TELETRABAJO EN

HONDURAS Y COSTA
RICA
Integrantes:
-Dariana Michelle Canales Romero.
-Fernando Jose Diaz Morazan.
-Luiven Dennisse Mendoza Milla.
Definicion del Teletrabajo

Se realiza en una ubicación alejada

de una oficina central o
instalaciones de producción,
separando así al trabajador del
contacto personal con colegas de
trabajo que estén en esa oficina.
 Hipotesis
 Es necesario crear un marco normativo hondureño que regule la temática del
teletrabajo como una figura Jurídica con fundamento a la situación actual del país.

 El teletrabajo es una modalidad cada vez más frecuente de trabajo que implica la
necesidad de adaptar y rediseñar los programas de Recursos Humanos en las
empresas.

 La implementación de una norma que regule el teletrabajo en Honduras contribuirá

al cumplimiento efectivo de los derechos de los trabajadores.
 Objetivo General

Generar una comparación entre la

legislación de Honduras y Costa Rica de la
temática del teletrabajo.
 Objetivos Especificos
 Investigar el desarrollo actual del teletrabajo en Honduras y Costa Rica.
 Identificar las medidas o disposiciones que ha tomado la legislación de Honduras y
Costa Rica a raíz de la pandemia con respecto al teletrabajo.
 Establecer diferencias y similitudes que se regulan en la legislación de Honduras y
Costa Rica sobre la temática del teletrabajo.
 Realizar una propuesta al marco normativo hondureño para mejorar la situación de
las oportunidades laborales en el país.
 Identificar cuáles son las medidas que han implementado los estados para que no se
tergiversen los derechos de los trabajadores.
 Consideraciones Doctrinales
●Antes de lo que fue la Revolución Industrial la mayor parte del trabajo se llevaba en lo que era
en el hogar, o en las proximidades. Las primeras referencias que tenemos sobre el trabajo en
casa fueron a lo que se le conocía jurídicamente como arrendamientos de servicios, que hasta lo
que fueron los principios del siglo XX comienza a existir una regulación propia, debido a que no
se contaba con ello, destinado a evitar lo que eran los abusos que se daban en esta modalidad de
trabajo que las principales afectadas eran las mujeres y niños.

●El teletrabajo está íntimamente ligado a los procesos de globalización y flexibilización

provocado por la aparición de nuevas tecnologías, teniendo un impacto profundo en los
negocios, finanzas, el ocio, y el conocimiento a nivel mundial.
 Marco Conceptual
• Contrato de Trabajo
• Conatel
• Persona Teletrabajadora
• Comité Técnico del Fondo de
• Tecnologías de la Información
Inversión en
(TI)
Telecomunicaciones y las
• Telecentro
Tecnologías de la Información
• Telecomunicaciones
y las Comunicaciones (FITT)
• Teletrabajo domiciliario
• Fibra óptica
• Teletrabajo móvil
• Las Tecnologías de la
• Teletrabajo
Información y la
• Trabajo
Comunicación (TIC)
• Outsourcing
Marco Historico
 Marco Historico de Honduras
●En la actualidad Honduras no tiene una Ley o reglamento que regule el Teletrabajo, pero su
aplicación no se encuentra prohibida. Siendo los teletrabajadores objeto de explotación o que
excedan los beneficios que los patronos dan a estos para que ejerzan el trabajo desde sus
casas.

●Es hasta la llegada de la pandemia generada con la COVID-19 y el confinamiento forzoso y

