U.

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del

Compromiso Climtico

SISTEMA DE PENSIONES, SEGURIDAD

SOCIAL Y BENEFICIO LABORAL

DOCENTE : RODRIGUEZ ALIAGA, Ciro Alberto Martin

CURSO : FUNDAMENTOS DEL DERECHO

ALUMNO :
CARRASCO ORHIHUELA, Engels

SECCION : BI-1204

HUACAYO
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AGRADECIMIENTO:

A nuestro docente, por brindarnos su gua y

sabidura en el desarrollo de este trabajo,

as mismo a nuestros compaeros que les

servir como un antecedente en la

investigacin.

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DEDICATORIA

Este trabajo est dedicado a nuestros

padres por la abnegada labor que
desarrollan en bien de sus hijos y a
nuestros docentes por brindarnos sus
conocimientos gracias.

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INDICE

INTRODUCCIN ....................................................................................................................... 5

I. SISTEMA DE PENSIONES PBLICAS Y PRIVADAS: ......................................... 6

1.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DECRETO LEY N 19990........... 6

1.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP - AFP.......................................... 18

1.2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL - SPP ................................................. 18

1.3 SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA Y SALUD ................................................. 26

1.3.1 EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD: ........................................................ 28

II. BENEFICIO LABORAL: ................................................................................................. 31

2.1 Asignacin Familiar: ........................................................................................................ 31

2.2 Gratificacin: ...................................................................................................................... 31

2.3 Descanso Semanal:......................................................................................................... 32

2.5 Refrigerio: ........................................................................................................................... 32

2.6 Horas extras:...................................................................................................................... 32

2.7 Seguro: ................................................................................................................................ 32

CONCLUCIONES .................................................................................................................... 33

BIBLIOGRAFA ........................................................................................................................ 34

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INTRODUCCIN

Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que los

trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes
sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de
beneficios que le permitan tener una vida digna.

As, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o

fiscalizado por La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP, la cual es una
institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin
es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato
amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad.

El presente trabajo de investigacin tiene como principal objetivo el estudio de

la ONP, el Sistema Nacional de Pensiones y una comparacin con el Sistema Privado
de Pensiones.

Para ello este trabajo monogrfico, est elaborado con el propsito de informar
acerca de las funciones y los tipos de pensiones existentes en la Oficina de
Normalizacin Previsional as como tambin los requisitos necesarios que se necesita
para afiliarse de acuerdo al tipo de pensin que requiere.

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I. SISTEMA DE PENSIONES PBLICAS Y PRIVADAS:

1.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DECRETO LEY N 19990

1.1.1. DEFINICION:

EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) es un sistema de

reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones
fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin
colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones.

Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los

trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los
independientes que se afilien en calidad de facultativos.

Adems el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen

pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya
administracin est a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que
pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las
pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de
aportes para cada trabajador.

Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del individuo

y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre
una invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a sus beneficiarios. Su
administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de
Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la administracin de
otros regmenes pensionarios administrados por el Estado.

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1.1.2. ORIGEN DEL SNP:

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990,

por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir del 1 de mayo de
1973 agrup a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y
Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724), que agrupaban a
su vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.

Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados

Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector
pblico, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se igual el

trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas
condiciones de edad y aos de aportacin.

1.1.3. BASE LEGAL DL 19990

Decreto Supremo N 01-74-TR, que aprob el Reglamento del

Decreto Ley N 19990.

Ley N 26504 de fecha 19 de julio de 1995.

Decreto Supremo N 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.

Regmenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N25009), el de

Construccin Civil (Decreto Supremo N 018-82-TR).

1.1.4. ALCANCES:
Los trabajadores de la actividad privada.

Los trabajadores de la actividad pblica que no se encuentren dentro

del mbito del Decreto Ley N 20530.

Los trabajadores del hogar.

Aqullos que realizan actividad econmica independiente (facultativos

o continuadores facultativos).

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1.1.5. CARACTERISTICAS

Lmite de edad: 65 aos.

Tasa: 13%.

Aporte mnimo de la RMV (1): 13% de 550.00 nuevos soles.

No encontrarse en rgimen privado de pensiones.

Cobertura.

