CLASIFICACION RIESGOS LABORALES

• RIESGO FISICO
• RIESGO MECANICOS
• RIESGOS QUIMICOS
• RIESGOS BIOLOGICOS
• RIESGOS ERGONOMICOS
• RIESGO PSICOSOCIAL
 RIESGOS FISICOS

• Factores ambientales de
naturaleza física según su
intensidad y
concentración provocan
daños a la salud
RIESGO FISICO
Ruido = sonido molesto
 Ruido

Constante Intermitente Impacto

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
VIBRACION
 VIBRACION

Vibración brazo mano

Vibración global de todo el cuerpo
EFECTOS DE LA VIBRACION
 ILUMINACION
Cantidad de luminosidad
que se presenta en el sitio
de trabajo
RIESGOS ILUMINACION INADECUADA
MEDIDAS DE PREVENCION
 TEMPERATURA

Esta asociada a la alta exposición a

temperaturas, relacionadas con calor y frio,
FUENTES DE CALOR
EFECTOS DE CLASES DE
TEMPERATURA
MEDIDAS DE PREVENCION
RADIACION
 DEFINICIÓN
• Se entiende por riesgo mecánico el
conjunto de factores físicos que pueden dar
lugar a una lesión por la acción mecánica
de elementos de máquinas, herramientas,
piezas a trabajar o materiales proyectados,
sólidos o fluidos.
 TIPOS DE LESIONES
• Cizallamiento
• Atrapamiento o arrastre
• Aplastamiento
• De sólidos
• De líquidos
• Impacto
• Perforación o punzonamiento
• Fricción o abrasión
TIPOS DE LESIONES
 Dónde está el riesgo de las máquinas

• En la parte mecánica de las máquinas

• En los materiales utilizados
• En la proyección
 MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
MÁQUINAS
• Medidas de protección a tomar por parte del
diseñador/fabricante.(resguardos)
• Medidas de protección a tomar por parte del usuario.
(EPP)
 Medidas de protección a tomar por parte del
diseñador/fabricante.(resguardos)

• Resguardo fijo
• Resguardo móvil
• Resguardo regulable
 Medidas de protección a tomar por parte del usuario.
(EPP)

Equipos de protección individual según el nivel de gravedad:

• Categoría I
• Categoría II
• Categoría III
Equipos de protección individual según su categoría:
• Categoría I
• Categoría II
• Categoría III
Medidas de protección a tomar por parte del usuario.(EPP)

• Equipos de protección individual de uso habitual para

máquinas:
• Protectores para la cabeza
• Protectores oculares
• Protección de las manos
• Protección de los pies
• Protección del tronco
• Protectores auditivos
 Riesgos
Biológicos y Químicos
En el ámbito  de  las  instituciones  de  salud  es uno de los
factores de riesgo que genera mayor número de accidentes y
asociado a éste se pueden presentar como secuelas las
enfermedades generadas por los microorganismos que originaron
dicho evento. Siendo los profesionales más expuestos el personal
sanitario, médicos, enfermeras, personal de apoyo que  presta
asistencia directa a los enfermos, el personal de laboratorio que
procesa muestras contaminadas o posiblemente contaminadas, el
personal que trabaja con animales o con derivados de éstos y el
personal de aseo o también llamado de servicios generales de las
instituciones de salud.
Contaminantes biológicos

Son organismos con un determinado ciclo de vida que

al penetrar en el hombre, determinan en él un efecto
adverso para su salud, distinto en cada caso según su
agente causal.

También se consideran contaminantes biológicos a las

sustancias y/o secreciones procedentes de estos
seres vivos.
Características generales
Los contaminantes biológicos, en contraposición con los
contaminantes físicos y químicos son seres vivos, capaces de
reproducirse, que al penetrar en el hombre
causanenfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

El hecho de que los contaminantes sean seres vivos y que en

una misma especie bacteriana haya distintas cepas con
diferente patogenicidad o factores tales como la temperatura y
humedad ambiental puedan condicionar su presencia, no
permite establecer valores máximos permitidos generalizados y
válidos para cualquiera que sea la situación problema planteada.
 Tipos de Agentes biológicos
Bacterias
Virus

Parásitos (protozoos)

Hongos
Virus:
 Virus de la rabia
 Virus de la Hépatites B
 Virus de la inmunodeficiencia humana (SIDA)

Bacterias: Protozoos:
 Tétanos  Toxoplasmosis
 Botulismo
 Tuberculosis Hongos:
 Salmonelosis  Cándida albicans...
 Legionela
Parásitos
 Tenia
 Ácaros
 Vías de entrada
Dérmica (piel) Ocular (mucosas)

A través de lesiones y/o roturas de la piel A través de la conjuntiva

Parental (Sangre, mucosas)

Como consecuencia de pinchazos, mordeduras, cortes, erosiones, salpicaduras, etc.

 Vías de entrada
Digestiva (Oral - ingestión)
Por ingestión accidental, al pipetear con la boca, al comer,
beber o fumar en el lugar de trabajo, etc.

