CONTRATO DE APRENDIZAJE

LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL APRENDIZ Y LA EMPRESA – RELACIÓN DE APRENDIZAJE

operativo comercial o financiero de las actividades de la empresa.  . actividad u ocupación que implique al aprendiz desempeñarse dentro del manejo administrativo. al señalar la naturaleza del contrato de aprendizaje. estableció que éste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada.¿ EN QUE CONSISTE?  La Ley 789 de 2002 en su artículo 30. La empresa patrocinadora debe proporcionar los medios para adquirir la formación profesional metódica y completa requerida en el oficio.

 . y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. En el caso de Aprendices SENA el total de horas de un contrato de aprendizaje mínimo es de 880 horas. correspondiente a 6 meses que es la duración de la etapa productiva. el cual en ningún caso constituye salario.TIEMPO DE VIGENCIA DE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE  por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años.

según la Ley 789 de 2002.CUÁLES SON ELEMENTOS PARTICULARES Y ESPECIALES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE   Los elementos del contrato de aprendizaje. son: La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo.    . La formación se recibe a título estrictamente personal. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

APOYO DE SOSTENIMIENTO EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE   FASE LECTIVA: el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. . caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. FASE PRÁCTICA: será equivalente al CIEN por ciento (100%) de un salario mínimo mensual legal vigente.  El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%).

En materia de salud. el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. durante las fases lectiva y práctica. conforme al régimen de trabajadores independientes.AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL  Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. .

que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. las empresas privadas.  .QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A CONTRATAR APRENDICES  Desde la ley 789 de 2002. salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. departamental. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. distrital y municipal. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15).

 . siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. Las empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. en el desarrollo de actividades propias de la empresa.

  .QUÉ MODALIDADES DE CONTRATO DE APRENDIZAJE EXISTEN  Las prácticas con estudiantes universitarios. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. SENA. El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje.

 . autorizados por el Sena y cumpliendo con los requisitos según el Acuerdo 16 de 2004. El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado (Auxiliares). Directamente en las empresas.

Luego seleccione uno de los grupos del complejo donde Realizará una campaña informativa sobre APRENDIZAJE.ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE PRÁCTICA  Diseñe junto a otro compañero un PLEGABLE donde describa la información mas significativa acerca del Contrato de Aprendizaje. EL CONTRATO DE .