Bases para Ia Implementación de Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional I

Bases para Ia
implementación de un
sistema de gestión de
seguridad y salud
ocupacional I
Recomendaciones
Asistencia
Participación Cámaras y
micrófonos
Evita distracciones Pausas activas Red estable

Motivación
Juan acababa de ingresar a trabajar a la Unidad
Minera. Debido a su buen desempeño y
conocimiento, sus compañeros lo eligieron como
parte del Comité de SSO. El desea mejorar las
condiciones de seguridad, pero tiene muchas
dudas acerca de sus funciones, trata de coordinar
con sus supervisores y no recibe respuesta. Sus
compañeros le exigen resultados pero al parecer ni
la supervisión, ni los trabajadores comprenden el
compromiso con la SSO que debe tener la
organización y así brindar los recursos necesarios.
Motivación
¿Qué documento podría ayudar

a Juan?
¿Quiénes deben conocer ese

documento?
Objetivos
Elaborar una política de seguridad y salud
ocupacional
Establecer un comité de seguridad y salud

ocupacional
Realizar la identificación de peligros,

evaluación y control de riesgos de una
actividad
Reconocer las pautas para el

establecimiento de un programa anual de
seguridad y salud ocupacional
Identificar los requisitos para la elaboración
de estándares y procedimientos escritos de
trabajo seguro
Contenido
Política de seguridad y Comité de seguridad y IPERC Programa anual de

salud ocupacional salud ocupacional seguridad y salud
ocupacional
Estándares y
procedimientos escritos
de trabajo seguro
Política de SST
Política de seguridad y salud ocupacional
Normas legales
Conceptos básicos
Requisitos de una política

de seguridad y salud
ocupacional
Normas legales
Conceptos básicos

ocupacional
¿Qué normas legales conoce en
materia de seguridad y salud
ocupacional?
GUÍA PARA LA PREVENCIÓN ANTE EL CORONAVIRUS EN EL
ÁMBITO LABORAL
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A
SARS COV-2
¿Qué normas de carácter
voluntario conoce en materia
ocupacional?
Normas legales
Conceptos básicos

ocupacional
Taller : Aparea palabras con significados
Palabras
Compromiso Intención Regla
Alta Gerente de
Valor moral
Gerencia SSO
Declarar Reglamento Dirección

Significados
1 Manifestar, hacer público
2 Obligación contraída
3 Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una norma a

través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones
4 Dicho de una cosa: Que dirige. Instrucción o norma que ha de seguirse en la ejecución de algo
5 Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa en la GSSO y reporta
directamente al nivel más alto de dicha organización
6 Tendencia de algo inmaterial hacia determinados fines
7 Determinación de la voluntad en orden a un fin
8 Conjunto de normas y costumbres que representan la forma buena o correcta de actuar
Funcionarios de la más alta jerarquía de la empresa encargados de liderar y proveer los recursos para
9 la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa
Política deriva del griego politikós (πολιτικός) que significa de los ciudadanos.
Política, en el sentido general, es el conjunto de ideas u opiniones
referentes al gobierno de los estados.
Por extensión, política organizacional
es el conjunto de ideas referentes a la
administración de una organización,
la cual se basa en ciertos principios.
Estos principios son declarados en un
documento llamado también, política.
¿Qué es una política de SSO?
Es el documento mediante el cual el

representante de más alto cargo
en la empresa declara los
principios que establecen la
dirección que debe seguir la
organización en materia de SSO. Es
el marco en el que se basan todas
las decisiones de la organización y,
por tanto, de cada empleado.
Normas legales
Conceptos básicos

ocupacional
¿Quién es responsable de la
implementación y desarrollo de
una política de SSO?
La alta gerencia o empleador es responsable de la implementación y
desarrollo de la política de SSO.
Art 56°
¿A quién debe consultar la alta
gerencia o empleador para el
establecimiento de la política
ocupacional?
La alta gerencia o empleador establecerá la política en consulta con
los representantes de los trabajadores ante el comité de SSO.
Art 56° Art 24°

¿Quién debe cumplir la política de
seguridad y salud ocupacional?
El cumplimiento de la política es responsabilidad de todos los
funcionarios de línea así como de todos los trabajadores.
Art 55°
La declaración de una política deberá:
 Establecerse por escrito
Art 55° Art 22°

 Reflejar una actitud positiva
Art 55°
 Reflejar un compromiso de la administración por la seguridad y salud
ocupacional.
Art 55°
La política de SSO debe:
 Ser específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de

SSO
Art 56° Art 22°

 Incluir un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades.
Art 56° Art 23°

 Incluir un compromiso de mejora continua.
Art 56° Art 23°

¿Qué es mejorar?
Mejorar es aumentar la eficacia y la eficiencia.
¿Qué significa esta imagen?
 Incluir un compromiso de cumplimiento de los requisitos legales
aplicables y en las normas internas de la empresa.
Art 56°
Art 23°
 Establecer el marco para la definición de objetivos y metas en SSO.
Art 56°
 Estar documentada.
Art 22°
Art 56°
 Estar implementada.
Art 24 y 25°
Art 56°
 Estar vigente.
Art 22°
Art 56°
¿A quién se debe
comunicar la política
ocupacional?
 Ser comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos

estén conscientes de sus obligaciones individuales de SSO.
Art 56° Art 24°

 Estar disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
Art 22° Art 56°

¿La política de
seguridad y salud
ocupacional debe ser
de carácter privado o
público?
 Ser visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
Art 56° Art 22°

 Ser revisada periódicamente para asegurar que se mantiene
relevante y apropiada a la empresa.
Art 56° Art 22°

 Ser concisa.
Art 56° Art 22°

 Estar redactada con claridad.
Art 56° Art 22°

 Estar fechada.
Art 56° Art 22°

¿Quién debe firmar la política
ocupacional?
 Estar firmada por el titular de la actividad minera o por el representante

de mayor rango con responsabilidad en la empresa.
Art 56° Art 22 °

Partes de una política de SSO
Figura el nombre de la organización

y el rubro
Se mencionan como mínimo los 3

compromisos establecidos por la
legislación
Firma de la alta dirección y fecha

Requisitos establecidos en la norma ISO 45001:2018
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de SST que:
Incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y

saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud y que sea apropiada
al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza especifica de sus
riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST.
Proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos
de la SST
Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros

requisitos
Incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos

para SST
Incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de
SST
Incluya un compromiso para la consulta y la participación de los

trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores
La política de SST debe:
Estar disponible como información documentada
Comunicarse dentro de la organización y estar disponible a las partes

interesadas
Ser pertinente y apropiada

Taller : Elaboración de una política
de seguridad y salud ocupacional
Comité de seguridad y
salud ocupacional
Motivación
Usted se encuentra laborando 15 meses en la
unidad minera y se entera de la convocatoria para
el CSSO, le parece interesante pertenecer a este
organismo y sus compañeros lo animan para
presentarse, porque lo consideran a Usted como
ejemplo en SST. Pero tiene dudas de cómo
postular, cuáles son sus requisitos y qué funciones
deberá cumplir. Además piensa que para
pertenecer a este organismo será necesario
especializar en un curso de SST
Motivación
¿Existe algunos lineamientos o

guías acerca del CSSO?
¿Quién deberá instruirlo para que

pueda ejercer correctamente su
función en el CSSO?
Comité de seguridad y salud ocupacional
Vacancia de los miembros

Disposiciones generales
del comité de SSO
Organización y
constitución del comité de
SSO
Funciones del comité de

SSO
Elección de los
representantes de los
trabajadores

del comité de SSO
Organización y
SSO

SSO
Elección de los
trabajadores
 ¿Cómo se organiza el Comité de SSO?
 ¿Quién convoca a elecciones a los representantes de los trabajadores?
 ¿Cuáles son los requisitos que debe de cumplir un trabajador para ser
miembro del Comité de SSO?
El comité de seguridad y salud ocupacional es…
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del

empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación nacional en seguridad y salud ocupacional.
El TAM que cuente con 20 o más trabajadores por cada Unidad minera
o Unidad de producción debe constituir obligatoriamente el Comité
El TAM o Empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar

la elección de un supervisor de SSO, quien tiene las mismas obligaciones y
responsabilidades del comité
Cuando el Empleador cuente con varios centros de trabajo, cada
uno de éstas deberá contar con un subcomité o con un supervisor
SSO
El TAM o Empleador que cuente con un sindicato mayoritario

incorpora un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador, sin voz ni voto

del comité de SSO
Organización y
SSO

SSO
Elección de los
trabajadores
¿Como se organiza el comité de seguridad y
salud ocupacional?
La estructura orgánica de Comité es la siguiente:
El Presidente, es elegido por el propio comité entre sus representantes
El Secretario, es el responsable de la Gerencia de SSO o uno de los

miembros elegidos por consenso
Los Vocales, los demás miembros

Los suplentes ante el Comité participarán únicamente en ausencia de los
titulares por causa justificada.
¿Como se constituye el comité de seguridad y
salud ocupacional?
Gerente general Gerente de SSO Medico de SO
Otros integrantes Representantes de los