1.1.6. AFILIADOS

Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean

aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo
propiedad del trabajador que le permitir tener una pensin digna al llegar a la
edad de la jubilacin.

1.1.7. TIPOS DE ASEGURADOS:

Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes pueden ser

de tres tipos:

A) Asegurados Obligatorios.

B) Asegurados Facultativos:
1 Asegurados Facultativos Independientes.
2 Asegurados de Continuacin Facultativa.

C) Trabajadores del Hogar.

Hablemos de cada uno de ellos:

(1) RMV: Remuneracin Mnima Vital

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A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS:

Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en

relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad
empleadora.

Son efectuados por el empleador (2), el cual efecta previamente la retencin

del 13% de la remuneracin del trabajador.

a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a travs del

formulario N 402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaracin Jurada
de Trabajadores, el cual se presenta en cualquier agencia bancaria.

Con 4 o ms trabajadores, debe realizar los pagos a travs del formulario

N 0600 de la SUNAT, Programa de Declaracin Telemtica (PDT).

b) Si la empresa es una persona jurdica:

Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT 0600
Remuneraciones de la SUNAT, sin importar el nmero de trabajadores.

Presentacin del PDT 0600 Remuneraciones.

Fecha de presentacin de los pagos.

B) ASEGURADOS FACULTATIVOS:

En este apartado encontramos a: los Asegurados Facultativos Independientes

y los Asegurados de Continuacin Facultativa.

(2)
Persona natural o jurdica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector pblico o cualquier
otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinacin o que pague pensiones de cesanta,
incapacidad o sobrevivencia.

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Veamos:

a) Asegurados Facultativos Independientes.

No tienen vnculo laboral, son aquellos que realizan actividades

econmicas independientes (trabajo personal no subordinado). De manera
voluntaria deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en futuro su
pensin de jubilacin.

Tienen esta calidad las siguientes personas:

Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.

Los que por primera vez se inician en actividad laboral independiente.

Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del

asegurado como continuador facultativo.

Caduca su derecho por:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Cese en su actividad econmica independiente.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.

b) Asegurados de continuacin facultativa

Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su

relacin laboral y que desean seguir aportando.

Requisitos:

Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado

obligatorio.

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Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el

ltimo mes de aportacin.

Caducidad:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.

C) TRABAJADORES DEL HOGAR:

Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a labores de

limpieza, cocina, asistencia a la familia y dems, propias de la conservacin de una
casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen
lucro o negocio para el empleador o sus familiares, y con un mnimo de cuatro
horas diarias y veinticuatro semanales.3

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario SUNAT

N 1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deber declarar y pagar el 13% por
concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de
salud, asumido por el empleador, sobre la remuneracin que perciba el trabajador
del hogar.

Requisitos:

Presentacin del formulario N 1076 para efectuar los pagos: El

empleador declara y paga en cualquier agencia bancaria.

(3) (Base legal: artculo 2 del Captulo I del Ttulo I del D.S. N 011-74-TR, Reglamento del D.L. N 19990)

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Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo dgito del

documento de identidad del empleador declarante. (Ver calendario de
obligaciones publicado por SUNAT).

El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.

(Remuneracin Mnima Vital).

Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago

se efectuar en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:

Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del perodo
tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar de S/.
98.00 Nuevos Soles Mensuales.

1.1.8. QUIN REALIZA LA RECAUDACIN DE LAS APORTACIONES AL

SNP?

La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, efecta

la recaudacin de los pagos al Sistema Nacional de Pensiones, a partir del perodo
tributario de julio de 1999. As como las omisiones y/o saldos deudores por perodos
anteriores no cancelados oportunamente.

Base legal:

Ley 27334 - Ley que ampla las funciones de la SUNAT, publicada

al 30 de Julio de 2000.

D.S. N 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334 que establece

los alcances, perodos y otros aspectos sobre la administracin de
las aportaciones a ESSALUD y ONP, publicada el 13 de Marzo de
2001.

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1.1.9. Qu SON LOS APORTES?

Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en forma

mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha obligacin se
encontrara a cargo solamente del trabajador y en un porcentaje equivalente al 13%
sobre las remuneraciones y el empleador deber trasladar ese % a la ONP de
acuerdo a la fecha o cronograma que se dispone con el ltimo dgito del RUC
(SUNAT).

