Unidad 1

La relación laboral

© McGraw-Hill
© McGraw-Hill
© McGraw-Hill
© McGraw-Hill
2.2. Principios para la aplicación
de las normas laborales

Principio in
Norma más Principio de Principio de dubio pro
Norma mínima irrenunciabilidad condición más operario
favorable
de derechos beneficiosa

© McGraw-Hill
 Derechos en relación con el trabajo
• Ocupación efectiva del puesto de trabajo
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• Integridad física y adecuada política de protección y seguridad
• Adopción de medidas de conflicto colectivo • Respeto a la intimidad y a la dignidad, y protección frente a las
ofensas verbales, físicas o sexuales
• Reunión • Percepción puntual del salario
• Huelga • Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de
• Trabajo y libre elección trabajo
• Igualdad y no discriminación
• Negociación colectiva • Derecho de resistencia
• Sindicación
3. Derechos y deberes
Derechos básicos
de personas
trabajadoras y
Obligaciones de la persona trabajadora en la relación
laboral empresas
• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
• Observar las medidas de prevención de riesgos
laborales
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
• Contribuir a la mejora de la productividad en la derecho a la dignidad e intimidad del trabajador
empresa
La facultad de control y vigilancia del empresario y el
• No competir con la actividad de la empresa El poder disciplinario
El poder de dirección
4. Poderes y facultades de la empresa

© McGraw-Hill
5. ¿Qué organismos protegen a la persona
trabajadora?

La inspección de trabajo
• Funciones de los inspectores.

Los tribunales
• Conciliación previa.
• Juzgados.

© McGraw-Hill