CONTRATO DE APRENDIZAJE

LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL APRENDIZ Y LA EMPRESA – RELACIÓN DE APRENDIZAJE

¿ EN QUE CONSISTE?  La Ley 789 de 2002 en su artículo 30. estableció que éste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. actividad u ocupación que implique al aprendiz desempeñarse dentro del manejo administrativo. operativo comercial o financiero de las actividades de la empresa. La empresa patrocinadora debe proporcionar los medios para adquirir la formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. al señalar la naturaleza del contrato de aprendizaje.  .

el cual en ningún caso constituye salario.  . y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. En el caso de Aprendices SENA el total de horas de un contrato de aprendizaje mínimo es de 880 horas. correspondiente a 6 meses que es la duración de la etapa productiva.TIEMPO DE VIGENCIA DE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE  por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años.

son: La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.CUÁLES SON ELEMENTOS PARTICULARES Y ESPECIALES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE   Los elementos del contrato de aprendizaje. según la Ley 789 de 2002.    . El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. La formación se recibe a título estrictamente personal.

APOYO DE SOSTENIMIENTO EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE   FASE LECTIVA: el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. FASE PRÁCTICA: será equivalente al CIEN por ciento (100%) de un salario mínimo mensual legal vigente. .  El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.

condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. conforme al régimen de trabajadores independientes. durante las fases lectiva y práctica. . En materia de salud. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos.AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL  Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud.

salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. distrital y municipal. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15).QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A CONTRATAR APRENDICES  Desde la ley 789 de 2002. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional.  . Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. departamental. las empresas privadas. desarrolladas por personas naturales o jurídicas.

siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. en el desarrollo de actividades propias de la empresa.  . Las empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje.

  . La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado.QUÉ MODALIDADES DE CONTRATO DE APRENDIZAJE EXISTEN  Las prácticas con estudiantes universitarios. SENA. El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado.

Directamente en las empresas. autorizados por el Sena y cumpliendo con los requisitos según el Acuerdo 16 de 2004.  . El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado (Auxiliares).

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE PRÁCTICA  Diseñe junto a otro compañero un PLEGABLE donde describa la información mas significativa acerca del Contrato de Aprendizaje. Luego seleccione uno de los grupos del complejo donde Realizará una campaña informativa sobre APRENDIZAJE. EL CONTRATO DE .