TALLERES SOCIO-LABORALES SEGÚN NIVEL O

RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

A MAYOR NIVEL , MÁS NOS
INDICACIONES DE CONTENIDOS ADENTRAREMOS EN LO
SEGÚN NIVEL DE INSERCIÓN LABORAL
NIVEL 1  Talleres Sociales, Habilidades
Básicas, Lenguaje y Servicios Sociales

NIVEL 2  Talleres Prelaborales y Acciones

Formativas sencillas.

NIVEL 3  Mediación Laboral u

Orientación a la FPE de mayor cualificación.
 TALLERES SOCIO-LABORALES PARA
COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
• TALLERES SOCIALES: empezaremos por dotar de habilidades Comunicativas Básicas
para que las personas con menor puntuación en el Test exclusión social manejen Español
• TALLERES PRELABORALES: podremos impartir Contenidos más avanzados para
adquirir competencias más orientadas al empleo para aquellas personas que reúnen unos
mínimos detectados por el Test.
• ORIENTACION AL EMPLEO o FPE: Con aquellas personas con alta puntuación en el
Test mediaremos laboralmente para su contratación o le orientaremos a alguna Formación
FPE para mejorar su empleabilidad, si lo desea.
TALLERES SOCIALES
LISTADO:
 TALLERES PRELABORALES
LISTADO:

 1. ORIENTACIÓN Y MOTIVACION AL EMPLEO. FUENTES DE EMPLEO.

 2. CONOCIMIENTO DE DERECHOS Y SERVICIOS SOCIALES
 3. BAE: CV, CARTA DE PRESENTACIÓN, AUTOCANDIDATURA, AGENDA BAE
Y LA ENTREVISTA
 4. SIMULACIÓN DE ENTREVISTA. ENSAYO Y RETROALIMENTACIÓN
• 5. RESPONSABILIDAD PARA MANTENER EL TRABAJO
 6. TICS BÁSICAS PARA LA BAE. PORTALES Y WEBS DE EMPLEO.
 TALLER
HABILIDADES SOCIALES (1)

• Concepto de Asertividad como Comunicación Eficaz y respetuosa con el prójimo

• Explicar los Estilos Comunicativos( Agresivo, Asertivo, Pasivo) y sus ventajas e inconvenientes
• Listar los Derechos Asertivos que debemos hacer valer y respetar
• Explicar las Técnicas Asertivas más importantes:
• Escucha Activa
• Disco Rayado
• Los 3 tiempos
• Banco de Niebla
• Aplazamiento

• Ofrecer un Modelo Asertivo para cada Habilidad Asertiva y Ensayar en grupo

 HABILIDADES SOCIALES
ENTRENO(2)
• Empatía • Dar las Gracias
• Autocontrol • Comunicar Sentimientos
• Escucha Activa • Solicitar un Cambio de Conducta
• Iniciar una Conversación • Aceptar Críticas
• Presentar y presentarse • Saber decir No
• Formular Pregunta • Llegar a un Acuerdo
• Disculparse • Expresar tu opinión, Discrepar
 TALLER
INTRODUCCIÓN AL EMPLEO
• CONOCER LOS PRINCIPALES RECURSOS DE EMPLEOS PÚBLICOS Y
PRIVADOS:
• OFERTAS INAEM
• OFERTAS EN PORTALES DE EMPLEO
• OFERTAS DE ETT
• BOLSAS PÚBLICAS DEL AYUNTAMIENTO

 ENLACE A PRESENTACION TALLER ACTUAL REEDITADO

 TRAMITES BÁSICOS PARA INSERCIÓN SOCIAL

• Solicitar Residencia Temporal en Extranjería

• Solicitar Tarjeta Sanitaria
• Escolarización de hijos
• Información sobre prestaciones o ayudas
 TALLER HABILIDADES TICS PARA LA BAE (1)

