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Universidad Privada San Juan Bautista

Escuela Profesional de Administración de

Negocios
Curso: Psicología
Docente: Maritza Gómez Donayre
Tema: La Psicología Social en el ámbito
Ciclo: I
Empresaril
Integrantes:

- Robinho Allcca Peñafiel

- Gin Soler Cancho

- Claudia Maccha

- Aaron Jhosue Gonzales

- Fernando Muchaypiña Ferreyra

2023
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INDICE

CARATULA…………………………………………………………………………..1

INDICE………………………………………………………………………………..2

DEDICATORIA……………………………………………………………………….3

RESUMEN…………………………………………………………………………….4

INTRODUCCION……………………………………………………………………..5

REDACCIÓN DE LA PSICOLOGIA SOCIAL EN EL AMBITO EMPRESARIAL..6-7

CONCLUCIÓN……………………………………………………………………….8

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………..9
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Dedicamos este trabajo a nuestros padres que nos dan la oportunidad de seguir mejorando cada

día, y a nuestra docente que nos enseña algo nuevo en cada clase.
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RESUMEN

INTRODUCCIÓN

La psicología social es una disciplina que se enfoca en el estudio de cómo las personas

interactúan e influyen en los demás en la sociedad. En el ámbito empresarial, esta disciplina ha

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cobrado una gran relevancia debido a que las relaciones interpersonales, como se asocian las

personas entre dos o más personas, estas se pueden basarse en emociones y sentimientos, y

amor, también como en los negocios. Y actividades, la comunicación y el clima laboral son

factores clave que influyen en la eficiencia y el éxito de una empresa, es fundamental ser

conscientes tanto de las posibilidades de los equipos de trabajo como de los posibles

problemas que puedan aparecer en cualquier tipo de situación, en todo tipo de empresa hay

problemas internos como externos, en algunos casos , estos llegan a ocurrir por falta de

organización, o problemas personales, la psicología influye mucho en este tipos de conflictos

que se llevan, ya que deben ver problemas con las personas, casi la mayoría tiene su manera

de sentir, pensar , su manera de comportarse, llega ser que no saben como sobrellevar este

tema, entonces hay personas que si saben cómo manejar esta situación

Por lo tanto, en este informe se analizará la importancia de la psicología social en el ámbito

empresarial, así como su aplicación práctica en la gestión de recursos humanos y en la mejora,

y crecimiento en el campo laboral, y como se desarrollan. Además, se explorarán los beneficios

que la integración de la psicología social y como se puede aportar a las empresas, tales como

la mejora del trabajo en equipo, la satisfacción en el ámbito laboral y como avanza el

rendimiento de los trabajadores.

Finalmente, se discutirán algunas estrategias y herramientas que las empresas conseguirán

pueden utilizar para integrar la psicología social en su gestión y cómo puede influir en su éxito a

largo plazo, en la industria. de los trabajadores. Palabras clave: Psicología social, ámbito

empresarial, gestión de recursos humanos, clima laboral, trabajo en equipo, satisfacción

laboral, rendimiento
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REDACCION SOBRE LA PSICOLOGIA SOCIAL EN EL AMBITO EMPRESARIAL.

La Psicología Social Dentro del ámbito empresarial es una disciplina que se focaliza en englobar

y examinar como los individuos se tratan entre sí, interactuando y como se ven afectados por el

entorno social dentro de un grupo u organización. Los psicólogos sociales aplican principios y

teorías psicológicas para entender como los factores, como las normas, las actitudes, las

relaciones interpersonales y los procesos grupales, influyen en el comportamiento de los

empleados en el lugar de trabajo.

Esta parte de la psicología tiene como objetivo principal mejorar el funcionamiento y el

rendimiento organizacional a través de intervenciones basadas en el conocimiento de los

procesos sociales. Algunas Áreas de aplicación para ello incluyen:

SELECCIÓN DE PERSONAL: La psicología social nos ayuda a enciñar como las

características individuales y las dinámicas grupales influyen en la selección y el reclutamiento

de personal. Se pueden emplear técnicas de evaluación psicológica y entrevistas para identificar

las habilidades, competencias y valores necesarios para un mejor desempeño en el entorno del

ámbito empresarial.

MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL: Los psicólogos sociales pueden escudriñar los

factores que influyen en la motivación y la satisfacción de los empleados, como la percepción de

justicia organizacional, la comunicación efectiva, la participación en la toma de decisiones y el

reconocimiento del desempeño. Estos discernimientos se utilizan para desarrollar estrategias de

gestión del talento y mejorar el compromiso y la retención de los empleados.

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Comunicación y Trabajo en Equipo: En esta parte la psicología social en las empresas se ocupa

de como se establecen y mantienen las relaciones interpersonales en el entorno laboral, y como

afectan la comunicación y la colaboración dentro de los equipos de trabajo.

LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES:

LIDERAZGO:

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el

logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,

convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la

actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o

institucional.

TOMA DE DECICIONES:

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas

o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes

contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial, etc., es decir, en todo momento se

toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual se llega

a ellas. La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las

disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial, (aun cuando no se

evidencie un conflicto latente).

Los psicólogos examinan los diferentes estilos de liderazgos y como impactan en a motivación y

el desempeño de los empleados. También investigan los procesos de toma de decisiones en

grupos u organizaciones, y el como se pueden mejorar para lograr resultados mas ciertos y tomar

decisiones más informadas.

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CONCLUSION

 La teoría de la influencia social establece que el comportamiento influenciado de

forma intencional o no intencional por otros

 Al comprender la influencia social, puedes ser capaz de ignorar la presión y la

manipulación de tus semejantes

 La eficacia de las tácticas de influencia, depende de que el agente de influencia las

utilice de manera adecuada a la situación, y a las personas que participan en la

interacción

 La utilización conjunta de más de un principio, maximiza las posibilidades de influir.

 La influencia social es un cambio en los juicios, opiniones o actitudes de un

individuo al verse expuesto a los juicios, opiniones o actitudes de otros.

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BIBLIOGRAFIA