72
trabajadores
DS 023-2017-EM
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera
en la Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el
supervisor de seguridad de la empresa contratista minera, puede
participar a su solicitud en las reuniones que convoque el Comité de
seguridad y salud ocupacional del titular de actividad minera, con voz
pero sin voto.
73
Requisitos para ser integrante
Ser trabajador del TAM o Empleador, con contrato vigente, estar en planilla y
con permanencia mínima de un año
Tener 18 años de edad como mínimo

Otras consideraciones…
El TAM o Empleador, conforme a su estructura organizacional

jerárquica, designa a sus representantes, titulares y suplentes, entre
el personal de dirección y confianza
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y

suplentes, ante el Comité, con excepción del personal de
dirección y de confianza
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de 6 en los

centros de trabajo con más 100 trabajadores, agregándose al menos a 2 miembros
por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12
Recordemos…

del comité de SSO
Organización y
SSO

SSO
Elección de los
trabajadores
¿Cuáles son las funciones del comité de seguridad y
salud ocupacional?
 Vigilar el cumplimiento de la legislación en SSO y
normas internas.
 Elaborar y aprobar el reglamento del comité de SSO,
según el Anexo 3 del DS 23-2017-EM (Minería) o el DS
005-2012-EM.
 Conocer y aprobar el PASSO.
 Programar reuniones ordinarias y extraordinarias.
 Realizar inspecciones mensuales e inopinadas de SSO.
 Aprobar el Reglamento interno de SSO.
 Supervisar el cumplimiento del plan de minado anual.
 Analizar mensualmente causas de incidentes y
accidentes.
 Promover que los trabajadores nuevos reciban
capacitación en prevención de riesgos.
79
 Conocer documentos relativos a la SST.
 Participar en la elaboración, aprobación,
implementación y el evaluación del SGSST.
 Promover participación activa de todos lo
trabajadores.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios.
 Verificar acciones correctivas.
80
 Analizar y emitir informes de estadísticas.
 Hacer recomendaciones para la mejora.
 Supervisar los servicios de SST.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que
puede llevarse de manera electrónica si es que se
cuenta con sistema de firmas digitalizadas.
 Revisar y evaluar en forma ordinaria el avance del
PASST.
81
 ¿Cuál es la función del Presidente del Comité de SSO?
 ¿Cuál es la función del Secretario del Comité de SSO?
 ¿Qué es una Comisión Técnica?
 ¿Cuándo se realizan las reuniones del Comité?
Obligaciones del comité y sus miembros
El personal que conforme el Comité debe portar una tarjeta de identificación

o distintivo especial que los acredite suministrado por el TAM o Empleador
El presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del comité y

facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al Comité
El Secretario es el encargado de las labores administrativas del Comité
Los miembros del Comité, aportan iniciativas a ser tratados en las

reuniones, fomentaran y harán cumplir los acuerdos y disposiciones
El Comité, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas
específicas: la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa
de capacitación, la elaboración de procedimientos. La composición de estas
comisiones es determinada por el Comité.
Los miembros del Comité pueden solicitar la información y asesoría
técnica que crean necesaria para cumplir con sus fines
Las reuniones del Comité se realizan dentro de la jornada laboral. El

lugar debe ser proporcionado por el TAM o Empleador y debe reunir
las condiciones adecuadas
El Comité o el Supervisor de SSO redactan un Informe Anual, donde se
resumen las labores realizadas
Las reuniones del Comité sólo versarán de temas relacionados a la

SSO
El Comité se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día
previamente fijado. Se reunirá en forma extraordinaria a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros, o en caso de ocurrir
un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesión del Comité es la mitad más uno de sus
integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no
por votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría
simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
Libro de actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes del
Comité y a la máxima instancia de gerencia o decisión del TAM o Empleador.

del comité de SSO
Organización y
SSO

SSO
Elección de los
trabajadores
La convocatoria a la instalación del Comité corresponde al TAM. Dicho
acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva. La instalación del Comité se realiza dentro de los primeros
10 días del mes de enero.
El acto de constitución o instalación, así como toda reunión, acuerdo o
evento del Comité, deben ser asentados en el acta respectiva
El Supervisor de SSO debe llevar un registro donde consten los

acuerdos adoptados con la máxima autoridad del TAM
En la constitución e instalación del Comité se levanta el acta respectiva de la misma, la
que debe contener como mínimo la siguiente información:
a) Nombre de la empresa.
b) Nombre y cargo de los miembros titulares del Comité.
c) Nombre y cargo de los miembros suplentes del Comité.
d) Lugar, fecha y hora de la instalación.
e) Otros de importancia.
 ¿Qué quiere decir organización sindical mayoritaria y organización sindical
representativa?
 ¿En que época del año se llevan a cabo las elecciones de los representantes
de los trabajadores?
 ¿Qué quiere decir elección democrática, secreta y directa?
La elección de los representantes de trabajadores ante el Comité de SSO
se realiza a través de un proceso electoral a cargo de la organización
sindical mayoritaria o, en su defecto la organización sindical
representativa. Cuando no exista organización sindical, el proceso
electoral estará a cargo del TAM o Empleador.
La convocatoria a elecciones es realizada por la organización sindical o por el
TAM, a través de una Junta Electoral. La publicación de la convocatoria se
efectúa en un medio interno masivo y en lugares visibles de la unidad minera.
La convocatoria a elecciones se realiza en el mes de noviembre de cada
año; las elecciones se desarrollan en diciembre; y, la instalación del
Comité de SSO, dentro de los 10 primeros días de enero.
La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días hábiles antes de
la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que cumplan con los requisitos
legales. Los candidatos serán trabajadores del TAM, afiliados o no afiliados a
las organizaciones sindicales.
Las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores al momento de la votación, en
el local designado, en donde se instalará un ánfora en la que se depositará las cédulas de
votación. Se designarán locales de sufragio en poblaciones fuera de la unidad minera, para
aquellos trabajadores que por necesidades operacionales no se encuentren en la misma.
La elección de los representantes debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa
La firma y huella digital del elector será requisito indispensable para que
éste pueda depositar su voto en el ánfora
El acto electoral será en el día y hora establecida por la

organización sindical o el TAM a cargo del proceso de electoral
Terminada la etapa de votación, la organización sindical o el TAM a cargo del
proceso electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. La
elección será por simple mayoría de votos (por el mayor número de votos
recibidos).
Terminado la elección, la Junta Electoral levantará un acta del proceso. Cuando el
proceso electoral se encuentre a cargo de la organización sindical, ésta deberá
entregar la referida acta a la máxima instancia de Gerencia o decisión del TAM.
La convocatoria a la instalación del Comité de SSO corresponde al TAM o
Empleador. El acto se realiza en el local del TAM o Empleador levantándose el
acta correspondiente.
Si durante la emergencia sanitaria no resulta posible la organización del proceso de
elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité o del Supervisor SST, el
mandato vigente de los representantes o del Supervisor de SST se prorroga
automáticamente hasta el término de la emergencia sanitaria
DL 1499

del comité de SSO
Organización y
SSO

SSO
Elección de los
trabajadores
El cargo de miembro del Comité o de Supervisor SSO queda vacante por alguna de los
siguientes causales:
Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del

cargo
Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del Comité de SSO

o a 6 alternadas, en el lapso de su vigencia
Enfermedad física o mental que lo inhabilite para el ejercicio del cargo
Fin del vinculo

laboral
Los cargos vacantes son suplidos por el representante suplente
correspondiente, hasta la conclusión del mandato
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SSO, esta debe ser

cubierta a través de la elección por parte de los trabajadores
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SSO dura