• 1. Abrir una EMAIL personal con Cuenta de Google para enviar CV

y recibir notificaciones
• 2. Principales Funciones del programa Word para redactar CV, hacer
links e insertar foto.
• 3. Conocer y Explorar principales portales de Empleo: Infojobs,
Jobtoday, indeed, Linkedin. Diferencias e inscripción
• 4. Explorar ofertas de empleo público del INAEM, inscripción y
pedir cita previa
• 5. Conocer, Explorar e inscribirse en alguna de las principales ETT
´s
 TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO(1)

• CITA CON INAEM Y PASOS PARA SER DEMANDANTE DE

EMPLEO
• Concertar cita y solicitar ALTA con tu NISS
• Elegir 6 perfiles profesionales para ser llamado para ofertas
• Llevar todos los títulos de Formación
• Aprovechar para inscribirte en Ofertas Vacantas de tu Perfil
• OTRAS CITAS con INAEM:
• Inscripción en Ofertas de empleo, solicitud de Orientación o
Formación
TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO (2)

2. PROSPECCIÓN:
1. TIPOS DE CV: LISTADO DE EMPRESAS
CRONOLÓGICO, MIXTO INTERSANTES DE
O POR FUNCIONES NUESTRO SECTOR
• Cuál me conviene en • Búsqueda por Internet y
función de mi Experiencia acopio de teléfonos
laboral • Preguntar por puesto u
• Datos de contacto, ofertas concretas,
Redacción directa y clara destacando nuestra
• Diseño original pero experiencia y formación
formal • Preguntar por la persona o
• Foto departamento concretos
que lo llevan, para
personalizar Cartas (A/A:
 TALLER BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO(3)

• 3. CARTA DE PRESENTACIÓN
• Para Ofertas concretas
• Partes: 1ª) Alabanza a la empresa, 2ª) Ajuste de tu perfil a sus valores y 3ª) Disponibilidad a la Entrevista.
Ejemplo y Ejercicio.
• 4. AUTOCANDIDATURA
• Para Darse a conocer en una Empresa en la que nos gustaría trabajar. Sin oferta asociada.
• Podemos hablar más de nuestra experiencia y formación para puestos dentro de su empresa
• Infórmate previamente en su web sobre los valores y jerarquía de la Empresa para que sepan que los
sigues y enviarla al email con A/A : Responsable de RRHH ( o persona de contacto)
 TALLERES BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO(4)

• 5. AGENDA BAE:
• Anotaremos en una Agenda o Cuadernito todas las Ofertas en las que nos hemos inscrito o hemos
enviado CV para localizarlas por Nombre de Empresa y Puesto Solicitado una vez que nos llamen.

• 6. ENTREVISTAS:
• 1º TELEFÓNICA: sondearán nuestra disponibilidad Actitud Positiva y “sí, sí”. Nuestro objetivo
es concertar la entrevista Personal. Revisar Agenda dónde tendremos anotado el puesto vacante.
• 2º PERSONAL: Vestuario neutro, arreglado, formalidad. Mostrar educación y dejarnos llevar por
sus cauces, no adelantarnos. Vender tu candidatura como la idónea para el puesto y hacer
preguntas para que vean interés. ENSAYO DE ENTREVISTA
 TALLER LA ENTREVISTA (1)
PRACTICAR Y ENSAYAR

• Video Explicativo de la
importancia de la Comunicación
• Preparar de respuestas a • SIMULACIÓN de Entrevista
No Verbal para ajustar mejorar aspectos:
preguntas típicas:

• Naturalidad • Modulación de la voz

• Por qué somos los
• Acompañar con las manos • Vocabulario adecuado
candidatos idóneos?
• Tono adecuado y con inflexiones • Corregir actitudes agresivas o
• Dinos tus logros en el sector
• Postura adecuada impulsivas
• Cuéntanos una situación • Mostrar interés preguntando
difícil que tuviste que sobre las funciones
afrontar en el trabajo
 TALLER LA ENTREVISTA (2)
• SIMULACIÓN:

1. Cada participante hará un breve ensayo mostrando su línea base. Luego un Entreno,
corrigiendo cada aspecto necesario y un Ensayo final, para comparar con el primero, que
podrá ser grabado.
2. Ofreceremos un Modelo Correcto como Referencia para que puedan modular su actuación
3. Ensayaremos la secuencia completa, parando cada vez que sea necesario para corregir o
mejorar la respuesta más adecuada posible
4. El participante incorporará las modificaciones, que luego podrá ver en video
 MOTIVACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO(1)
LINK A TALLER MOTIVACION
• Recordar tus Metas , las que te impulsaron a tu busca, cada vez que te desanimes.
Visualizando la consecución de las mismas te impulsará a seguir buscando
• No tomar el rechazo como algo personal, sino como una oportunidad de aprender. Cada vez
que seamos rechazados podremos aprender que errores corregir para la próxima.
• Tomarte tiempo libre, es una carrera de fondo, y necesitas cargar tu batería con otras
actividades. Estas pueden ser relacionadas, un curso que te motive, o solo desconectar.
• Usa tu Red de Apoyo para hablar de lo que te preocupa y abrirte a sus nuevas perspectivas.
Ellos te darán pistas y señalarán oportunidades que surjan.
• No seas muy duro contigo mismo. Vigila tu diálogo interno para que sea positivo y se alinee
con tu profecía autocumplida
 DIFERENCIAR ENTRE MOTIVACIÓN
INTRÍNSECA VS EXTRÍNSECA (2)
• MOTIVACIÓN INTRÍNSECA: nace de nuestro interior(: deseos, intereses, objetivos, metas). Se da
cuando una labor nos gusta realizarla en sí misma, independientemente del resultado o estímulos
externos. Es permanente y resistente a las circunstancias, por lo que es una gran aliada para alcanzar
los objetivos internos
• MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA: proviene del exterior, suelen ser incentivos, pluses, y otros estímulos
externos que hacen el trabajo más atractivo, aunque la labor en sí no nos cabe de enganchar.
• LO IDEAL ES SIEMPRE ENFOCARTE A UNA LABOR POR LA QUE ESTÉS MOTIVADO
INTRÍNSECAMENTE Y QUE RECIBA PUNTUALMENTE ALGUNA INCENTIVO
EXTRÓINSECO
 MOTIVACION PARA LA BAE (3)

• Conocer tu motivación y diferenciar la Extrínseca de la Intrínseca

• Busca un trabajo que te apasione o te ayude a autorrealizarte, porque tu M.intrínseca te
impulsará a hacerlo sin esfuerzo.
• Con el tiempo, la motivación hacia un trabajo no puede mantenerse si solo se sostiene con
factores extrínsecos, o sea , de incentivos externos. Te cansarás y buscarás otro.
• Cuando estas motivado desde dentro irraidias una energía positiva, que los demás notan y
querrán tenerte cerca en el trabajo, porque resulta contagiosa y positiva.
• Para mayor Autoconocimento te puede ayudar hacer una MATRIZ DAFO
MOTIVACION BAE (4)
MATRIZ DAFO
 MOTIVACION BAE
MATRIZ DAFO. LINK A TALLER MOTIVACION

• Lista tus Fortalezas: puntos fuertes, destrezas y habilidades que destacas.

• Señala los puestos que casen con tus fortalezas y ponlos en orden de preferencia
• Haz un listado de tus Debilidades para tratar de minimizarlas con Formación
Complementaria y siempre prepara algo para disimularlas en la Entrevista
• Haz una exploración del Mercado y de los Puestos que más demanda van a tener para que
puedas optar a más de un puesto si la cosa va mal. Mantente informado para aprovechar las
oportunidades que surgen periódicamente en tu campo.
• Detecta las circunstancias que pueden dificultar (Amenazas) tu acceso al mercado laboral y
trata de esquivarlas, por ejemplo aumentando tu movilidad laboral, reciclándote, etc.