Respiratoria (inhalación)

Por inhalación de aerosoles en el medio de trabajo, que son producidos

por la centrifugación de muestras, agitación de tubos, aspiración de
secreciones, toses, estornudos, etc.
Siendo de todas ellas la vía respiratoria la de mayor probabilidad.
 Efectos

Pueden causar tres tipos de efectos/enfermedades:

 Infecciones causadas por vírus, bactérias o parasitos.

 Envenenamiento o efectos tóxicos (endotoxinas, micotoxinas)

 Alergias desencadenadas por la exposición a polvos orgánicos

de mohos, enzimas o ácaros. Debido a la reacción de los
Antígenos
 Contaminante
s Químicos
•Es toda sustancia orgánica e
inorgánica, natural y sintética que
durante su fabricación, manejo
transporte, almacenamiento o uso,
puede incorporarse al ambiente en
forma de polvo, humo, gas o
vapor con efectos perjudiciales
para la salud de las personas que
entran en contacto con ella.
RIESGOS ERGONOMICOS
CONCEPTO

La ergonomía estudia la relación entre el entorno de trabajo

(lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo. Su objetivo es
adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del
trabajador y evitar así la existencia de los riesgos ergonómicos
específicos, en particular los sobreesfuerzos. Los sobreesfuerzos
pueden producir trastornos o lesiones músculo-esqueléticos,
originadas fundamentalmente por la adopción de posturas
forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la
manipulación manual de cargas y por la aplicación de fuerzas.
LESIONES MÁS FRECUENTES DERIVADAS DE RIESGOS
ERGONÓMICOS
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR LOS
SOBREESFUERZOS
  Siempre que sea posible utilizar
ayudas mecánicas para manipular
cargas (cajas, bidones, etc). como,
por ejemplo: carros, montacargas,
transpaletas, etc.

 Respetar el peso máximo de

las cargas
PRINCIPALES RIESGOS ERGONÓMICOS
EN EL TRABAJO DE OFICINA
R AL s
O STU esione
A P as y l s.
T ALE S RG i r io
AMB IE N CA olest res. culato
D IC I O N E S
t i g a v isual. a
 M uscul os cir
CON c i o n e s y fa rios. m torn
A l t e ra i r a t o r as

st o r n os resp entración,  T
 Tra ma de conc si smo.
r o b l e r v i o
P
b i l i da d y ne
ir r i ta
ASPECTOS SICOSOCIALES
 Nerviosismo,
 Depresión y ansiedad
 Fatiga crónica.
 Problemas físicos de carácter psicosomático: problemas
digestivos, taquicardias, cefaleas, etc.
 La mesa debe tener
la altura (entre 72 y 75
El entorno de trabajo debe ser SOLUCIONES
cm.) y medidas
lo suficientemente espacioso para
adecuadas (como
que no se tengan que adoptar
mínimo 160 cm. de
posturas forzadas o estáticas.
ancho por 90 cm de
profundidad).

Otro aspecto importante es la pantalla En cuanto a la silla, esta debe

del ordenador: debe estar situada
frente a nosotros a una distancia
mínima de 55 cm. Las radiaciones
deben reducirse al mínimo, la imagen
ha de ser estable y sin destellos y los
caracteres bien definidos.
permitir la movilidad de la espalda
y de las piernas, así como adaptarse
a los movimientos del trabajador. El
asiento ha de ser estable y
garantizar la libertad de
movimientos y una postura cómoda
y el asiento llegar, como mínimo,
hasta la parte media de la espalda.
La temperatura en el interior de los lugares Los riesgos asociados
donde se realizan trabajaos sedentarios, con los aspectos
como las oficinas, debe ser de entre 17 y 26º psicosociales se pueden
centígrados y la humedad entre el 30 y el prevenir en gran
70%. Para lograr esta temperatura se deben medida con
procurar las condiciones de ventilación y una organización
aislamiento de paredes y ventanas equilibrada de las
adecuadas, así como instalar y programar tareas sin que se someta
óptimamente los aparatos de aire a los empleados a
acondicionado y calefacción. cargas excesivas de
trabajo, mejorar la
Si el ruido procedente del exterior es excesivo, comunicación y el
se deberá atenuar con la instalación de los manejo de conflictos y
componentes estructurales necesarios en fomentar medidas para
paredes, techos y ventanas, con el fin de lograr conciliar la vida laboral
un suficiente aislamiento acústico. con la familiar y
personal.
 Sobrecarga laboral

 Baja remuneración
FACTORES DE RIESGOS
 Insatisfacción laboral
PSICOSOCIALES
 Deficientes incentivos

 Inestabilidad laboral

 Comunicación deficiente

Los Factores Psicosociales:

Son aquellas “interacciones entre el trabajo,

su medio ambiente, la satisfacción en el
trabajo y las condiciones de su organización,
las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
través de percepciones y experiencias, puede
influir en la salud, el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo.
 CONDICIONES PSICOSOCIALES

Son aquellos factores derivados

de las relaciones interpersonales
entre trabajadores de un área
en común que provoquen
tensión o malestar laboral
FACTORES DE RIESGOS PISICOSOCIALES

LA INSATISFACCIÓN

La insatisfacción es un fenómeno
psicosocial de rechazo y descontento
hacia el trabajo.