1 año mínimo y 2 años máximo. Los representantes del TAM o Empleador ejercerán
el mandato por el plazo que éste determine
Recordemos…
Taller : Constituya un comité de seguridad
y salud ocupacional
Identificación de
peligros, evaluación de
riesgos y medidas de
control - IPERC
Motivación
Un equipo de 02 trabajadores tenían la orden de
realizar labores de mantenimiento dentro de un
tanque cisterna de combustible, la tarea consistía
en reemplazar una plancha metálica, al llegar al
lugar de trabajo inician sus actividades, no se
percataron de que la manguera oxigeno del equipo
oxicorte estaba presentando una fuga, el ambiente
era cerrado y no tenían buena ventilación. Luego
de 30 minutos de trabajo se escucha en el área un
sonido estruendoso, se había generado una
explosión en el tanque cisterna y los 02
trabajadores perdieron la vida.
Motivación
¿Consideras que si hubieran analizado

mejor los peligros y riesgos el
accidente pudo haberse evitado?
¿Qué herramienta nos permite
identificar, evaluar y controlar los
peligros y riesgos en el área de
trabajo?
Capacidades
Comprender la metodología adecuada para la
implementación del IPERC, como herramienta
de gestión.
Establecer las características de los estándares

y PETS para la ejecución de trabajos,
generando condiciones seguras y saludables.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control - IPERC
Base legal
Definiciones generales
Alcance
Descripción del
procedimiento IPERC
Base legal
Alcance
Descripción del
procedimiento IPERC
¿Cuál es la base legal del IPERC?
Base legal
Alcance
Descripción del
procedimiento IPERC
 ¿Qué es peligro?
 Ejemplos de peligro
 ¿Qué es riesgo?
 ¿Cómo puede ser el daño al trabajador?
¿Qué es el IPERC?
Identificar
peligros
Evaluar
riesgos
Procedimient
o Determinar
controles
122
Peligro
Situación o
característica
Daño
(persona, propiedad)
Tipos de peligro
Físico Químico Biológico
Psicosociales Disergonomicos
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y

genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Según la Norma ISO 45001:2018
Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición

peligrosa y la severidad de la lesión o deterioro de la salud que pueda
causar el evento o exposición.
Hay peligros que por sucesos o eventos (accidentes) nos pueden causar
daño
Trabajos en Operación de
altura Izajes
equipo liviano
Falta de orden y limpieza

Sin embargo, hay otros peligros, que únicamente por exposición, ya causan daño
Ruido Vibraciones Material

particulado
Gases
tóxicos
Cuando el daño es causado por un accidente, debemos evaluar la probabilidad de que se de
el accidente
Si el daño, es causado por una exposición; habría que evaluar criterios como
la probabilidad de que se de la exposición, la cantidad del agente en el
ambiente de trabajo, el numero de personas expuestas, el tiempo de
exposición.
 ¿Qué es una lesión?
 ¿Qué es un acto subestandar?
 ¿Qué es una condición subestandar?
 ¿Qué es una enfermedad ocupacional?
Condición subestandar
Condición No cumple con el
Accidentes
Estándar o PETS
Puede causar :
Puntos de operación,
herramientas,
maquinas, materiales
Acto subestandar
Acción No cumple con el
Accidentes
Estándar o PETS
Puede causar:
¿Acto o condición?
Lesión
Accidente de trabajo o
Alteración física u enfermedad
orgánica ocupacional
Debe ser evaluada y

diagnosticada por un
medico colegiado
Enfermedad ocupacional
Daño orgánico o Exposición a factores de

funcional riesgo ocupacional
Identifique el distinto en las siguientes figuras
Base legal
Alcance
Descripción del
procedimiento IPERC
Alcance
Trabajadores propios Contratistas
Visitantes
Base legal
Alcance
Descripción del
procedimiento IPERC
El IPERC, debe ser realizado por un equipo de trabajo conformado por (DS 002-
2020-TR):
Los trabajadores
En consulta con:
Los representantes
Personal competente de los trabajadores
ante el Comité de
SSO
Una buena parte de estos pasos debemos de plasmarlos en el
formato de matriz de peligros, evaluación y control de riesgos
Anexo N°8 – IPERC línea base
Procedimiento IPERC
Identificación de
peligros y Evaluación de
Identificar tareas
determinación de riesgo puro
riesgos
Evaluación de Determinar
Comunicación
riesgo residual controles
Verificación de
Actualización
controles
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
Identificar tareas
Determine la Divida la
actividad a actividad en
realizar tareas
Ejemplo 1: Determine la actividad
Cambio de llantas en ruta

Divida la actividad en tareas
Colocación de
Estacionamient
la gata y Cambio de
o en un lugar Señalización Retiro de gata
levantamiento llanta
seguro
del Vehículo
Ejemplo 2: Determine la actividad
Armado de puerta metálica

Divida la actividad en tareas
Habilitación de
Unión de
materiales Soldadura de
piezas
(corte y piezas
(armado)
trazado)
Acabados Pulido Esmerilado

No debemos olvidar que debemos de plasmar la identificación de
tareas en la matriz
Taller : Identificación de tareas
Instrucciones
1. Cada participante debe identificar una actividad
2. Esta actividad la dividirá en tareas
3. El participante debe exponer su trabajo.
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
2. Determinar el 3. Registrar estos
1. Identificar tareas peligro y sus peligros y riesgos
potenciales riesgos (Matriz IPERC)
Peligros Riesgos
Transito de equipos/ Atropello
vehículos Choque Documentos: Lista
de peligros y riesgos
Uso de herramientas Cortes
defectuosas Golpes
Electricidad Cortocircuito
Electrocución
Incendio
Lista de peligros y riesgos
PELIGROS RIESGOS
Caída de objetos
Caída de personas a distinto nivel
Caída de personas al mismo nivel
Cortes
Aberturas en el piso, plataformas o pasillos Golpes
Agentes biológicos (Puede incluir el contacto con
portadores y/o potenciales portadores, objetos,
muestras, residuos, entre otros) Contagios
Ataque
Contagios
Mordedura
Animales peligrosos Picadura
Asfixia
Explosión
Incendio
Atmosfera peligrosa Intoxicación
Accidente
Exposición con el potencial de causar
disconfort, intoxicación aguda y/o
Acto subestandar enfermedades ocupacionales
Atrapamiento
Cortes
Ausencia de guarda de protección Proyección
PELIGROS RIESGOS
Atrapamiento
Caída de objetos
Almacenamiento, transporte y manipulación de tuberías Cortes
y elementos circulares Golpes
Caída de objetos
Cargas suspendidas Colisión
Golpes
Carreteras Peligrosas Atropello / Choque / Volcadura

Accidente
Exposición con el potencial de causar disconfort,
Condición subestandar intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Atropello / Choque / Volcadura

Deslizamiento
Desprendimiento de rocas
Electrocución
Empapamiento
Incendio
Condiciones climatológicas adversas Inundación
PELIGROS RIESGOS
Atrapamiento
Cortes
Golpes
Equipo defectuoso / sin protección Proyección
Accidente
Desorden y suciedad intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Cortocircuito
Electrocución
Golpes
Electricidad Incendio
Asfixia
Emisiones Intoxicación
Atrapamiento
Electrocución
Energía remanente / equipo energizado Golpes
Asfixia
Caída de objetos
Explosión
Espacio confinado Intoxicación
PELIGROS RIESGOS
Asfixia
Atrapamiento
Caída de objetos
Deslizamiento
Contacto con líneas de servicio enterradas
Excavaciones Inundación
Deslizamiento
Explosión
Explosivos Incendio
Abordaje
Caída de objetos
Caída al mar
Fuerte oleaje Naufragio
Explosión
Incendio
Gases intoxicación aguda y y/o enfermedades ocupacionales
PELIGROS RIESGOS
Humos intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Exposición con el potencial de causar disconfort y/o
Iluminación deficiente o excesiva enfermedades ocupacionales
Cortes
enfermedades ocupacionales
Manipulación manual de cargas Golpes
Accidentes (debida a la disminución de la visibilidad)
Material particulado enfermedades ocupacionales
Contacto
Derrame
intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Materiales peligrosos Incendio
Movimientos repetitivos enfermedades ocupacionales
Cortes
Objetos punzocortantes Golpes
PELIGROS RIESGOS
Atrapamiento
Colisión
Contacto con líneas eléctricas aéreas
Golpes
Operación de equipos de izaje Volcadura
Operación de equipos móviles Atropello / Choque / Volcadura

Atrapamiento
Cortes
Golpes
Partes en movimiento Proyección
Personas peligrosas Ataque de personas
Posturas inadecuadas enfermedades ocupacionales
Radiaciones ionizantes y no ionizantes enfermedades ocupacionales
Ruido enfermedades ocupacionales
Superficies calientes Contacto

Temperaturas extremas enfermedades ocupacionales
PELIGROS RIESGOS
Trabajo prolongado de pie enfermedades ocupacionales
Trabajos con agua Empapamiento

Caída de objetos
Trabajos en altura Caída de personas a distinto nivel
Cortocircuito
Incendio
intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Trabajos en caliente Proyección
Trabajos en cercanía o contacto con personas probables
o confirmados portadores de SARS – CoV 2 Contagio con COVID-19
Transito de vehículos /equipos Atropello / Choque / Volcadura
Otro De acuerdo al peligro identificado

