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Diseños de Investigación
Propósito
El maestrista comprende
como se enfocan los
diseños de investigación y
reconoce el que utilizará de
acuerdo a la investigación
que va a realizar
INVESTIGACIÓN
DESCRIBIR
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
PROPONER MEJORAS Y
CAMBIOS
Tipo de investigación
Investigación Exploratoria: Es aquella que se efectúa sobre un tema u objeto desconocido o poco
estudiado, por lo que sus resultados constituyen una visión aproximada de dicho objeto, es decir, un
nivel superficial de conocimiento.
Investigación Descriptiva: Describen los datos y características de la población o fenómeno en
estudio tal como son. Este nivel de investigación responde a las preguntas: quién, qué, dónde, cuándo
y cómo.
Investigación Correlacional: Tiene como finalidad establecer el grado de relación o asociación no
causal existente entre dos o más variables. Se caracterizan porque primero se miden las variables y
luego, mediante pruebas de hipótesis correlacional y la aplicación de técnicas estadísticas, se estima
la correlación.
Investigación Explicativa: Se encarga de buscar el porque de los hechos mediante el
establecimiento de relaciones causa-efecto. En este sentido, los estudios explicativos pueden
ocuparse tanto de la determinación de las causas ( investigación expostfacto), como de los efectos
( investigación experimental ), mediante la prueba de hipótesis . Sus resultados y conclusiones
constituyen el nivel más profundo de conocimientos.
Características de un problema de
investigación
Originalidad
Significatividad
Pertinencia
Viabilidad
Requisitos que se han de Medios y fuentes que
Pasos a dar
tomar ayudan a cumplir lo anterior
Ha de ser definido
operativamente de Formular el problema
Definición del
manera que sea con precisión y
Problema
resoluble, formulándolo específicamente.
en forma de pregunta.
1. Pregunta clave
¿De qué manera(1) el
2. Variable Independiente
Programa Experimental
3. Enlace o relacionante
VIDA(2) influye(3) en la
4. Variable Dependiente
Sostenibilidad Ambiental
5. Muestra/Población (4)
en los estudiantes de
6. Ámbito organizacional
la Facultad de Ingeniería
(accesible)
(5)
de la Universidad
7. Ámbito geográfico
(objetivo) Ricardo Palma(6) de Lima
8. Tiempo.
(7)
en el año 2019(8)?
Estructura de un Problema (2)
Explicativo (Experimental)
Elementos verificables: Ejemplo:
1. Pregunta clave
¿De qué manera(1) la
2. Variable Independiente
Estrategia
3. Enlace o relacionante
Biorremediación(2)
4. Variable Dependiente
favorece(3) la mitigación
5. Muestra/Población
de suelos
6. Ámbito organizacional
(accesible) contaminados(4) en
7. Ámbito geográfico Santiago(5) de la
(objetivo) Empresa PlusPetrol (6)
8. Tiempo. en Loreto(7) – 2019(8) ?
Estructura de un Problema (4)
Correlacional
1. Pregunta clave
¿Qué relación existe
2. Variable 1
entre(1) la construcción de
3. Enlace o relacionante la carretera Tambo
4. Variable 2 Grande – La Peñita(2) y(3)
5. Muestra/Población la contaminación del Río
6. Ámbito organizacional Piura4) Tramo central (5) de
(accesible)
la empresa Obrechdt(6) en
7. Ámbito geográfico
(objetivo) el distrtito de El Tambo -
8. Tiempo. Piura(7) en el año 2019(8)?
Estructura de un Problema (5)
Correlacional
1. Pregunta clave
2. Variable “x”
¿De qué manera se
3. Enlace o relacionante
relaciona (1) el biol
«cerdina»(2) con (3) la
4. Variable “y”
producción de alfalfa(4) en
5. Muestra/Población
la zona de Purcuhuaray (5)
6. Ámbito organizacional
(accesible) de la comunidad
7. Ámbito geográfico campesina Chonta (6) sede
(objetivo) Cajamarca (7) en el año
8. Tiempo. 2019(8)?
Estructura de un Problema (10)
Correlacional
1. Pregunta clave
2. Variable 1 ¿Cuál es la relación que
existe entre(1) la aplicación
3. Enlace o relacionante
del OHSAS 18001 (2) y (3) la
4. Variable 2
minimización de accidentes
5. Muestra/Población (4)
en los trabajadores (5) de
6. Ámbito organizacional la Empresa “Virgen del
(accesible)
Pilar” (6) del distrito de
7. Ámbito geográfico
Comas (7) - en el año 2014-
(objetivo)
2019(8)?
8. Tiempo.
¿Cómo operativizar la formulación del problema y los
objetivos?
