los accidentes de trabajo,
• Realizar inadecuadamente un arreglo de maquinaria,
• No considerar la antropometría y características de los operarios antes de ubicarlos
en el sitio de trabajo,
IMPERICIA: Falta de la capacitación necesaria para desempeñar idóneamente una

profesión, arte u oficio. Puede ser por:
• Ignorancia: falta de conocimientos básicos, necesarios para que una actividad sea
idónea.
• Error: juicio inexacto que hace quien lo padece y actúa bajo su influjo.
• Inhabilidad: falta de destreza, de creatividad, que debe caracterizar a una actividad
profesional y que, por falta de ella, pueden presentarse LESIONES.
 VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS EN EL SG-SST:
Con el solo hecho de demostrar que el empleador violó normas (leyes, decretos,
resoluciones) el trabajador tiene derecho a indemnización por responsabilidad civil.
 PRUEBA DE LA CULPA:
CULPA CONTRACTUAL: El empleador ha incumplido el contrato por no reintegrar sano
al trabajador. No se consideran culpa de la víctima, fuerza mayor o caso fortuito. El
trabajador debe demostrar la relación o contrato con el demandado, las consecuencias
de la lesión, el grado de incapacidad, la cuantía del salario y el valor de la indemnización
por responsabilidad civil.
El empleador debe demostrar que la culpa es del trabajador (sin embargo debe velar
porque el trabajador no se cause accidente a sí mismo)
RESPONSABILIDAD PENAL
 NACE EN CONDUCTAS (LABORAL, EMPRESARIAL O COMERCIAL) AL MARGEN

DE LA LEY Y PUEDEN DAR PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.
 PARA CALIFICAR COMO DELICTUOSA UNA CONDUCTA HUMANA DEBE

LESIONAR O PONER EN PELIGRO LA INTEGRIDAD DE UNA PERSONA O BIEN,
CON VOLUNTAD DIRIGIDA A REALIZAR DICHA CONDUCTA.
 SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DEL CÓDIGO PENAL, NADIE PUEDE SER PENADO POR
UN HECHO PUNIBLE SI NO LO HA REALIZADO CON DOLO, CULPA O
PRETERINTENCIÓN.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.ARTÍCULO 7
(…) Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos

que se trate de labores extrañas a las actividades normales de
su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con
el contratista las garantías del caso o para que repita contra él
lo pagado a esos trabajadores.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
LEY 80 DE 1993
ARTÍCULO 7
1o. Consorcio:
Cuando dos o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta
para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo
solidariamente de todas y cada una de las obligaciones derivadas de la propuesta y
del contrato. En consecuencia, las actuaciones, hechos y omisiones que se presenten
en desarrollo de la propuesta y del contrato, afectarán a todos los miembros que lo
conforman.
2o. Unión Temporal:
Cuando dos o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta
para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo
solidariamente por el cumplimiento total de la propuesta y del objeto contratado,
pero las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la
propuesta y del contrato se impondrán de acuerdo con la participación en la
ejecución de cada uno de los miembros de la unión temporal.
DECRETO 1072 DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
• Microempresa:
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
• Pequeña empresa
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV
• Mediana empresa
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100
SMMLV
• Gran empresa
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
LEY 1610 DE 2013
Artículo 8°. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán
imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro
la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
La sanción a aplicar será por el término de tres (3) a diez (10) días hábiles, según la gravedad de la
violación y mediante la imposición de sellos oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la
infracción cometida.
Cuando el lugar clausurado fuere adicionalmente casa de habitación, se permitirá el acceso de las
personas que lo habitan, pero en él no podrá desarrollarse ningún tipo de actividad laboral por el
tiempo que dure la sanción y en todo caso, se impondrán los sellos correspondientes.
Una vez aplicada la sanción de cierre, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos
sancionables con esta medida, la sanción a aplicar será el cierre del lugar de trabajo por el término
de diez (10) a treinta (30) días calendario y, en caso de renuencia o de reincidencia en la violación de
las normas del trabajo, especialmente en materia de salud ocupacional y seguridad industrial, se
podrá proceder al cierre definitivo del establecimiento.
Para dar aplicación a lo dispuesto en el presente artículo, las autoridades de policía están en la
obligación de prestar su activa colaboración, cuando los Inspectores del Trabajo y de la Seguridad
Social así lo requieran.
En ningún caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días
en que esté clausurado el lugar de trabajo se contarán como días laborados para efectos del pago de
salarios, prestaciones sociales y vacaciones.
PREGUNTAS

Responsabilidad en SST y contratos

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Responsabilidad en SST y contratos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

RESPONSABILIDAD EN

JUAN FERNANDO FIERRO FLOREZ

Es un decreto compilatorio de normas

El articulado del decreto se configurará por:

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las

Riesgos laborales ( 2.2.4 (…) )

Por la cual se definen los

• Unidades agropecuarias de 10 o menos trabajadores Riesgo I, II, II

Surge del contrato de trabajo y Surge de la relación Surge de la relación del

Responsabilidad delegada del Responsabilidad asumida Responsabilidad asumida

El monto de indemnización es El monto de los daños no se En el caso que sea el

domiciliaria, pérdida del empleo

El trabajador se encuentra cubierto por la El empleador responde con su

Las mesadas pensionales prescriben en Prescribe a los tres años de la acción

 EL ARTÍCULO 216 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECE

 NO PUEDE DESCONTAR DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL LO PAGADO POR

 SE INDEMNIZA TODO LO QUE SE ACREDITE COMO PERJUICIOS O DAÑOS

IMPRUDENCIA: Obrar sin la cautela que según la experiencia corriente debemos

IMPERICIA: Falta de la capacitación necesaria para desempeñar idóneamente una

 NACE EN CONDUCTAS (LABORAL, EMPRESARIAL O COMERCIAL) AL MARGEN

 PARA CALIFICAR COMO DELICTUOSA UNA CONDUCTA HUMANA DEBE

(…) Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos

También podría gustarte