POLICIA

METROPOLITANA DE BOGOTÁ

SISTEMA DE GESTIÓN
INTEGRAL

2022

Formato no controlado 001 MEBOG

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL
 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL

Se define como el modelo gerencial que orienta la gestión  del servicio policial hacia la creación de valor a
los clientes y partes interesadas, con el soporte de los sistemas normalizados de gestión, mediante un
desarrollo integral y armónico de sus tres componentes Estrategia y Gestión Estratégica, Gestión y
Estructura de Procesos y Talento Humano y Gestión de la Cultura Institucional.

Componentes del Sistema
Estrategia y Gestión Estratégica Gestión y Estructuración de procesos
Establece las grandes líneas orientadoras que dan Define la forma como la Institución identifica sus principales
rumbo a la Institución (Estrategia); y las y grandes actividades, (Estructura de Procesos) y gestiona
metodologías para su construcción y puesta en su día a día en el marco del mejoramiento continuo para
operación (Gestión estratégica). generar valor, (Gestión de los procesos).

Talento Humano y Gestión de la Cultura Institucional Gestión y Estructuración de procesos

Define la Cultura Institucional (valores, principios y creencias), el desarrollo del talento humano fundamentado en competencias y la forma de
traducir esos elementos en conductas y comportamientos visibles en las personas de la Institución.
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Sistemas Normalizados
de Gestión

Sistema de Gestión de Calidad Sistema de Gestión Ambiental

Se enfoca en el logro de resultados en relación con los Basado en la norma ISO 14001:2015, tiene la finalidad de
objetivos, necesidades y expectativas del cliente y demás establecer los lineamientos para la planeación, operación,
partes interesadas; la integración de estos modelos facilita control y mejoramiento de la gestión ambiental en la
la planificación, asignación de recursos, establecimiento de Policía Nacional, a partir de las actividades y programas
objetivos complementarios y evaluación de la eficacia de la realizados dentro de las unidades de los niveles
organización, entre otros, dando simultáneamente estratégico - táctico y operacional; con el objetivo de
cumplimiento a los requisitos del Estado colombiano. contribuir a la sostenibilidad ambiental de los procesos,
productos y servicios de la Institución.
Otros Sistemas de Gestión
Existen otros Sistemas de Gestión, aplicables a
actividades muy específicas del quehacer de la Institución
en sus diferentes ámbitos de gestión, basados en modelos
nacionales o internacionales, los cuales determinan
requisitos mínimos para alcanzar los resultados esperados
en el campo respectivo.

Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo Sistema de Gestión de Seguridad de la Información

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MISIÓN
¿Qué hacemos como institución policial?
¿Hacia quiénes van dirigidas nuestras acciones?
El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de la
convivencia como condición necesaria, para el ejercicio de los derechos
y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia
convivan en paz fundamentada en el código de ética policial.
VISIÓN
¿Cómo queremos ser en el futuro?
Al 2030 seremos una institución preparada para responder ante el
cambio social a nivel local y global, como resultado de
transformaciones estructurales que generen cultura y consciencia
de futuro responsable en la ciudadanía.
MEGA
Meta Estratégica Grande y Audaz
Durante los primeros cuatro años, cumpliremos con el Servicio de policía
a través de la unidad institucional para responder a los diversos
comportamientos generacionales y regionales que impacten en la
convivencia, mediante la innovación, el uso de herramientas tecnológicas
y la optimización de los recursos.
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PRINCIPIOS VALORES

VIDA
Vocación Policial
Protección y defensa de la vida humana.
Honestidad
DIGNIDAD
Compromiso
Actuar con integridad, equidad y honestidad.
EXCELENCIA
Honor Policial
Actuar conforme a las leyes y los
reglamentos que orientan nuestro servicio. Disciplina
EQUIDAD Y
COHERENCIA Solidaridad
Actúo coherentemente en mis acciones,
garantizando el cumplimiento de los derechos
de las personas.
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POLÍTICAS INSTITUCIONALES

Comprometen a cumplir y a orientar los esfuerzos y

recursos al futuro

✓ Servicio de Policía
✓ Unidad institucional
✓ Integral de transparencia policial
✓ Gestión humana y Calidad de vida óptima
✓ Educación e innovación policial
✓ Comunicaciones Estratégicas
✓ Buen uso de los recursos
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MAPA DE PROCESOS
 GRACIAS
MEBOG.PLANE@POLICIA.GOV.CO

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