Leyes Sociales

ANÁLISIS DE LEYES SOCIALES, edita: Chile.Cubica

Las leyes sociales son aquellos aportes que practica el empleador y
el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la
seguridad social durante el período trabajado, como para la pensión
de vejez del trabajador. La Ley dispone que el empleador deberá
descontar de las remuneraciones del trabajador un porcentaje de
estas, que tiene por objeto acumular un fondo de pensiones y
seguros de vida. La retención de estos valores al trabajador y su
posterior no pago en la instituciones correspondiente, acarrea que el
empleador no podrá despedir al trabajador, sino hasta que pague
todas y cada una de las retenciones efectuadas. Igual situación
ocurre con la parte de las imposiciones que al empleador le
corresponde pagar, ya que no haberlas enterado, acarrea la misma
responsabilidad. Nuestro Poder legislativo, recientemente ha
interpretado que mientras el empleador no pague todas y cada una
de los aportes adeudados, no podrá ponerle termino al contrato de
trabajo, debiendo pagar al trabajador sueldos y demás regalías
hasta que no entere íntegramente lo adeudado, sin considerar si el
trabajador prestó o no servicios al empleador. Esta interpretación va
contra lo dispuesto por la Corte Suprema, quien había señalado que
solo se aplicaba como sanción el pago de tan solo 6 meses de
remuneración.
 
1.- Feriados o festivos El Monto de leyes sociales por efecto de
feriados se determinó de la siguiente manera: %L.S.Fest. =
A*B*C /D*100 Donde:
A: Cantidad de días festivos (15 al año en Chile)
B: Cantidad de Horas trabajadas al día (9 horas)
C: El costo por hora ponderado ($ 1923)
D: El Ingreso anual ponderado ($ 4.500.000) Lo que arroja un
porcentaje del 5,77%
 
2.- Mutual de seguridad Se considerará un riesgo del 2 %
 
3.- Vacaciones El monto de leyes sociales por concepto de
aprovisionamiento para pago de vacaciones es el siguiente:
%L.S.Vac. = (A*B*C) * 100D Donde:
A: Cantidad de días por concepto de vacaciones (15 días)
B: Cantidad de Horas trabajadas al día (9 horas)
C: El costo por hora ponderado ($1923) ( año 52 semanas , semana
45 hrs)
D: El Ingreso anual ponderado ($ 4.500.000) %L.S.Vac = 5,77 %
 
4.- Locomoción Para la determinación del porcentaje por concepto
de leyes sociales referidos a locomoción, se considero la siguiente
metodología: %L.S.Loc = (A*B) / C* 100 Donde:
A: Es el costo diario de locomoción (2 viajes de $ 630)
B: Días trabajados al mes (22 días en promedio)
C: El Ingreso mensual ponderado ($ 4.500.000/12= 375000 )
%L.S.Loc = 7,39 %
 
5.- Colación Para la determinación del porcentaje por concepto de
leyes sociales referidos a colación, se considero la siguiente
metodología:%L.S.Colación = (A*B)/C * 100 Donde:
A: Es el costo diario de colación ($2400)
B: Días trabajados al mes (22 días en promedio)
C: El Ingreso mensual ponderado ($ 4.500.000 / 12 = 375000)
%L.S.Colación = 14,08 %
 
6.- Previsión Social Se considerará para efectos de ley social por
cargo del trabajador por concepto de previsión social (INP o AFP)
un 10 % de su sueldo
 
7.- Previsión de Salud Se considerará para efectos de ley social por
cargo del trabajador por concepto de previsión de salud (Fonasa o
Isapre) un 10 % de su sueldo
 
Porcentaje final de Leyes Sociales Sumatoria de todos los valores
anteriormente señalados: 55,01 %
* Valores en rojo deben actualizarse
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