A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de

Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de
cargo ntegro de este.

El empleador est obligado a retener mensualmente el 13% de la

remuneracin del trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un cronograma de
pagos fijado por la SUNAT de acuerdo al ltimo dgito del nmero de RUC del
empleador.

Si no lo traslada en la fecha esto incurrir en mora.

1.1.10. PRESTACIONES ECONOMICAS:

Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y Derechos

Derivados.

A. DERECHOS ORIGINARIOS: Abarca a los Titulares. Encontramos dos

tipos de pensiones:

PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).

PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

Analizamos cada una de ellas:

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PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).

a) Rgimen general:

Edad de jubilacin: 65 aos

Aos de aportacin: mnimo 20 aos
Tasa de aporte: 13% de la Remuneracin Asegurable del
Trabajador.
Pensin mnima: S/. 415.00
Pensin mxima: S/. 857.36

Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del

rgimen general con menos aos de aportacin.

Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que fueron
denominadas "pensiones reducidas".

b) Rgimen de jubilacin adelantada:

Edad de jubilacin: 55 aos (varones) 50 aos (mujeres).

Aos de aportacin: 30 aos (varones) 25 aos (mujeres).
Tasa de aporte: 13%.

Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo

podrn optar por la jubilacin adelantada con 20 aos de aportes.

Pensin a otorgar la pensin base es la pensin que hubiera recibido el

trabajador bajo el rgimen general. Esta pensin se reduce en 4% por
cada ao de adelanto respecto de la edad de jubilacin establecida en el
rgimen.

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PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

El SNP otorga esta pensin cuando el trabajador presenta una incapacidad

fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que
percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.

Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de enfermedad

durante el tiempo mximo permitido y continuar en estado de invalidez.

El monto de la pensin a otorgar equivale al 50% de la remuneracin de la

referencia. En caso el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se
considera un incremento del 1% por cada ao completo que exceda de tres aos.

B. DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o

trabajador. Encontramos:

Pensin de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).

Capital de defuncin (riesgo muerte).

Analizamos cada una de ellas:

PENSIN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte).

a) Pensin de viudez:

En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensin, la cnyuge,

viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. Tratndose de las afiliadas
mujeres, el cnyuge tiene tal derecho solamente cuando presenta condicin de
invalidez o tiene ms de sesenta (60) aos. Adicionalmente, el cnyuge debe
haber dependido econmicamente del pensionista.

El monto de la pensin es igual al 50% de la pensin que le hubiera

correspondido al trabajador.

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b) Pensin de orfandad

Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido,

menores de 18 aos, los menores de 21 aos, siempre y cuando continen
estudiando, y los hijos invlidos mayores de 18 aos. El monto mximo de la
pensin que se aplica es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o
jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.

c) Pensin de ascendencia:

Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o

pensionista fallecido, que tenga 60 55 aos de edad, respectivamente, o que
se encuentre en estado de invalidez; que dependa econmicamente del
trabajador; y que no perciba rentas superiores al monto de la pensin que le
correspondera. Adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de
invalidez y orfandad. En caso que existan, podran acceder a la prestacin solo
cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un
saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido.

CAPITAL DE DEFUNCIN - LEY N 28071 (Riesgo Muerte).

Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensin, y ser

equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el tope de la
pensin mxima mensual. Es otorgada en forma excluyente a:

Cnyuge.
Hijos.
Padres.
Hermanos menores de 18 aos.

1.1.11. BONIFICACIONES: Del Sistema Nacional de Pensiones - SNP

El SNP brinda las siguientes bonificaciones:

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1.1.11.1 Bonificacin por Edad Avanzada (25% Pensin):

La Ley 26769 establece lo siguiente: Ratifcase que

los pensionistas de vejez y jubilacin del Sistema Nacional de Pensiones
del rgimen del Decreto Ley No. 19990 que cuenten con 80 o ms aos
de edad, tienen derecho a percibir una bonificacin mensual del 25% de
su pensin, la que se calcular sobre el monto de la pensin total que el
beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha que cumpla 80 aos
de edad.

