CURSO: Legislación Laboral

PROFESOR:Mag. Hugo, Egocheaga Casas

INTEGRANTES:

1. Aldana Pasco, Martha Cristina

2. Borja Guzmán, Andrea Ra
3. Hinostroza Chávez, Xavier André Sebastián
4. Rodríguez Llanos, Alexa Briggite
5. Ruiz Hacha, Vilma Alberta
 DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil,

donde podremos visualizar que el Derecho Civil moderno se
construye sobre pilares que pueden producir desastres sobre
algunas relaciones sociales. Bajo este esquema en la aplicación de
las relaciones laborales , mostró que los establecido por el Derecho
Civil no se verificaban en la realidad.

No tardó en surgir una reacción de los mismos afectados por este

sistema, el instrumento por excelencia en esa lucha estuvo en la
organización sindical , éstos se formaron y consolidaron hasta llegar a
constituir una verdadera amenaza contra el régimen económico y político
en dirección de lograr un régimen de trabajo menos abusivo.
 1. Etapa de sometimiento al Derecho Civil

En esta etapa podríamos denominar la inexistencia de derechos, ya que el

contrato de trabajo se encontraba regulado solo por las normas propias del
derecho civil.
Esto se fundamentaba en el hecho que en esta etapa prevalecía el “principio de
la autonomía de la voluntad”, que quiere decir, que la relación laboral se regía
por libre voluntad de las partes y no se tomaba en cuenta que no existía
igualdad entre ambas, ya que el empleador es el que tiene el poder económico y
por ello ejercía abuso hacia los trabajadores.
Así mismo la característica principal de esta fase era que el Estado no actuaba
normativamente para favorecer al trabajador como la parte débil de la relación.
 2. Etapa de lucha por el cambio
Los Estados encontraron una creciente preocupación por la recopilación de registros
Actores destacados
administrativos, los cuales devinieron en formas de intervención mas intensas como
la Intervención científica en las relaciones laborales la cual se plasmó en
elaborados informes hechos por connotados sociólogos que daban cuenta de la
problemática laboral, todo ello fue la sustancia para la formulación de posteriores
Primeros sindicatos Estado Liberal
propuestas normativas para la regulación del trabajo.
PRIMEROS DERECHOS LABORALES EN
RECONOCERSE:

El estado empezó a reprimir severamente a Alemania en México: el reconocimiento

las organizaciones colectivas de el siglo XX: de data antigua del que CONSTITUCIONES PIONERAS:
trabajadores incluso se empezó a tipificar en El régimen gozan los sindicatos
se La Constitución de Querétaro (México) de 1917 y la
los diversos códigos penales a la nazi suprimió contradice con una Constitución de Weimar (Alemania) de 1919 son las que,
sindicalización como una forma de atentado los legislación que se ha por vez primera, contemplaron los derechos sociales,
contra el orden público. Sin embargo, los sindicatos mostrado tradicionalmente entre ellos los laborales. Esta tendencia que se desarrolló
sindicatos, persistieron en su pugna por alemanes represora de las actividades en el siglo XX, se expandió rápidamente en Europa y,, en
alcanzar condiciones humanas de trabajo.
sindicales en ese país. los países de Latinoamérica.
 3. Etapa de surgimiento del derecho de trabajo

• Décadas finales del siglo XVIII fue denominada las “colosales

transformaciones” por la Revolución Francesa y la Revolución Industrial,
en el plano de las ideas políticas: ámbito de la organización de la
producción y del trabajo.

• La libertad de trabajo fue uno instrumentos ideológicos y jurídicos que

posibilitaron el desarrollo del capitalismo.

• Segundo factor determinante para el nacimiento del derecho del trabajo lo

constituye las innovaciones tecnológicas.

• El derecho del trabajo no tiene como propósito la eliminación del conflicto

entre capital y trabajo en favor de alguna de las partes, por el contrario
reconoce dicho conflicto, lo regula y lo encauza a través de mecanismos
institucionales legitimados por el ordenamiento jurídico.
 Etapas de evolución del derecho del trabajo
Primera etapa: Post Primera Segunda etapa: Post Segunda
Guerra Mundial Guerra Mundial

Tercera etapa: Década

del setenta y ochenta Cuarta etapa: Fines del siglo XX
y primera década del siglo XXI
4.Etapa de flexibilidad laboral

Cuando una empresa implementa la flexibilidad laboral está

buscando generar mayor productividad para alcanzar las

metas empresariales y que los trabajadores logren el tan

anhelado equilibrio laboral y personal

La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de

trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador

de los derechos laborales que elimina regulaciones para

contratar y despedir empleados por parte de las empresas y

organizaciones privadas.