Ingeniería en

minas
INGENIERÍA EN MINAS
Instituto Profesional INACAP
Av. Granaderos 3250, Calama, II Región de Antofagasta.

INSTITUTO PROFESIONAL INACAP

INGENIERÍA EN MINAS
PREVENCION DE RIESGO

PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Autor(es)
CASTILLO BECERRA, CARLOS ENRIQUE
CONTRERAS OLIVARES, LUIS DIEGO
CORREA BARRERA, SOFIA MARGARITA
TADEO OPORTO, CHRISTELL
CRUZ ARAYA, LUIS ALEJANDRO

Profesor Guía
Sr. Jorge Nahuelhuén

NOVIEMBRE, 2023
Calama, Chile
Contenido
CAPITULO 1: INTRODUCCIÓN......................................................................................................1

1.1 OBJETIVOS GENERALES 3

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3

1.3 MARCO TEÓRICO 4

CAPITULO 2: DE ACUERDO CON EL GRADO DE CUMPLIMIENTO QUE SE DEBERÁ

PRESENTAR EN ESTA PRIMERA EVALUACIÓN, SE DISPONDRÁ DE SIGUIENTE CUADRO DE
LOGRO 5

2.1 MATRIZ IPER Identificación de peligros y evaluación de los riesgos 5

2.2 PLAN DE ACCIÓN 7

2.3 Carta Gantt pan de acción 9

2.4 MATRIZ ASPECTOS LEGALES Identificación de los artículos de los cuerpos legales
aplicables 10

2.5 POLÍTICA del SGSST una política de seguridad y salud en el trabajo (SST). 11

2.6 Responsabilidad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

12

2.6.1 Jerarquía del grupo.........................................................................................................13

2.6.2 Carta Gantt......................................................................................................................15

CAPITULO 3: reflexión critica........................................................................................................16

CAPITULO 4: CONCLUSIÓN........................................................................................................19

I
CAPITULO 1: INTRODUCCIÓN.
A continuación, en el presente informe a base del proceso de carguío y transporte, se
realizará unas tablas con varias tareas del proceso mencionado, en donde así podremos
realizar las matrices respectivas de cada punto.
¿Antes que nada… que es una matriz de riegos?
Una matriz de riesgos es una herramienta de análisis de riesgos que sirve para evaluar la
probabilidad y la gravedad del riesgo durante el proceso de planificación del proyecto.
Todo esto será basado en estándares, especificaciones y plazos aplicables al proceso
seleccionado "carguío y transporte”, es importante tener conciencia sobre la salud y
seguridad ocupacional (SST) que es un grupo de disciplinas que conllevan a la salud
física y mental. Además, la protección social de los trabajadores es importante en todas
las ocupaciones laborales también como la prevención de accidentes y enfermedades en
el trabajo. En relación con lo anterior se podrá observar una carta Gantt para el control
sobres las tareas óseas para lograr identificar cuál es la correcta forma de realizarlas.
Refiriéndonos a lo mencionado en el objetivo el propósito es mejorar mediante la
anticipación, reconocimiento, evaluación y valoración de condiciones y el entorno de
trabajo controlando los peligros que puedan poner en riesgo la salud humana en el lugar
de trabajo, teniendo en cuenta que los principios básicos de la gestión de los procesos de
riesgo siempre serán los trabajadores.
Por lo tanto, al elaborar el informe tendremos los riesgos en las operaciones y proceso de
minería que establecerá una matriz de identificación y evaluación de peligros. Evaluar los
riesgos operacionales como el compromiso de protección de todos los miembros de la
organización, cumplimiento de la normatividad, garantía de protección, participación,
consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes. La mejora continua es
materia de seguridad y salud en el trabajo, Integración del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con difusión y capacitación de la Política aplicable al
proceso seleccionado. Dicho esto, de acuerdo con el Decreto Supremo N ° 76 y los
lineamientos de la organización Internacional del Trabajo (OIT), la evaluación tiene como
objetivo diseñar e implementar mediante las cinco etapas básicas de mejora continua, que
son política, organización, planificación e implementación, evaluación. Realizando
acciones de mejora como principal objetivo es el desarrollo de 3 de las etapas
1
fundamentales de la mejora continua mediante matriz de riesgo, matriz legal, política y
organización que son los requisitos normativos exigibles a las empresas acorde con sus
actividades productivas que realizan, las cuales proporcionan los lineamientos normativos
y técnicos para lograr desarrollar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
el cual debiera ser actualizado, cada vez que se emitan nuevas leyes o disposiciones
aplicables.

