SUBSISTEMAS DE CONTROL

PRESENTADO POR:
• LISETH GONZALEZ VILLAMIL
• ANDRES SANCHEZ SARMIENTO
• JOSE DANIEL DE LA ROSA
SUBSISTEMAS
DE CONTROL
Actúa en el sentido de ajustar las operaciones
a determinados patrones previamente
establecidos y funciona de acuerdo con la
información que recibe.
 SUBSISTEMAS DE RECURSOS
HUMANOS

• RECLUTAMIENTO
• FORMACÍON
• RELACIONES LABORALES
• AUDITORIA RH
 - Establecimiento de patrones
deseados
¿Cómo se realiza
un seguimiento a - Observación del desempeño
los subsistemas?

- Comparación del desempeño con

los patrones deseados

- Acción correctiva
Objetivo del seguimiento

• - Estandarizar el desempeño. 

- Proteger de robos, desperdicios y abusos los bienes de la

empresa. 

- Estandarizar la calidad de productos o servicios que ofrece la

empresa. 

- Limitar la autoridad que esta siendo ejercida por las diferentes

instancias de la empresa. 

- Medir y Dirigir el desempeño de los empleados. 

VARIABLES
• PRODUCTIVIDAD
• ROTACION
• EFICACIA
 ¿Cómo se establece un control a las
variables?
Instalar programas de gestión online y de Gestión de
Proyectos que nos ayuden a optimizar cada minuto
implicado en una tarea.
Permitir a nuestros trabajadores que tengan pequeños
ratos de ocio

Alimentarnos de forma sana: para así conseguir

aumentar nuestra productividad laboral

Procurar que el entorno de trabajo sea agradable:

buena calidad ambiental, iluminación adecuada, buena
ventilación, etc