CASO 3

CODYRI
ANA LILIA TOVAR SILVA
HÉCTOR HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
DIANA DEL CARMEN HERNÁNDEZ SOLÍS
 ¿QUE TIPO DE
CONFLICTO
SE DA?

• No existe Como tal una

cultura organizacional
por ello los conflictos
generados es la rotacion
de puestos de nivel bajo
y medio
¿QUIENES SON • Recursos humanos
LAS PARTES?
• Los trabajadores
• Clima laboral
• Dirección de la empresa
 ¿CUALES
SON SUS
INTERESES? 1. mejorar la rotación de los empleados

2. La alta gerencia se compromete a dar mayores

garantías a los empleados y sus puestos de trabajo.

3. Los trabajadores están de acuerdo en mejorar el clima

laboral y aumentar la productividad.

4. Se implementará un plan de incentivos, con beneficios

para los trabajadores.

5. Se implementará una guardería para los hijos menores

de años de los trabajadores.
¿QUE SOLUCIONES DARÍAS PARA INTENTAR
SALVAR LOS OBSTÁCULOS QUE HAY EN EL
PROCESO?
• Todo conflicto en una empresa es normal pero cuando ya se globaliza y se
respetan los derechos de alguna de las partes importantes en la empresa como
son los trabajadores se llega a una condición en la que no se es capaz de
cumplir metas establecidas y el único resultado obtenido será la pérdida o el
cierre de la empresa.