2
 1.1 OBJETIVOS GENERALES

Describir la metodología y criterios a aplicar para llevar adelante el proceso de

identificación de peligros y evaluación de riesgos, con el objeto de facilitar las decisiones
para el control de sus consecuencias.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Daremos a conocer la Matriz IPER y Matriz de aspectos legales.

 Conoceremos las POLÍTICA del SGSST.
 Daremos a conocer la responsabilidad en el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SST
 Crearemos las jerarquías de la empresa, con sus respectivos cargos.
 Tendremos una representación de la carta Gantt.

3
 1.3 MARCO TEÓRICO

MARCO TEÓRICO
Esta evaluación tiene como objetivo que los alumnos diseñen e implementen un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Es un trabajo investigativo en
donde indagamos de diversas fuentes la base de este trabajo en donde principalmente
consideramos las cinco etapas fundamentales de la mejora continua:
• Política.
• Organización.
• Planificación y aplicación.
• Evaluación.
• Acción en pro de mejoras.
Cabe destacar que en esta segunda evaluación se desarrollarán solo los tres de las
etapas fundamentales de la mejora continua: Matriz de Riesgo, matriz legal, Política y
Organización. En las próximas evaluaciones se integrarán más etapas, hasta lograr
completar un SGSST.

4
CAPITULO 2: DE ACUERDO CON EL GRADO DE CUMPLIMIENTO QUE SE
DEBERÁ PRESENTAR EN ESTA PRIMERA EVALUACIÓN, SE DISPONDRÁ DE
SIGUIENTE CUADRO DE LOGRO
2.1 MATRIZ IPER Identificación de peligros y evaluación de los riesgos

5
 Figura 1 Matriz IPER peligro y evaluación de riesgos.

La Matriz IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control)

es una herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar los riesgos
asociados a los procesos de cualquier organización.
Es una explicación estructurada de las actividades desarrolladas, de los riesgos y
controles que posibilita la identificación de peligros y la evaluación, control, seguimiento y
comunicación de los riesgos vinculados con las actividades y procesos de la empresa.

6
2.2 PLAN DE ACCIÓN

7
Figura 2 Plan de Acción.

8
2.3 Carta Gantt Plan de acción

9
Figura 3 Carta Gantt Plan de Acción.

10
 2.4 MATRIZ ASPECTOS LEGALES Identificación de los artículos de los
cuerpos legales aplicables

Figura 4 Matriz aspectos legales.

Este proceso de gestión presenta un conjunto de normativas de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST), que toda organización debe cumplir para brindar lugares de trabajo sanos
y seguros, de acuerdo con su actividad económica. Deberás evaluar cada aspecto,
general o específico que se presente, para generar un plan de acción con aquellos
cuerpos legales que se deben dar cumplimiento.

11
2.5 POLÍTICA del SGSST una política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Figura 5 Carta Política SST.

12
2.1 Responsabilidad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Figura 2 Requisitos de cada empresa.

Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar el nuevo Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo, pero también los trabajadores están sujetos a cumplir
algunas responsabilidades.
Las responsabilidades que tiene el trabajador en el sistema SG-SST están señaladas en
el artículo 2.2.4.6.10 del decreto 1072 de 2015, y son las siguientes:
Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
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  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
2.1.1 Jerarquía del grupo
Coordinadora de RR. HH: Se encargará del control permanente y vigencia de los
procedimientos de trabajo seguro, esta persona se ocupará de realizar la tarea
administrativa por medio de la planificación, organización, dirección y control de todas las
tareas dentro de un grupo social o de una organización para lograr los objetivos mediante
el uso eficiente de los recursos.
Estos profesionales atienden todos los asuntos correspondientes a los trabajadores;
igualmente, hacen recomendaciones para la mejora de las políticas y las prácticas de la
empresa, además, suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud
pertinente a las condiciones laborales.
Gerente de logística: El gerente juega un papel importante dentro de las empresas que
fabrican o distribuyen bienes o servicios. El gerente se encargará de la mantención de los
elementos de seguridad a disposición de los trabajadores en caso de que se requieran, o
en caso de que algún trabajador este trabajando por primera vez en el lugar.
Prevencionista de riesgos: Está relacionada con la planificación de medidas de protección
que busquen minimizar cualquier evento futuro, que pueda ocasionar daños físicos en las
personas. Este se encargada de indicar al jefe de terreno y a la supervisión de terreno
que se cumpla la legislación vigente de las normas de seguridad de la obra y los
procedimientos de trabajo. Además, deberá verificar el buen uso de los elementos de
protección personal, realizando las inspecciones necesarias y charlas rigurosas.

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 Coordinadora de recursos
humanos RR.HH
(Luis Contreras)

Gerente de Logistica
(Carlos Castillo)

Presencionista de riesgos Supervisor

(Sofia Correa) (Sofia Correa)

Analista de operaciones
(Christell Tadeo)

Operador
(Luis Cruz)

Figura 3 Responsabilidades en el sistema de gestión

Supervisor: Verificar que los trabajadores cumplan con el Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en Minería y con los reglamentos internos. El supervisor de área debe
verificar el terreno, donde este la correcta y permanente aplicación del procedimiento de
trabajo seguro cuando se esté ejecutando algún tipo de tarea. Deberá instruir a los
especialistas respecto a la correcta ejecución de los trabajos a los cuales se han sido
asignados. Deberá controlar diariamente el cumplimiento de la programación, por otra
parte, deberá reportar los incidentes ya sean accidentes con lesión del trabajador, daño a
la propiedad, algún tipo de falla operacional o cuasi incidente que pueda llegar a ocurrir en
el terreno. Formar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
Analista de operaciones: Contribuir al éxito y crecimiento comercial de los negocios
mineros, dando apoyo a faena en temas administrativos, controlando gastos y
presupuestos. Participar directamente con otras áreas de negocio en la generación de
propuestas de valor en la operación en faenas mineras, es decir, aportar información para
nuevas licitaciones, de acuerdo con formas y plazos establecidos. Asegurar la
sustentabilidad de las operaciones a un nivel de excelencia, destacando la calidad del
servicio. Auditando periódicamente los procesos en faena

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2.1.2 Carta Gantt

Figura 4 Carta Gantt Programa.

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CAPITULO 3: REFLEXIÓN CRITICA

Christell Tadeo O.

Me resulta excelente que, gracias a los procedimientos, protocolos como

también las leyes decretadas y normas establecidas son herramientas de suma
importancia el momento de gestionar procedimientos en el ámbito de la minera,
teniendo como finalidad la seguridad e integridad de los trabajadores ya que
son aquellos los que se exponen a los riesgos que presenta el trabajo. Otra
herramienta es el plan de acción el cual nos ayuda a minimizar la probabilidad
de que ocurra un riesgo dentro de nuestro ámbito laboral. Es de suma
importancia tener comunicación con nuestros trabajadores ya que ellos están
expuestos a ciertos riesgos y peligros en el área de trabajo y nos pueden ayudar
mediante su opinión sobre las cosas que deberíamos cambiar para mejorar ña
seguridad en el área de trabajo y disminuir los riesgos a los cuales estos se
exponen.

