• Identificar las • Preparar

vacantes descripción del

• Realizar una inspección puesto y
con los superiores, ahí se especificación de
checa algún reporte personal
Paso 1 sobre los trabajadores • Después de analizar la
checando si hay alguna vacante se crea un
novedad. Se verifican las
Paso 2 escrito para
razones cambio y se descripción del puesto
informa sobre el nuevo y se hace una
vacante. especificación de lo • Publicar la vacante,
que se busca como trabajo con
candidato para el organizaciones
puesto profesionales
• Realizar un escrito
Paso 3 supervisado, para
terminar publicando la
convocatoria de la
organización hacia un
público, ya sea si interno
• Gestión de la u externo
respuesta
• Después de
adquirir datos
Paso 4 de postulados al
vacante se va
acomodando o
viendo las
opciones
• Preselección
• Analizar de manera más
detallada los perfiles de las
• Organizar entrevistas
Paso 5 personas para ver si cumplen
• Realizar una agenda con los con los requisitos que la
Paso 6 contactos postulados para
realizar le una entrevista de
empresa le beneficia aplique en
ese puesto
breve conocimiento

• Realizar
entrevistas
• Después de
• Tomar decisión seleccionar los
• Volver a analizar el Paso 7 candidatos realiza
perfil del vacante la entrevista para
y del convocado; dejar claro quién
así checar las
Paso 8 cualidades vistas
es más apto para
el trabajo
que sean más
convenientes y
quede el puesto
ocupado