1.1.11.2 Bonificacin por Gran Invalidez (1 RMV):

Se otorga si el invlido requiere del cuidado permanente de otra

persona para realizar sus actividades ordinarias de la vida.

1.1.11.3 Bonificacin a pensionistas de Viudez:

Ser pensionista y tener 70 o ms aos de edad al 31 de agosto de 2005.

1.1.11.4 Incremento por esposa:

Si a la fecha de contingencia el asegurado tiene cnyuge a su cargo

se otorgar un incremento que puede ser del 2% o el 10%, dependiendo si
la remuneracin de referencia es mayor o menor a la remuneracin
mnima vital.

1.1.11.5 Incremento por hijos:

Si a la fecha de contingencia el asegurado tiene hijos a su cargo se

otorgar un incremento que puede ser del 2% o el 5% por cada hijo,
dependiendo si la remuneracin de referencia es mayor o menor a la
remuneracin mnima vital.
En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneracin de
referencia, salvo en los casos de BEA.

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1.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP - AFP

1.2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL - SPP

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley 25897, por el cual

cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es un rgimen de capitalizacin
individual administrado por entidades privadas (AFP), los cuales en su gran mayora
buscaban estimular a los asalariados a optar por el SPP sobre los regmenes de
pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).

La creacin del Sistema Privado de Pensiones - SPP se realiz en el momento

en que el SNP entraba en quiebra. Esta se debi a varios factores adversos al
sistema, entre ellos que al no haber una relacin directa entre lo que uno aporta y el
beneficio que va a recibir no exista inters individual de aportar al fondo. La carencia
de este inters individual provoc que tanto el empleado como el empleador
buscaran medios de evadir la contribucin que se haba convertido en un impuesto.

Otro elemento fue las deudas del sector privado y del sector pblico con el
Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS. Cuando el Estado pasaba por
una crisis financiera dejaba de pagar las contribuciones de los empleados y su aporte
patronal como empleador.

Actualmente atiende a ms de 4 millones de trabajadores afiliados, adems

integra a ms de 72 mil personas que gozan de sus beneficios (pensionistas).

1.2.2 DEFINICIN DE SPP.

Es un sistema voluntario por el cual el afiliado cotiza una contribucin definida a

una cuenta individual que es administrada por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP's)- con el objeto de acumular un fondo pensionario individual y
gozarlo al momento de su cese laboral.

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El Sistema Privado de Pensiones es un rgimen donde los aportes que realiza

el trabajador se registran en su cuenta personal denominada Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los nuevos aportes
y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado.

La pensin que recibe cada trabajador afiliado a este sistema est directamente
relacionada con los aportes que realiz y con la rentabilidad que ha tenido su Cuenta
individual de Capitalizacin.

El SPP se sustenta en la libertad y la responsabilidad individual, siendo sus

caractersticas principales: libertad de eleccin, la participacin activa del trabajador,
la transparencia en la informacin, la libre competencia y la fiscalizacin.

1.2.3 QUIN REGULA Y SUPERVISA EL SPP?

LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP.

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es el organismo

encargado de la regulacin y supervisin de los Sistemas Financiero, de
Seguros y del Sistema Privado de Pensiones.

Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de

los asegurados y de los afiliados al SPP.

La SBS es una institucin de derecho pblico cuya autonoma funcional

est reconocida por la Constitucin Poltica del Per. Sus objetivos, funciones
y atribuciones estn establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y
del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (Ley 26702).

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1.2.4 MISIN Y VISIN DEL SPP

MISIN: Difundir la cultura de ahorro para la jubilacin protegiendo los

intereses de los afiliados.

VISIN: Elevar la calidad de vida de los peruanos Asegurando que el pago

de pensiones sean dignas y que contribuya con el desarrollo de la
economa.

1.2.5 CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP).

a) Capitalizacin Individual:

El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirn

directamente para el pago de su pensin, los cuales siempre permanecen
en una cuenta personal de cada trabajador.

b) Libertad de eleccin:

El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger la AFP

que administre sus fondos, escoger el tipo de fondo, traspasar su fondo
de pensiones de una AFP a otra, as como elegir la forma de percibir las
prestaciones.
c) Transparencia:

El afiliado recibe por diversos canales informacin permanente acerca de

la cuanta y destino de sus aportes, as como del rendimiento que
obtienen, tanto de parte de la administradora como del Estado, a travs
de la Superintendencia.