Nivel Exploratorio, descriptivo y correlacional
Problema Objetivo
¿Qué es “x” … Identificar “x” …
¿Qué relación existe entre “x” y “y” … Determinar la relación entre “x” y “y” …
¿Cuál es la relación que se da entre “x”
Determinar la relación entre “x” y “y” …
y “y” …
¿Cuáles son las causas de “y” … Explicar las causas de “y” …
¿Por qué “x” produce efectos en “y” … Explicar los efectos de “x” en “y” …
¿Cómo operativizar la formulación del problema y los
objetivos?
Nivel Explicativo
Problema Objetivo
¿Qué efectos produce “x” en “y” Determinar los efectos de “x” en
… “y” …
¿De qué manera influye “x” en Determinar la influencia de “x”
“y” … en “y” …
¿Cómo influye “x” en “y” … Determinar la influencia de “x”
en “y” …
¿En qué medida favorece “x” a Determinar la influencia de “x”
“y” … en “y” …
¿En qué grado favorece “x” a Determinar la influencia de “x”
“y” … en “y” …
¿Cuáles son los resultados de Determinar los resultados de “x”
“x” … en “y” …
¿Cómo operativizar la formulación del problema y la
hipótesis?
Nivel Exploratorio, descriptivo y correlacional
Problema Hipótesis
¿Qué es “x” … NO REQUIERE
¿Qué relación existe entre “x” y “y” … Existe una relación directa y
significativa entre “x” y “y” …
¿Cuál es la relación que se da entre “x” Existe una relación directa y
y “y” … significativa entre “x” y “y” …
¿Cuáles son las causas de “y” … Las causas que generan “y” son …
¿Qué factores han generado “y” … “y” ha sido generado por “a”, “b” y “c”
¿Por qué “x” produce efectos en “y” … Los efectos producidos en “y” se deben a:
¿Cómo operativizar la formulación del problema y la
hipótesis?
Recolección
• Aplicación de instrumentos.
• Aplicación de la estrategia.
Evaluación.
• Cuantificación.
• Cualificación.
Propósito de la investigación
Metodología de la investigación
Probables objeciones
Neutralidad Fiabilidad
Libres de sesgos, de opiniones Precisa el instrumento, advierte
subjetivas y emplear los datos los resultados y orienta
obtenidos fielmente el proceso
Características
Generalización
Validez
Debe tener un valor extrínseco,
Ayuda a medir los resultados en antes que servir a un grupo
función al objetivo propuesto reducido
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Clasificación básica del diseño de
investigación
Diseño Cualitativo Diseño Cuantitativo
Causales
Diseños descriptivos Esquemas
Descriptivo Simple M O
Ejemplo:
Características del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para el
trabajo de la Empresa “Optimus”
Explicación:
Se aplica una ficha o encuesta o se realiza un análisis documentario de la situación.
Donde:
M = Empresa Pepe
O = Aplicación de la ficha, encuesta o análisis documentario sobre las
características del SGSST de la empresa “Optimus”
Resultado a obtener:
Perfil de la situación y/o condiciones del SGSST de la empresa “Pepe”
Diseños descriptivos Esquemas
M1 O1
M2 O2
Descriptivo Comparativo O1 = O2= O3 = On
M3 O3
Mn On
Ejemplo:
Características del Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos en Hospitales de Lima
Metropolitana durante la pandemia.
Explicación:
Se aplica una ficha o encuesta o análisis documentario para evaluar el manejo de RRSS
peligrososen hospitales de Lima Metropolitana durante la pandemia
Donde:
Mn = Hospitales de Lima Metropolitana
On = Características del Manejo de RRSS peligrosos
Resultado esperado:
Análisis comparativo de las condiciones del manejo de RRSS peligrosos…
Diseños descriptivos Esquemas
Ox
Descriptivo Correlacional M r
Oy
Se trata de explicar como influye una variable en otra, de tal forma que se pueda establecer
el grado de relación entre ambas variables.
Ejemplo:
Influencia del clima laboral en la cultura de prevención de los trabajadores de la Fábrica
“Piñonate”.
Explicación:
Se aplica dos fichas, una que evalúa el clima laboral y otra que evalúa la cultura de
prevención de los trabajadores de la Fábrica “Piñonate”.
Donde:
M = Trabajadores de la Fábrica “Piñonate”.
Ox = Ficha que evalúa el clima laboral en la Fábrica “Piñonate”.
Oy = Ficha que evalúa la cultura de prevención en la Fábrica “Piñonate”.
r = Grado de relación (influencia) entre Ox – Oy.
Resultado esperado:
Determinar el nivel de influencia del clima laboral en la cultura de prevención en la Fábrica
“Piñonate”.
Diseños descriptivos Esquemas
M1 O1xyz
Descriptivo Causal Comparativo
M2 O2xyz
Ejemplo:
Explicar cuál es el mes en que se producen mayor cantidad de accidentes en la Empresa
“AOC”.
