220601501-AA2-AA3-AA4- EV1- Identificación de Peligros y Riesgos Laborales y ambientales, Consecuencias y

Determinación de Controles.

Yullior José Barrios Pérez

Análisis y Desarrollo de Software, Sena Ficha 2721444

Instructora Gloria Yaneth Cristancho López

06 noviembre de 2023
Introducción

En el entorno laboral, la gestión de la seguridad y la salud es un aspecto fundamental para garantizar el bienestar de los
trabajadores y el adecuado funcionamiento de una organización. En este contexto, abordaremos diversos temas cruciales
relacionados con la seguridad y salud laboral, así como aspectos ambientales que juegan un papel esencial en la gestión
de riesgos y la preservación del entorno.

Uno de los pilares fundamentales en la gestión de la seguridad y salud laboral es la identificación y gestión de peligros y
riesgos. Abordaremos los distintos tipos de riesgos laborales, que incluyen riesgos biológicos, físicos, químicos,
psicosociales, biomecánicos, riesgos relacionados con el trabajo y condiciones de seguridad. Exploraremos cómo cada uno
de estos riesgos puede afectar la salud y la seguridad de los trabajadores y cómo se pueden prevenir y gestionar.

Además, no podemos pasar por alto los aspectos ambientales que también desempeñan un papel fundamental en la gestión
empresarial. Analizaremos cómo aspectos como el uso del agua en áreas como baños o zonas de cafetería, la utilización
de equipos electrónicos, la maquinaria y construcciones, así como la generación de residuos en áreas administrativas,
pueden influir en el impacto ambiental de una organización y cómo se pueden abordar de manera sostenible.

Este conjunto de temas proporcionará una visión integral de la importancia de la gestión de la seguridad y salud laboral,
así como la gestión ambiental en el entorno laboral y cómo estos aspectos están interconectados para garantizar un entorno
laboral seguro, saludable y respetuoso con el medio ambiente.
 1. Tabla de Peligros y Riesgos Profesionales
Puesto de trabajo, Áreas seleccionadas, Tareas, Procesos o Actividades
(Realice un registro fotográfico del puesto o áreas de trabajo seleccionados, Tareas, Procesos o Actividades)

https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/ https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/ https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/

https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/ https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/ https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/

https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/ https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-en-la-oficina/ https://deproconsultores.com/nos-afecta-desorden-nuestra-mesa-trabajo-la-productividad/#

https://www.semana.com/el-caos-la-imprevision-y-la-bulla-hacen-mas-creativas-y-eficientes-a-las-personas/502641/

*Se respeta los derechos de Autor de las imágenes utilizadas en la evidencia.

Descripción del puesto o áreas de trabajo seleccionados, Tareas, Procesos o Actividades:

Mi trabajo es en Bogotá, mi puesto de trabajo es en oficina, realizo tareas administrativas como lo son digitalización de documentos,
recepción de llamadas telefónicas, toma de notas o tareas a realizar, manejo de archivo, mi horario de trabajo es de 8 de la mañana
a las 5 de la tarde, en ocasiones debo quedarme unas horas más por los informes que debo rendir o por los documentos que me
solicitan los jefes unas horas antes de salir de trabajar, generando sobre carga laboral.
No tengo un puesto de trabajo adecuado, generando desorden, por el poco espacio, el ambiente de trabajo con los jefes y
compañeros es muy tensionante, estresante y conflictivo.
Mi oficina queda en el segundo piso, en el primero se encuentra el área de producción, en donde utilizan muchas máquinas que
producen mucho ruido.
Con sus palabras defina Riesgo: Con sus palabras defina Peligro:

Probabilidad de que ocurra o se materialice el peligro. Afectación en la salud Es un acto, elemento que puede causar un afectación (lesiones o
(física, mental y social) enfermedades) – FUENTE.

En su puesto de trabajo, área Indique posible afectaciones en la Medidas de Intervención (prevención,

PELIGROS /RIESGOS seleccionada, tarea, proceso o salud de la persona expuesta al mitigación, control o eliminación),
actividad, identifique un peligro y peligro Indique y describa cuidados o acciones
descríbalo para evitar el peligro identificado.