gradual que se desarrolló en los meses de marzo a junio del 2020 que el Gobierno se vio en la
necesidad de reconocer e impulsar esta forma de organización del trabajo y emitir dentro del
Decreto 31-2020 del 13 de marzo, el cual autoriza la forma de organización del Teletrabajo.
 Marco Historico de Costa Rica
●A finales del 2019, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley para
regular el teletrabajo, que establece reglas laborales específicas
para implementar el teletrabajo. La ley procura dar más seguridad
jurídica a los patronos y trabajadores que decidan entablar una
relación de teletrabajo. La nueva norma divide las regulaciones en
aquellos puestos que fueron ofertados y contratados como puestos
de teletrabajo, frente aquellos cuya implementación se hizo
durante una relación de trabajo vigente.
 Consideraciones de la Iglesia
Carta Encíclica: LABOREM EXERCENS
Del Sumo Pontífice Juan Pablo II
●El culmen del discernimiento acerca
del trabajo lo encontramos en esta
encíclica que debemos al hoy santo
Juan Pablo II.
La Escritura Santa
●A todo lo largo de las Sagradas Escrituras,
encontraremos al hombre dado al trabajo, y es que la
Biblia tomada en su totalidad en sentido literal o en
sentido pleno, nos introduce en la realidad del trabajo
de su valor, de su fatiga, de su fuerza redentora y de
su capacidad de ser, una vez realizado de cara a Dios,
camino de salvación.
Marco Legal de Honduras sobre
El Teletrabajo
El desarrollo de ambientes virtuales de trabajo se ha desarrollado a nivel insospechados para Honduras existiendo información a
nivel internacional sobre su incursión en mercados internacionales como es el caso del outsource, practicado por varias empresas
internacionales para tercerizar sus servicios de atención al cliente, Centroamérica y Honduras ya reciben el 20% del tráfico
internacionales de teletrabajo outsource (la contratación de trabajo a organizaciones de terceros, en cualquier parte del mundo.)
• Constitución de la Republica de
Honduras

• Código de Trabajo de Honduras

• Ley Especial de Aceleración

Económica y Protección Social
Frente a los Efectos del
Coronavirus (Covid-19)
 Marco Legal de Costa Rica sobre
El Teletrabajo
Costa Rica es un Estado unitario. El Gobierno de la República es popular, representativo,
participativo, alternativo y responsable. Lo ejercen el pueblo y tres Poderes distintos e
independientes entre sí: el Legislativo, el Ejecutivo y el Judicial.

Costa Rica el Teletrabajo desde el 2013 empezó a regularlo para el Sector Público por
medio del Decreto N° 37695-MP-MTSS, publicado en la Gaceta N° 98 del 23 de mayo del
2013. Debido a los cambios organizacionales y tecnológicos fue necesario actualizar la
normativa que regulaba el teletrabajo.
• Constitución Política de Costa
Rica

• Ley para Regular el Teletrabajo

• Reglamento para Regular el

Teletrabajo
Jerarquia Normativa en Honduras
Jerarquia Normativa en Costa Rica
 Análisis Comparativo
• Se realizo un análisis de los hallazgos de comparación de la ley del teletrabajo de
Costa Rica con el Código de Trabajo de Honduras y pudimos encontrar que en
Costa Rica se regula en su ley del teletrabajo el derecho a la desconexión digital,
el cual es un derecho con el que Honduras no cuenta, pero si regula en su
artículo 46 del código del trabajo el derecho al descanso
• En Costa Rica en su ley del teletrabajo regula, dar reconocimientos
gubernamentales para el fomento del teletrabajo, por medio del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, algo que en la legislación de Honduras no se
contempla.
• En la legislación hondureña se regula en su código del trabajo lo que es trabajo a
domicilio, ya que en la actualidad Honduras no tiene una Ley o reglamento que
regule el Teletrabajo, mientras tanto en Costa Rica se regula específicamente lo
que es el Teletrabajo.
CONCLUS
ION
 Conclusion
● Tal y como hemos podido comprobar a lo largo del presente trabajo se logró realizar
comparaciones entre la legislación del teletrabajo en Honduras como en Costa Rica,
siendo mejor regulado en Costa Rica que en Honduras, ya que en Honduras se cuenta
como un decreto PCM, mientras que en Costa Rica es una ley como tal, siendo mejor
amparada. Para entender de una mejor manera la regulación del teletrabajo en Honduras
tenemos que leer el Código de Trabajo con el decreto No31-2020 para regularlo, al
contrario de Costa Rica que esa misma ley lo regula, y no tenemos que remitirnos a su
Código de Trabajo.
 Propuestas
● Promulgar la iniciativa de ley del Teletrabajo.
● Que las empresas consideren factible la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia
para aquellos cargos que no requieran presencia física dentro de la organización y
cuyas funciones puedan ser realizadas a través de medios electrónicos disponibles.
● La implementación de la modalidad del teletrabajo, con un grupo externo.
● Lograr que las empresas implementen la modalidad de teletrabajo en el área de
reclutamiento.
 GRACIAS
POR SU
ATENCION