Carlos Castillo B.
Un programa de gestión de riesgos y un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST) son elementos esenciales para garantizar la seguridad de los
trabajadores y la continuidad de las operaciones en cualquier organización. Reflexionar
sobre estos temas implica considerar la importancia de identificar, evaluar y mitigar los
riesgos laborales, así como cumplir con las regulaciones y normativas en materia de
seguridad y salud. Un SG-SST debe ser integral y proactivo, involucrando a todos los
niveles de la organización en la identificación y gestión de riesgos, promoviendo la
prevención de accidentes y enfermedades laborales. Reflexionar sobre este sistema nos
lleva a considerar cómo podemos mejorar la seguridad y bienestar de los empleados, al
mismo tiempo que contribuimos a la eficiencia operativa y la reputación de la empresa. En
reflexión, es importante recordar que la gestión de riesgos y la seguridad en el trabajo no
son simplemente requisitos legales, sino un compromiso con el cuidado de las personas y
la sostenibilidad de la empresa. Esta reflexión debe fomentar la cultura de seguridad en la
organización y promover la mejora continua en la gestión de riesgos y la seguridad
laboral.

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Luis Contreras O.
Me parece bien que a día de hoy las leyes favorezcan al trabajador indicando cada paso
que se toma en diferentes situaciones que se pueden presentar en un ambiente laboral
como es la seguridad y salud de todos en la organización mediante la prevención de las
lesiones, enfermedades laborales , siendo la ley clara y concisa en la responsabilidad
que tiene cada uno de los miembros organizados jerárquicamente que se les deben
entregar Charlas de seguridad ,Observaciones Conductuales de Seguridad ,Inspecciones
de Seguridad. estos 3 factores deben ser entregados con total transparencia y seriedad
ya que de esto depende el desempeño correcto de la actividad a realizar en nuestro caso
carguío y transporte.

Luis Cruz A.
Cómo reflexión sobre lo realizado en el presente informe, con respecto a la seguridad
laboral me centraría en la matriz IPERC, ya que es una importante herramienta de
gestión, de obligatorio cumplimiento y auditable, que permitió identificar los Peligros y
Evaluar los Riesgos asociados a los procesos de carguío y transporte, así para determinar
los controles a implementarse para evitar daños a la integridad y/o salud de nuestros
trabajadores.
Respecto a los riesgos con mayor severidad se realiza un plan de acción, esto se hace
para buscar nuevas soluciones para que esto no ocurra o haya una baja probabilidad de
que esto ocurra, ya que facilitará identificar, evaluar y controlar de modo permanente
cualquier riesgo de accidente y prevenir enfermedades asociadas a su labor
Sofia Correa B
En este trabajo realizado nos dimos cuenta de que nuestra labor como futuros ingenieros
en Minas es velar por la salud e integridad de nuestro personal a cargo, para lograr a
cabo esta gran misión debemos guiarnos por las leyes establecidas y normas,
procedimientos y protocolos que se deben seguir dentro de la empresa. Al detectar algún
riesgo debemos procurar tener un plan de acción con el propósito de minimizar o anular el
grado de riesgo de ocurrir un incidente dentro de nuestra área a cargo. Es importante
retroalimentarnos con los mismos trabajadores para lograr un control de medida para los
riesgos presentes en las actividades realizadas en el área.
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Debemos considerar la identificación, inspección, planificación y acción son primordiales
para nuestra prevención y auto cuidado como para nosotros mismos y nuestros
trabajadores.

CAPITULO 4: CONCLUSIÓN

según nuestra investigación, todo regulador es importante en el ámbito legal seguro de

pensiones N°16,744 entidades prestadoras de servicios médicos, las medidas preventivas
y económicas pueden crear trabajadores dependientes y como trabajadores de cuenta
propia afiliados a este seguro. Si se nos permite actuar así tenemos un gerente de
empresa o nuestra propia empresa, necesitamos saber elegir ¿Cuál de estas
organizaciones tiene sentido en función de nuestro desempeño en la empresa?
Nuestras necesidades son todas las agencias en muchas áreas y nos ayudan a todos.
Las agencias tienen que cumplir con la ley, pero hemos visto que algunas agencias nos
la dan tienen mejores ventajas que otros.
Además de esta investigación, puedes conocer los fondos de pensiones especializados
en este caso la mayoría voto por IST en base a años de experiencia. Primero de lo que e
leído e investigado he encontrado lo mas completo y al tratar con ellos, tiempo de
finalización estimado, precios bajos y otros factores (pueden ser aceptables para muchas
empresas).

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