Biológico Virus -COVID 19 – Influenza Temperatura Orden y Aseo

(Virus, Bacterias, Hongos, Rickettsias, Parásitos, Picadura Tos Guantes y tapabocas (EPP)
Picaduras, Fluidos o excrementos, Mordeduras) Hongos Dolor de cuerpo Esquema de Vacunación
Neumonía Baño de manos
Bronquitis Antifluido Ropa
Dolor de cabeza Capacitación
Congestión Nasal Comunicación
Diarrea
Hemorragias
Brote en cuerpo
Alergias
Dermatitis
Enrojecimiento-inflamación
Físico Ruido (maquinarias) Dolor de oído EPP -Tapa oídos
Ruido (impacto intermitente y continuo), Vibración (maquinas) Hipoacusia Gafas
Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia) Iluminación deficiente Dolor de cabeza Capacitación
Vibración (cuerpo entero, segmentaria) Radiaciones No ionizantes Dolor de cuerpo Aislamiento termoacústico (Ruido)
Temperaturas extremas (calor y frío) Temperatura (frio) Problema visual Bloqueador
Presión atmosférica (normal y ajustada) Dermatitis -Radiaciones Gotas naturales (oftalmólogo -
Radiaciones ionizantes (rayos x, gama, beta y Estrés optómetra)
alfa)
Vértigo PAUSAS ACTIVAS
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta
infrarroja) Malestar general
Fatiga muscular
Químico Polvo (según el sector productivo) Alergias EPP (tapabocas- guantes)
(Polvos orgánicos, inorgánicos, Fibras, Polvo papel de archivo Asma Extractos de gases
Líquidos (nieblas y rocíos), Gases y vapores, Gases y vapores Infección respiratoria Buena ventilación
Humos metálicos, no metálicos, material Hemorragias Orden y Aseo
particulado) Quemaduras Capacitación
Dermatitis – Irritación de piel
Dolores de cabeza
 Irritación ocular

Psicosocial Política de prevención contra el

● Gestión organizacional (estilo de mando, Gestión Organizacional Estrés acoso laboral
pago, contratación, participación, inducción y Colon irritable
capacitación, bienestar Características de la organización Dolor de cabeza Terapias
social, evaluación del desempeño, del trabajo Depresión
manejo de cambios) Ansiedad PAUSAS ACTIVAS
● Características de la organización del Características del grupo social Dolor de cuerpo
trabajo (comunicación, tecnología, del trabajo Insomnio Capacitación
organización del trabajo, demandas Pensamientos suicidas
cualitativas y cuantitativas de la labor. Condiciones de la tarea Falta de apetito Comunicación
● Características del grupo social del Neuralgias
trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interfase persona tarea Bruxismo Programas de Bienestar
interacciones, trabajo en equipo) Adicción alcohol o a sustancias
● Condiciones de la tarea (carga mental, Jornada de trabajo psicoactivas Fomentar el Trabajo en equipo
contenido de la tarea, demandas MUERTE
emocionales, sistemas de control, definición
Copasst
de roles, monotonía, etc).
● Interfase persona tarea (conocimientos,
habilidades con relación a la demanda de la Comité de Convivencias
tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la
organización.
● Jornada de trabajo (pausas, trabajo
nocturno, rotación, horas extras,
descansos)
Biomecánico Postura Dolor de espalda Pausas activas
Postura (prologada mantenida, forzada, Movimiento repetitivo Fracturas Capacitación
antigravitacionales) Lesiones manos, piernas. Buen puesto de trabajo –
Esfuerzo Túnel carpiano ERGOMÓMICA
Movimiento repetitivo Obesidad Rotación de Horarios
Manipulación manual Tendinitis Actividad Física
de cargas Bursitis
Dolor de cabeza- cuello
Trastornos osteomusculares
Condiciones de seguridad Caídas
Eléctrico Orden y Aseo
● Mecánico (elementos de máquinas, Fracturas
herramientas, piezas a trabajar, materiales Lesiones
Locativo Capacitación
proyectados sólidos o fluidos. Quemaduras
● Eléctrico Heridas Comunicación
● Locativo (almacenamiento, Tecnológico Daño psicológico -Tics nerviosos
superficies de trabajo (irregularidades, Traumas Inspecciones
deslizantes, con diferencia del nivel) Públicos
Puntos de Canalización
condiciones de orden y aseo, caídas de
objeto) Sistemas de alarmas -llamado
● Tecnológico (explosión, fuga, derrame, autoridades cuadrantes
incendio)
● Accidentes de tránsito Seguimiento y aplicación de
● Públicos (Robos, atracos, procedimientos seguros
asaltos, atentados, desorden público, etc.)
● Trabajo en Alturas
● Espacios Confinados

