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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SALUD OCUPACIONAL Versión: 02


Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
TALLER DE CONDICIONES DE SALUD Código: GFPI-F-019

COMPETENCIA: COMPETENCIA; APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD


OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMAESTABLECIDO Y
NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: : DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD
DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN UN AMBIENTEOCUPACIONAL
ESPECÍFICO DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS

NOMBRE DEL APRENDIZ NARLY Enith Martinez FICHA


1426758

Este se desarrolla con base en la lectura de las


Resoluciones 1918/09 / 2346/2007
Explique:
Cuál es el fundamento del Diagnostico en salud: Que
conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores
Organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud
ocupacional.
Que según lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 10 de la
Resolución 1016 de
1989, la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es
una de las
Principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva
y del trabajo.
Cuál es el marco legal: Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Artículo 4°. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre
ingreso son aquellas que se realizan para determinar las
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condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de


su contratación, en función, de las condiciones de trabajo a las que
estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil
del cargo.

Quien debe elaborar el diagnostico en salud


Un profesiograma es realizado por un grupo interdisciplinario
integrado por: profesional Y/o tecnólogo con licencia en salud
ocupacional y médico Especialista en salud ocupacional Y/o
Medicina Laboral.

Como se pueden clasificar las variables a evaluar y cuales


son ¿
. Que el seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de
los trabajadores
En los lugares de trabajo y la unificación de criterios en la aplicación
de
Evaluaciones médicas ocupacionales, permite que sus resultados
sean aplicados
En la recolección y análisis de información estadística, desarrollo de
sistemas de
Vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y
proceso de
Calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Elabore un objetivo del diagnóstico en salud
Objetivo: escribir en cada oficio las necesidades desde el punto de
vista ocupacional de acuerdo a los peligros y riesgos a los que está
expuesto el personal de la empresa, con el fin de prevenir los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
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La fuente de la información para elaborar el diagnostico de


donde se obtiene. Se diseña un instructivo que permita obtener
información directamente en el puesto de trabajo con él o los
trabajadores que desempeñan el oficio.
De acuerdo a la información recolectada mediante la observación, el
diligenciamiento del instructivo y la entrega de información por la
empresa se proceden a la construcción de fisiógrama

Elabore un diagnostico en salud para su empresa.


1. Objetivos.
-Trazar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante
de cada cargo de CONFORT OPORTUNO
- Establecer los parámetros de aptitud médica mínimos para los
aspirantes a cargos en la empresa.
- Establecer criterios definidos para la solicitud de exámenes
médicos de ingreso, periódicos y de egreso para cada cargo de
trabajo en CONFORT OPORTUNO.
- Ubicar cada cargo según nómina de manera gráfica dentro del
mapa de procesos de la empresa.
- Definir los peligros, riesgos y condiciones de trabajo de cada cargo.
2. Alcance.
Aplica a todas las áreas y dependencias que están involucradas en
el Sistema Integrado de Gestión de la empresa CONFORT
OPORTUNO.
3. Responsabilidad.
El jefe de gestión humana, y la Coordinador del sistema integrado de
gestión son los responsables de hacer
Aplicar los procedimientos para alcanzar los requerimientos y
exigencias que debe poseer el ocupante de cada puesto de trabajo.
4. Definiciones:
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Las siguientes definiciones pretenden hacer más comprensibles el


siguiente documento.
4.1 Proceso: se refiere el lugar que ocupa el cargo dentro de la
secuencia de pasos de gestión de la empresa, por ejemplo: procesos
de conducción; revisión del sistema integrado de gestión,
planeación del sistema integrado de gestión. Puede remitirse al
documento “mapa de procesos” de CONFORT OPORTUNO.
4.2 Aptitud médica psicofísica: Se refiere a la condición mental y
física mínima del aspirante al cargo para ser calificado como apto
para el cargo en referencia.
4.3 A.V: abreviatura para agudeza visual.
4.4 Exámenes médicos ocupacionales: se refiere a cada uno de los
exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso que por ley se
debe practicar un aspirante a cualquier
Cargo y que se ordenan de acuerdo a los factores de riesgos que
conlleva cada cargo de manera individual.

Luisa Ledesma
Instructora SENA - CTGI