VALORES ETICOS

EMPRESARIALES
Luis Carlos Arias Cortes
Gestión Logística
 ¿Qué son?
 Es un conjunto de elementos que definen la estructura, línea de actuación, principios éticos
y cultura organizacional de la respectiva empresa o corporación.
 Los valores empresariales se desarrollan en función de generar un mayor rendimiento y
beneficio económico, claro está, partiendo de una serie de factores humanos que
interconectados trabajan para una misma meta.
 IMPORTANCIA CONTEXTO LABORAL
• Los valores en una compañía nos permite poder posicionarnos en una cultura empresarial.

• Funcionan de indicadores para las tomas de decisiones.

• Promueven un cambio de pensamiento.

• Se evitan conflictos entre los empleados.

• Hay mayor éxito en procesos de mejora continua.

 IMPORTANCIA CONTEXTO SOCIAL

 Son primordiales los valores para un buen desarrollo social y estar en armonía con los demás.
 Así como en las compañías es importante los valores como el respeto, la honestidad y la
disciplina para lograr una simetría entre las familias cercanas, amigos, comercio para no general
ningún malestar y evitar conflictos.
 Es fundamental inculcar los valores a los niños desde una temprana edad para ir cultivando
buenos hábitos y buenas acciones para las sociedades futuras para concretar un desarrollo social
optimo.
PRINCIPALES VALORES
EMPRESARIALES

RESPETO AUTOCRITIC DISCIPLINA

A

INTEGRIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL CONSTANCIA

 APORTES
Respeto: Tratar a todas las personas por igual, valorar su trabajo y corregir los errores, es un trato de respeto. Cuando las personas
son respetadas se sienten aceptadas y motivadas por seguir con sus trabajos y desarrollando sus capacidades personales y laborales.

Autocrítica: Tener la capacidad de analizar, cada cierto tiempo, las actividades y resultados de la empresa es una manera de evaluar
cuáles son las fortalezas y debilidades que tiene la institución y por ende, los trabajadores. Esto forma parte de saber asumir los
aciertos y errores cometidos.

Disciplina: La disciplina de las personas se refleja en los resultados de su trabajo. Ser disciplinado se relaciona con la puntualidad,
seguir las normas, ser proactivo, proponerse alcanzar objetivos y ser exigente. Por medio de la disciplina también se logran las metas.

Constancia: A través de la constancia y la perseverancia se alcanzan objetivos. Ser constante significa trabajar y luchar por un
logro, superar pruebas y no dejarse vencer por los errores o adversidades.

Integridad: Ser íntegro se refiere a ser auténtico y honesto durante las relaciones laborales. Exponer una situación o caso tal cual
como es, no hacer estafas ni falsas promesas a otras personas, clientes o proveedores.

Responsabilidad social: Es un valor empresarial y social que se refiere al compromiso que tiene una empresa o corporación con la
comunidad donde se ubica. La finalidad es generar y poner en práctica diversas iniciativas y actividades que contribuyan a mejorar la
vida en comunidad.
 CONSECUENCIAS
La no aplicación o el mismo desconocimiento corporativo de los valores éticos en las organizaciones pueden
acarrear diferentes conflictos o situaciones que pueden poner en riesgo el bienestar laboral, la operación en general,
directamente en los resultados. Las principales consecuencias serian.

1. Perjudicar el ambiente laboral con malas relaciones entre funcionarios, directicos, administrativos, operarios y
terceros; mostrando una precaria presencia de respeto.
2. Perdida de clientes y/o usuarios por la falta de compromiso y de responsabilidad por parte de la empresa
afectando directamente a los indicadores, presupuestos y metas de cada mes.
3. Así como la compañía tiene obligaciones con sus empleados también los tiene con la sociedad cercana donde
están ubicados sin eso, se presentaría gran numero de quejas e inconformidades por los daños ocasionados en
las calle y alrededores, contaminación, mal estado de las vías,
GRACIAS