Fenómenos naturales Sismo Heridas

Sismo Terremoto Fracturas Capacitación (EVACUACIÓN-
Terremoto Vendaval Muerte BRIGAS INCENDIO -PRIMEROS
Vendaval Inundación Derrumbes Gripa AUXILIOS)
Inundación Precipitaciones Resfriados Simulacros
Derrumbe Quemaduras Puntos de encuentros
Precipitaciones (lluvias, granizadas, heladas)
Sistemas de alarmas -llamado
autoridades cuadrantes

Botiquines

Morrales de emergencias

Señalización y demarcación de áreas

1.1 HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Teniendo en cuenta el documento de lectura “Legislación en medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.” en cada herramienta, indique con sus palabras en que consiste)

1. Responsabilidades de los
trabajadores. Los trabajadores tienen responsabilidades clave en la seguridad y salud laboral. Deben cuidar su salud, dar
información sobre su estado de salud, seguir las reglas de seguridad, reportar peligros, participar en capacitación
y contribuir a los objetivos de seguridad de la empresa. La colaboración de los trabajadores es esencial para
mantener un entorno laboral seguro y saludable.

2. Comunicación.
La comunicación para la seguridad y salud en el trabajo de los empleadores deben establecer mecanismos
efectivos que permitan a los trabajadores participar en actividades relacionadas con la seguridad y salud, expresar
sus inquietudes y compartir ideas que mejoren la gestión en este ámbito. Los trabajadores, por su parte, deben
recibir, documentar y responder a las comunicaciones internas y externas sobre el sistema de seguridad y salud en
el trabajo, garantizar que este sistema sea conocido por todos y disponer de canales para recopilar las opiniones,
ideas y contribuciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que sean
consideradas por los responsables en la empresa.
3. Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
El empleador debe identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer controles en todos los procesos de la
empresa. Esta evaluación debe ser documentada y actualizada anualmente, además de cada vez que ocurra un
accidente mortal o cambios significativos. Los trabajadores también deben informar sobre aspectos relacionados
con la identificación de peligros y riesgos.

4. Prevención, preparación y respuesta

ante emergencias. El empleador debe establecer un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que abarque a
todos los trabajadores, incluidos contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes. Este plan incluye la
identificación de amenazas, el análisis de recursos, la evaluación de vulnerabilidades y riesgos, la formulación de
un plan de emergencia, la asignación de recursos, la capacitación de los trabajadores, la realización de simulacros
anuales y la formación de una brigada de emergencia.

Los trabajadores deben cumplir con las normas y reglamentos del sistema de seguridad y salud en el trabajo, lo
que incluye participar en actividades como la conformación y capacitación en brigadas de emergencia.

5. Participación en reporte de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
La prevención de accidentes y enfermedades laborales es una responsabilidad compartida. Los trabajadores
desempeñan un papel clave en evitar estos incidentes. La investigación de incidentes y accidentes se debe llevar
a cabo siguiendo las regulaciones establecidas. Esto ayuda a identificar deficiencias en el sistema de seguridad y
salud en el trabajo y permite implementar acciones preventivas y correctivas. Además, los trabajadores deben estar
informados sobre los resultados y participar en el desarrollo de acciones para prevenir futuros incidentes. La
información sobre ausentismo laboral debido a incidentes y enfermedades laborales se debe comunicar a la alta
dirección, y estos datos se consideran en la mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

6. Capacitación en SST
Los trabajadores tienen la responsabilidad de participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo según lo establecido en el plan del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El
empleador, por su parte, debe desarrollar un programa de capacitación que cubra a todos los niveles de la
organización, incluyendo trabajadores dependientes, contratistas y otros, con el objetivo de identificar peligros y
controlar riesgos laborales.