Explicación:
Se aplica un estudio en diferentes meses para apreciar en cuál de los observados se producen
más accidentes en la Empresa “AOC”.
Donde:
M = Empresa “AOC”.
Tn = Tiempo determinado (una fecha).
On = Observación empleando un registro de la cantidad de accidentes.
Comparar las observaciones, considerando la variable “Tiempo”
Resultado esperado:
Determinar en que periodo o mes se suscitan más accidentes, comparar los resultados.
Diseños descriptivos Esquemas
M1 O1
M2 O2
Descriptivo Transversal T
M3 O3
Mn On
Se trata de observar a varias muestras sobre un mismo tema pero un solo momento
Ejemplo:
Explicar cuáles son las medidas de ecoeficiencia en varias entidades del Estado.
Explicación:
Se aplica un estudio en un determinado momento para apreciar cuáles son las medidas de
ecoeficiencia en varias entidades del Estado.
Donde:
Mn = Entidades del Estado
Tn = Tiempo determinado (una fecha).
On = Observación empleando un registro de las medidas de ecoeficiencia básicas. Comparar
las observaciones, considerando la variable “Tiempo”
Resultado esperado:
Determinar que entidad del Estado tiene un mejor desempeño de cumplimiento de las
medidas de ecoeficiencia.
Diseño Pre - Experimental Esquema
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, en este caso se controla la
variable, por lo que ya es un estudio experimental.
Ejemplo:
Explicar si las charlas de seguridad con coaching mejoran o elevan el nivel de cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “El Triunfo”
Explicación:
Se aplica charlas programadas de seguridad con coaching para fortalecer o elevar el nivel de
cultura de prevención de los trabajadores de la Empresa “El Triunfo”.
Donde:
GE = Trabajadores de la Empresa “El Triunfo”.
X = Charlas de seguridad con coaching.
O = Observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado:
Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o mejoran los niveles de
cultura de prevención en los trabajadores. Limitación, es que no se aplicó una línea de base,
solo una observación posterior a la charla.
Diseño Pre Experimental Esquema
GE: X O1
“Solo después” con Grupo control
GC: Y O2
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, en este caso se controla la variable, por
lo que ya es un estudio experimental en dos grupos, uno de ellos es sometido a la variable experimental
y el otro no.
Ejemplo:
Explicar si las charlas de seguridad con coaching mejoran o elevan el nivel de cultura de prevención de
los trabajadores de la Empresa “El Triunfo”
Explicación:
Se aplica charlas programadas de seguridad con coaching para mejorar el nivel de cultura de prevención
de los trabajadores de la Empresa “El Triunfo”, pero en un grupo se realiza las charlas y al otro solo
charlas convencionales.
Donde:
GE = Grupo experimental de Trabajadores de la Empresa “El Triunfo”.
GC = Grupo de control de Trabajadores de la Empresa “El Triunfo”
X = Charlas de seguridad con coaching.
Y = Charlas de seguridad
O1 = PreTest de observación de las acciones de trabajo.
O2 = PostTest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado:
Determinar si las charlas de seguridad con coaching son más importantes que las que no cuentan con ese
componente, se evalúa y se compara los resultados.
Diseño CuasiExperimental Esquema
Con un solo grupo: “Pretest -
Postest”
GE: O1 X O2
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, en este caso se controla la
variable, por lo que ya es un estudio experimental.
Ejemplo:
Explicar si las charlas de seguridad con coaching mejoran o elevan el nivel de cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “El Triunfo”
Explicación:
Se aplica charlas programadas de seguridad con coaching para mejorar el nivel de cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “El Triunfo”
Donde:
GE = Trabajadores de la Empresa “El Triunfo.
X = Charlas de seguridad con coaching.
O1 = PreTest de observación de las acciones de trabajo.
O2 = PostTest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado:
Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o mejoran los niveles de
cultura de prevención en los trabajadores, en este caso se controla las condiciones previas,
se aplica la variable y se evalúa posteriormente y se compara los resultados.
Cuasi experimentales Esquemas
De serie de tiempo O1 O2 O3 O4 X O5 O6 O7 O8
X1 O1 X0 O2 X1 O3 X0 O4
De muestras equivalentes de tiempo
GE. O1 X O2
De dos grupos no equivalentes o con
grupo de control no equivalente GC. O3 O4
De muestras separadas O1 X O2
O3 X O4
Experimentales Esquemas
Con grupo de control sólo GE. A X O1
después GC. A O2
Explicación:
Controlar si las circunstancias o condiciones puede afectar el resultado que se pueda
obtener, después de la charla y entre cada charla, de tal forma que se controla variables
extrañas o intervinientes, que puedan afectar la variable experimental.