PELIGROS RIESGOS
Exposición con el potencial de causar insatisfacción
laboral, falta de motivación, desinterés, fatiga, ausentismo,
Acoso laboral deterioro de salud
Carga de trabajo deterioro de salud
Falta de comunicación deterioro de salud
Falta de control de la dirección deterioro de salud
Violencia deterioro de salud
Peligro Riesgo Consecuenc
ia
Conductor
ia
Señalero
ia
Mecánico
ia
Soldador
ia
Electricista
No olvides que también debemos de plasmar la identificación de
peligros determinación de riesgos y la consecuencia en la matriz
Taller : Identificación de peligros y
determinación de riesgos
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
¿Cómo se evalúa y clasifica los riesgos?
1. Valoración
de la
Probabilidad /
Frecuencia (P)
4. 2. Valoración
Clasificación de la
del Riesgo Severidad (S)
3. Valoración
del Riesgo
Métodos de evaluación de riesgos
Método IPER
Identificación de peligros,
evaluación de riesgos
ocupacionales
IPERC línea base

Método IPER
ocupacionales
IPERC línea base

Determinación de Índice de probabilidad (IP)
PROBABILIDAD
INDICE PERSONAS
PROC. EXISTENTES CAPACITACIÓN EXP. AL RIESGO
EXPUESTAS
(B) (C) (D)
(A)
Sí existen, son
Al menos una vez al año (S), Esporádicamente
1 De 1 a 3 satisfactorios y son Personal entrenado
(SO)
suficientes
Existen parcialmente
Personal parcialmente Al menos una vez al mes (S), Eventualmente
2 De 4 a 12 y no son
entrenado (SO)
satisfactorios
No existen Al menos una vez al día (S), Permanentemente

3 Más de 12 Personal no entrenado
procedimientos (SO)
IP = A + B + C + D
Determinación de Índice de probabilidad (IP)
INDICE SEVERIDAD
Lesión sin incapacidad. Disconfort

1
No aplica
Lesión con incapacidad temporal. Daño a la salud reversible
2
Caso leve y/o caso moderado
Lesión con incapacidad permanente. Daños a la salud irreversible

3
Caso severo
GR = IP * IS
Valoración del riesgo
Valoración GR = IP * IS
Clasificación

Nivel de riesgo
Límite inferior Límite Superior
25 36 Intolerable
17 24 Importante
9 16 Moderado
5 8 Tolerable
4 4 Trivial
Clasificación del riesgo
Intolerable No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
No se debe comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Debe remediarse

Importante
el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo determinando las inversiones

Moderado precisas. Las medidas de control deben implementarse en un periodo
determinado
Tolerable Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantienen la

eficacia de las medidas de control
Trivial No necesita adoptar ninguna acción

Ejemplo
Peligro Ausencia de guarda de protección
Atrapamiento
Riesgo
IP = 2 + 3 +3 + 3 = 11
GR = 11*3 = 33
Método IPER
Evaluación de riesgos
ocupacionales
IPERC línea base

Valoración de la probabilidad / exposición (P)
Cuando el daño puede ser causado por un accidente
Valoración Probabilidad Descripción
1 Baja El daño ocurrirá raras veces
2 Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones
3 Alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre

Cuando el daño puede ser causado solo por una exposición
peligrosa
Valoración Exposición Descripción
1 Baja Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo
(Exposición menor o igual a 2 horas)
2 Media Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos
(Exposición mayor a 2 y hasta 4 horas)
3 Alta Continuamente o varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado
(Exposición mayor a 4 horas )
Valoración de la severidad (S)
Valoración Consecuencia Lesión personal Daño a la propiedad
1 Ligeramente dañino Daños superficiales sin perdida Perdidas menores de S/.
de la jornada laboral 260
No aplica
2 Dañino Daños con baja temporal Perdidas entre S/. 260 y
Caso leve y/o caso moderado S/. 260000
3 Extremadamente Daños graves que ocasionan Perdidas de mas de S/.

dañino incapacidad laboral permanente 260000
o la muerte de trabajador
Caso severo
Valoración y clasificación del riesgo inicial
Valoración R=P*C
Clasificación

Nivel de riesgo
Límite inferior Límite superior
9 9 Intolerable
6 6 Importante
3 4 Moderado
2 2 Tolerable
1 1 Trivial
Clasificación del riesgo
No comenzar ni continuar el trabajo, hasta
Riesgo
reducir el riesgo, incluso con recursos
intolerable
ilimitados
Riesgo No comenzar el trabajo hasta que se haya

importante reducido el riesgo
Se debe reducir el riesgo determinando las

Riesgo inversiones precisas. Las medidas de control
moderado deben implementarse en un periodo
determinado
No se necesita mejorar la acción preventiva.
Riesgo Sin embargo se debe considerar mejoras que
tolerable no supongan una carga económica
importante
Riesgo trivial No se requiere acción especifica

Ejemplo
Peligro Ruido
Exposición con el potencial de causar

Riesgo disconfort e hipoacusia
Exposición: Alta (3)

Consecuencia: Extremadamente dañino (3)
R = 3*3 = 9
Método IPER
ocupacionales
IPERC línea base

¿Cómo se valora la probabilidad / frecuencia (P)?
Cuando el daño puede ser causado por un accidente
Valoración Probabilidad Descripción

A Común (Muy Sucede con
probable) demasiada
frecuencia
B Ha sucedido Sucede con
(probable) frecuencia
C Podría suceder Sucede
(posible) ocasionalmente
D Raro que suceda Rara vez ocurre. No

(poco probable) es muy probable
que ocurra
E Imposible Muy rara vez ocurre.
Imposible que
ocurra
Cuando el daño puede ser causado solo por una exposición
peligrosa
Valoración Frecuencia
A Muchas personas (6 o mas), expuestas varias veces al día.
(Mas de 6 personas en exposición mayor o igual a 2 horas)
B De 3 a 5 personas expuestas varias veces al día.
(De 3 a 5 personas en exposición a mayor o igual a 2 horas)
C Pocas 1 a 2 personas expuestas varias veces al día. Muchas personas expuestas
ocasionalmente
(De 1 a 2 personas en exposición mayor o igual a 2 horas, o mas de 6 personas en
exposición menor a 2 horas)
D De 3 a 5 personas expuestas ocasionalmente
(De 3 a 5 personas en exposición menor a 2 horas)
E De 1 a 2 personas expuestas ocasionalmente
(De 1 a 2 en exposición menor a 2 horas)
¿Como se valora la severidad (S)?
Valoración Consecuencia Lesión personal Daño a la Daño al proceso
propiedad
1 Catastrófico Varias fatalidades. Varias personas con lesiones Perdidas Paralización del
permanentes superiores a proceso de mas de 1
Varias personas con casos severos, que lleguen a la US$ 100000 mes o paralización
definitiva
muerte
2 Mortalidad Una Mortalidad. Estado vegetal Perdidas Paralización del
(Perdida mayor) Una persona con caso severo que llegue a la muerte entre proceso de mas de 1
US$10001 y semana y menos de 1
US$ 100000 mes
3 Perdida Lesiones que incapacitan a la persona de actividad Perdidas Paralización del

permanente normal de por vida. Enfermedades ocupacionales entre US$ proceso de mas de 1
avanzadas 5001 y US$ día y hasta 1 semana
10000
Una o varias personas con caso severo que no llegue
a la muerte pero que le produzca una incapacidad
permanente
4 Perdida temporal Lesión que incapacitan a la persona temporalmente. Perdidas Paralización de 1 día.
Lesiones por posición ergonómica entre US$
Caso leve 1000 y US$
5000
¿Cómo se valora el riesgo?
Utilizando la matriz básica de evaluación de riesgos del Anexo 7 del DS 024-2016-EM:
¿Cómo se clasifica el riesgo?
Riesgo intolerable, requiere
Riesgo controles inmediatos. Si no se
alto (A) puede controlar el riesgo, se
paraliza los trabajos
Iniciar medidas para eliminar /
Riesgo reducir el riesgo. Evaluar si la
medio (B) acción se puede ejecutar de
forma inmediata
Riesgo El riesgo puede ser tolerable

bajo (C)
Ejemplo
Peligro Material particulado
Exposición con el potencial de

Riesgo causar disconfort y/o enfermedades
ocupacionales
Determinación de la frecuencia
Determinación de la severidad
Determinación del nivel de

riesgo
La valoración es 6,
Enfermedades Riesgo alto
ocupacionales avanzadas
Sucede con demasiada

frecuencia
Como en los casos anteriores no debemos olvidar plasmar la
evaluación de riesgos en la matriz, colocando los valores
correspondientes y calculando el nivel de riesgo
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
 ¿Cómo se controla los riesgos?
 ¿Cuál es la medida de control mas efectiva?
 ¿Cómo funcionan los controles de ingeniería?
 ¿Qué medidas de control implementa en su trabajo?
¿Cómo se controlan los riesgos?
Eliminación
Sustitución
Controles de
ingeniería
Controles
administrativ
os/
Señalización
Advertencia
EPP
Eliminación
Modificar o cambiar
Maquinaria Eliminar
peligro
Equipos o
herramientas
Métodos de
trabajo
Orden y Tapar un Monitoreo
limpieza agujero remoto
Retirar objetos
que puedan
caer
Sustitución
Cambio de materiales, equipos, procedimientos, herramientas por otros de
menor riesgo.
206
Cambio de neumáticos Sustitución por Uso de material menos
maquinaria menos ruidosa riesgoso
Cambio de
procedimientos
Controles de ingeniería
Aislamiento de la fuente, protecciones de maquinaria, guardas,

insonorización, ventilación; sin afectar el diseño original.
208
Aumento de la ventilación
en el ambiente de trabajo Barreras físicas
Presión negativa
Controles administrativos
Estándares PETS PETAR Reglamentos
Inspecciones
210
Minimizar el contacto entre trabajadores, clientes
Realizar reuniones virtuales, en lugar de reuniones presenciales