Es esencial que las capacitaciones en SST sea revisado al menos una vez al año con la participación del comité
de seguridad y salud en el trabajo y la alta dirección de la empresa para identificar áreas de mejora. Además, el
empleador debe proporcionar una inducción a todos los nuevos trabajadores antes de que inicien sus labores, que
incluya aspectos generales y específicos relacionados con la identificación y control de peligros, prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, entre otros.

7. Apoyo en la mejora continua.

La mejora continua es un proceso constante de optimización del SG-SST para mejorar el desempeño en seguridad
y salud en el trabajo, alineado con la política de SST de la organización. Se utiliza un método el cual es llamado el
Ciclo PHVA, que consta de cuatro sencillos pasos:
 Planificar: Se establece mejoras en la seguridad y salud identificando problemas y generando soluciones.
Hacer: Se implementan las medidas planificadas.
Actuar: Realizan acciones para obtener beneficios en seguridad y salud.
Verificar: Revisan que las acciones implementadas logren los resultados deseados.

La alta dirección realiza revisiones para evaluar si se están cumpliendo los objetivos de seguridad y salud y si hay
oportunidades de mejora. El empleador debe proporcionar directrices y recursos para mejorar la eficacia del SG-
SST. Las fuentes para identificar oportunidades de mejora incluyen el cumplimiento de objetivos, resultados de
intervenciones en riesgos, auditorías, recomendaciones de trabajadores y comités de seguridad, programas de
promoción y prevención, supervisión de la alta dirección y cambios en la legislación aplicable.

2. Tabla de Aspectos Ambientales

Medidas de Intervención (prevención,
Actividad Aspecto Ambiental Impacto Ambiental mitigación, corrección compensación),
Indique y describa cuidados o acciones
para evitar el aspecto ambiental
identificado.

1. Uso de agua para uso de baños o Consumo De Agua Contaminación del agua Utilizar Producto ecológicos
zona de cafetería. Utilización limitada de agua
Grifos con sensores
CAPACITACIÓN
Filtros para descontaminar el agua
Filtros para consumo de agua
Llaves ahorradoras de agua
Realizar mantenimiento de llaves,
grifos y sanitarios.

2. Utilización de cómputos o equipos Consumo de Energía Daños de Ecosistemas Capacitación de la importancia del
electrónicos. Aumento de huella ecológica uso de la energía
Apagar equipos al finalizar la jornada
laboral
Evitar cargadores conectados
Luz con sensores
Desconectar equipos que no estén
en uso
Utilización de paneles solares.
Uso mejores tecnologías
Tecnologías inteligentes
Brigadas ecológicas. (Triple Bottom
Line)
Herramientas neumáticas.
3. Por equipo, herramientas, máquinas Contaminación ecosistema Daños de ecosistemas Aislamiento de espacios
o por afectación del entorno Contaminación acústica -auditiva Mantenimiento preventivo de los
(construcciones) equipos
Uso mejores tecnologías
Capacitación

4. Generación de residuos propias del Consumo y contaminación de Erosión – desertificación Manejo de residuos
área administrativa o zona de Agua Agotamiento de los recursos Reciclaje
cafetería o baños Contaminación del suelo naturales. Reutilizar
Contaminación de aire Contaminación de agua Reusar
Reducir
Capacitación

2.1 HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE MEDIO AMBIENTE

(Teniendo en cuenta el documento de lectura “Legislación en medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.” en cada herramienta, indique con sus palabras en que consiste)

1. Evaluación de Impacto Ambiental.

La Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) es una herramienta preventiva que busca identificar los efectos
ambientales de una actividad humana. Su objetivo es establecer medidas de prevención y control para permitir el
desarrollo de la actividad sin dañar significativamente el medio ambiente. La legislación requiere que proyectos
ambientalmente significativos presenten un Estudio de Impacto Ambiental antes de su ejecución para obtener una
Licencia Ambiental.