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d) Competencia:

La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de las AFP, les

permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un
adecuado nivel de rentabilidad por las inversiones de los ahorros de los
trabajadores afiliados a su cargo.

e) Fiscalizacin:

El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la

Superintendencia de Banca, Seguros y AFP que supervisa su correcto
funcionamiento.

1.2.6 SERVICIOS QUE BRINDAN

Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), son las que

administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las
prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

1.2.7 AFILIACIN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) - (AFP)

Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las

prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el
trabajador debe realizar los aportes.

Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad

de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes.

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Fundamentos del derecho
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1.2.8 PROCEDIMIENTOS PARA LA AFILIACIN

Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe indicar a su
empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en el
SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de Fondos de
Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre
afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se encuentra
afiliado.

El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das, contados a partir de su
ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador slo podr
ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse.

El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un

promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una
agencia de la AFP correspondiente, para realizar proceso de afiliacin.

Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el contrato

de Afiliacin, que es nico documento que prueba su inscripcin en el Sistema. El
promotor deber llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le
proporcione el trabajador.

Documentos para la inscripcin:

El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional

de Identidad, o los siguientes documentos, segn el caso:

Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador

Extranjero : Carn de Extranjera
Militares : Carn Militar

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1.2.9 PAGOS QUE SE REALIZAN EN EL SPP.

a) Aportes al Fondo.

El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar aportes

mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al 10% de la
remuneracin asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC).El trabajador independiente tambin aporta
obligatoriamente el 10% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad
acordada con la AFP. En este caso, la base para el clculo del aporte debe ser de al
menos una Remuneracin Mnima Vital (RMV) Asimismo, el afiliado puede realizar
aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden
servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los aportes
voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional,
para incrementar el valor de la pensin.

b) Prima de Seguros.

El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable

por concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones
de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La
remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un
tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para que el afiliado
tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la
cobertura del seguro, debe contar con los aportes de cuatro meses dentro de los
ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el
periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes de
vencimiento del pago de su primer aporte.

c) Comisiones.

El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin por
administracin, establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un
porcentaje de su remuneracin asegurable.

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1.2.10 LAS INVERSIONES EN EL SPP

La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener
una rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda a
los afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto de
Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una AFP), slo se pueden
realizar en instrumentos financieros autorizados por un marco normativo, tales como
acciones, bonos, certificados de depsitos, entre otros.

1.2.11 LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN, INVALIDEZ Y

SOBREVIVENCIA.

Beneficios por afiliacin al SPP

Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a

recibir las prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y
gastos de sepelio.

a) Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal de

jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los requisitos
establecidos para el otorgamiento de una jubilacin anticipada.

b) Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente con el tercer

dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el cual se le califique
como invlido permanente.

c) Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios presenten la

solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.

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d) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que haya

cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud de
beneficios que corresponda.

Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,

sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber
realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses
anteriores al siniestro.

Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser

mayor de dos meses contados a partir del mes que vence el pago de su
primer aporte.

1.2.12 AFPs QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE (Anexo 02)

AFP INTEGRA
BBVA HORIZONTE
AFP PRIMA
AFP PROFUTURO

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1.3 SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA Y SALUD

El sistema de Seguridad Social en el Per se basa en la Constitucin poltica
que, en sus artculos 10 a 12, establece el derecho universal de toda persona a la
Seguridad Social y el libre acceso de las personas a las prestaciones de salud y
pensiones en entidades pblicas, privadas o mixtas.

El sistema de seguridad social en el Per responde a un modelo mixto porque

cuenta, en materia de pensiones, con un rgimen contributivo de reparto y un
rgimen de capitalizacin individual. En el caso de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, el rgimen es de naturaleza contributiva.

Los resultados del Censo Nacional de Poblacin del 2007, revelan que en el
pas el 43,3% de la poblacin cuenta con algn tipo de seguro de salud, es decir, 11
millones 599 mil 971 personas, no obstante un 57,7% de la poblacin se encuentra
an desprotegida.