Reducir aforo (50%) Capacitación e
información
Nuevos procedimientos y
practicas seguras
Señalización / advertencia
Prohibición
Obligatorias
Advertencia
Informativas
Contra incendios
Ubicación de la información adicional
Diseño de franjas de seguridad
Zona de peligro
Prohibición o zona de
equipo contra incendio
Instrucción
obligatoria
Condición de
emergencia
Código de colores
NFPA 704
Barreras New Conos de Extensores de
Jersey seguridad seguridad
Cilindros de Cachacos de Mallas de

Seguridad seguridad seguridad
222
Cintas de Conos con barras
demarcación
Sistemas de alarma
Barreras
EPP
Básico
Especifico
EPP COVID-19
Pirámide de riesgo ocupacional para COVID-19

Contacto directo casos COVID-19, realizan toma de muestra o
Muy procedimientos de laboratorio a pacientes sospechosos o
alto confirmados, realizan procedimientos generadores de aerosoles.
Trabajadores de salud que ingresan a ambientes con

Alto presencia de pacientes COVID-19, con contacto frecuente
a menos de 1.5 m (no se encuentran expuestos a
aerosoles).
Personas que tienen contacto cercano frecuente a
Mediano menos de 1.5 m con personas que podrían estar
infectadas.
Personas que no tienen contacto cercano
Bajo frecuente a menos de 1.5 m de publico en
general u otros trabajadores.
EPP COVID-19
Trabajadores con riesgo muy alto
Respirador N95/FFP2 o Careta facial Gafas de protección

equivalentes (condicionante)
Traje para protección Botas para protección Guantes para protección
biológica (condicionante) biológica (condicionante) biológica
Trabajadores con riesgo alto
Respirador N95/FFP2 o Careta facial Gafas de protección

equivalentes (condicionante)
Traje para protección biológica
(delantal o bata como mínimo,
condicionante)
Trabajadores con riesgo medio
Respirador N95/FFP2 o
Doble mascarilla: quirúrgica + equivalentes
comunitaria (condicionante)
Careta facial
Gafas de protección
(condicionante)
(condicionante)
Trabajadores con riesgo bajo
Respirador N95/FFP2 o
Doble mascarilla: quirúrgica + equivalentes
comunitaria (condicionante)
Careta facial
Gafas de protección
(condicionante)
(condicionante)
Ejemplo
Peligro Riesgo Control
Ausencia de Atrapamiento Guardas de protección
guarda de Estándares
protección Capacitación
Inspecciones
Ruido Exposición con Estándares
el potencial de PETS
causar disconfort Inspecciones
e hipoacusia Capacitación
Protección Auditiva
Material Exposición con Estándares
particulado el potencial de PETS
causar disconfort Inspecciones
y/o Capacitación
enfermedades Respirador de media cara con
ocupacionales Filtros P 100
Identifique el distinto en las siguientes figuras
No olvidemos colocar las medidas de control para los riesgos en la
matriz
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
Evaluación de riesgo residual
Aplicar la
Matriz de
evaluación
de riesgos
Se puede
ejecutar la Re
tarea solo evaluación
si es del riesgo
aceptable
Clasificació
n del riesgo
Ejemplo: Reevaluación del riesgo (Método IPER)
Peligro Ausencia de guardas de

protección
Riesgo Atrapamiento
IP = 1 + 1 +1 + 1 = 4
GR = 4*1 = 4
Ejemplo: Reevaluación del riesgo (Método Identificación de peligros, evaluación
de riesgos ocupacionales)
Peligro Ruido
Exposición con el potencial

Riesgo de causar disconfort e
hipoacusia
Probabilidad: Baja (1)

Severidad o consecuencia: Ligeramente dañino (1)
R = 1*1 = 1
Ejemplo: Re evaluación de riesgos (Método IPERC Línea Base)
Peligro Material particulado
Exposición con el potencial de

Riesgo causar disconfort y/o
enfermedades ocupacionales
Determinación de la frecuencia
Determinación de la severidad
Determinación del nivel de

riesgo
La valoración es 25,
Lesión leve riesgo bajo
Muy rara vez ocurre

No olvidemos plasmar la evaluación de riesgo residual en la matriz
Taller : Evalúe el riesgo, determine las
medidas de control y re evalúe el riesgo
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
Comunicación de peligros, riesgos y
controles
Comunicación
Jefe de área /
Supervisor / quien
corresponda
Entrenamiento
Estándares PETS
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
Verificación
IPERC
Inspecciones
Continuo
ATS
ANEXO 7 – IPERC Continuo
Al inicio de toda tarea, deberá ser

modificado o ratificado por su
supervisor, deberá ser firmado por
los trabajadores.
Trabajadores
Logo de la Empresa Código, versión,
Minera fecha
Todos los trabajadores deberán colocar, la fecha, hora, área en la cual trabajan, nombres y
apellidos completos y firmar
Se deben de colocar las
medidas de control para evitar
todo tipo daños a los
trabajadores
Se listaran los
peligros con sus Se debe volver evaluar el riesgo, esta
respectivos riesgos vez luego de implementar medidas de
control, buscando el valor mas bajo que
sea posible
Evaluación inicial de riesgos (sin

considerar medidas de control
implementadas)
Se debe colocar la secuencia para controlar el peligro y reducir el riesgo por ejemplo:
Inspección de equipos y área antes de empezar el trabajo, Cumplir estrictamente los PETS,
reportar inmediatamente condiciones y actos subestandar, Limpieza constante del área de
trabajo
El/Los Supervisor(es) colocaran la hora, nombres y apellidos, medidas correctivas

ante hallazgos u oportunidades de mejora y firmar
Información general: Descripción del trabajo,
lugar, fecha, hora, supervisor, responsable
Permisos
requeridos
EPP necesario
Materiales, equipos,
herramientas
Secuencia de pasos Peligros de cada

de la actividad / Medidas de control
paso de la actividad / asociadas a cada
tarea tarea paso
Listado todos los trabajadores involucrados en

la realización de la actividad / tarea
Firma del Supervisor y Responsable del trabajo

En minería…
ANEXO 11 – ATS
Para realizar actividades no

rutinarias, no identificadas en el
IPERC de línea base y que no
cuente con un PETS.
Trabajadores
Procedimiento IPERC
Identificación de
Identificar tareas
riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
controles
Actualización
Incidentes y Mínimo 1 vez

accidentes por año
Nuevos
equipos,
Simulacros y
materiales,
emergencias
sistemas y
servicios
Peligros y Cambios en
riesgos no la legislación
considerados aplicable
Programa anual de
seguridad y salud
ocupacional
Programa anual de seguridad y salud ocupacional
Normas legales
Conceptos básicos
Requisitos de un programa
anual de seguridad y salud
ocupacional
Normas legales
Conceptos básicos
Anual de seguridad y salud
ocupacional
Normas legales
Normas legales
Conceptos básicos
ocupacional
Taller : Aparea palabras con significados
Palabras
Responsable Cronograma Medible
Presupuesto Disponible Indicador
Actividad Seguimiento Desempeñar

Significados
1 Ejercer las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio
2 Información que sirve para valorar las características de un hecho
3 Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad
4 Distribución de actividades en distintas fechas
5 Cómputo anticipado del coste de un proyecto
6 Observación minuciosa del desarrollo de un proceso
7 Que se puede expresar en unidades para evaluar cuántas hay
8 Cosa que está lista para ser utilizada
9 Obligado a responder por algo. Que pone cuidado en lo que hace. Que está a cargo
Programa deriva del latín «programma», pro=antes, gramma=escrito; es la
declaración previa detallada de lo que se piensa hacer en alguna materia.
Normas legales
Conceptos básicos
ocupacional
¿Toda empresa tiene la
obligación de elaborar un
programa anual de
seguridad y salud
ocupacional?
Anualmente los empleadores deberán presentar a la Dirección General de
Minería, el Programa anual de seguridad e higiene, para el siguiente año.
Art 212°
Los Empleadores están obligados a establecer, aplicar y evaluar una
política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con
objetivos medibles y trazables.
Art 16°, literal f

