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  • Tema 02

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    Karla G. Rosas Tenorio
    19 vistas15 páginas
    Este documento presenta las técnicas de atracción de personal utilizadas por las empresas. Se discuten estrategias como identificar el perfil deseado, ofrecer beneficios atractivos y capacitaciones. Los estudiantes analizan el perfil requerido por Entel para analistas de gestión comercial y las estrategias de atracción utilizadas por la empresa como beneficios extras, énfasis en la inclusión y flexibilidad horaria. Finalmente, se concluye que las empresas compiten por atraer el mejor talento utilizando estrategias como beneficios laborales, cult

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    TEMA 02

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    LABORATORIO DE INTEGRACIÓN II:

    TEMA 02“TÉCNICAS DE ATRACCION DE


    PERSONAL”

    Lic. Mesías Mariños Salinas


    DOCENTE
    Identificar y seleccionar las distintas técnicas de
    atracción de personal, de acuerdo a las características
    de la empresa seleccionada.
    ¿Qué perfil de
    personas deseo
    atraer a la
    empresa?
    AN
    AL CA
    IZ SO
    OF EM
    ER O
    TA S L
    A
    LA
    S O OS
    CA EM A
    IZ RT
    AL F E
    AN O
    O S L A
    S
    CA MO
    I ZE A
    A L RT
    N F E
    A O
    ANALICEMOS EN EQUIPOS Y RESOLVAMOS LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

    1. ¿Qué perfil de persona busca la empresa Entel atraer en su


    convocatoria para el puesto de Analista de Gestión Comercial?
    2. ¿Qué estrategias utiliza la empresa Entel para atraer personal?
    3. Si Ud. contara con el perfil laboral para el puesto ¿Postularía a la
    convocatoria?
    Si Ud. contara con el perfil laboral
    para el puesto ¿Postularía a la
    ¿Qué perfil de persona busca la convocatoria?
    empresa atraer en su convocatoria
    para el puesto de Analista? Sala 01: Si por los beneficios
    dependiendo de salario
    ¿Qué estrategias utiliza la empresa
    Sala 01: Excel, experiencia en el área, No, dudas sobre el sueldo
    estudio univ Ing Industrial o afines, incongruencia con tantos beneficios
    Sala 01: Empatia, beneficios extras
    conocimiento office avanzando, (salario emocional), familiar,
    capacidades o habilidades nuevas, Sala 02: No, es muy atractivo ya que
    inclusivo, capacitaciones, flexibilidad
     Persona ágil y proactiva no explica el beneficio no hay
    de horarios
    horario, no brinda la información
    Sala 02: egresados de ing. Industrial necesario, ni dice mucho sobre el
    Sala 02: eps, talleres, inclusión de
    o afines, experiencia de 1 o 2 años, empleo
    genero
    programas intermedio y Excel
    avanzado Sala 03: Si por beneficios y NO falta
    informacion (horarios, metas,
    Sala 03: beneficios laborales,
    Sala 03: conocimientos en sueldo)
    capacitación, cultura inclusiva,
    programas, carreras concluidas, opción de teletrabajo, convenios
    experiencia 1 o 2 años Sala 4: Si por los beneficios que
    educativos, plan de desarrollo
    (incongruencia) ofrecen
    profesional

    Sala 04: Experiencia 1 o 2 años,


    analítica, negocios, programas nivel Sala 04: trabajo hibrido, asesoría de
    IDENTIFIQUEMOS EL PERSONAL
    QUE DESEAMOS ATRAER
    EMPRESAS COMPITEN POR
    ATRAER EL MEJOR TALENTO
    EMPRESAS COMPITEN POR
    ATRAER EL MEJOR TALENTO
    https://www.youtube.com/watch?v=jNUe-AYbIQg
    ESTRATEGIAS PARA ATRAER TALENTO
    ESTRATEGIAS PARA ATRAER TALENTO

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