COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

2021
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL?
• Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones laborales para sus
colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de
comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización.

• Es una medida preventiva de acoso laboral (resolución 2646 de 2008, ministerio de la proteción social art. 14
numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud
del personal en su lugar de trabajo.
 ¿QUIÉNES CONFORMAN EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL?
• Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes,
facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en
todo caso serán iguales en ambas partes. res 1356 de 2012 art. 1.
 ¿POR CUÁNTO TIEMPO SE ELIGEN Y CADA
CUÁNTO SE DEBEN REUNIR?
• Los miembros son elegidos por un período de dos años. deben reunirse cada 3 meses
o de manera extraordinaria cuando se requiera.
 ¿LOS MIEMBROS DEBEN CUMPLIR CON
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES?

• Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales que reflejen

respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética. así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
 ¿EXISTEN INHABILIDADES TANTO PARA
LOS REPRESENTANTES DE AMBAS PARTES?

• El comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea víctima en los
últimos seis meses.
 ¿EL COMITÉ DE CONVIVENCIA TIENEN UNA
ESTRUCTURA JERÁRQUICA?

• Al interior del comité se debe elegir un presidente y un secretario, quienes convocan las reuniones y llevan
registros de las mismas. los empleadores tienen la responsabilidad de asignar un espacio físico para guardar
los documentos de manera confidencial y el tiempo para que los integrantes puedan desarrollar sus
funciones, así mismo por gestionar su capacitación y entrenamiento.