Asimismo, los Titulares de actividad minera deben registrar y mantener
un informe de las actividades efectuadas en este campo durante el año
anterior, remitiéndolo a la autoridad competente cuando ella lo requiera.
Art 26°, literal c

¿Las empresas
contratistas también
deberían elaborar un
programa anual de
seguridad y salud
ocupacional?
La gestión y establecimiento del PASSO a que se refiere el artículo 212 del
TUO de la Ley General de Minería comprende al titular de la actividad
minera y a las empresas contratistas.
Art 57°
Todo PASSO debe ser:
 Elaborado para cada unidad económica administrativa o concesión

minera.
Art 57°
El PASSO debe estar disponible para la autoridad competente y su
respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar
su cumplimiento.
Art 57° Art 32°, literal f

Una copia del acta de aprobación del PASSO será remitida a la SUNAFIL,
al OSINERGMIN, o al Gobierno regional, según el caso, antes del 31 de
diciembre de cada año.
Art 57°
Debe ser elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la
evaluación de los resultados del programa del año anterior.
Art 57°
¿Qué es evaluar?
 Evaluado mensualmente.
Art 57°
¿Qué es mejorar?
Mejorar es aumentar la eficacia y la eficiencia.
¿Qué significa esta imagen?
 Mejorado en forma permanente.
Art 57°
 Integrado a nuevos conocimientos de:
 Las ciencias,
 Tecnologías,
 Ambiente de trabajo,
 Organización del trabajo y
 Evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo.
¿Es lo mismo
objetivo que
meta?
Todo PASSO contendrá:
 Objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
Art 57°
¿Qué es una actividad?
 Actividades, cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento.
Art 57°
Establecer objetivos, actividades y metas
 El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de

trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores) considerando
los agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y otros a los que están
expuestos.
¿Qué es un cronograma?
 Cronograma de ejecución de actividades.

¿Qué es un responsable?
Responsables del cumplimiento de las actividades.

Presidente
 Aprobar el PASSO con el comité de seguridad y salud ocupacional.

 Establecer las expectativas en materia de salud y seguridad de la unidad minera a fin de
buscar el mejoramiento continuo.
 Realizar el seguimiento al cumplimiento del PASSO.
Gerentes / Superintendentes de area
 Implementar las actividades del PASSO.

 Revisar el desempeño de seguridad y salud ocupacional de su gerencia y disponer las
acciones necesarias para el cumplimiento del PASSO.
 Realizar seguimiento de la implementación de los requerimientos de seguridad y salud
ocupacional para empresas contratistas administradas por su gerencia.
 Aprobar el PASSO.
 Cumplir con las funciones asignadas por el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería DS 023-2016-EM Art 63° o en el DS 005-2012-TR Art 42°.
Gerencia de seguridad y salud ocupacional
 Proponer el PASSO en función a los resultados del año anterior y las expectativas
esperadas.
 Apoyar en la implementación del PASSO a las gerencias de área.
 Auditar el cumplimiento del PASSO.
Supervisores en general
 Cumplir las actividades especificadas en el PASSO.

¿Qué es presupuesto?
 Presupuesto aprobado y financiado por el Titular de Actividad Minera.

¿Qué es seguimiento?
 Control y seguimiento de los objetivos y metas.

Establecer indicadores, responsables
Indicador Responsable
Matrices IPERC revisadas y validadas / Superintendente de Área

Matrices IPERC del área programadas
N° de Tareas críticas auditadas / N° de Superintendente de Área

Tareas críticas programadas
N° de personal que realiza tareas críticas Superintendente de Área

capacitado / N° de personal que realiza
tareas críticas
En la RM 050-2013-TR, se presenta:
Ejemplos de objetivos con actividades
Objetivos Actividades
Identificación y Identificación y revisión de requisitos legales aplicables

cumplimiento de Elaboración de documentos obligatorios
requisitos legales Elaboración de registros obligatorios
Realizar actividades de capacitación obligatorias
Prevención de Monitoreos de higiene ocupacional

enfermedades N° de EMO realizados
ocupacionales Programas de salud ocupacional
N° de afiches difundidos
Capacitaciones realizadas
Inspecciones realizadas
Respuesta a Numero de simulacros realizados
emergencias Inspecciones realizadas
Revisiones del plan de preparación y respuesta a emergencias
Mejora continua Auditorias realizadas
Investigaciones de accidentes e incidentes
Planes de acción implementados
Taller : Programa anual de seguridad y
salud ocupacional
Estándares y
procedimientos escritos
de trabajo seguro
Estándares y procedimientos escritos de trabajo
seguro
Definiciones
Estándares
Procedimientos escritos
de trabajo seguro
seguro
Definiciones
Estándares
de trabajo seguro
 ¿Cuál es la diferencia entre actividad minera y actividad conexa?
 ¿Para que sirve un Estándar?
 ¿Qué es un PETS?
 ¿Para que sirve un PETAR?
Actividad minera
Es el ejercicio de las actividades contempladas en el literal a) del artículo 2 del DS
024-2016-EM.
Exploración Explotación Beneficio

Almacenamiento Transporte minero
de mineral
Labor general Cierre de minas

Actividad operativa
Son actividades directamente relacionadas con la producción de un bien o servicio,
puede abarcar desde la recepción de un pedido de un cliente hasta la entrega del producto
al cliente.
En minería
Explotación Beneficio o Almacenamiento de

procesamiento de mineral
minerales
En una empresa de producción de bebidas
Todas las actividades que conforman el proceso de producción,

desde la recepción de materia prima hasta la entrega del producto
al cliente.
En una empresa de mantenimiento industrial
Desde la generación de la orden del servicio por parte del cliente,

hasta la entrega del equipo o instalaciones industriales en buen
estado al cliente.
Actividad conexa
Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas en el literal b) del artículo 2
del DS 024-2016-EM, que se realiza de manera complementaria a la actividad minera y
que permite el cumplimiento de ésta.
Construcción civil Montaje Instalaciones

complementarias
Transporte Mantenimiento Comedores
Campamentos Servicios médicos Vigilancia

Una actividad conexa es cualquier actividad que se realiza de manera
complementaria a una actividad operativa y que permite el cumplimiento de
ésta.
Ambiente de trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o
asignadas.
Estándares
Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros establecidos
por el TAM y los requisitos mínimos aceptables, con los cuales es posible comparar
las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta y segura de hacer las cosas.
Un Estándar de SSO es:
Documento Requerimientos Gestión de riesgos

mínimos de SSO
PETS/ATS IPERC continuo PETAR

Algunos ejemplos:
Equipos de Señalización Trabajos en

Trabajos en
protección y espacios
caliente
personal demarcación confinados
Prevención y
Trabajos en Productos Orden y
control de
altura químicos limpieza
incendios
Exámenes
Cilindro de
Excavaciones médicos
gases Izajes
y zanjas ocupacionale
comprimidos
s
Trabajos con
Herramientas Guardas de Uso de
circuitos
manuales Protección celulares
energizados
Permiso escrito para trabajos de alto riesgo (PETAR)
Autorización Trabajo de alto Verificar el cumplimiento de

obligatoria riesgo las medidas de control
Debe ser firmado para cada turno por el Ingeniero supervisor

del trabajo y Jefe de Área donde se realiza el trabajo
Trabajos en
Trabajos en Trabajos en altura
caliente espacios confinados
Trabajos con
Excavaciones ≥ 1.50 m Trabajos eléctricos con
alta tensión fuentes radiactivas
Otros de alto riesgo según

el IPERC
Procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS)
Secuencia de una Medidas de

Documento actividad o tarea control
Requerimiento de personal y responsabilidades.

Requerimientos de equipos.
Herramientas.
EPP.
Restricciones.
Algunos ejemplos:
 Recepción, descarga y despacho de diésel y gasolina.