La estructura del sistema de seguridad social en el Per comprende:

ESSALUD

EsSalud es un organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de

derecho pblico interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados a sus
derechohabientes a travs del otorgamiento de prestaciones de prevencin,
promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas y prestaciones
sociales que corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud,
en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios
de salud.

EsSalud otorga a los asegurados y a sus derechohabientes las siguientes

prestaciones:

1. Prestaciones de prevencin y promocin de la salud: Comprende la

educacin para la salud, evaluacin y control de riesgos e inmunizaciones.
2. Prestaciones de recuperacin de la salud: Comprende la atencin mdica,
medicinas e insumos mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles
y servicios de rehabilitacin.

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3. Prestaciones de bienestar y promocin social: Comprende actividades de

proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo.
4. Prestaciones econmicas (Solo en caso de titulares): Comprende los
subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y prestaciones por
sepelio.
5. Prestaciones de maternidad: Consiste en el cuidado de la salud de la madre
gestante y la atencin del parto, extendindose al periodo del puerperio y al
cuidado de la salud del recin nacido.
6. En este caso es el empleador quien afilia a sus trabajadores en este sistema.
La empresa asume totalmente el pago del 9% por el seguro regular de todos
los trabajadores que se encuentran en planilla y hayan optado por este
servicio.
7. El seguro independiente puede ser solicitado por una persona sola o con
su familia (hijos hasta los 18 aos de edad y a los hijos mayores con
incapacidad fsica).

Son asegurados del seguro regular:

a. Los trabajadores activos que laboran bajo una relacin de dependencia o

en calidad de socios de cooperativas de trabajadores, los trabajadores del
hogar as como los pensionistas que perciben pensin de jubilacin,
incapacidad o sobrevivencia.
b. Tambin son asegurados regulares los trabajadores: pescadores,
procesadores artesanales y trabajadores agrarios dependientes e
independientes, existiendo una normatividad especial por cada sector.
c. En el caso de las microempresas, los trabajadores y conductores (persona
natural propietaria de la unidad econmica) estn comprendidos como
asegurados regulares.
d. Los familiares de los trabajadores llamados derechohabientes comprenden al
cnyuge (esposo, esposa) o concubino(a). (Artculo 326 del Cdigo Civil), los
hijos menores de edad o mayores de edad incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
e. Actualmente Seguridad Social brinda prestaciones de salud,
aproximadamente al 30% de la poblacin peruana, teniendo previsto ampliar

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Fundamentos del derecho
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su cobertura. Las prestaciones asistenciales se brindan a travs de los

rganos desconcentrados: Hospitales Nacionales, Institutos y Gerencias
Departamentales.

1.3.1 EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD:

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas e instituciones

pblicas o privadas, distintas a EsSalud, cuyo nico fin es prestar servicios de
atencin de salud, con infraestructura propia y/o de terceros, sujetndose a los
controles de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS).

Las EPS se constituyen como personas jurdicas, organizadas de

acuerdo a la legislacin peruana, previa autorizacin de organizacin otorgada
por la SEPS. Para el inicio de sus operaciones, solicita la autorizacin de
funcionamiento, una vez cumplidos los requisitos mnimos establecidos en la
Ley n 26790 y su Reglamento.

A. VENTAJAS

Qu ventajas ofrecen?
a. Tendr a su disposicin alternativas de servicios y planes de atencin
de salud, ofrecidos por cada EPS.
b. Los servicios que le brinden las EPS debern ser de alta calidad y
competencia.
c. Tendr nuevos beneficios: prevencin y educacin para la salud
(chequeo mdico, vacunacin y otros), mayor tiempo de lactancia, no
exclusin de enfermedades preexistentes y salud mental.
d. Obtendr sus citas para consultas en el momento y horario que ms le
convenga.
e. Podr reclamar, de ser necesario, primero ante su EPS y en segunda
instancia ante la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
f. El aporte abonado por su empleador seguir siendo el mismo.
g. Usted y su empleador podrn realizar aportes voluntarios para obtener
mayores beneficios en el plan de salud de las EPS.