Está ocasionada por factores

derivados de una inadecuada
organización del mismo y por otros
factores personales y extra laborales
que ocasionan consecuencias tanto
individuales como en la organización.
ESTRÉS LABORAL

El estrés es el conjunto de reacciones

emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante ciertos aspectos
adversos del contenido, la organización o
el entorno de trabajo.

El estrés está relacionado con el trabajo

se experimenta cuando las demandas del
medio ambiente laboral exceden la
capacidad de los trabajadores para
controlarlas.
 EFECTOS Y CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL

Causas del estrés:

Efectos:

 La cultura de la empresa Absentismo,

problemas disciplinarios, comunicación
 El nivel de exigencia laboral agresiva
Disminución de la producción o de la
El control de su trabajo por parte calidad
del trabajador
 Comportamiento:
Las relaciones en el entorno de alcoholismo, drogas, violencia, hostigam
trabajo iento

 La función del trabajador Psicológicas: trastornos del sueño,

depresión, ansiedad, irritabilida d
 La formación para su trabajo
ESTRÉS LABORAL “MEDIDAS PREVENTIVAS”

 PAUSAS ACTIVAS

 TARDES RECREATIVAS

 BUENA ORGANIZACIÓN EN EL HORARIO

 TRANSPORTE

 MOTIVACION
MOBBING ( ACOSO MORAL, ACOSO LABORAL PSICOLOGICO)

El acoso moral se como el

ejercicio de violencia
psicológica externa que se
realiza por una o más
personas sobre otra en el MOBBING
ámbito laboral, respecto de la
que existe una
relación asimétrica de poder.
MOBBING ( ACOSO MORAL, ACOSO LABORAL PSICOLOGICO)

¿COMO SE EJERCE EL MOBBING?

Organizativas Contra la dignidad Verbales y físicas Aislamiento social

No asignarle tareas Hablar mal del trabajador a Criticarle todo Negarle la comunicación
sus espalda
Encargarle tareas superiores a Calumnias Ignorar su presencia,
sus capacidades. Reírse de sus defectos opinión
Insultos
Aislarle de los compañeros Imitar voces y gestos
Asignarle tareas degradantes Gritos
Difundir falsos rumores
Amenazas
Burlarse de su vida privada verbales
BURNOUT O SINDROME DEL QUEMADO

Es un estrés de carácter
crónico que se experimenta en
el ámbito laboral.

Se da en aquellas profesiones que

implican un trabajo en contacto
con otras personas que por sus
características, son sujetos de
ayuda (profesores, personal sanita-
rio, asistentes sociales, etc.).
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Frente a los riesgos psicosociales, al igual que frente a los demás riesgos, se deben
adoptar medidas preventivas que los eviten.

Medidas preventivas:

Adecuación de la carga y ritmo de trabajo

a los trabajadores.

Cauces adecuados de participación y

comunicación.

Establecimiento de sistemas de resolución

de conflictos

Fomentar el apoyo social entre los

trabajadores, por ejemplo, potenciando el
trabajo en equipo y la comunicación.

Promocionar la autonomía.

Facilitar la compatibilidad de la vida

familiar
y laboral.

Diversificación y enriquecimiento de las

tareas.
 CONCLUSION

Es importante tener en cuenta que los factores de

riesgo nunca se presentan aisladamente, sino que
interactúan unos con otros. De hecho cuando se
produce una alteración en la salud de los trabajadores,
la mayoría de las veces es consecuencia de un conjunto
de factores, no pudiéndose atribuir a una sola causa.
Ejemplo de lista de chequeo
Objetivos
 
La utilización de cuestionarios de chequeo permite identificar situaciones de riesgo
a través del conocimiento individualizado de sus factores de riesgo y del tratamiento
global de los mismos.
 
Su cumplimentación nos ayuda a identificar anomalías o carencias preventivas en el
área en que se aplica, las cuales, a partir de su nivel de implicación y carácter
determinante respecto al riesgo en cuestión, nos permite categorizar el estado o
grado de control de los temas estudiados y, por consiguiente, priorizar la
implantación de las medidas de prevención y/o protecciones pertinentes.
Fundamentalmente, los cuestionarios de chequeo se aplican como herramienta de
verificación de estándares en diversidad de situaciones, tanto en el diseño y
construcción de equipos como en programas de mantenimiento para el
seguimiento y control de su estado. De ahí surge su importancia creciente en
seguridad en programas de prevención integrada, implicando a los distintos
estamentos de la empresa en el análisis de las condiciones de sus lugares de
trabajo.