Los objetivos de la EIA son evaluar impactos ambientales, proporcionar un diagnóstico ambiental inicial y facilitar
la identificación y aplicación de medidas de manejo ambiental. Los beneficios incluyen la reducción de costos a
largo plazo, una mejor planificación de proyectos y el uso sostenible de recursos naturales.

Los principios de la EIA son preventivos, graduales, centrados en lo significativo, flexibles, objetivos y sistemáticos.

2. Acciones de prevención, mitigación,

corrección y compensación Para abordar impactos ambientales significativos evaluados en la Evaluación de Impacto Ambiental (EIA), se deben
ambiental. tomar medidas de manejo ambiental que incluyen:

Medidas de prevención: Evita impactos negativos en el medio ambiente.

Medidas de mitigación: Reduce los efectos negativos de un proyecto.
Medidas de corrección: Restaura condiciones ambientales afectadas.
Medidas de compensación: Resarcir impactos que no pueden evitarse, corregirse o mitigarse.

La Producción Más Limpia (PML) es una estrategia que busca aumentar la eficiencia y reducir riesgos ambientales
y humanos. Se enfoca en reducir residuos y emisiones en la fuente, en lugar de tratarlos después de generarse.

3. Sistema de Gestión Ambiental

El Sistema de Gestión Ambiental (SGA) es una herramienta que se integra en la gestión general de una
organización para identificar y controlar los impactos ambientales de sus actividades. Tiene como objetivos cumplir
 con los requisitos legales, definir responsabilidades y principios ambientales, establecer metas a corto, mediano y
largo plazo, asignar recursos y documentar procedimientos.

Los programas ambientales son planes diseñados en función de los objetivos y prioridades de la organización. Los
más importantes suelen estar relacionados con el cumplimiento de requisitos legales y abordan áreas como el
ahorro de energía, uso eficiente del agua, gestión de residuos, control de la contaminación y más.

4. Mejora Continua y Ambiental. La mejora continua en el contexto de ISO 14001 se refiere a la necesidad de realizar mejoras sistemáticas en los
procesos dentro del Sistema de Gestión Ambiental para lograr mejoras en el desempeño general en términos
ambientales. Esto implica identificar áreas que requieren mejoras y realizar actividades recurrentes con el fin de
perfeccionar la gestión ambiental en la organización.
 Conclusiones

En conclusión, la gestión de peligros y riesgos laborales desempeña un papel fundamental en la

creación de entornos de trabajo seguros y saludables. En este proceso, se deben abordar
peligros de diversas categorías, como biológicos, físicos, químicos, psicosociales, relacionados
con el trabajo, biomecánicos, condiciones de seguridad y fenómenos naturales, y se deben
implementar medidas de intervención adecuadas para prevenir o mitigar los riesgos asociados a
cada uno de estos peligros.

Al mismo tiempo, la gestión ambiental desempeña un papel crucial en la protección de nuestro

entorno. La evaluación de impacto ambiental, las acciones de prevención, mitigación, corrección
y compensación ambiental, así como la adopción de buenas prácticas ambientales, son
esenciales para minimizar el impacto negativo de las actividades humanas en el medio ambiente
y promover la sostenibilidad.

Ambos enfoques, la gestión de riesgos laborales y la gestión ambiental, comparten el objetivo

común de garantizar la seguridad y el bienestar de las personas, ya sea en el entorno de trabajo
o en el entorno natural. Al promover una cultura de prevención, capacitación, y mejora continua,
las organizaciones pueden crear un ambiente más seguro, saludable y sostenible para todos. La
integración de estos enfoques es esencial para abordar de manera integral los desafíos
relacionados con la seguridad, la salud y el medio ambiente en el lugar de trabajo y más allá.
Bibliografía

https://sena.territorio.la/content_secure/1256/institucion/Titulada/institution/SENA/Transvers
ales/OVA/Medio_Ambiente_salud_y_seguridad_en_el_trabajo/CF2_MEDIO_AMBIENTE/m
ain.html#page/tema-1/