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Fundamentos del derecho
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Verdades Bsicas

a. Las EPS no reemplazan a ESSALUD. Su propsito es complementar

los servicios de salud.
b. El aporte viene del propio trabajador, sin aumentar en nada su aporte a
ESSALUD, ni en descuentos adicionales de su sueldo.
c. No es obligatorio.
d. Pueden ser atendidas todas las personas afiliadas a este sistema.
e. Sirve para la atencin ambulatoria.
f. Uno puede atenderse en la red de clnicas y hospitales afiliada a cada
una de las EPS en el mbito nacional.

B. SERVICIOS

Cada EPS posee caractersticas propias en cuanto a servicio y

proporciona diferentes alternativas de planes de atencin, permitiendo de este
modo a los trabajadores la eleccin del plan de salud que ms les convenga y
se adapte a sus necesidades.

Las EPS brindan servicios a sus afiliados con infraestructura propia,

pudiendo complementarla con atenciones y servicios de terceros, previo
convenio con las dems EPS y otras personas naturales o jurdicas, pblicas o
privadas, debidamente acreditadas.

El Ministerio de Salud ha delegado a Indecopi el reconocimiento de las

entidades privadas encargadas de acreditar si las instalaciones mdico
sanitarias de dichas personas naturales o jurdicas renen las condiciones
mnimas suficientes para cumplir con la cobertura simple.

C. OBLIGACIONES

Las EPS debern contar con infraestructura propia suficiente para atender al
menos el 30 % del total de la demanda anual proyectada de los asegurados.

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Las EPS son responsables frente a los usuarios por los servicios que prestan
en la infraestructura propia o la de terceros.

Es obligacin de las EPS admitir la afiliacin de las personas que lo soliciten

como asegurados regulares y podr brindar servicios de salud a los afiliados
potestativos mediante diversos planes de salud.

En ningn caso, las EPS podr negar a un asegurado el acceso a la

infraestructura contemplada en el plan de salud elegido.

El plan de salud de cada centro de trabajo debe ser el mismo para todos los
afiliados y sus derechohabientes hijos y cnyuge- independientemente de la
cantidad de dinero que percibe.

D. ASOCIADOS
Pacifico Seguros
Rimac Seguros
Mapfre Seguros
La Positiva Sanitas

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II. BENEFICIO LABORAL:

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los beneficios
son las vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse en lapsos
cortos, previo acuerdo con el empleador.

Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar

un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio.

Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el
resultado se multiplica por el tiempo laborado.

Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una

asignacin familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos. El
beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si se acredita que est
cursando estudios.

Sugiere exigir el abono de la gratificacin en julio y en diciembre. Hasta 2014 no

estar sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud
deber ser entregado al trabajador.

2.1 Asignacin Familiar:

Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una

asignacin familiar (10% del sueldo mnimo). El beneficio se extiende hasta que
el hijo tenga 24 aos, siempre y cuando se acredite que est cursando estudios.

2.2 Gratificacin:

El bono de la gratificacin en julio y en diciembre hasta 2014 no estar sujeta a

descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber ser
entregado al trabajador.

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2.3 Descanso Semanal:

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.

2.5 Refrigerio:

Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que debern estar incluidos dentro de las
ocho horas de trabajo.

2.6 Horas extras:

Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional

que flucta entre 25% y 35%.

2.7 Seguro:

El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud,

beneficio asumido por el empleador.

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CONCLUCIONES

El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tiene como

caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones
no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los
trabajadores financie el total de las pensiones.

En el Sistema Nacional de Pensiones Aportas a un fondo comn, del cual se paga

a todos los pensionistas

Los afiliados, son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral

desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un
fondo propiedad del trabajador que le permitir tener una pensin digna al llegar a
la edad de la jubilacin.

Son todos los trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en relacin
de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad empleadora, el
empleador efectuar la retencin del 13% de la remuneracin del trabajador.

As como todo trabajador est obligado a cumplir a cabalidad con su trabajo en

una empresa, ste debe conocer las obligaciones que el empleador tiene hacia l.
Es decir, conocer y hacer una realidad sus derechos laborales.

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BIBLIOGRAFA

http://www.sunat.gob.pe/
http://www.onp.gob.pe/inicio.do
http://peru21.pe/2012/03/31/economia/cuales-son-tus-beneficios-laborales-
2018118
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=55

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