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Todo lo que se debe saber sobre el teletrabajoAnte la llegada del Coronavirus a Colombia, el
Gobierno nacional está impulsado el teletrabajo como una alternativa para disminuir el riesgo
de contagio, debido a que permite evitar las reuniones presenciales y aglomeraciones. Por eso,
el Ministerio TIC, como autoridad en el tema, explica detalladamente en qué consiste esta
modalidad de trabajo y de qué manera se regula en el país.
Todo lo que se debe saber sobre el teletrabajoTodo lo que se debe saber sobre el teletrabajo
¿Qué es el teletrabajo?
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como "una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación
de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y
comunicación -TIC - para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
Autónomos: son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar
su actividad profesional, que puede ser una pequeña oficina o un local comercial. En este tipo
se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina
en algunas ocasiones.
Móviles: son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas
herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías
de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
Suplementarios: son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su
casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del
2012 que la reglamenta.
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad
laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de
fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea
la Red Nacional de Fomento al teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el
país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación
de dependencia, las relaciones entre empleadores y teletrabajadores, las obligaciones para
entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo
establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.
4. Adopción e implementación
Información
¿Qué ventajas ofrece el teletrabajo?
Aumento en la productividad.
Inclusión social.
Es un acuerdo de intención que se suscribe entre el Ministerio TIC, el Ministerio del Trabajo, y
la entidad interesada, con el objetivo de generar un marco de cooperación para impulsar y
masificar el teletrabajo en Colombia.
Las organizaciones que se vinculen al "Pacto por el Teletrabajo" reciben los siguientes
beneficios:
Acceso a los talleres y eventos de teletrabajo que se desarrollen durante el año en su ciudad.
Todas las asesorías son gratuitas y se puede acceder a ellas registrándose a través del
formulario alojado en la página web www.teletrabajo.gov.co
El estudio señala que Bogotá se consolida como la ciudad con mayor número de individuos que
operan bajo esta modalidad, con 63.995.
De igual forma el estudio revela que el número de empresas que implementan teletrabajo se
triplicó en los últimos años, pasando de 4.300 en 2012 a 12.900 en 2018, es decir que se
presentó un aumento de un 300 %. Dicha cifra revela que cada vez son más las empresas y las
entidades públicas que le apuestan al teletrabajo, encontrando resultados de eficiencia,
reducción de costos y aumento de la productividad.
El estudio igualmente revela que las pymes son las empresas que más empleados remotos
tienen en sus plantas de trabajo, pues se calcula que 87.439 hacen parte de su fuerza laboral.
Las medianas empresas y las grandes le siguen con 25.918 y 8.921 teletrabajadores,
respectivamente.