Constitución Laboral

Derecho Laboral
Manuel Ballesteros G
La Constitución laboral
Los principios constitucionales
Los principios suelen ser
conceptuados como las pautas
generales, las directrices que informan
las normas e inspiran soluciones,
sirviendo en diversas fases de la vida
normativa, en particular en un
proceso de conformación – inspirando
sus contenidos-, interpretación y
aplicación – integrando lagunas-.

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La Constitución laboral
La constitución de 1993 ha
recogido los fundamentales
principios que estaban
incorporados en el texto de la
constitución de 1979. Sin
embargo hay algunos cambios.

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La Constitución laboral
El principio de no discriminación
Supone tratar igual a los iguales
que se encuentran en iguales
circunstancias.

En el plano laboral el numeral 1

del art. 26 CPP prevé el principio
de igual dad de trato.

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La Constitución laboral
 Artículo 26.- En la relación
laboral se respetan los siguientes
principios:
1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación.

Esta fórmula distingue

adecuadamente la igualdad ante
la ley (2,2) de la igualdad de trato.

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La Constitución laboral
El principio de igualdad se
aplica desde la etapa de oferta
del empleo hasta el término
de la relación laboral,
estableciéndose la nulidad de
aquellos actos del empleador
que carezcan de motivaciones
objetivas y razonables

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La Constitución laboral
Principio de irrenunciabilidad de
los derechos laborales
 Artículo 26.- En la relación
laboral se respetan los siguientes
principios:

 2. Carácter irrenunciable de los

derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.

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Este principio puede ser
definido como la imposibilidad
que tiene el trabajador para
abandonar unilateralmente e
irrevocablemente un derecho
contenido en una norma
imperativa

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Se considera que la
constitución de 1993, debió
también prever la
irrenunciabilidad de los
derechos nacidos de un
convenio colectivo de trabajo

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La Constitución laboral
Principio de la interpretación más
favorable
 Artículo 26.- En la relación laboral
se respetan los siguientes principios:

3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una
norma.

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La Constitución laboral

Se critica a la fórmula legal el hecho

que diga que solo cuando existe
una duda insalvable puede acudirse
al principio de favorabilidad.
De acuerdo a Neves, se deben
emplear todos los métodos de
interpretación y solo cuando exista
duda resolver el conflicto por la vía
de la favorabilidad.

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Principio indubio pro operario
Se indica que a falta de
limitación este principio se
aplicaría a toda disposición en
materia de trabajo como las
normas estatales e, inclusive
en el contrato de trabajo.

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La Constitución laboral
Consideramos , sin embargo,
que este principio solo es
materia las normas y no los
actos normativos, como el
contrato de trabajo, pues para
estos habría que aplicar las
disposiciones del código civil

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Principio de irretroactividad laboral
En este punto se aprecia un cambio
respecto de la constitución de 1979.
Artículo 103.- (… )La ley, desde su
entrada en vigencia, se aplica a las
consecuencias de las relaciones y
situaciones jurídicas existentes y no
tiene fuerza ni efectos retroactivos;
salvo, en ambos supuestos, en materia
penal cuando favorece al reo (...)

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La constitución ya no admite
la retroactividad en materia
laboral cuando la ley sea más
favorable al trabajador

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