 Carguío, acarreo y descarga de material con volquete.
 Movimiento de tierras.
 Instalaciones de campamento y facilidades.
 Bloqueo de circuito de chancado.
 Cambio de liners en molinos.
Art 98 al 99°
Referencia legal
El TAM, con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los
estándares de acuerdo al ANEXO 9 y los PETS, según el ANEXO 10, los cuales se
pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su
uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se
les explicará los estándares y PETS para la actividad, asegurando su
entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor.
Taller : Introducción a
estándares y PETS
seguro
Definiciones
Estándares
de trabajo seguro
 ¿Qué entiende Ud. por “Objetivo”?
 ¿Cuáles son las normas legales que aplican a su trabajo?
 ¿Cuáles son sus responsabilidades en su trabajo?
 ¿Cuáles son los documentos y registros que aplican a su trabajo?
Estructura
Para la elaboración de los Estándares se considera el ANEXO 9 del DS 024-2016-

EM.
Información general
El nombre del estándar

Logo de la Nombre de la
debe guardar relación con
empresa unidad minera
el objetivo del documento
Código del Versión del

documento, Fecha documento
de elaboración N° de pagina
Nombre de quien lo elabora Aprobación: Por el Gerente de
operaciones
Revisiones por el Gerente de

área y Gerente de seguridad y
salud ocupacional
Punto 1: Objetivo
Explicar en forma resumida cual es el fin del estándar. Ejemplos:
Nombre del Estándar: Estándar de seguridad y salud ocupacional para

trabajos en altura y a distinto nivel
Punto 2: Alcance
Definir el campo de aplicación del documento especificando el personal e incluir las
áreas que abarca. Ejemplos:
Alcance: Este estándar será de cumplimiento obligatorio de todo el personal que realice
trabajos en altura y a distinto nivel que realicen actividades dentro del ámbito de la empresa.
Punto 3: Referencias legales y otras normas
Indicar las referencias legales u otras normas relacionadas con el estándar. Ejemplos:
 Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería DS 024-2016-EM y su modificatoria

el DS 023-2017-EM.
 Norma G050. Seguridad durante la construcción.
 Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector de construcción DS 011-2019-
TR.
 OSHA 1926.450 Sub parte L; OSHA 1926.1050 Sub parte X; OSHA 1926.500 Sub parte M.
 ANSI Z359-2007. Protección contra caídas.
 Estándar de seguridad y salud ocupacional para inspección de herramientas, equipos e
instalaciones.
 Estándar de seguridad y salud ocupacional de señalización y demarcación.
 Estándar de seguridad y salud ocupacional de equipos de protección personal.
 Plan de preparación y respuesta a emergencias.
Punto 4: Especificaciones del Estándar
Debemos describir y explicar los lineamientos que se deben cumplir para lograr el
objetivo del documento. Por ejemplo:
4.1. Controles críticos o controles mínimos. Mencionar las medidas de control

mínimas para el cumplimiento de los objetivos del estándar.
4.2. Normas generales. Las especificaciones que implican la implementación de
los controles críticos
4.3. Normas especificas(opcional). Medidas de control que requiera los
objetivos del estándar, no mencionadas en los puntos anteriores. Por ejemplo
(Requerimientos específicos de los sistemas de protección contra caídas,
seguridad con escaleras, seguridad con andamios y plataformas suspendidas
Punto 5: Responsables
Identificar al personal según sus funciones y responsabilidades involucrado en el
documento y quien es el responsable de que se cumplan los lineamientos del estándar.
Ejemplos:
Gerencia de SSO Gerencia de área Supervisor de Ingeniero de

área seguridad
Supervisor de contrato
Trabajadores
5.1. Gerencia de seguridad y salud ocupacional
 Auditar la aplicación del estándar.
 Actualizar el estándar según sea conveniente.

5.2. Gerencia de área
 Proporcionar todos los recursos necesarios para implementar y mantener los

requerimientos indicados en este documento.
 Asegurarse que todos los trabajadores estén calificados y acreditados.
5.3. Supervisor de área
 Asegurar la implementación y cumplimiento del estándar.

 Asegurar que todo el personal tenga acceso a la información necesaria para realizar
actividades relacionadas a éste estándar.
5.4. Ingeniero de seguridad
 Verificar el cumplimiento del estándar.
5.5. Supervisor de contrato
 Velar por que el personal de las Empresas contratistas que administra, conozca y
cumplan el presente estándar.
 Verificar que las Empresas contratistas que supervisen cumplan con el presente
estándar.
5.6. Trabajadores
 Participar obligatoriamente en las capacitaciones relacionadas al estándar.

 Cumplir estrictamente los lineamientos del estándar.
Punto 6: Registros, controles y documentación
Identificar los documentos y registros que se generan al ejecutar los lineamientos descritos en
el estándar. Ejemplos:
Nombre del registro Responsable del Tiempo mínimo de
control conservación
Tarjeta de advertencia Encargado del Trabajo Durante la
permanencia de la
demarcación
Tarjeta de restricción Supervisor Durante la
permanencia de la
demarcación
Permiso escrito de Supervisor 1 año
trabajos de alto riesgo
Checklist de Trabajos Supervisor 1 año

en altura
Checklist de Arnés Supervisor 1 año
Punto 7: Revisión
Fecha Revisión Descripción de modificaciones
15/08/2017 01 El presente documento reemplaza al
estándar Trabajos en altura (Versión 0), se adecuó el
estándar actual al D.S. 024-2016-EM.
28/05/2019 02 Se modifica el punto 4, se divide en 4.1. Controles críticos,
4.2. Normas generales y 4.3 Normas específicas.
Punto 8: Anexos (Opcional)
Incluir cuando sea necesario otro tipo de información que se considere relevante para el
cumplimiento de los lineamientos del documento. Ejemplos:
 Definiciones y abreviaturas
 Requerimientos de capacitación
 Otra información relevante
seguro
Definiciones
Estándares
de trabajo seguro
 ¿Cómo elabora un PETS?
 ¿Se puede realizar una tarea que no tenga PETS?
 ¿Cuál es su tarea en su trabajo?
 ¿Cuál seria la secuencia de tareas que involucra el venir a
capacitarse?
Estructura
Para la elaboración de los procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) se

considera el ANEXO 10 del DS 024-2016-EM.
Información general
El nombre del PETS debe

Logo de la Nombre de la
guardar relación con el
empresa unidad minera
objetivo del documento
Área especifica donde Versión del

se desarrollara el documento
trabajo, código del N° de pagina
documento
Nombre de quien lo elabora: Deberá ser
elaborado por el Supervisor de área en Aprobación: Por el Gerente de
coordinación con el Área de SSO y los operaciones
trabajadores
Revisiones por el Gerente de

área y Gerente de seguridad y
salud ocupacional
Determinar una actividad/tarea
Para elaborar un PETS, primeramente debemos determinar una
actividad / tarea, por ejemplo:
Recepción, descarga y despacho de diésel y gasolina
Bloqueo de un circuito de
chancado
Pintado de edificios
Taller : Determine su actividad/tarea
Punto 1: Personal
Identificar al personal según sus funciones y responsabilidades que participa en
la actividad/tarea y quien es el responsable de que el trabajo sea bien hecho.
Describir sus responsabilidades. Ejemplos:
Ingeniero de seguridad Trabajadores

Supervisor del
trabajo
1.1. Supervisor
 Verificar la difusión, evaluación, Implementación y el cumplimiento estricto del presente procedimiento.
 Planificar y coordinar con la supervisión del TAM la realización del trabajo, asegurándose de que se
mantenga una supervisión eficaz en todas las actividades.
 Informar a la Supervisión del TAM de cualquier actividad no prevista por la operación.
 Inspeccionar y verificar que las condiciones de trabajo y permisos requeridos se encuentren acordes a
este procedimiento.
 Coordinar con el área de logística (de la empresa) la disponibilidad de materiales, equipos e insumos.
 Verificar el cumplimiento de los estándares y las medidas de seguridad descritas en el presente

procedimiento.
 Asegurarse que todo el personal tenga acceso a la información y la capacitación necesaria para realizar su
trabajo.
 Firmar los PETAR que requiera el trabajo.
 Revisar el IPERC continuo y firmarlo.

1.2. Ingeniero de seguridad
 Verificar que todos los trabajadores estén capacitados en la ejecución del presente procedimiento.
 Verificar la implementación de las medidas de seguridad descritas en el presente procedimiento así

como las descritas en el IPERC.
 Verificar la realización de los permisos requeridos para la realización de los trabajos.
 Asesorar a los trabajadores en la realización de los IPERC para la ejecución de todos los trabajos que
están involucrados en la labor.
 Se comunicara con el supervisor durante el desarrollo de la actividad y ante eventos no planeados

sucedidos en la actividad.
 Verificar el cumplimiento de las medidas de control y visar el IPERC continuo.

1.3. Trabajadores
 Coordinar con su supervisor antes de iniciar las tareas a realizarse durante la jornada.
 Realizar el checklist correspondiente de los equipos a utilizarse (Sistema individual de protección

contra caídas, andamios, etc.).
 Cumplir con los estándares y medidas de seguridad descritas en el presente procedimiento.
 Reportar inmediatamente cualquier tipo de incidente y/o accidente al supervisor inmediato o

ingeniero de seguridad.
 Detener el trabajo ante situaciones de alto riesgo sin control de forma inmediata.
 Participar activamente en la reunión de cinco minutos y las capacitaciones programas.
 Realizar el IPERC continuo antes de realizar el trabajo.

