Modelo de intermediación laboral

Fundación Descúbreme promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad

cognitiva, para lo cual cuenta con un Modelo de Intermediación Laboral, que fomenta la
transición hacia la vida adulta y considera como ejes claves la independencia y autonomía de
las personas con discapacidad cognitiva.

Dicho modelo tiene una duración total entre 12 y 15 meses, y consta de distintas etapas
que permiten asegurar procesos de inclusión exitosos para todas las partes involucradas:
tanto la persona con discapacidad cognitiva como su familia y la empresa comprometida.
Asimismo, durante este periodo, Fundación Descúbreme entrega soporte continuo a la
empresa, frente a cualquier problemática o eventualidad que pueda presentarse en el
transcurso de la inclusión laboral.

La coordinación entre los actores involucrados en el Modelo de Intermediación Laboral es

de suma relevancia, así como también lo es el compromiso que demuestra la empresa
comprometida. Sobre este último punto, la empresa debe estar comprometida con el
proceso de inclusión y ser consciente de los ajustes razonables que deberán realizar para
otorgar condiciones de igualdad al proceso de adaptación de la persona con discapacidad
cognitiva.

El Modelo de Intermediación Laboral se compone de las siguientes etapas:

Etapa Responsabilidad Fundación Responsabilidad Empresa

Descúbreme
Análisis de • Realizar un informe detallado • Acompañar y entregar toda la
puesto de que entregue antecedentes información necesaria para
trabajo (APT) generales de la empresa y del realizar APT.
puesto de trabajo. • Revisión y aprobación de
documento.
Reclutamiento • Una vez aprobado el APT, • Considerar los plazos
y preselección iniciar el proceso de establecidos.
de candidatos reclutamiento y selección.
• Esta etapa tiene una duración de
1 mes y se presenta una dupla
por cargo.

Presentación • Envío de CV y Perfil • Revisar los antecedentes de la

de candidatos Ocupacional de la dupla
preseleccionada.
• Presentación de la dupla
preseleccionada.
• La dupla es acompañada a
entrevista en la empresa por
Especialista en Inclusión Laboral
responsable del proceso.
dupla preseleccionada.
• Realizar la entrevista y decidir
quién formará parte del equipo.
• Si los procesos de selección son
extensos, se sugiere realizar
ajustes razonables.
 • La decisión debe ser informada a
Charla de • Previo al ingreso del •
concientización colaborador, realizar una charla
de concientización a •
colaboradores que se vincularán
y trabajarán directamente con la
persona con discapacidad
cognitiva.
• Resolver dudas, promover la
toma de conciencia y el
compromiso con el proceso de
inclusión laboral.
Colocación • La Especialista en Inclusión •
Laboral Laboral acompaña a la persona
con discapacidad cognitiva a
trabajar durante las primeras
horas de su primer día laboral.
Seguimiento y • El acompañamiento laboral se •
evaluación traduce en 5 visitas periódicas
preestablecidas, las cuales
tienen como fin evaluar el
desempeño del colaborador •
incluido.
• Estas visitas se realizan en los
meses 1, 2, 3, 6 y 12.
• En cada visita se entrega un
informe con sugerencias y/o
recomendaciones para mejorar
el desempeño o el proceso de
inclusión del colaborador.
• La Especialista en Inclusión •
Laboral junto con la empresa
deberá coordinar estas visitas
de forma anticipada.
Cierre proceso • Cuando el colaborador cumple •
inclusión 1 año en la empresa, se realiza
laboral una reunión final donde se
evalúa la experiencia desde
ambas partes.
• Esta reunión da por finalizado el
proceso.
En el caso de inclusiones en Faena, el modelo puede tener algunas variaciones, principalmente en relación a los tiempos.
Fundación Descúbreme quien se
comunicará con los candidatos.
Propiciar un espacio adecuado
para realizar la charla.
Liderar la coordinación interna
para la asistencia de los
colaboradores
correspondientes.
Designar a un tutor, el cual toma
un rol prioritario en el
acompañamiento y apoyo del
nuevo colaborador en el
proceso de aprendizaje y
adaptación al cargo,
especialmente durante los tres
primeros meses.
La empresa junto a la Especialista
en Inclusión Laboral deberá
coordinar las visitas de
evaluación de forma anticipada.
La empresa deberá comunicarse
con la Especialista en Inclusión
Laboral ante cualquier
eventualidad que interfiera con
el correcto desempeño del
colaborador de modo de
intervenir oportunamente,
independiente de las visitas de
evaluación preestablecidas.
La empresa debe revisar los
informes entregados e
implementar las sugerencias y/o
recomendaciones descritas.
Una vez finalizado el seguimiento
realizado por Fundación
Descúbreme, la empresa debe
llevar a cabo el proceso de
manera independiente.