PSICOLOGÍA

DE LAS

ORGANIZACIONES
LIC. CARLA SALINAS FERNÁNDEZ
TEMA 1
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1.1 INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA.

QUE ES LA PSICOLOGÍA?
ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA CONDUCTA HUMANA Y LOS PROCESOS
MENTALES.

SU FUNCIÓN RADICA EN EL ENTENDIMIENTO Y COMPRENSIÓN DEL

COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS Y DE ESTUDIAR SOBRE LAS
IDEAS O CONDUCTAS QUE NO ESTÁN ACORDES CON LAS NORMAS
SOCIALES.
1.2. PSICOLOGÍA SOCIAL.

- ES UNA RAMA DE LA PSICOLOGÍA QUE ESTUDIA LA

CONDUCTA Y EL FUNCIONAMIENTO MENTAL DE UN INDIVIDUO
COMO CONSECUENCIA DE SU ENTORNO SOCIAL.

- LA PSICOLOGÍA SOCIAL ESTUDIA COMO LAS PERSONAS DE

COMPORTAN, PIENSAN Y SIENTEN DENTRO DE UN CONTEXTO
SOCIAL, ES DECIR COMO SE COMPORTAN ANTE DIFERENTES
SITUACIONES SOCIALES.

- LA PSICOLOGÍA SOCIAL ES EL ESTUDIO DE LAS RELACIONES

SOCIALES Y CÓMO ÉSTAS INFLUYEN Y MODIFICAN LA
CONDUCTA, PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS DE LAS
PERSONAS.
LA PSICOLOGÍA SOCIAL SE HA DESARROLLADO EN TRES GRANDES
CAMPOS:

- PSICOLOGÍA EDUCATIVA
- PSICOLOGÍA CLÍNICA
- PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1.3. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

QUE ES LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?

- ES UNA RAMA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL QUE SE ENCARGA DE

EVALUAR, MONITOREAR Y SUPERVISAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES, ASÍ COMO LA INTEGRIDAD CON SUS COMPAÑEROS,
LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y SU ADAPTABILIDAD.
1.4. IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

PORQUE ES IMPORTANTE:

- PORQUE ES CLAVE PARA COMPRENDER COMO FUNCIONA

LA DINÁMICA DE LAS EMPRESAS Y PRINCIPALMENTE EL
PENSAMIENTO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA
CON EL OBJETIVO DE ALCANZAR SU SUPERACIÓN.

- PORQUE APUNTA A MANTENER UN CLIMA LABORAL

ÓPTIMO Y LAS CONDICIONES ADECUADAS PARA TRABAJAR
EN PAZ, DE MANERA ASERTIVA Y ENFOCÁNDOSE AL
DESARROLLO PROFESIONAL.
- PORQUE EL TRIUNFO DE UNA COMPAÑÍA SE CONSOLIDA A
TRAVÉS DE SUS EMPLEADOS. SIN UN BUEN CLIMA LABORAL SERÍA
MUY POCO PROBABLE QUE SE DEN LAS CONDICIONES
FAVORABLES PARA ELLOS.

1.5. OBJETIVOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

- PREVER RIESGOSY DISMINUIR CONFLICTOS INTERNOS Y

EXTERNOS.

- SOLUCIONAR TODOS LOS INCONVENIENTES QUE PUDIERAN

SURGIR EN UN AMBIENTE LABORAL.

- DESCRIBIR, EXPLICAR Y PREDECIR CONDUCTAS DE LOS

TRABAJADORES.
- REALIZAR UNA MEJOR SELECCIÓN DE PERSONAS PARA
INTEGRAR UN EQUIPO DE TRABAJO ÓPTIMO.

- MOTIVAR AL PERSONAL Y AUMENTAR SU PRODUCTIVIDAD.

- FAVORECER LA COMUNICACIÓN E INTEGRACIÓN EN TODOS

LOS NIVELES DE LA COMPAÑÍA.

- FACILITAR LA COMPRENSIÓN DE LOS FACTORES EN

CONFLICTO.

- MEJORAR LA EFICIENCIA DE LAS PERSONAS EN LAS

ORGANIZACIONES.
1.6. FINALIDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

SU FINALIDAD PRINCIPAL ES MEJORAR EL RENDIMIENTO DE

LOS TRABAJADORES Y LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
1.7. ¿QUIÉN ES UN PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL?

ES UN PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN EL
COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL ÁMBITO DE
LAS ORGANIZACIONES.

SU ROL GENERAL ABARCA EL ESTUDIO, DIAGNÓSTICO,

COORDINACIÓN, INTERVENCIÓN, GESTIÓN Y CONTROL
DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES .
ES UN PROFESIONAL QUE CONTRIBUYE A LA GENERACIÓN
DE VALOR MEDIANTE LA GESTIÓN Y EL DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO.

LA TAREA PRINCIPAL DEL PSICÓLOGO ES DESARROLLAR Y

POTENCIAR EL CAPITAL HUMANO PARA CONTRIBUIR AL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL, CON UNA VISIÓN AMPLIA
QUE LE PERMITA RELACIONAR LAS ESTRATEGIAS
EMPRESARIALES CON EL DESEMPEÑO Y LAS ACCIONES DE
LAS PERSONAS.

PUEDE INTERVENIR EN LAS DISTINTAS ÁREAS

FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓN.
EL ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL ES ESTUDIAR
EL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE UNA
ORGANIZACIÓN EN FUNCIÓN A SU PARTICIPACIÓN EN
FACTORES TALES COMO LA CULTURA, EL CLIMA, LA
MOTIVACIÓN, EL LIDERAZGO, LA TOMA DE DECISIONES, LA
COMUNICACIÓN, LA PRODUCTIVIDAD Y LA SATISFACCIÓN
LABORAL.