También se debe determinar la cantidad de personal requerido:
Cantidad Descripción
1 Supervisor del trabajo
1 Ingeniero de seguridad
8 Trabajadores
Taller : Identifique las funciones y
responsabilidades de los involucrados en su
actividad/tarea
Punto 2: Equipos de protección personal
Indicar los EPP necesario para la ejecución de la tarea:
Cantidad Descripción de los EPP

10 Casco de seguridad con barbiquejo
10 Lentes de seguridad oscuros
10 Lentes de seguridad claros
10 pares Zapatos de seguridad

10 Chaleco con cinta reflectivas
10 Tapones auditivos
8 Traje tyveck
10 pares Guantes de cuero
10 Arneses
10 Líneas de anclaje dobles
10 Líneas de anclaje retráctiles
- Bloqueador solar
- Mascarillas descartables
Punto 3: Equipos / herramientas / materiales
Cantidad Equipos / herramientas / materiales
1 Andamio multidireccional de 4
cuerpos
40 galones Pintura
40 galones Base imprimante Recuerda:
10 Bandejas de pintura
- Las cantidades y sus especificaciones técnicas
20 Rodillos deben cumplir los requerimientos
3 Compresora establecidos por la Jefatura del área donde se
realizará el trabajo.
4 Lijadora
10 Wincha - Los equipos, herramientas y materiales deben
50 Cinta masking tape estar en función de la cantidad de
trabajadores y el tiempo del trabajo.
30 Barras de color rojo y amarillo
50 Conos
1 Botiquín de primeros auxilios
1 Camilla de emergencias
4 Escaleras extensibles
Taller : Identifique los equipos, herramientas,
materiales y EPP a utilizar en su actividad/tarea
Punto 4: Procedimiento
Describir y explicar los pasos a seguir para el desarrollo de la actividad objeto del
procedimiento. Considerando:
Enumerar los pasos secuenciales de la actividad o tarea
Considerar las medidas de control necesarias
Redactar en forma simple, corta y de fácil entendimiento

Considerar:
¿Qué se hace?
¿Como se hace? ¿Quién lo hace?
¿Con que se hace?

¿Cuándo se hace?
Ejemplo: Pintado de edificios
Habilitación de Señalización y
Armado de andamio
materiales e insumos demarcación
Preparación de la Preparación del área de

Colocación de la base pintura trabajo
Pintado Desarmado de andamio Orden y limpieza

Tarea Descripción Responsables Recursos
Habilitación de Recepción de materiales e insumos. Supervisor Checklist
materiales e El supervisor verificara la conformidad de materiales e insumos. Trabajadores EPP básico
insumos Los trabajadores verificaran de la operatividad y buen estado de los UPS Ingeniero de Materiales e
Se debe hacer un adecuado manejo de cargas evitando posturas disergonomicas. seguridad insumos
Se habilitara un espacio para colocar los materiales e insumos.
Los trabajadores verificaran que se cuente con todos las herramientas necesarias
para la realización de la tarea
El ingeniero de seguridad verificara que los trabajos se realicen de manera segura
Señalización y El supervisor hará la identificación, reconocimiento e inspección del área de trabajo Supervisor Checklist
demarcación El supervisor evaluara el área si es un área de alto riesgo se colocara conos con Trabajador EPP básico
barras de color rojo, si no es un área de riesgo se colocara conos con barras de Ingeniero de Conos
color amarillo seguridad Barras amarillas
Los trabajadores deben asegurarse se que el área de trabajo se encuentre Barras rojas
completamente delimitada y señalizada.
El ingeniero de seguridad verificara que los trabajos se realicen de manera segura
Armado de
andamio
Taller : Elabore el PETS de su actividad/tarea
Punto 5: Restricciones
Se deberá colocar las prohibiciones y restricciones relacionadas con la
actividad o tarea.
El trabajo se inicia si se ha completado el IPERC continuo y

el PETAR
No se inicia el trabajo si los riesgos no se han controlado

Prohibido fumar
Prohibido realizar trabajos bajo la influencia del alcohol y las drogas
Si no se cuenta con los EPP necesarios completos no se podrá iniciar la tarea
Solo se utilizaran andamios y escaleras inspeccionadas

Taller : Identifique las restricciones de su
actividad/tarea
Punto 6: Anexos (Opcional)
Incluir cuando sea necesario otro tipo de información que se considere relevante para la
ejecución de la tarea:
 Definiciones y Abreviaturas.
 Registros (Checklist).
 PETAR.
 Tarjetas de inspección de andamios.
 Documentos de referencia (Estándares, Otros procedimientos, DS 024-2016-EM, DS 023-
2017-EM, entre otros).
 Historial de revisiones.
Conclusiones
 La política de seguridad y salud ocupacional es la base sobre la cual se
sustentan las decisiones de una organización en materia de prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Cada miembro de la organización y personal que trabaje para o a
nombre de la organización es responsable de cumplir la política de SSO.
 El establecimiento de una política de SSO es obligación de todo titular de
la actividad minera o empleador.
 El Comité de seguridad y salud ocupacional es un órgano obligatorio
para toda Unidad minera o Empleador con mas de 20 trabajadores
cuya finalidad es verificar el cumplimiento del Titular de la actividad
minera o Empleador del DS 024-2016-EM, DS 023-2017-EM y otras
normas relativas a la seguridad y salud Ocupacional, armonizando las
actividades de sus miembros y el trabajo en equipo.
 Todos los peligros deben ser identificados, los riesgos deben ser
evaluados y controlados.
 Solo se permite el trabajo si el riesgo se encuentra en nivel aceptable.
 Solo se puede lograr una condición de trabajo seguro si se logran
implementar controles efectivos.
 Antes de iniciar un trabajo se debe de verificar los controles mediante el
IPERC.
 Mínimo una vez por año, cuando aparecen nuevos peligros y riesgos, varían
requisitos legales, cuando tenemos incidentes, accidentes y como resultados
de simulacros y situaciones de emergencia debemos de actualizar el IPERC de
línea base.
 El programa anual de SSO permite planificar las acciones a seguir el año
siguiente.
 El programa anual de SSO da cumplimiento al compromiso de mejora continua
declarado en toda política organizacional.
 El establecimiento de programa anual de SSO es obligación de todo titular de
la actividad minera, empleador y de toda empresa contratista.
 Un estándar de seguridad y salud ocupacional nos da los lineamientos
mínimos para la gestión de riesgos asociada a un determinado aspecto
(Trabajo de alto riesgo, medida de control, examen medico, entre otros).
 Los procedimientos escritos de trabajo seguro nos describen las

responsabilidades, requerimientos, la secuencia lógica de pasos, las
medidas de control, las prohibiciones, entre otros con la finalidad de llevar
a cabo una tarea previniendo lesiones y enfermedades ocupacionales.
Bibliografía
 Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
modificatorias (Ley 30222)
 DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley 29783 de
seguridad y salud en el trabajo
 Decreto Legislativo 1499. Medidas para garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales
de los trabajadores en el marco de la emergencia
sanitaria por el COVID-19.
 ISO 45001:2018. Sistemas de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
 DS 024 - 2016 - EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería y modificatoria (DS 023-2017-
EM).

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Establecer un comité de seguridad y salud

Realizar la identificación de peligros,

Reconocer las pautas para el

Política de seguridad y Comité de seguridad y IPERC Programa anual de

Requisitos de una política

Requisitos de una política

LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE

Requisitos de una política

Compromiso Intención Regla

Declarar Reglamento Dirección

3 Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una norma a

6 Tendencia de algo inmaterial hacia determinados fines

7 Determinación de la voluntad en orden a un fin

8 Conjunto de normas y costumbres que representan la forma buena o correcta de actuar

Es el documento mediante el cual el

Requisitos de una política

Art 56° Art 24°

 Establecerse por escrito

Art 55° Art 22°

 Ser específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de

Art 56° Art 22°

Art 56° Art 23°

Art 56° Art 23°

 Ser comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos

Art 56° Art 24°

Art 22° Art 56°

Art 56° Art 22°

Art 56° Art 22°

Art 56° Art 22°

Art 56° Art 22°

Art 56° Art 22°

 Estar firmada por el titular de la actividad minera o por el representante

Art 56° Art 22 °

Figura el nombre de la organización

Se mencionan como mínimo los 3

Firma de la alta dirección y fecha

Incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y

Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros

Incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos

Incluya un compromiso para la consulta y la participación de los

Estar disponible como información documentada

Comunicarse dentro de la organización y estar disponible a las partes

Ser pertinente y apropiada

¿Existe algunos lineamientos o

¿Quién deberá instruirlo para que

Vacancia de los miembros

Funciones del comité de

Vacancia de los miembros

Funciones del comité de

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del

El TAM o Empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar

El TAM o Empleador que cuente con un sindicato mayoritario

Vacancia de los miembros

Funciones del comité de

El Presidente, es elegido por el propio comité entre sus representantes

El Secretario, es el responsable de la Gerencia de SSO o uno de los

Los Vocales, los demás miembros

Gerente general Gerente de SSO Medico de SO

Otros integrantes Representantes de los