Donde:
GE = Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
X = Charla de seguridad con coaching.
O1-4 = Test de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado:
Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o mejoran los niveles de
cultura de prevención en los trabajadores, pero controlando si existe una condición adicional
para tener éxito al realizar las evaluaciones anteriores y posteriores.
Diseño CuasiExperimental Esquema
GE. O1 X O2
De dos grupos no equivalentes o con grupo de
control no equivalente GC. O3 O4
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, pero se tiene un Grupo
control para controlar o verificar la efectividad del estudio.
Ejemplo: Importancia de las charlas de seguridad con coaching para mejorar la cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “Pepe”
Donde:
GE = Grupo experimental: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
GC = Grupo control: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
X = Charla de seguridad con coaching.
O1-3 = Pretest de observación de las acciones de trabajo.
O2-4 = Posttest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado: Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o
mejoran los niveles de cultura de prevención en los trabajadores, comparando con el Grupo
Control.
Diseño CuasiExperimental Esquema
De muestras separadas GE: O1 X O2
GE: O3 X O4
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, pero se tiene dos grupos
experimentales, que el estudio de uno termina cuando empieza el del otro.
Ejemplo: Importancia de las charlas de seguridad con coaching para mejorar la cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “Pepe”
Explicación: Controlar si las circunstancias o condiciones puede afectar el resultado que se
pueda obtener, aplicando una prueba de entrada y salida, e incluyendo dos Grupos y
controlando un factor específico y comparar los resultados con la aplicación de la variable
experimental.
Donde:
GE = Grupos experimentales: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
X = Charla de seguridad con coaching.
O1-3 = Pretest de observación de las acciones de trabajo.
O2-4 = Postest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado: Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o
mejoran los niveles de cultura de prevención en los trabajadores, comparando con ambos
Grupos experimentales.
Diseño Experimental Esquema
Con grupo de control sólo después. GE. A X O1
Grupos aleatorios GC. A O2
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, pero se tiene dos grupos
experimental y control aleatorios, se aplica a uno la variable experimental y a otro no.
Ejemplo: Importancia de las charlas de seguridad con coaching para mejorar la cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “Pepe”
Explicación: Determinar la importancia de la aplicación, pero al ser controlada la variable
experimental con grupos aleatorios que son aparentes pero no similares, para comparar los
resultados con la aplicación de la variable experimental.
Donde:
GE = Grupo experimental: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
GC = Grupo control: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
X = Charla de seguridad con coaching.
O1 = Pretest de observación de las acciones de trabajo.
O2 = Postest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado: Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o
mejoran los niveles de cultura de prevención en los trabajadores, comparando con ambos
Grupos experimentales.
Diseño Experimental Esquema
Con grupo de control sólo después. GEA p X O1
Grupos apareados GCAp O2
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, pero se tiene dos grupos
experimental y control apareados, se aplica a uno la variable experimental y a otro no.
Ejemplo: Importancia de las charlas de seguridad con coaching para mejorar la cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “Pepe”
Explicación: Determinar la importancia de la aplicación, pero al ser controlada la variable
experimental con grupos apareados pero no similares, para comparar los resultados con la
aplicación de la variable experimental.
Donde:
GE = Grupo experimental: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
GC = Grupo control: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
X = Charla de seguridad con coaching.
O1 = Pretest de observación de las acciones de trabajo.
O2 = Postest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado: Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o
mejoran los niveles de cultura de prevención en los trabajadores, comparando con ambos
Grupos.
Diseño Experimental Esquema
Con grupo de control Pre y Post Test. GEA/Ap O1 X O2
Grupos aleatorios o apareados GCA/Ap O3 O4
Se trata de manipular una variable y observar lo que se produce, pero se tiene dos grupos
experimental y control apareados, se aplica a uno la variable experimental y a otro no, se
aplica prueba antes y después
Ejemplo: Importancia de las charlas de seguridad con coaching para mejorar la cultura de
prevención de los trabajadores de la Empresa “Pepe”
Explicación: Determinar la importancia de la aplicación, pero al ser controlada la variable
experimental con grupos apareados o aleatorizados, para comparar los resultados con la
aplicación de la variable experimental.
Donde:
GE = Grupo experimental: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
GC = Grupo control: Trabajadores de la Empresa “Pepe”.
X = Charla de seguridad con coaching.
O1-3 = Pretest de observación de las acciones de trabajo.
O2-4 = Postest de observación de las acciones de trabajo.
Resultado esperado: Determinar si las charlas de seguridad con coaching fortalecen o
mejoran los niveles de cultura de prevención en los trabajadores, comparando con ambos
Grupos.
¡Hey! ¡Qué haces!
¿Cuando piensas
terminar tu tesis?
¿y los instrumentos?
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